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Programm zur Risikoprävention Versión : 01

Basische Fachkräfte

PRÄVENTIONSPROGRAMM
BERUFLICHE RISIKEN

ALLGEMEINE HÄNDLER-DETENZION 2015

AltoNorte

Durchgeführt Von: Überprüft von: Genehmigt von:

Héctor Ortiz Mera Cristian Polanco Castillo Oriel Jiménez Álvarez
Berater en Prävention des Vertragsadministrators Rechtsvertreter
Risiken
Fecha: Fecha: Fecha:
Mayo 2015 Mai 2015 Mai 2015

Firma: Firma: Firma:

2015
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Programm zur Risikoprävention Versión : 01
Profesionales Básico

INDEX

ITEM
1.- Índice

2.- Einführung

3.- Ziele und Vorgaben

4.- Funktionen und Verantwortlichkeiten in S.S.O.

5.- Información General de la Empresa

6.- Präventionsuntersuchungen

7.- Schulungsprogramm

8.- Sicherheitsprogramm

8.1.- Geplante Inspektionen

8.2.- Geplante Beobachtungen
8.3.- Untersuchungen von Vorfällen
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Programm zur Risikoprävention Versión : 01
Grundlagen Profis

EINFÜHRUNG

Mit der vollständigen und entschiedenen Unterstützung der Führungskräfte unseres Unternehmens und mit der Überzeugung, dass

Mit der gemeinsamen Anstrengung aller Arbeiter können bessere Effizienzwerte erreicht werden in
Die Organisation wird ein Programm zur Prävention von Berufsrisiken haben.
entsprechend dem Vertrag 'ALLGEMEINE HAFTUNG FÜR ANLAGEN 2015, AltoNorte'.

Dieses Dokument gilt nur für den Vertrag mit dem Kunden Codelco Salvador, und hierin wird festgehalten
klar und präzise, dass die Verantwortung für die Prävention von Unfällen und Krankheiten
Fachleute, "es gehört allen" und daher müssen wir es als eine dem Amt innewohnende Tätigkeit verstehen.
von jedem einzelnen Mitglied des Unternehmens, daher müssen wir jederzeit berücksichtigen
Unsere Funktionen unter dem Grundsatz "Sichere Arbeit" entwickeln.

Ebenso, in Übereinstimmung mit den bestehenden Gefahren im Vertrag, wurde...

Grundlage ist, die durch die Verantwortlichen, die teilnehmen, durchführbaren Aktivitäten zu berücksichtigen.
als Teil des Vertrags, d.h. Mitarbeiter und Führungskräfte der GESELLSCHAFT JIMÉNEZ UND
POLANCO LTDA.
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Grundlegende Fachkräfte

ZIELE UND VORGABEN

Ziele

-Die Lebens- und Gesundheit der eigenen Mitarbeiter respektieren und ein aktives System implementieren und aufrechterhalten
Management-System für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
-Identificar y Cumplir la Legislación y Normativa Divisional aplicable al contrato.
-Implementierung von Altonorte-Standards in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Auditable Management Systems für Sicherheit, Gesundheitsschutz, Umwelt beibehalten
in einem Rahmen von präventiven Maßnahmen und kontinuierlicher Verbesserung.

Metas

-Implementieren und 100% der im Präventionsprogramm definierten Aktivitäten einhalten.

Riesgos Profesionales.
Alle Mitarbeiter zu 100% im Bereich des Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems schulen.
die Arbeit.
-Identifizieren Sie 100% der Gefahren und bewerten Sie deren Risiken.
Die festgelegten Normen an den verschiedenen Arbeitsplätzen einhalten.
-Die zugewiesenen Aufgaben geplant und ohne Improvisationen ausführen, unter Beachtung der
Verfahren und/oder Anweisungen, die dafür vorgesehen sind.
-Entwicklung einer Matrix zur Identifizierung und Einhaltung des anwendbaren regulatorischen Rahmens
proceso.
-Difundir al personal las Normativas de Altonorte, Procedimientos, Reglas por la Vida
anwendbar auf den Vertrag.
-Den Notfallplan der SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO an das gesamte Personal verbreiten
LTDA.
-Überprüfen und Einhalten der ausstehenden Vorschriften im Rahmen der Regulierungsmatrix.
Geplante Audits im Bereich S.S.O und M.A. entwickeln.
Die Überwachung der Kontrollmaßnahmen für die festgestellten Nichtkonformitäten durchführen.

FUNKTIONEN UND VERANTWORTUNGEN IM S.S.O

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Grundlegende Fachkräfte

FUNKTIONEN UND VERANTWORTUNGEN IM BEREICH SICHERHEIT UND GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

Die Funktionen und Verantwortlichkeiten, die von der SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. definiert werden, für die
System zur Verwaltung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und Programm zur Risikoprävention
Fachleute aus den verschiedenen Bereichen, die sie bilden, sind die folgenden:

Geschäftsführer

. Die Geschäftsführung muss die notwendigen Ressourcen (menschliche, technologische und ...
finanziell), für die angemessene Umsetzung, Kontrolle und Verbesserung des Managementsystems
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
. Koordinieren, dass die Geschäftsstrategie der SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. ist
kohärent mit der bestehenden Geschäftsstrategie der Division, um zu geben
Einhaltung der in ihr enthaltenen Richtlinien.
. Die verschiedenen Kommunikations- und Informationskanäle aktiv halten, um ein Klima zu schaffen
angemessene Arbeit

VERTRAGSMANAGER

. Die Forschung und Analyse der Vorfälle in den von ihm/her betreuten Bereichen leiten.
Verantwortung, die Einhaltung der in der getragenen Kontrollen geforderten Maßnahmen zu verlangen.
Forschung zu diesen
. Überprüfen, dass die unter seiner Verantwortung stehenden Operationen umweltgerecht durchgeführt werden.
nachhaltig, alle Mitarbeitenden in den Umweltschutz einzubeziehen.
. Alle Teilnehmer des Projekts über die divisionalen Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien informieren
Ocupational, Qualität und Umwelt, die das auftraggebende Unternehmen sowie die
eigen
. Die Einhaltung der Produktionspläne, Entwicklungspläne, Budgets überwachen e
Investitionen des Vertrags.
. Die Erkennung des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter in Ihrem Bereich zu fördern, gerichtet
die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
. Die Einhaltung der festgelegten spezifischen Aktionsprogramme (PAEs) zu kontrollieren.
dieses Programm.
. Einhaltung seines spezifischen Aktionsprogramms (PAEs), das in diesem Programm festgelegt ist.
. Fördern und verstärken Sie die Abteilungspolitiken für Sicherheit und Umwelt, fordern und
die permanente Kontrolle der operationellen Gefahren in den verschiedenen Bereichen zu überwachen
Arbeit unter Ihrer Verantwortung.
. Ein effektiver Kommunikationskanal zwischen der oberen Verwaltung und den darunterliegenden Mitarbeitern sein
ihre Abhängigkeit, um ihre Mitarbeiter über die zu informieren
Fortschritte des Vertrags.
. Die effektive Kommunikation der direkten Aufsicht mit dem zuständigen Personal fördern, um
einen direkten Kommunikationskanal für die Mitarbeiter bereitstellen, um so ihre Anliegen zu erhalten
arbeitsbezogene oder andere Arten von Verhaltensweisen, die es ermöglichen, positive Verhaltensweisen zur Prävention zu erreichen

Vorfälle und andere Themen, die Verbesserungen in Effizienz, Produktivität, Qualität bedeuten.
Technik und zwischenmenschliche Beziehungen.
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Basisprofis

. Überprüfen, dass die unter seiner Aufsicht durchgeführten Operationen ordnungsgemäß ausgeführt werden.
verantwortlich für die Umwelt, um die Nachhaltigkeit des Unternehmens zu sichern.
. Er ist befugt, die Arbeiten oder Dienstleistungen vorübergehend zu unterbrechen, wenn es Anlass dazu gibt.
Situationen, die ein offensichtliches Risiko für die Sicherheit von Personen darstellen oder können
kann zu Schäden an der Ausrüstung, Anlagen oder zu Umweltschäden führen.
. Er muss regelmäßig Sitzungen abhalten, um den Stand der Einhaltung zu überprüfen.
Programm zur Prävention von beruflichen Risiken des Unternehmens, den Zustand bewerten
Einhaltung und Umsetzung des RESSO sowie die Einhaltung von Maßnahmen
Korrekturen, die aus Berichten resultieren, und allgemein jede Situation oder Aktivität, die es gibt
relevant für das Erreichen der festgelegten Ziele und Vorgaben.

Risikomanager

. Die Verwaltung des Vertrags und die Aufsichtslinie bei der Ausführung beraten.
Aktualisierung der Gefahrenidentifikation, Risikobewertung und der damit verbundenen Kontrollen.
. Die divisionsspezifischen Sicherheits- und Umweltpolitiken fördern und verstärken, fordern und kontrollieren
dauerhaft die definierten Aktivitäten des Programms.
. Die Überwachung bei der Durchführung und jährlichen Aktualisierung des Inventars kritischer Artikel beraten.
und von den signifikanten Umweltaspekten, die im Verantwortungsbereich vorhanden sind.
. Die Einhaltung der spezifischen Aktionsprogramme (PAE) überwachen, die in der
Programm.
. Die Schulung der Aufsichtslinie in allen Belangen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
auf die Arbeit vor Ort angewendet.
. An der Untersuchung und Analyse aller in seinem Bereich aufgetretenen Unfälle teilnehmen.
Verantwortung, Beratung der Aufsicht bei der Analyse der Ursachen, die das verursacht haben
unerwünschtes Ereignis.
. Den Administrator in Fragen der Sicherheit und Umwelt in den Sitzungen beraten
massiven und monatlichen, die stattfinden.
. Die Entwicklung der Statistiken (Managementbericht und E-200) monatlich erfüllen.
. Aufbewahrung von unterschriebenen Aufzeichnungen über Schulungen zu Themen im Zusammenhang mit der Kontrolle
Verluste und die Umwelt.
. Durchführung einer Unfallanalyse, die es ermöglicht, der Organisation Rückmeldung zu geben und zu erzeugen
Maßnahmen zur Umkehrung der Abweichungen.
. Die effektive Kommunikation der direkten Aufsicht mit dem zuständigen Personal fördern, um
einen direkten Kommunikationskanal für die Arbeitnehmer bereitstellen, um Anliegen zu erhalten
arbeitsrechtliche oder andere Arten, die es ermöglichen, positive Verhaltensweisen zur Prävention zu erreichen
Vorfälle und andere Themen, die Verbesserungen in Effizienz, Produktivität und Qualität bedeuten
Technik und zwischenmenschliche Beziehungen.

