MATRIZ DER RECHTSANFORDERUNGEN

FECHA DE ELABORACION: DD 30, MM 06, AA 2020 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 20, MM 01, AA 2021

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Cordinador de SST

KATEGORISIERUNG EXISTIERT EV
NORM JAHR VON VERFASSUNG, DIE REGULIERT
ART. APLICABLE EVIDENCIA DE VERANTWORTLICH
BESCHREIBUNG DER ANFORDERUNG AKTUELL
GENERAL ESPECIFICA EMISSION CUMPLIMIENTO
SI

Eine Sicherheitsrichtlinie schriftlich festlegen

Dekret zur einheitlichen Regulierung Gesundheit am Arbeitsplatz Politik von
X DEKRET 1072 2015 Art: [Link].5 Sicherheits- und Gesundheitskoordinator für Arbeitssicherheit.X
vom Arbeitssektor (SST), die Teil der Politiken sein muss bei der Arbeit
Unternehmensführung

Die SST-Politik des Unternehmens muss Folgendes umfassen Ziele der

Einheitliches Regulierungsgesetz Politik von
X DEKRET 1072 2015 vom Arbeitssektor Art: [Link].7 mindestens die folgenden Ziele über die Koordinator
Sicherheit und Gesundheit für SST. x
welche Organisation ihr Engagement ausdrückt bei der Arbeit

Mechanismen einrichten um: Empfangen,

Kommunikation. Koordinator von
Dekret über die einheitliche Regelung dokumentieren und angemessen auf die antworten
X DEKRET 1072 2015 Art: [Link].14 X
vom Arbeitssektor interne und externe Kommunikation bezüglich der SST.
SST.

Eine Methode anwenden, die systematisch ist. Identifizierung von

die auf alle Prozesse anwendbar ist und Gefahren
X DEKRET 1072 2015 Einheitlicher Regelungsdekret Art [Link].15. routinemäßige und nicht routinemäßige interne Aktivitäten oder und Koordinator für SST.
Bewertung X
des Sektors Arbeit externes, Maschinen und Geräte, alle Bewertungszentren der
von Arbeit und allen Arbeitnehmern riesgos

Planung des
Mechanismen zur Planung des SG-SST übernehmen sistema de
Einheitliches Regulierungsdekret Management von der
X DEKRET 1072 2015 vom Arbeitssektor Art: [Link].17. basierend auf der anfänglichen Bewertung und anderen Daten Sicherheit und Gesundheit
Koordinator für SST. X
verfügbar, die zu diesem Zweck beitragen. bei der Arbeit SG-
SST

Objetvos del
Ziele im Einklang mit der Zustimmung festlegen System von
Einheitliches Regelungsdekret mit der Politik für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz Verwaltung des
X DEKRET 1072 2015 vom Arbeitssektor Art: [Link].18 in dem Unternehmen etabliert und das Ergebnis der Sicherheit und Gesundheit
Koordinator für Arbeitssicherheit und X
Gesundheitsschutz.

Erstbewertung und durchgeführte Audits. bei der Arbeit SG-

SST

Die Indikatoren definieren (qualitativ oder Indikatoren des

cuanttatvos gemäß den entsprechenden) System von
X DEKRET 1072 2015
Dekret über die einheitliche Regelung
Art:[Link].19 die die Struktur, den Prozess Verwaltung
und Sicherheit
die der Koordinator für SST.
evaluieren X
vom Sektor Arbeit Ergebnisse des SG-SST und muss das
und Gesundheit

Nachverfolgung der gleichen. bei der Arbeit SG-

SST.

sich basierend auf der Analyse der Relevanz zu bewerben,

Maßnahmen von
Decreto Unico Reglamentario die entfernt werden können,
X DEKRET 1072 2015 vom Sektor Arbeit Art: [Link].24 susttucion, controles de administracion, Prävention und SST-Koordinator. X
Ingenieurkontrollen und persönliche Schutzausrüstung (EPP) Steuerung
 Einheitliches Regelungsdekret Formulieren Sie den Notfallplan zur Reaktion Plan von Manager, Person
X DECRETO 1072 2015 vom Arbeitssektor Art [Link].25. vor der Drohung oder dem Eintreten von Ereignissen Notfälle. Verantwortliche für SST. X
potenziell katastrophal

