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Lohnmodell

Dieses Dokument ist eine Lohnabrechnung, die die Informationen eines Mitarbeiters zusammenfasst, einschließlich der Verdienste, Abzüge und Beitragsgrundlagen zur Sozialversicherung. Es bietet Details wie das Unternehmen, den Arbeitnehmer, den Abrechnungszeitraum, das Grundgehalt, die Beiträge des Arbeitnehmers, die einbehaltenen Steuern und den zu zahlenden Nettobetrag.

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Empresa: Trabajador:

Domicilio: N.I.F.
C.I.F. Nummer der Sozialversicherungsanmeldung:
Versichertennummer Kategorie oder Berufsgruppe:
Soziale Sicherheit: Grupo de cotización: Datum der Zugehörigkeit:

Abrechnungszeitraum löschen de Februar al de Februar Gesamttage30


[ ]
I. DEVENGOS GESAMT
1. Gehaltswahrnehmungen 2. Nicht-gehaltliche Wahrnehmungen
Grundgehalt Entschädigungen oder Auslagen
Überstunden
Außerordentliche Gratifikationen Leistungen und Entschädigungen der Sozialversicherung
Zahlung in Form von Sachleistungen

Gehaltszulagen
Entschädigungen für Versetzungen, Suspendierungen oder Entlassungen

Andere nicht-monetäre Leistungen

A. TOTAL DEVENGADO
II. ABZÜGE
1. Beitrag des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung und 2. Einkommensteuer über die
Konzepte der gemeinsamen Einnahmen natürliche Personen %
BCCC Gemeinsame Kontingenzen: % 3. Vorschüsse
BCCP Arbeitslosigkeit % 4. Wert der erhaltenen Produkte in Natur
BCCP Berufsausbildung % 5. Andere Abzüge
Überstunden:
Höhere Gewalt %
Strukturell
STUNDEN %

TOTAL APORTACIONES
B. TOTAL A DEDUCIR

LIQUIDO A PERCIBIR (A-B)


Unterschrift und Siegel des Unternehmens de de

ICH HABE BEKOMMEN

DETERMINACIÓN DE LAS BASES COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL I.R.P.F.

Beitragsgrundlage für allgemeine Risiken: 2. Bemessungsgrundlage für berufliche Risiken (A.T. und E.P.)
Monatliche Vergütung. und Konzepte der gemeinsamen Erhebung (Arbeitslosigkeit, Ausbildung

Prorrata außerordentliche Zahlungen. Professionell, Gehaltsgarantie Fonds


3. Zusätzliche Beitragsbasis für Überstunden
TOTAL………………………. 4. Basis unterliegt der Rückbehaltung der I.R.P.F.

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