. Aktiv an der Aktualisierung, Kommunikation und Förderung der Pläne teilnehmen

Notfälle, die in Ihrem Bereich gelten und sich auf betriebliche und/oder umweltbezogene Risiken beziehen.
. Die Funktionsfähigkeit der Verbesserungsteams unterstützen, um die Probleme zu lösen.
im System der kontinuierlichen Prozessverbesserung erkannt.
. Die spezifischen Aktionsprogramme (PAE), die in diesem Programm festgelegt sind, einhalten.

DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL

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Grundlegende Fachkräfte

. Die Bestimmungen der internen Ordnung, Hygiene und Sicherheit einhalten.

. Aktiv teilnehmen und die Gesamtheit der enthaltenen Aktivitäten erfüllen.
Kontrolle der operationellen Risiken unter Einhaltung der divisionalen Vorschriften zu jeder Zeit
de Codelco Salvador.
. Die geltenden Verfahren, Normen und Betriebsregeln respektieren und einhalten
im Unternehmen, zudem aktiv am Analyse-, Entwurfs- und Aktualisierungsprozess teilnehmen
bist.
. Die rechtzeitige Meldung von auftretenden Vorfällen oder erkannten Risiken, die auftreten könnten,
den normalen Prozess in Ihrem Arbeitsbereich ändern.
. An der Unfallanalyse teilnehmen, die die Aufsicht in seinem Bereich durchführt

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA.

Fantasiename ORIPOL
RUT 76.033.504-5
Geschäftsanschrift Hauptsitz Pasaje 6, Sitio F 70, Barrio Industrial, Paipote, Copiapó
Región III Region
Telefon : 56(52) 2 226614
Fax 56(52) 2 226614
Org. Administrator des Gesetzes 16.744: Chilenische Sicherheitsvereinigung (ACHS)
Nombre Representante Legal Oriel Jiménez Álvarez
Handy 95389679
E-Mail : oripol@[Link]
Nombre del Contrato ALLGEMEINE ANLAGENDETEKTION 2015, AltoNorte
Verwalter des Vertrags Cristian Polanco Castillo
Telefon 64949026
E-Mail polanco@[Link]
Experte für Risikoprävention: Héctor Ortiz Mera
Telefon 74779631
E-Mail : [Link]@[Link]
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Programa Prevención de Riesgos Version: 01
Grundlegende Fachkräfte

GESUNDHEITSTESTS

1. INTRODUCCIÓN

Die Chileanische Sicherheitsvereinigung war nicht spezifisch in Bezug auf die Voruntersuchungen.
beruflichen und Beschäftigungstests, denen sich die Arbeitssuchenden unterziehen müssen.
Arbeit. In einigen rechtlichen Texten wird auf bestimmte Prüfungen für bestimmte Agenten verwiesen, aber nicht.
es wird eine klare, präzise und vollständige Norm. Aus dem globalen Kontext der ACHS lässt sich ableiten
dass die Verantwortung für die Durchführung dieser Prüfungen bei den zuständigen Organen liegt
Administratoren des Gesetzes 16.744, dies, der ACHS / Gesundheitsdienste, Mutualitäten und Unternehmen mit
Delegierte Verwaltung.

Die Bedeutung der Durchführung angemessener, ausreichender und zeitgerechter Prüfungen wird bestimmt durch
eine Maßnahme zur frühzeitigen Erkennung eines möglichen Gesundheitsrisikos für den Arbeiter, verursacht durch
Die chronische Exposition gegenüber bestimmten Risikofaktoren in Ihrem Arbeitsumfeld und auf der anderen Seite
um das Vorhandensein möglicher Berufskrankheiten zu diagnostizieren und anschließend zu beurteilen
vorübergehende oder dauerhafte Erwerbsunfähigkeit (Invalidität, Verlust der Erwerbsfähigkeit), die durch die Krankheit verursacht wird
professionelle hat dem Arbeitnehmer verursacht.

ACUERDO DE HOMOLOGACION DE EVALUACIONES DE SALUD PARA TRABAJOS EN LA

BERGBAUINDUSTRIE

VERWALTUNGSORGANISMEN DES GESETZES Nr. 16.744

2. OBJETIVOS DEL ACUERDO

Mit dem Ziel, über eine Methodik, Verfahren, Mindeststandards und gemeinsame Kriterien zu verfügen
für die Durchführung der prä-beruflichen und beruflichen Gesundheitsbewertung für die Arbeitnehmer, die
presten servicios en faenas de la Industria Minera, que permita homologar estándares entre las
Bergbauunternehmen, um den Transfer von Arbeitnehmern zu erleichtern, die Verfahren zu vereinfachen, zu reduzieren
Kosten und das Vermeiden unnötiger medizinischer Untersuchungen, wurde eine technische Gruppe mit Fachleuten eingerichtet.
die Verwaltungsorgane des Gesetzes Nr. 16.744 und Codelco und es wurde folgende Vereinbarung ausgearbeitet
homologación:

3. ALCANCE

Die prä-berufliche Bewertung erfolgt für die Bewerber auf eine Stelle, die noch nicht die Qualität haben
von Arbeitnehmern des angeschlossenen Unternehmens (zu einer Arbeitgeber-Mutualität) oder
cotizante del ACHS, en relación a los peligros, agentes o condiciones a los que estarían expuestos en
die Ausübung seines Amtes, mit dem Ziel, seine gesundheitliche Verträglichkeit zu bestimmen.

Die berufliche Beurteilung wird bei den Arbeitnehmern durchgeführt, die Gefahren, Agenten oder Bedingungen ausgesetzt sind, bei
Ablauf des präventiven Berichts, sofern die Gefahr, der Agent oder die Bedingung dies erfordert, oder
wenn sie sich um einen Wechsel der Arbeitsstelle oder um Funktionen bewerben, die mit Exposition verbunden sind
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Programm zur Risikoprävention Versión : 01
Grundlegende Fachkräfte

neuen Gefahren, Agenten oder Bedingungen, die von der Position abweichen, die er innehat und für die er nicht geeignet ist
eine gültige Bewertung.

Das Ziel dieser Bewertungen ist es, "Pathologien zu erkennen, die sich eventuell komplizieren könnten".
durch die Exposition gegenüber Agenten oder Faktoren, die am Arbeitsplatz vorhanden sind oder waren, wie
Es ermöglicht auch, Risikofaktoren zu erkennen, die den Arbeiter gegenüber diesen verletzlicher machen.
Bedingungen und Ausstellungen" (Ord. 26-03-2008 Suseso), und bestimmt in der Folge, ob die
bewertete Personen verfügen entweder über eine Gesundheit, die mit den beruflichen Anforderungen vereinbar ist, oder nicht, ohne ihre
Gesundheit oder Sicherheit (Art. 186 und 187 des Arbeitsgesetzbuches).

Das Ergebnis der medizinischen Untersuchungen und Bewertungen führt zu einem Bericht, der sich äußert über
die medizinische Eignung der Person in Bezug auf eine bestimmte Position gemäß den Bestimmungen in der
Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches ("Um in den Branchen oder Tätigkeiten zu arbeiten, auf die sich der Artikel bezieht
Zuvor benötigen die Arbeitnehmer ein Zertifikat über die Eignung.

4. DEFINITIONEN, VERFAHREN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Ab diesem Datum werden die Bergbauunternehmen und verwaltenden Behörden wie folgt vorgehen
Art

A) Bewertung der präventiven Gesundheitsuntersuchung

a) Die medizinischen Gesundheitsbewertungen werden in Bezug auf die Agenten, Gefahren oder
Bedingungen, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt wären, hinsichtlich derer die Anfrage gestellt wird
Bewertung, die in der Verantwortung des Auftragnehmers SOCIEDAD JIMÉNEZ liegt
POLANCO LTDA, die Bewertung anfordern, die ACHS über die anwesenden Agenten informieren.
Arbeitsumgebungen, in denen der Dienst erbracht wird, gemäß dem Format in Anhang 1. Die
Das Hauptunternehmen wird dem Auftragnehmer die Informationen zur Verfügung stellen, die er benötigt.
um den Anforderungen gerecht zu werden.
Das obige bedeutet, dass keine medizinischen Gesundheitsbewertungen von den betreffenden Arbeitnehmern verlangt werden.
die sich bewerben oder in Tätigkeiten arbeiten, in denen sie sich nicht engagieren werden
ausgesetzt an Gefahren, Agenten oder Bedingungen, die Unfälle am Arbeitsplatz verursachen können oder
Berufskrankheiten gefährden nicht Ihre Gesundheit im Sinne des Artikels 186 des
Arbeitsgesetz.

b) Vor der Bewertung muss der Bewerber eine schriftliche und spezifische Genehmigung unterzeichnen.
Für den aktuellen Bewerbungsprozess für die Chilenische Sicherheitsassoziation,
Stellen Sie die Ergebnisse der Prüfungen und Bewertungen in Berichten an das Unternehmen bereit.
Auftragnehmer SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA.

c) Zum Zeitpunkt der Bewertung muss der Bewerber eine Gesundheitsdeklaration unterzeichnen.
einschließlich seiner beruflichen Geschichte, wobei die Chilenische Vereinigung informiert werden muss
Sicherheit, von den rechtlichen Verantwortlichkeiten und Sanktionen bei Unterlassungen oder
Falschheiten.
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Programm zur Risikoprävention Version : 01
Basisprofis

d) Die Chilene Sicherheitsvereinigung wird die Prüfungen und Bewertungen durchführen und bestimmen
Gegenanzeigen in Bezug auf die gemeldeten Gefahren, Agenten oder Bedingungen, gemäß
die gesetzlichen Vorschriften oder Anweisungen der Behörde, sofern vorhanden, sowie die Standards und Kriterien
im Anhang 2 des Gleichwertigkeitsabkommens aufgeführt. Die Standards werden stets Vorrang haben.
strenger.