Die Bestimmungen anzunehmen und aufrechtzuerhalten, die Koordinator für Arbeitsschutz und Sicherheit.
X DEKRET 1072 2015 Einheitliches Regelungsdekret Art: [Link].28 gewährleisten die Einhaltung der Vorschriften von Einstellung. Talentmanager X
vom Sektor Arbeit seguridad y salud en el trabajo de su empresa, menschlich

Überprüfung von
Es muss eine jährliche Prüfung durchgeführt werden, die ... Erfüllung des
Einheitliches regulatorisches Dekret geplant mit der Beteiligung des Komitees System von Manager, Person
X DEKRET 1072 2015 vom Sektor Arbeit Art:[Link].29. Paritär oder Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragter Verwaltung der Verantwortliche für SST. X
Sicherheit und Gesundheit
Arbeit. bei der Arbeit. SG-
SST.

Forschung von
Die Untersuchung der Ursachen von Vorfällen, Vorfälle,
Artikel: [Link].32. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Unfälle von Coordinador de
Einheitlicher Regulierungsdekret
X DEKRET 1072 2015 des Sektors Arbeit muss entsprechend den Festlegungen vorgezogen werden Arbeit und SST. X
el presente Decreto, Krankheiten
arbeitsrechtlich.

Die Verantwortlichen für die Ausführung der Systeme

Management der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Einheitliches Regelungsdekret Schulung
X DEKRET 1072 2015 vom Arbeitssektor Art:[Link].35 (SG-SST), müssen den Kurs absolvieren verpflichtend. Koordinator für Arbeitssicherheit und X
Gesundheitsschutz
virtuelle Schulung von fünfzig (50) Stunden
sobre el (SG-SST)

Standards
Durch die welche die definiert wird Mindestanforderungen für
RESOLUCICON Anwendung von Mindeststandards zur Bewertung Unternehmen mit mehr Koordinatoren für SST
X 0312 2019 Mindeststandards des SG- Art 16 die Einhaltung des SG - SST des Unternehmens. fünfzig (50) X
SST.
Arbeiter.

Das Design und die Implementierung des Systems von

Durch die definiert werden die Gestión von SST für Unternehmen mit mehr als Design und
X LÖSUNG 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 17 fünfzig (50) Arbeiter, klassifiziert mit Implementierung Cordinador de SST X
0312 des Systems von
SST. Risiken I, II, III, IV oder V und die von 50 oder weniger
Management von SST
Arbeiter mit Risiko IV oder V.

Innerhalb der Auswahlparameter und

Durch welche die definiert wird Bewertung von Lieferanten und Verträgen, das Auswahl und
X Lösung 2019 Mindeststandards des SG- Artikel 19
Der Auftraggeber kann Kriterien einbeziehen, die ihm Bewertung von SST-Koordinator X
0312 SST.
lassen Sie wissen, dass der Anbieter oder Lieferanten und
Kontraste entsprechen den Mindeststandards Kontrasts.
etabliert

Innerhalb der Auswahlparameter und

Bewertung von Lieferanten und Verträgen, der
LÖSUNG
Durch die welche definiert werden Standards
Mindestwerte im Koordinator von
Der Auftraggeber kann Kriterien einbeziehen, die ihm
X 2019 Estándares Mínimos del SG- Art: 20. X
0312 SST.
lassen Sie wissen, dass der Anbieter oder
Arbeitsplatz. SST
kontraSt hat die Mindeststandards
festgelegt

Der Arbeitgeber wird führen und sich engagieren mit der

Anwendung der Mindeststandards und der
Erarbeitung, Durchführung und Überwachung des PlansEinhaltung von
Durch die welche die definiert werden
X LÖSUNG 2019 Estándares Mínimos del SG- Kunst21. die Standards Manager, Person X
0312 SST. Jahresarbeitszeit sowie mit der Einhaltung Minima vom
SST-Verantwortliche.
bei der Durchführung interner Audits für
Fehler und Chancen identifizieren.
 Durch die wird definiert die Einhaltung aller Standards Pflichten des Manager,
LÖSUNG Mínimos del Sistema de Gestón de SST en el SST-Koordinator
X 0312 2019 Mindeststandards des SG- Artikel 23
Rahmen des Qualitätssicherungssystems des
Arbeitgeber oder
y Gerente de X
SST. Allgemeines System der Arbeitsrisiken Auftraggeber. Humankapital

Phasen von
Anpassung
Die Phasen der Anpassung des Managementsystems Übergang und
LÖSUNG Wodurch die definiert wird de SST mit Mindeststandards, die eingehalten werden müssen Anwendung für die
X 2019 Mindeststandards des SG- Art 25 Arbeitgeber und Auftraggeber voranzubringen und dass die Implementierung des SST-Koordinators X
0312 SST. befinden sich im Entwicklungsprozess der des Systems von
Fasen, die im gegenwärtigen Zeitpunkt festgelegt sind. Management von SST
mit Standards
Mindestwerte.