e) Die Gesundheitsbewertung und der entsprechende Bericht sollten vorzugsweise von

ein Verwaltungsträger des Gesetzes 16.744. Ausnahmsweise können auch sein
durch eine andere von der zuständigen Behörde autorisierte Stelle durchgeführt, wenn die Bedingungen erfüllt sind
später aufgeführte Anforderungen.

f) Das Ablaufdatum des Berichts wird das sein, das die ACHS im selben Dokument angibt.
darf ein Jahr gemäß dem Schreiben 9960 vom 08.04.2003 der SUSESO nicht überschreiten.

g) Solange der Gesundheitsbewertungsbericht gültig ist, kann der Arbeitnehmer einen Antrag stellen.
und sich in jeglicher Arbeit mit exponierten Gefahren, Agenten oder
Bedingungen, unter denen er bewertet wurde, auch wenn er den Arbeitgeber oder den Vertrag wechselt
o des Verwalters des Gesetzes Nr. 16.744. Das Vorherige bedeutet, dass alle
Unternehmen können Berichten Gültigkeit verleihen, auch wenn diese auf Anfrage erstellt wurden.
ein anderes Unternehmen, ohne dass eine neue Ausgabe oder Aktualisierung erforderlich ist.

h) Wenn die evaluierte Person in einem prä-occupationalen Kontext die Stelle oder Funktionen wechseln muss,
sei es für dasselbe Unternehmen oder für ein anderes, und das bedeutet Exposition gegenüber anderen Gefahren,
Agenten oder Bedingungen, die sich von den ursprünglich betrachteten unterscheiden, müssen ergänzt werden.
Gesundheitsbewertungsbericht gemäß den Risiken, denen man ausgesetzt sein wird
der neue Arbeitsplatz.

i) Im Falle, dass die Gültigkeit des Berichts erlischt, während der Arbeitnehmer sich befindet
Durchführung von Arbeiten für die SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA, diese wird die Evaluierung anfordern.
von Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gemäß dem, was im folgenden Punkt angegeben ist, und wenn der Arbeitnehmer sich
ausgesetzt sein gegenüber Agenten, die eine Berufskrankheit verursachen können, und daher
erfordert eine medizinische Überwachung am Arbeitsplatz, die für das Verwaltungsgremium des Gesetzes Nr. 16.744 verantwortlich ist
(Chilenische Sicherheitsvereinigung) wird ein Dokument ausstellen, das die Aufnahme in ...
entsprechendes Programm und dass die präventiven Kontrollen durchgeführt werden.

j) Der "Gesundheitsbewertungsbericht" wird in seinem Fazit angeben, ob die Ergebnisse der

Die durchgeführten Prüfungen und Bewertungen zeigen keine Veränderungen, die gegen die Verwendung von ... sprechen.
Zeitpunkt seiner Veröffentlichung die Arbeit an der Stelle, auf die er sich bewirbt.

k) Darüber hinaus muss dieser Bericht ausdrücklich angeben, ob gemäß den Aufzeichnungen des
Chilenische Sicherheitsvereinigung, gemäß der Erklärung zur Gesundheit des Arbeitnehmers,
dieser hat entweder eine berufliche Erkrankung diagnostiziert oder nicht, unabhängig davon, ob sie Ursprung gegeben hat oder nicht
eine vorübergehende oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit, wobei anzugeben ist, ob sie mitgeteilt, entschädigt oder
pensionada.
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Grundlegende Fachleute

B) Bewertung der Arbeitsgesundheit

a) Mit denselben Zielen, die im vorherigen Punkt erwähnt wurden, muss dies für die Arbeiter durchgeführt werden.
während der Laufzeit seines Arbeitsvertrags, Gesundheitsuntersuchungen und -bewertungen
beruflich gemäß denselben Standards und Verfahren.

b) Die arbeitsmedizinischen Untersuchungen müssen am Ende der Gültigkeit des Berichts durchgeführt werden.
Präventiv, wenn die Gefahr, der Agent oder die Bedingung, der der Arbeiter ausgesetzt ist, dies erfordert.
erfordert.

c) Das Ablaufdatum des Berichts wird das sein, das die Chilenische Sicherheitsvereinigung festlegt.
Im selben Dokument, das 3 Jahre nicht überschreiten darf, gemäß Schreiben 9960 vom 08-04-2003.
von der Suseso.

d) Der Bericht über die Arbeitsmedizin dient als präventiver Gesundheitsbericht für die Bewerbung um eine andere.
Unternehmen, in denen man denselben Gefahren und bereits bewerteten Agenten ausgesetzt wäre,
sofern der Bericht innerhalb des ersten Geltungsjahres liegt und ergänzt werden muss
mit anderen Bewertungen gemäß den neuen Risiken, denen es ausgesetzt sein wird
Arbeiter.

e) Die Prüfungs- und Evaluationsbatterien, die Kriterien für Kontraindikationen, die

Die Verfahren und Anforderungen sind die gleichen wie zuvor für die Prüfungen angegeben.
beruflich.

5. ERFORDERLICHE UNTERSUCHUNGEN JE NACH EXPOSITIONSBEDINGUNG

Die Tabelle im Anhang 2 zeigt die erforderlichen Prüfungen und Bewertungen je nach Gefahr, Agent oder
Bedingung und die Kriterien für die Gegenanzeige für jeden Fall, die erfüllt werden müssen
estriktiv von der Chilenischen Sicherheitsvereinigung und entsprechen einem Mindeststandard, da
dass das auftragsvergebende Unternehmen SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. zusätzlich durchführen kann
andere Prüfungen oder zusätzliche Verfahren und andere Agenten hinzufügen, die nicht enthalten sind in der
aktuellen Vereinbarung.

6. INFORME DE EVALUACIÓN DE SALUD

Dieser Bericht muss mindestens die folgende Information enthalten:

a) Vollständiger Name und Rut des bewerteten Bewerbers

b) Datum der Durchführung der Gesundheitsbewertung
c) Fecha de emisión del informe
d) Stelle oder Bereich, auf den Sie sich bewerben
e) Name der Stelle, die den Bericht ausstellt
f) Name und Unterschrift des Fachmanns
g) Gesundheitszustände, die keine Kontraindikation darstellen, aber eine Überweisung erfordern für
medizinische Versorgung in Ihrem vorläufigen System, falls dies für die Stelle oder das Risiko relevant ist.
h) Fazit: Das Fazit des Berichts sollte folgendes anmerken:
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Grundlegende Fachleute

„Er hat gesundheitliche Kontraindikationen für die Arbeit in der Position, für die er sich bewirbt oder die er innehat.“
“No tiene contraindicación de salud para el trabajo en el puesto al que postula o desempeña”;

BEOBACHTUNG: "Der Arbeiter erklärt, dass er die folgende Berufskrankheit hat oder die
Die Aufzeichnungen dieses verwaltenden Organs des Gesetzes 16.744 besagen, dass der Arbeitnehmer
präsentiere die folgende Berufskrankheit, wobei du angibst, ob sie gemeldet, entschädigt oder
pensionada:

Diagnose einer Berufskrankheit SI NEIN

1 Durch Exposition gegenüber Siliziumdioxid

2 Durch Lärmbelastung
3 Durch Exposition gegenüber Belastung, Bewegung oder unergonomischen Positionen oder
Vibrationen
4 Durch Exposition gegenüber anderen Agenten spezifizieren

7. VIGENCIA

Die vorliegende Vereinbarung tritt ab diesem Datum in Kraft und hat eine unbestimmte Dauer.
jährlich überprüft.

Anhang 1 Markieren Sie mit

eine X
Gefährliche Agenten oder Bedingungen am Arbeitsplatz
1 Allgemeine Bedingungen für die Ausübung von Funktionen oder für das Bewegen in operativen Bereichen
2 Arsén
3 Conducción Betrieb von schweren Maschinen oder Geräten und leichten Fahrzeugen (D.S. 72)
4 Merkur
5 Saurer Nebel oder Schwefeldioxid
6 Blei
7 Ionisierende Strahlungen
8 Lärm
9 Siliciumdioxid
10 Extreme Temperaturen
11 Arbeiten in großer Höhe (über 1,8 Meter) mit Sturzrisiko
12 Arbeiten in großer Höhe 3.000 m ü. N.N. bis 5.500 m ü. N.N.
13 A Vibrationen des gesamten Körpers
13 B Vibrationen der oberen Extremitäten
Andere bitte angeben.
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Programm zur Risikoprävention Version: 01
Basisprofis

Anhang 2
Exámenes Pre-ocupacionales y Ocupacionales (PVMO en casos señalados con*)
Gesundheitsbewertung gemäß allgemeinem Zustand und Exposition

Bewertungen je nach Expositionsagenten Kriterium für Kontraindikationen

0 Allgemeine Bedingungen für die Ausübung von jeglichen Positionen oder Funktionen, die Reisen erfordern
in operativen Bereichen dauerhaft
Klinische Untersuchung durch einen Arzt, der orientiert ist und der eine körperliche Behinderung hat, die ihn hindert
den Risiken der Exposition Persönliche Schutzausrüstung (P.S.A.) verwenden.
Berechnung des Body-Mass-Index (BMI) Pathologische Fettleibigkeit (BMI gleich oder größer als 35)
Vitalzeichen Untersuchung auf wahrscheinliche HTA: wird eine Kontraindikation sein
zeitlich, während man studiert und einen abschließt
Diagnose. Wenn schwere, nicht kontrollierbare Hypertonie festgestellt wird.
nicht kontrolliert ist eine permanente Kontraindikation.
Framingham-Index (beinhaltet die Bestimmung von
colesterol total, el colesterol HDL la presión
arterielle Systole und das Vorhandensein oder Fehlen der
nächsten Variablen: Diabetes, Rauchen und
linke Ventrikelhypertrophie. Kardiovaskuläres Risiko < 0 = 20%
Examen des biochemischen Profils und jede andere Untersuchung auf sich entwickelnde, unbehandelte Pathologie oder andere
abgeleitet aus der Gesundheitsdeklaration und der Untersuchung
klinisch orientiert auf die Erforschung von Pathologien in
Alterationen, die die Gesundheit gefährden können oder
bewertete Behandlung und Risikofaktoren, die eigene Sicherheit oder die von anderen Personen. In diesem Fall ist es
hagan más vulnerable al trabajador frente a dauerhafte Kontraindikation. Es wird eine Kontraindikation sein
Gefahren, Agenten oder Bedingungen. vorläufig, während untersucht wird und ein abgeschlossen wird
Diagnose.
Visuelle Prüfung, die die Sehschärfe bewertet, die eine Beeinträchtigung des Sehens darstellen kann, die ein Risiko bergen könnte.
Estereopsis und die Farbdiskriminierung. Arbeitssicherheit.
Medizinische Bewertung Hörverlust, der die Sicherheit gefährden kann
des Arbeitnehmers.
Gesundheitserklärung, die den Abschnitt Relevante psychiatrische Störung im Ermessen des Experten einbezieht. Könnte
über psychische Gesundheit und Alkoholkonsum und die Notwendigkeit einer psychiatrischen Beratung.
Drogen und Erklärung zur Berufsgeschichte
de exposición.
Drogentest (Marihuana, Kokain,
Benzodiazepine Opiate Anfeitaminen)
urin
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Programm zur Risikoprävention Versión : 01
Basis Professionals

1 Arsen
Medizinische Bewertung Arsenizismus
Untersuchung auf anorganisches Arsen im Urin Untersuchung von anorganischem Arsen im Urin verändert.
Vorübergehende Kontraindikation, bis es sich normalisiert.
2 Extreme Temperaturen
Medizinische Bewertung Pathologien oder Veränderungen, die die Gesundheit gefährden
o seguridad del trabajador.
3- A Biomechanische disergonomische Faktoren: Physische Überanstrengung und Überanstrengung der Haltung - Wirbelsäule
Klinische Untersuchung der Wirbelsäule Physikalische Untersuchung gemäß medizinischem Ermessen verändert.
3-B Factores disergonómicos biomecánicos: Sobreesfuerzo físico y sobreesfuerzo postural –
Obere Extremitäten.
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Risiko-Präventionsprogramm Versión : 01
Basisprofis

Klinische Untersuchung, die darauf abzielt, die körperliche Untersuchung gemäß medizinischem Kriterium zu bewerten.
Gelenkmobilität die Anwesenheit von Einschränkung
funktional aufgrund von Schmerzen, und falls erforderlich,
andere orientierte a Pathologien erkennen
neurologische und vaskuläre.
4 Säurenebel oder Schwefeldioxid (*)
Umfrage zu Atemwegssystemen y Vorgeschichte relevanter Atemwegserkrankungen zu
medizinische Bewertung. Expertengutachten.
5-A Führung von Leichtfahrzeugen (D.S. 72)
Klinische Bewertung zur Ausschlussdiagnose
Patologien, die im D.S. 170 festgelegt sind
Strenges psychosesometrisches Examen gemäß dem
Gib das D.S. 72 Sicherheitsreglement an
Minera und Anweisungen von Sernageomín.
5-B Psicosensometrisch für Fahrer von jeglichen physikalischen und/oder psychischen Störungen, die beschrieben werden in der
Leichte Fahrzeuge (Gültigkeit 4 Jahre) Artikel 3 des D.S. 170 Regelung für die
Erteilung des Führerscheins oder eines anderen relevanten Dokuments.
Evaluación Sensométrico: Evaluación Motriz
Sensorial.
Exámenes Médicos: Optometría Nictometría
Psychologische Bewertung
Fragebogen zum Schlaf von Spiege und Epworth
Test EPQ
Test von unvollständigen Sätzen
Intelligenztest: Test der Matrizen
Raven-progressive
Hinweis: Wenn das Ergebnis verfälscht ist,
besteht das psychologische Interview
5-B Betrieb von schweren Geräten oder Maschinen
(D.S. 72)
Klinische Bewertung zur Ausschlussdiagnose
in dem (D.S.170) festgelegte Pathologien
Rigorose psicosensometrische Prüfung gemäß dem
Gibt das D.S. 72 Sicherheitspolizei-Regelung an
Mineral und Anweisungen von Sernageomín.
Psicosensométrisch für Kranbetreiber Jegliche körperliche und/oder psychische Veränderung, die beschrieben wird in
Lkw-Fahrer Helfer von Artikel 3 des D.S. 170 Regelung für das
Lokführer Erteilung eines Führerscheins oder eines anderen relevanten Dokuments.
(Gültigkeit 1 Jahr)
Sensometrische Bewertung: Motorische Bewertung
Sensorisch.
Exámenes Médicos: Optometría Nictometría
Psychologische Bewertung
Fragebogen zum Schlaf von Spiege und Epworth
Test EPQ
Intelligenztest: Matrizen-Test
Ravens progressive
Lüscher-Test
Hinweis: Wenn das Ergebnis verfälscht ist,
geht zur psychologischen Untersuchung
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Grundlegende Fachkräfte

6 Blei (*)
Medizinische Bewertung Saturnismus
Blei im Blut Verändertes Bleibild im Blut
7 Ionisierende Strahlungen (*) Bedingungen gemäß D.S. Nr. 3 Schutz
Radiologisch
Unter 18 Jahren
Schwangere Frauen
Hintergründe de Pathologien ökologisch was
Gegenanzeige bei Exposition gegenüber ionisierenden Strahlen
Gesundheitsdeklaration
Jeder Veränderung signifikant wird seineine
vorübergehende Gegenanzeige während des Studiums und des
stellt eine Diagnose auf.
Wenn die diagnostizierte Erkrankung die Gesundheit des
Der Arbeitnehmer wird eine permanente Kontraindikation sein.
Blutbild vollständig mit Zählung
Netikulocitos

8 Lärm (*)
Audiometrie. Muss die Norm ISO 6189 erfüllen Verlust der Erwerbsfähigkeit durch Schwerhörigkeit
über 12,5%
9 Siliziumdioxid (*)
Röntgenaufnahme des Thorax PA mit OIT-Technik und Röntgenaufnahme des Thorax mit Verdacht auf Silikose (1/0 oder
PEECAS-Standards (führt nicht zu einer Akkreditierung, sondern basiert auf dem ILO-Kriterium)
ISP)
Pulmonale Fibrose jeglicher Ursache
Incapacidad durch Silikose mit Auflösung Compón
Verdacht auf aktive Tuberkulose
10 Trabajo en altura física (más de 1,8 mts.)
mit dem Risiko eines freien Falls
Orientierteklinische Untersuchung a Ausschluss von klinischen Vorgeschichte zu Epilepsie, Synkope, Phobie
Pathologien im Zusammenhang mit dem Sehen, Hören, Höhe, Sehbehinderungen, Pathologien mit Defiziten
Gleichgewicht und neurologische Pathologien. neurologisch, Gleichgewichtsstörung oder Gangstörung
der gemäß medizinischer Einschätzung keine Arbeit in der Höhe erlaubt
Physik.
Bestimmung des Blutzuckers im Fastenzustand Veränderte Glykämie, die eine Diabetesuntersuchung erfordert
laut der Anleitung des Messbuchs ist es eine vorübergehende Gegenanzeige,
solange nicht studiert und kompensiert wird. Die Diabetes
stellt eine vorübergehende Kontraindikation dar, bis es
ausgeglichen.
EKG-Rückführung bei über 40-Jährigen Relevante kardiovaskuläre Pathologie
Bestimmung des BMI BMI gleich oder größer als 35
Gesundheitserklärung Medikamentenverbrauch, der gemäß medizinischer Einschätzung
Ändern Sie den Alarm oder das Gleichgewicht.
12-A Ganzkörpervibrationen
Klinische Untersuchung Klinische Vorgeschichte von Wirbelsäulenpathologie und
periphere Gefäßerkrankung
12-B Vibrationen der oberen Extremitäten
Klinische Untersuchung Klinische Vorgeschichte des Karpaltunnelsyndroms
Epicondylitis oder Schultererkrankung und Pathologie
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periphere Gefäße.

Richtlinien

Die Auftragnehmerfirma SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. ist verpflichtet, sich zu unterwerfen
die Arbeitnehmer, auf eigene Kosten, einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterziehen, und während der Durchführung des
Der Vertrag hat die Verpflichtung, die Durchführung von arbeitsmedizinischen Untersuchungen nachzuweisen.
entsprechend den Gefahren, Faktoren und Bedingungen, die am Arbeitsplatz vorhanden sind, gemäß dem Festgelegten
Im Gesundheitsakkord für Arbeiten in der Bergbauindustrie.

Das bedeutet, dass von den Arbeitnehmers, die sich bewerben, keine Gesundheitsbewertungen verlangt werden.
oder in Arbeiten tätig sind, die nicht gefährlichen, schädlichen oder sonstigen Bedingungen ausgesetzt sind, die angegeben sind in der
Standard im Gesundheitsanerkennungsabkommen für Arbeiten in der Bergbauindustrie, oder dass nicht
desempeñen en faenas operativas.

Prozess zur Durchführung der prä-occupationalen Untersuchung

Die präventive Untersuchung muss vom Vertragsadministrator der GESELLSCHAFT angefordert werden.
JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA., unter Angabe der Hintergründe aus Anhang 1.

Die Präventionsuntersuchung muss von jedem Mitarbeiter durchgeführt werden, den das Auftrag nehmende Unternehmen beschäftigt.
SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA., benötigt die Einstellung, zu diesem Zweck, die Verwaltung der
Unternehmen, wird an die Verwaltungsbehörde der Versicherung des Gesetzes Nr. 16.744 (Chilenische Vereinigung von
Sicherheit), durch eine interne Mitteilung, die Anfrage des prä-beruflichen Examens, in dem alle angegeben werden
Hintergründe, die im Anhang 1 aufgeführt sind.

Der Antrag auf die Prüfung muss vom Geschäftsführer des Auftragnehmers unterzeichnet werden.
GESCHÄFTSGESELLSCHAFT JIMÉNEZ UND POLANCO LTDA.

Sobald das Vorsorgeuntersuchungsexamen im Hauptbüro des Auftragnehmers eingegangen ist

SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. wird an den Sicherheitsprofi und Administrator weitergeleitet.
des Vertrags und wird von diesen überprüft, unter Berücksichtigung der vom Arzt gemachten Anmerkungen.
Mutualität, wenn ein Arbeitnehmer gemäß den durchgeführten Untersuchungen zu dem Schluss käme, dass die Person
evaluada befindet sich mit medizinischer Gegenanzeige, um die erforderliche Stelle auszuüben,
Der Antragsteller wird nicht in der Lage sein, den Einstellungsprozess fortzusetzen.