Durch die wird die Batterie angenommen

von Instrumenten für die Batterie von
Bewertung von Faktoren von
Psychosoziales Risiko, der Leitfaden Instrumente
für die Bewertung des Koordinators für SST
Allgemeine Technik für die Förderung und Prävention sowie Intervention der
de Faktoren von y Gerente de
X Resolution 2404 2019 Förderung, Prävention und Alle Artikel Psychosoziale Faktoren und ihre Auswirkungen auf die
Risiko Humankapital und X
Intervention der Faktoren Arbeiterbevölkerung
Psychosoziale und ihre Auswirkungen auf Psicosocial, la Psychologe
Technischer Leitfaden
Die arbeitende Bevölkerung und ihre
General
Spezifische Protokolle und
dictan andere Bestimmungen

Bewahren
Man schützt die Arbeitnehmer vor der conservar y Manager,
Durch die werden Maßnahmen erlassen Die Gesundheit verbessern Koordinator für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
X GESSETZ 9 1979 Sanitäranlagen
Artikel 80 Unternehmen, außerdem zu beseitigen und zu kontrollieren
von den Individuen y Gerente de X
schädliche Agenten für die Arbeiter. in seinen Humanes Talent
ocupaciones

Die unaufgebbaren Rechte der

Durch die wird das System geschaffen persona y la comunidad para obtener la calidad System von Manager,
Koordinator für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
X Gesetz 100 1993 für soziale Sicherheit insgesamt und Artikel 1 ein Leben in Übereinstimmung mit der Menschenwürde, Soziale Sicherheit und Geschäftsführer von X
es werden andere Bestimmungen erlassen durch den Schutz der Risiken, die Integral. Human Talent
sie betreffen.

Das integrierte Sozialversicherungssystem wird anordnen

Durch die die Schaffung des Systems
die Institutionen und die notwendigen Ressourcen Manager,
um die wirtschaftlichen Leistungen zu garantieren und Koordinator für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
X Gesetz 100 1993 der umfassenden Sozialversicherung und Art 6 der Gesundheit, die Bereitstellung der Sozialdienste, Objetvos Ihr Manager von X
es werden weitere Bestimmungen erlassen
die Erweiterung der Abdeckung bis zur Erreichung von Humankapital
Die gesamte Bevölkerung hat Zugang zum System.

Es sind obligatorische Angebote zu erstellen für

Durch die wird das System geschaffen die Regime des allgemeinen Rentensystems Pflicht zur
X Gesetz 100 1993 von umfassender Sozialversicherung und Artikel 17 seitens der Mitglieder, der Arbeitgeber und die Cotzationen. Koordinator für SST X
es werden andere Vorschriften erlassen Verträge basierend auf dem Gehalt oder Einkommen durch
Vergütung für die Dienstleistungen, die sie erbringen.

Manager,
Durch die wird das System geschaffen Der Arbeitgeber ist für die Zahlung seines Pflichten des SST-Koordinators
X Gesetz 100 1993 der umfassenden sozialen Sicherheit und Art 22 Beitrag und der Beitrag der Arbeitnehmer zu ihrem X
es werden andere Bestimmungen erlassen Dienst Arbeitgeber. Ihr Manager von
Humankapital

Sanktionieren Sie den

Durch welche Mobbing am Arbeitsplatz und
ergreifen Maßnahmen zur Kunst Es werden Maßnahmen ergriffen, um vorzubeugen, zu korrigieren und
andere
Koordinator für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

X Gesetz 1010 2006

vorbeugen, korrigieren und bestrafen 1,2,3,4,6,7,8,9,10,1 Mobbing am Arbeitsplatz und andere bestrafen
Gastgeber y Gerente de X
Mobbing am Arbeitsplatz und andere1,12,13,14,15,16,17 Belästigungen im Rahmen der Beziehungen von Humankapital und
Gastaufenthalte im Rahmen von 18,19 Arbeit im Rahmen der Psychologe
die Arbeitsbeziehungen. Beziehungen von
Arbeit
VIDENCIA
LIZADA BEOBACHTUNGEN
NEIN

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine
Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine
 Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine

Keine