Nur die für die Unfallversicherung zuständige Behörde ist berechtigt, diese zu widerrufen.
Gutachten, vorherige Änderung der vom Bewerber vorgelegten Gesundheitsdaten und bewertet von
der Arzt der Verwaltungsbehörde, durch eine neue Bewertung an die Verwaltung gesendet
empresa contratista.

Wenn die Untersuchung des Bewerbers gesundheitliche Beanstandungen aufweist, bei denen der behandelnde Arzt
wird empfohlen, sich von dem Arzt seiner Versicherung behandeln zu lassen, der Bewerber nach seiner Einstellung
Sie haben Zeit, die Unterstützungsdokumentation vorzulegen, die Ihre empfohlene Betreuung nachweist.
der behandelnde Arzt.
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Das Unterstützungsdokument für die vom Arzt des Organs empfohlene Gesundheitsversorgung
Der Administrator wird dies mittels einer internen Notiz an die Chileanische Sicherheitsassoziation senden, wo es
führte die Prüfung durch.

Die Präventivuntersuchung hat eine Gültigkeit, die vom Verwaltungsorgan des Gesetzes Nr. 16.744 festgelegt wird.
Anweisung im gleichen Bericht gemäß medizinisch-rechtlichen Kriterien am Ende der Gültigkeit des
Prüfung vor der Beschäftigung durch das beauftragte Unternehmen über seinen Verwaltungsmitarbeiter und/oder Fachmann von
Sicherheit, der Arbeitnehmer wird zur Durchführung der arbeitsmedizinischen Untersuchung geschickt.

Das Unternehmen wird ein Gesundheitsprüfungsheft mit den Beobachtungen zu den Pathologien zur Verfügung stellen.
gefunden, das Datum der Kontrolle und durchgeführten Maßnahmen und wird den objektiven Nachweis der
Behandlung von Erkrankungen.

Die von der Hauptfirma geforderten Voruntersuchungen sind die des Vertrags von
Homologation von Gesundheitsbewertungen für Arbeiten in der Bergbauindustrie, die genannt werden
im vorherigen Dokument.

ANHANG 3

Akkreditierungen der Dienste für prä-berufliche und berufliche medizinische Bewertungen

que no correspondan al organismo administrador del seguro de accidente, es de la ley N°
16.744.

Gemäß Artikel 187 des Arbeitsgesetzbuches muss die Gesundheitsbewertung kompatibel sein.
durch die zuständigen Organe gemäß dem Gesetz durchgeführt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme von
Einrichtungen mit anerkannter Spezialisierung im betreffenden Bereich, ob öffentlich oder
privates

Die unterzeichnenden Stellen erklären, dass die Existenz eines nationalen Systems wünschenswert wäre.
Akkreditierung und Zertifizierung des Gesundheitsbewertungsdienstes, was sie beim Ministerium beantragen werden.
Gesundheit.

Während dieses nationale Akkreditierungssystem von der Regulierungsbehörde nicht existiert und
Fiskalisierer, vereinbaren, dass andere medizinische Dienstleistungen, die die angegebenen Anforderungen erfüllen
Weiter unten können sie medizinische Vorsorge- und Berufsevaluierungen sowie die
Mutualitäten, es ist das Gesetz Nr. 16.744.

a) Dass es sich um ein rechtlich gegründetes Unternehmen mit Rechtspersönlichkeit und Kapital handelt
mindestens 2.000 Fördereinheiten.
b) Verfügen über eine Organisation von Einrichtungen und chemischen Laboren, die eine Bewertung ermöglichen.
Die Gesamtheit der in diesem Vertrag beschriebenen Vertreter. Alles mit der entsprechenden Genehmigung.
sanitär
c) Über die geeignete technische Ausrüstung verfügen.
d) Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Branche haben.
e) Über qualifiziertes Fachpersonal verfügen, um die Prüfungen und Bewertungen durchzuführen
Kliniken und der Gesundheitsbewertungsbericht. Folgendes Personal wird mindestens benötigt:
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Grundlegende Fachkräfte

. 01 Arzt mit Spezialisierung oder mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Medizin

der Arbeit.
. 01 Radiologe, der vom Instituto de Salud Pública (ISP) zertifiziert wurde
Zertifikat PECASI.
. 01 Medizintechnologe mit Fachrichtung Hals-Nasen-Ohrenheilkunde oder ein Sprachtherapeut mit
Zertifizierung der Behörde, wenn zutreffend, zur Durchführung der Audiometrieprüfungen.
. 01 Professioneller Krankenpfleger mit Zertifizierung der zuständigen Behörde, wenn zutreffend, um durchzuführen
die Prüfungen der Audiometrie und Spirometrie.
. 01 Notfallsanitäter.
. Psychologe mit Spezialisierung oder mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der Durchführung von
Psychosensometrische Tests.

Anhang 4
Anwendbare gesetzliche und administrative Vorschriften

Das Arbeitsgesetzbuch im Buch II, zum Schutz der Arbeitnehmer, Titel I Allgemeine Vorschriften,
Artikel 184 besagt, dass "der Arbeitgeber verpflichtet ist, alle erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um
Effektiv das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen, indem die angemessenen Bedingungen aufrechterhalten werden.
von Hygiene und Sicherheit bei den Arbeiten, sowie auch die notwendigen Hilfsmittel zur Vorbeugung
Unfälle und Berufskrankheiten.

El artículo 185dispone, por su parte que “El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos
oder gesundheitsschädlich und wird die notwendigen Normen festlegen, um den Bestimmungen des Artikels 184 nachzukommen.

Der Artikel 186 bestimmt wiederum, dass "Um in den Industrien oder Tätigkeiten zu arbeiten, auf die sich bezieht das
Vorheriger Artikel, die Arbeiter benötigen ein ärztliches Attest über die Tauglichkeit" und Artikel 187
Es wird nicht verlangt oder akzeptiert, dass ein Arbeitnehmer in qualifizierten Arbeiten tätig wird.
wie übergeordnet zu ihren Kräften oder die ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährden können.

Die Bewertung, auf die im vorherigen Absatz Bezug genommen wird, wird von den Organismen durchgeführt.
kompetent gemäß dem Gesetz, unter Berücksichtigung der Meinung von anerkannten Stellen
Spezialisierung in dem betreffenden Fachgebiet, egal ob öffentlich oder privat.

Das Gesetz Nr. 16.744 von 1968 bezieht sich seinerseits auf die medizinischen Untersuchungen im Artikel 71, der
Die betroffenen Mitglieder mit einer Berufskrankheit müssen überstellt werden, durch die
Unternehmen, die ihre Dienstleistungen an andere Arbeiten erbringen, bei denen sie nicht dem verursachenden Agens ausgesetzt sind.
von der Krankheit. Die Arbeiter, die zu Kontrolluntersuchungen von den Diensten zitiert werden
Ärzte der verwaltenden Organe müssen von ihrem Arbeitgeber für ihre
Die Anwesenheit und die Zeit, die dafür verwendet wird, gelten für alle Zwecke als Arbeitszeit.
rechtliche.

Las empresas que exploten faenas en que sus trabajadores puedan estar expuestos al riesgo de
Neumokoniose, es muss eine halbjährliche Röntgenkontrolle dieser Arbeiter durchgeführt werden.

ElD. S. 40 von 1969 des Ministeriums für Arbeit legt in seinem Artikel 17 fest, dass sich auf den Inhalt bezieht.
In dem Kapitel über allgemeine Bestimmungen können die internen Vorschriften aufgenommen werden
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Basisprofessionals

Normen über Themen wie die Verfahren für medizinische oder psychotechnische Prüfungen
des Personals, ob präventiv oder nachträglich.

ElD.S. 594 von 1999Regelung über grundlegende sanitäre und umweltbezogene Bedingungen an den Orten
Der Arbeit, weist in seinem Artikel 111° darauf hin: „Wenn eine Substanz des Artikels 66 einen Indikator registriert
biologisch, es sollten neben den Umweltindikatoren auch die biologische Bewertung von
interne Ausstellung zur Bewertung der tatsächlichen Risikoaussetzung." Im Artikel 112°: Für die Zwecke der
Präsentieren Sie den Titel, die folgenden Begriffe haben die Bedeutung, die ausgedrückt wird:

Biologische Bewertung der internen Exposition: Systematische Sammlung biologischer menschlicher Proben
um die Konzentration von Schadstoffen oder deren Metaboliten zu bestimmen.
a. Biologischer Indikator: Allgemeiner Begriff, der den Agenten und/oder seine Metaboliten oder die Effekte identifiziert.
verursacht durch die Agenten im Organismus.
b. Biologische Toleranzgrenze: Maximale zulässige Menge eines Stoffes beim Arbeitnehmer
chemischen oder von seinen Metaboliten, sowie die maximal zulässige Abweichung von der Norm eines
biologischer Parameter, der durch diese Substanzen bei Menschen induziert wird.
Später macht er eine lange Aufzählung der biologischen Toleranzgrenzen je nach Agent.
químico, indicador biológico, muestra, límite de tolerancia biológica y momento del muestreo.

Im Artikel 114: "Die Konzentrationen der chemischen Agenzien und ihrer Metaboliten werden
bestimmt in biologischen Proben: Blut und Urin, zum Zeitpunkt und ausgedrückt gemäß
die im Artikel 113 angegebenen Einheiten.” Es wird im Artikel 115 fortgesetzt, indem darauf hingewiesen wird “Im Falle, dass die
Biologische Bewertung zeigt, dass die biologischen Toleranzgrenzen überschritten wurden
Wie in Artikel 113 angegeben, muss der Arbeitgeber sofort die erforderlichen Maßnahmen einleiten, die
eviten el daño a la salud del trabajador derivados de las condiciones laborales.”
Schließlich wird im Artikel 116° festgelegt: "Falls ein oder mehrere Arbeitnehmer Indikatoren aufweisen
veränderte biologische Organismen jener Stoffe, deren Verwendung an den Orten verboten ist
Die Gesundheitsbehörde wird den Arbeitgeber sofort verpflichten, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen.
um Gesundheitsschäden der Arbeitnehmer zu vermeiden, unbeschadet der entsprechenden Sanktionen
Verstoß gegen Artikel 65 dieser Verordnung. Dieses Dekret berücksichtigt zudem Messungen von
Körpertemperatur der Arbeitnehmer, die unter Bedingungen von Kälte und Hitze arbeiten.

Der Oberste Erlass Nr. 132 besagt in Artikel 42, dass nur Fahrzeuge und Maschinen gefahren werden dürfen.
motorisierte, sowohl leichte als auch schwere, die Personen, die ausdrücklich, die Verwaltung von der
Faena hat genehmigt. In jedem Fall, und wenn diese Geräte auf öffentlichen Straßen geführt werden müssen oder
öffentlich nicht genutzte, müssen diese Personen die festgelegten Anforderungen erfüllen
ACHS gültig wie: Gesetz Nr. 18.290; D.S. Nr. 170, vom 02. Januar 1986 und das D.S. Nr. 97 vom
12. September 1984, beide vom Ministerium für Verkehr und Telekommunikation.
Das benannte Personal muss ordnungsgemäß in der Bedienung und dem Betrieb des Fahrzeugs geschult werden.
was fahren muss. Dazu müssen sie die folgenden Anforderungen erfüllen:
a) Lesen und Schreiben können;
b) In einer rigorosen psychologisch-senso-technischen Prüfung bestanden werden;
c) In einer praktischen und theoretischen Fahr- und Betriebsexamensprüfung bestanden werden;
d) Anweisungen erhalten und eine Prüfung über die "Verkehrsordnung" ablegen, die das Bergbauunternehmen haben muss
in Betrieb haben.
Alle vier Jahre muss eine rigorose und unvermeidliche psychologisch-technische Prüfung für die
Fahrer, die ihren inneren Führerschein erneuern.
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Für Fahrer von schweren Maschinen, die Personal transportieren, oder andere, die die Unternehmen festlegen,
Die psychotechnische Prüfung wird jährlich sein.

Spezifische Vorschriften zur Silikose

Der Oberste Erlass Nr. 594 definiert im Artikel 66 den LPP für kristallines freies Silizium bei 0,08.
mgr/m³, respirierbare Fraktion. Das Vorherige muss an die geografische Höhe angepasst werden.
in dem die Bergbauarbeiten angesiedelt sind.
ElD.S. Nº 109, von 1968, definiert in Artikel 24 Nr. 4 die Grade der Erwerbsunfähigkeit durch
invalidez que procede reconocer en silicosis y otras neumoconiosis, según sea el grado de avance de
Diese Berufskrankheiten ElD.S. Nr. 3 von 1984 des Gesundheitsministeriums, mit dem Titel Vorschriften
Für die Genehmigung von Krankenscheinen wird angegeben, dass nur die Genehmigung von Krankenscheinen zulässig ist.
wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist. Daher die Silikose,
wenn es als einzigartige Pathologie ohne infektiöse Komplikationen auftritt, ist es eine Krankheit von
unwiderruflicher Charakter und erfordert daher keine Krankschreibung, sondern eine Invaliditätserklärung.
Die Zirkular Nr. 3 G-40 aus dem Jahr 1983 des Gesundheitsministeriums mit dem Titel "Anleitung zur Qualifizierung und
evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. Nº 109/ 1968 de la ley 16744”.
Definieren Sie ein radiologisches und funktionelles Kriterium, um den Grad der Erwerbsunfähigkeit zu bestimmen, der
Verfahren zur Anerkennung bei Arbeitnehmern, die von Pneumokoniose betroffen sind. Legt nur 3 Alternativen fest.
Inkapazität für diese Berufserkrankungen: 25 %, 50 % und 80 %, zu denen hinzugefügt wird
die Broncho-Neumopathien am Arbeitsplatz, 1981, beide vom MINSAL.
Rundschreiben Nr. 4D/5809 von 1992, bezogen auf die Häufigkeit der durchzuführenden radiologischen Kontrolle der
Arbeitnehmer, die Silikose ausgesetzt sind.
Rundschreiben B2, Nr. 32, vom 10. Juni 2005, in dem "Anweisungen zur medizinischen Diagnose und Bewertung" gegeben werden.
rechtlich der Silikose", in dem bestätigt wird, dass die verwendete radiologische Methode das Röntgenbild des Brustkorbs ist
hohe Auflösung, gemäß der Technik der IAO.
Spezifische Vorschriften für die sensorineurale Hörminderung durch Lärmeinwirkung oder Taubheit
beruflich durch Lärm.
ElD.S. Nr. 594 von 1999, Artikel 70, legt 85 dB(A) als maximal zulässige Geräuschgrenze fest.
für 8-Stunden-Schichten.
ElD.S. Nr. 109 von 1968, Artikel 24, Absatz sieben, bezieht sich auf die Grade der Unfähigkeit in
Berufskrankheiten der Sinnesorgane.
ElD.S. Nº 3, de 1984, del Ministerio de Salud. Por ser la hipoacusia laboral una patología de carácter
irreparabel, rechtfertigt keine Krankmeldung, sondern eine Invaliditätserklärung.
Die Rundverfügung Nr. 3 G-40 von 1983 des Gesundheitsministeriums definiert ein Kriterium für die Berechnung der
Unfähigkeit, durch Arbeitsgeräuschverlust zu verdienen. Außerdem wird darauf hingewiesen, dass die Bestimmung des Art. 71 des Gesetzes
16744, die festlegt, dass die von Berufskrankheit Betroffenen übertragen werden müssen durch die
Unternehmen, in denen der ursächliche Faktor nicht vorhanden ist, kann im Falle der beruflichen Hypakusis vorkommen
erfüllt und dem Arbeitnehmer ein angemessener persönlicher Schutz bereitgestellt wird, der verhindert, dass
Fortschritt des Schadens.
Ordentliche Mitteilung Nr. 0637 der Aufsichtsbehörde für soziale Sicherheit, die die Aufnahme anordnet
zum Programm zur externen Evaluierung der Qualität der audiometrischen Zentren (PEECA) des Instituts
Institut für Gesundheitspflege (I.S.P.)

Durch das genannte Schreiben wies die Aufsichtsbehörde die verwaltenden Stellen an, dass
Es ist sicher, dass medizinisch-rechtliche Audiometrien in einem audiometrischen Zentrum durchgeführt werden.
diesem Programm zugeordnet.
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Grundlegende Fachleute

AUSBILDUNGSPROGRAMM

EINFÜHRUNG

Die Lernprinzipien (auch pädagogische Prinzipien genannt) sind die Leitlinien der
procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva.

Je mehr diese Prinzipien im Lernen angewendet werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass die
Die Schulung wird effektiver. Diese Prinzipien sind Teilnahme, Wiederholung, Relevanz und
Übertragung. Die, die als Werkzeuge zur Entwicklung dieses Punktes verwendet werden.

ZIELE

Das Ziel, das von der beauftragten Firma SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. festgelegt wurde, lautet
Beziehung zur Bereitstellung der grundlegenden konzeptionellen und normativen Werkzeuge für den Arbeitnehmer
Prävention von Risiken und Berufskrankheiten, um Ihnen zu helfen, Ihre Aufgaben zu erfüllen
angemessen ihre Arbeit. Darüber hinaus, sich hinsichtlich der Risiken, denen sie ausgesetzt sein wird, zu verinnerlichen,
während seiner beruflichen Tätigkeit im Vertrag mit der Bezeichnung "ALLGEMEINE FESTHALTUNG DER ANLAGE
2015, AltoNorte" und die Art, sie zu kontrollieren. Die Bestimmungen des D.S N° 40, Art. 21 einzuhalten.
über die Pflicht, alle Mitarbeiter rechtzeitig und vollständig über die
Risiken, die mit ihren Arbeiten verbunden sind, von den erforderlichen vorbeugenden Maßnahmen und von den Methoden von
Arbeiten mit Versicherungen. Besonders, wenn es darum geht, Mitarbeiter einzustellen oder Aktivitäten zu beginnen, die
impliziert berufliche Risiken, muss eine angemessene Anleitung für seine Arbeitnehmer zur Verfügung stellen, bezüglich
die Elemente, Produkte und Substanzen, die in den Produktionsprozessen oder bei der
Arbeit über die Identifizierung und den Umgang mit gefährlichen Elementen und Produkten sowie über die Grenzen von
zulässige Expositionen für sie, über die Gesundheitsrisiken und über die Maßnahmen zur
Kontrolle und Prävention, die übernommen werden müssen, um solche Risiken zu vermeiden, einschließlich der Benutzung und Pflege der
Persönliche Schutzausrüstung.

Die Arbeitnehmer über die umweltbezogenen Aspekte und Maßnahmen zu informieren und zu schulen, die sich ergeben aus der
geltende Rechtsvorschriften und andere.

UMFANG

Das Schulungsprogramm gilt für das gesamte Personal der SOCIEDAD JIMÉNEZ UND
POLANCO LTDA., die im Vertrag "ALLGEMEINE ANHALTUNG DER ANLAGE 2015" tätig ist,
AltoNorte

ERSTE STUFE

ANALYSE DER SITUATION (Bedarfsanalyse für Schulungen)

Dieser Schritt ist entscheidend, um die beantragten Kurse oder die gewünschte Schulungsmaßnahme zu rechtfertigen. Mit diesem
Die Phase wird mit der Ermittlung des Schulungsbedarfs erfüllt. Aufgrund des Bedarfs an
capacitación se entienden las carencias o deficiencias que posee un trabajador o grupo de
sie, um die ihnen entsprechenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgreich auszuführen
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Programa Prevención de Riesgos Versión : 01
Basisches Fachpersonal

Im Unternehmen, sowie auch die Einschränkungen oder Situationen, die im Unternehmen auftreten.
afecten el desempeño y pueden solucionarse mediante la capacitación.

Um die Schulungsbedürfnisse zu bestimmen, ist es notwendig, alle Fakten zu untersuchen.

Beobachtungen, die Ursachen darstellen, warum die Arbeiter nicht erfolgreich ausführen
ihre Aufgaben, oder sie erleiden Unfälle.

METODOLOGIA

Es ist notwendig, dass in dieser Phase die Aufsicht derjenigen einbezogen wird, die Kandidaten sind für die
Schulung, denn jeder Vorgesetzte ist die Person, die über die Leistung seines
Persönlich; ebenso ist es die Aufsicht, die wissen muss, welches die gewünschte Leistung ist für
Ihr Personal.

ASPEKTE, DIE MIT DER ÜBERWACHUNG ZU DEFINIEREN SIND

Was macht er (die) Arbeiter(in) schlecht?

[Link] sollte ich tun, und wie?
3. Welche Fähigkeiten sollte der Arbeiter am Ende seiner Ausbildung haben?
4. Welche Kenntnisse oder den Umgang mit Instrumenten halten Sie für notwendig, um in den Inhalt aufgenommen zu werden?
die Schulung?
[Link] die Aufsicht die (den) Arbeiter (innen) erleichtern wird, die Aspekte einzuarbeiten
von der Ausbildung am Arbeitsplatz?
[Link] wird die Aufsicht Ihr Personal nach der Schulung verfolgen, welche
Was werden die Bewertungskriterien sein, um zu beobachten, ob der/die Arbeitnehmer/in sich verbessert hat/haben?

En los párrafos siguientes se propone una metodología a partir de dicha base conceptual. Para ello,
Es wurde vorher vereinbart, dass das Management der Schulung die folgenden Teilsysteme umfasst:
1. Erkennung des Schulungsbedarfs
2. Gestaltung des Schulungsprogramms
3. Definition von Zielen
4. Inhalt der Schulung
5. Vorteile der Schulung für den Arbeitnehmer und das Unternehmen
6. Bewertung der Ergebnisse der Schulung.

ERSTE ETAPPE

Determinación de las Reales Necesidades de Capacitación

Was ist die Bestimmung der tatsächlichen Ausbildungsbedarfe?

Die Bestimmung der tatsächlichen Schulungsbedürfnisse ist der Prozess, der orientiert.
Strukturierung und Entwicklung von Programmen zur Etablierung und Stärkung von Wissen,
Fähigkeiten oder Einstellungen der Teilnehmer einer Organisation, um zum Erreichen der
Ziele derselben.
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Ein Bericht über die tatsächlichen Schulungsbedürfnisse muss ausdrücken, in was, an wen (e),
Wie viel und wann schulen.

Auf Bedürfnisse hinzuweisen bedeutet, dass es Mängel oder Schwächen gibt, die in diesem Fall
beeinflussen das Funktionieren einer Organisation, sei es in Bezug auf ihr 'produktives' Management, wie
in Bezug auf die motivierende Qualität der Arbeitsumgebungen oder die Anpassungsfähigkeit an die
Immer häufigere Änderungen in der Art und Weise, wie die Dinge getan werden, und die damit verbundene Unterstützung
technologisch.

Es geht also darum, die Arbeitnehmer zu stärken, nicht nur aus einer Leistungs-perspektive,
sondern auch aus einer Sicht der Bedeutung der Arbeit und der Entwicklung der Fähigkeiten, die
jeder besitzt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Prozess zur Erkennung des Schulungsbedarfs mit Abstraktion von der
metodología que se emplee, debe ser capaz de identificar de manera priorizada las principales
Lücken, die zwischen den aktuellen Kompetenzen der Arbeitsteams und den erforderlichen bestehen.
die in naher Zukunft erforderlich sein werden, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.

Ebenso sollte es in der Lage sein, die wichtigsten unerfüllten Interessen Rechnung zu tragen, von der
Perspektive des Wissens der Arbeiter und dass, insofern sie angesprochen werden,
können zu einer besseren Arbeitsleistung beitragen, sei es durch die Anwendung solcher neuer oder besserer
Kompetenzen für ihre Arbeit, sowie durch eine stärkere Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls zum
Dienst oder die Ruhe der Person, wenn sie sieht, dass ihr Beschäftigungspotenzial erhalten bleibt
gültig und aktualisiert.

Aufgrund des Vorangegangenen muss die Schulung der Arbeitnehmer die Berufsgeschichten aller berücksichtigen.
und jeder der Beteiligten, was bedeutet, von den bestehenden Kompetenzen auszugehen, das heißt, ihre
abgeschlossene formale Studien und die Teilnahme an anderen Schulungsinitiativen.

Wenn die Schulungsaktivität nicht stark mit den Interessen des Geschäfts abgestimmt ist,
Die Firma ist sehr schwierig zu rechtfertigen.

Die Bestimmung des Schulungsbedarfs muss folgende Informationen liefern, damit

Die Programmierung der Schulung kann entworfen werden:

Was sollte gelehrt werden?

WER sollte lernen?
Wann sollte es gelehrt werden?
WO sollte unterrichtet werden?
WIE sollte unterrichtet werden?
WER sollte unterrichten?

Aspekte, die von der Aufsicht definiert werden müssen

Was tun er oder die Arbeiter und was sollten sie nicht tun?
2. Was sollten sie tun und wie?
3. Was müssen die Arbeiter tun, wenn ihre Schulung abgeschlossen ist?
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4. Welche Kenntnisse oder den Umgang mit Geräten, Instrumenten halten Sie für notwendig, um in das
Inhalt der Schulung?
5. Wie wird das Management die Eingliederung der Mitarbeiter in das Programm erleichtern?
Ausbildung am Arbeitsplatz?
6. Wie wird die Aufsicht Ihr Personal nach der Schulung verfolgen, welche
Was werden seine Bewertungskriterien sein, um zu beobachten, ob der oder die Arbeiter sich verbessert haben?

ZWEITE ETAPPE

Design des Schulungsprogramms

Mit den vorherigen Informationen wird mit dem Design des Schulungsprogramms fortgefahren. Das Programm von
Schulung ist die Übersetzung der Erwartungen und Schulungsbedürfnisse, die identifiziert wurden
durch ein systematisches Verfahren (wie oben beschrieben) in einer Menge
Zeitplan für durchzuführende Maßnahmen in einem bestimmten Zeitraum, mit den Details der Hintergründe, die
Erlauben Sie, sie bestimmten Personen oder Gruppen von Personen zuzuordnen, wobei ein Budget berücksichtigt wird.
bestimmt. Das heißt, das Ausbildungsprogramm, im Gegensatz zum Zusammenfassungsdokument von
Bedarfsermittlung für Schulungen entspricht der Realität, die man zu verwirklichen erwartet.
tatsächlich innerhalb eines bestimmten Zeitraums und muss daher mit den Ressourcen verbunden sein
verfügbar und die organisatorischen Verfügbarkeiten.

Infolgedessen ist es unvermeidlich, sich zuvor mit dem zweiten Bestandteil zu befassen
Thema der Identifizierung der Fächer, für die Schulungen erforderlich sind und die daher,
müssen im Hinblick auf ein systematisch übereinstimmendes Programm formuliert werden bezüglich der
institutionelle Prioritäten.

Für die Erstellung des Programms können mindestens drei Entscheidungskriterien herangezogen werden:

Sobald die Bestimmung des Bedarfs erfolgt ist, wird mit der Planung fortgefahren.

Die Planung der Schulung ist systematisiert und basiert auf den folgenden
Aspekte, die während der Bestimmung analysiert werden müssen:

Was ist das Bedürfnis?

Was ist der Grund dafür?
Ist es Teil eines größeren Bedarfs?
Ist der Bedarf sofort?
Was ist Ihre Priorität?
Ist das Bedürfnis dauerhaft oder vorübergehend?
Wie viele Menschen werden erreicht?
Wie viel Zeit steht für die Schulung zur Verfügung?
Was sind die voraussichtlichen Kosten für die Schulung?
Wer wird die Schulung durchführen?

Was sollte gelehrt werden?

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Grundlegende Fachkräfte

Die Kompetenzen, die in die Arbeitnehmer integriert, erweitert oder aktualisiert werden sollen, sind
Subjekte der jeweiligen Aktivitäten. Dazu ist es wichtig zu berücksichtigen:

Dass die Arbeitsleistung nicht nur von den Schulungsprozessen abhängt, in denen die
Personen erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten oder verändern Einstellungen, nicht nur durch die Umgebung
der Arbeit, in der sich das Individuum bewegt, die ihm Modelle, Verstärkungen und
Motivation, die Einfluss darauf hat, dass das Lernen in konkrete Veränderungen umgesetzt wird.

Der Grad der Allgemeinheit oder Spezifität der Fähigkeiten, auf die man intervenieren möchte.
diese Form, zum Beispiel, eine Art von beruflicher Kompetenz, die für ein ganzes Team erforderlich ist,
kann eine andere Behandlung haben, die auf Initiativen basiert, die mit der internen Multiplikation verbunden sind
des Wissens und andere spezifischere können eine intensivere Behandlung in einem
Schulungsumgebung.

Die erforderlichen Tiefen- und Entfaltungsebenen in der Wettbewerbsfähigkeit, für die geschult wird
könnten implizieren, dass ein und dasselbe Fach unterschiedliche Kurse erfordert, angesichts der unterschiedlichen Ziele.
asociiert mit verschiedenen Arbeitnehmern.

Es ist wichtig, Klarheit in der Konzeptualisierung dessen zu haben, was man erreichen möchte durch die
Schulung und diese, wenn möglich, in Form von beobachtbaren Kompetenzen ausdrücken, die ermöglichen
später das erreichte Lernniveau zu schätzen.

Wer sollte lernen?

Entspricht der Definition der Empfänger der Schulung. Die anfängliche Liste häufig
es wird aus der gleichen Bedarfsanalyse gewonnen, da es dort ist, wo der Einzelne identifiziert wird.
Diejenigen, die Schwächen, Mängel oder Bestrebungen haben, die konfrontiert werden müssen.

Um die Auswahlkriterien für die Teilnehmer zu bestimmen (zum Beispiel durch den Ausschuss
Bipartito) sollten Aspekte wie die Funktion, die Bildungsniveaus, die
Niveaus der vorhandenen Kompetenz, die Motivationen der Zielgruppe, die Prioritäten
institutionelle und die Zeitverfügbarkeiten, damit die Beteiligten an diesen teilnehmen können
Aktionen. Ein weiterer Aspekt, der oft relevant ist, besteht darin, das historische Verhalten der
verschiedene Bereiche und/oder Arbeitnehmer, insbesondere hinsichtlich des Erfüllungsniveaus in Zeiträumen
früher vor der Zuweisung zu Kursen.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass nicht jede Art oder jedes Programm der Ausbildung die Anforderungen erfüllt.
Eigenschaften aller Menschen und, nebenbei bemerkt, die Themen, die angesprochen werden müssen.

Es gibt Modalitäten, die sich besser an die unterschiedlichen Eigenschaften jeder Gruppe anpassen.
Themen, Inhalte und/oder zu erreichende Fähigkeiten. In vielen Situationen die Art der "Werkstatt", mit
reichlich praktische Arbeit in kleinen Gruppen wird am besten geeignet sein, während in anderen
Momente der Präsentation eines Referenten, unterstützt durch audiovisuelle Mittel oder die Bereitstellung von schriftlichem Material, wären
empfehlenswert.

Wann sollte es gelehrt werden?

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Basische Fachkräfte

Es bezieht sich auf die Zeit oder Häufigkeit der Schulung, indem die günstigste Uhrzeit oder die
geeigneteren Anlass. Dies hat unterschiedliche Perspektiven: (1) Die Arbeitsbelastung der Person(en)
die teilnehmen werden, sodass ihre Anwesenheit nicht gefährdet ist durch die Überschneidung mit Zeiträumen von
una alta demanda de trabajos que no puedan ser delegados o postergados en su ejecución; (2) la
Dringlichkeit der genehmigten Schulung; und (3) Die physikalisch-umweltlichen Bedingungen, die gegeben sein müssen.
más compatibles con el tipo de enseñanza requerido y el lugar en que se impartirá el curso.

Wo sollte es gelehrt werden?

Es wird auf den Ort hingewiesen, an dem die Schulung stattfinden soll: in speziell dafür eingerichteten Räumlichkeiten in
den Dienst, am Arbeitsplatz des oder der Teilnehmer (zum Beispiel Online-Kurse); oder außerhalb
der Institution.

¿Cuál es el tipo de actividad a realizar?

Es können Kurse, Seminare, Workshops, Arbeitsgruppen, Vorträge, Fernschulungen sein.

Autoinstrucción, E-Learning oder andere. Die Art der Entscheidungen oder Schulungsmaßnahmen, ihre
características y contenidos, dependerá de factores tales como:

Art der Verhaltensweise oder Leistung, die gefördert werden soll, oder Art der Lücke, die geschlossen werden soll.

Prioridades de la institución respecto de la capacitación, como el cumplimiento de requisitos para el

Beförderung des Personals

Recursos financieros,
Abdeckung, die die Aktivität erreichen muss,

Wer soll unterrichten?

Es handelt sich um eine Komponente, die an die Ziele gebunden ist, die erfüllt werden sollen durch die
Schulung, das verfügbare Angebot und die Ressourcen, die für die Maßnahme bereitgestellt werden. Es kann ein
externes Schulungsorgan oder es ist möglich, einen internen Schulungsansatz in Betracht zu ziehen,
von den Beamten selbst durchgeführt, insbesondere wenn es um sehr spezifische Angelegenheiten geht,
dass die gesammelte Erfahrung entscheidend für die Qualität des Kurses ist.

Auf externem Gebiet verfügt der Nationale Dienst für Ausbildung und Beschäftigung (SENCE) über ein Register
de technischen Ausbildungsorganisationen (OTEC), die als solche genannt wurden und deshalb
stellt eine relevante Informations- und Beratungsquelle dar.

DRITTE ETAPE
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Basisprofis

Definition von Zielen

Definition von Zielen: Ein Ziel ist das Ziel, das erreicht werden soll. Um Programme zu entwerfen
Für die Ausbildung werden zwei Ziele benötigt:

a) Terminalziele
b) Spezifische Ziele

Terminalziele: Sie geben das Verhalten an, das die Teilnehmer am Ende eines Kurses zeigen werden.
Schulungprogramm. Es bezieht sich auf das Verhalten, denn laut der Lerntheorie alles
Neues Wissen, das eine Person erwirbt, bewirkt eine Verhaltensänderung in ihr. Beispiele für
terminalen Ziele oder beobachtbares Endverhalten:

a) Am Ende des Kurses über Schweißtechnik werden die Teilnehmer in der Lage sein, jeden zu schweißen.
Material, das Sie Ihrer Leitung anzeigt.
b) Nach Abschluss des Schweißkurses werden die Teilnehmer in der Lage sein, Überkopf zu schweißen.

Wie aus den Beispielen hervorgeht und in Übereinstimmung mit dem Gesagten, die terminalen Ziele werden
Sie beziehen sich auf das Verhalten, das die Teilnehmer zeigen werden, sobald das Programm abgeschlossen ist.

Spezifische Ziele: Es sind Ziele von niedrigerer Ebene, die erreicht werden, während fortschreitet.
Entwicklung des Programms. Sie beziehen sich auf beobachtbare Verhaltensweisen, die der Teilnehmer ausführt und daher
sind direkt evaluierbar. Sie drücken einen höheren Grad an Spezifität aus, aus diesem Grund werden sie
werden auch Operative Ziele genannt. Merkmale dieser Ziele:

a) Sie beziehen sich auf beobachtbares Verhalten

b) Sind direkt beurteilbar
c) Sie weisen die Teilnehmer klar darauf hin, was von ihnen erwartet wird.
d) Sie haben eine Frist für ihre Erfüllung
e) Sie beschränken sich auf ein einzelnes Verhalten

Andere Ziele der Schulung sind:

. Das Personal auf die Durchführung der verschiedenen speziellen Aufgaben der Organisation vorbereiten.
. Gelegenheiten für die kontinuierliche persönliche Entwicklung zu bieten, nicht nur in ihren Positionen
aktuellen, sondern auch für andere Funktionen, für die die Person in Betracht gezogen werden kann.
. Die Einstellung der Menschen ändern, darunter ein angenehmeres Klima schaffen.
unter den Mitarbeitern, ihre Motivation zu steigern und sie empfänglicher zu machen.
. Das Wissen über den Arbeitsplatz auf allen Ebenen verbessern.
. Die Moral der Belegschaft heben
. Das Personal dabei unterstützen, sich mit den Zielen des Unternehmens zu identifizieren.
. Ein besseres Bild erhalten.
. Die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem verbessern.
. Die Entscheidungsfindung und die Problemlösung beschleunigen.
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Grundlegende Fachkräfte

. Die Entwicklung mit dem Ziel der Förderung vorantreiben.

. Zur Ausbildung von Führungskräften beitragen.
. Die Produktivität und Qualität der Arbeit steigern.
. Die Kommunikation in der gesamten Organisation fördern.
. Die Spannungen verringern und das Management von Konfliktbereichen ermöglichen.

VIERTE ETAPPE

Inhalt der Schulung

Der Inhalt bezieht sich auf die Themen, die im Programm vermittelt werden. Es ist Zeit, die zu übersetzen.
Leistungsziele, die in Lernpunkten angestrebt werden. Zum Beispiel ist das angestrebte Leistungsniveau
dass die Sekretärin lernt, die akzentuierten Wörter richtig zu betonen; der Lernpunkt ist
Dass die Sekretärin die orthografisch betonten Wörter der aguden Akzentuierung, die auf n, s oder einen Vokal enden, akzentuiert.

Die Inhalte eines Schulungsprogramms müssen darauf ausgerichtet sein, die Bedürfnisse zu befriedigen.
erkannt im ersten Schritt und beim Erreichen der gesetzten Ziele. Es kann dir helfen zu bestimmen
die Inhalte, dich zu fragen: Was sollte der Teilnehmer anders machen? Was sollte er aufhören zu tun?
Was anfangen?

Einige Vorschläge bezüglich der Inhalte sind die folgenden:

. Hierarchisiere die Lernpunkte nach ihrer Wichtigkeit.

. Versuche nicht, zu viel abzudecken. Es ist besser, weniger Material zu behandeln und die Leute dazu zu bringen, es
Herr.
. Sei kreativ und einfallsreich bei der Entwicklung deines Programms.
. Sei realistisch hinsichtlich des Materials, das du in einer bestimmten Zeit abdecken kannst.

Andererseits wird die Schulung effektiver sein, wenn die folgenden Punkte berücksichtigt werden
aspectos:

. Das Lernen ist schneller und hat nachhaltigere Effekte, wenn der Lernende beteiligt ist an
aktive Form.
. Si el material que se va a estudiar tiene sentido e importancia para el que lo recibe, el proceso
das Lernen beschleunigt sich.
. Auch wenn es nicht sehr unterhaltsam ist, desto öfter der Inhalt wiederholt wird, desto einfacher ist es, ihn zu merken.
. Wenn den Teilnehmern Feedback zu ihrem Fortschritt gegeben wird, können die Personen ihre
Verhalten und schneller lernen.

Der Inhalt der Schulung umfasst vier Arten von Verhaltensänderungen.

. Übertragung von Informationen: Das wesentliche Element in vielen Schulungsprogrammen

es el contenido: distribuir informaciones entre los entrenados como un cuerpo de
Kenntnisse. Oft sind die Informationen allgemein und beziehen sich auf die Arbeit:
Informationen über das Unternehmen, seine Produkte, seine Dienstleistungen, seine Organisation, seine
Politik, ihre Vorschriften usw. kann auch die Übertragung neuer Kenntnisse umfassen.
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Basische Fachkräfte

. Entwicklung von Fähigkeiten: Vor allem jene Fertigkeiten und Kenntnisse, die direkt
bezogen auf die Leistung der aktuellen Position oder möglicher zukünftiger Tätigkeiten: es handelt sich um
eine Schulung, die oft direkt auf die Aufgaben und Operationen ausgerichtet ist, die
werden ausgeführt.

. Entwicklung oder Modifikation von Einstellungen: Im Allgemeinen bezieht sich dies auf die Veränderung von Einstellungen.
negative Auswirkungen durch freundlichere Einstellungen unter den Arbeitern, Steigerung der Motivation, in
was die Gefühle und Beziehungen anderer Menschen betrifft.

. Entwicklung von Konzepten: Die Schulung kann darauf abzielen, das Niveau zu heben.
Konzeptualisierung von Ideen und Philosophien, sei es zur Erleichterung der Anwendung von Konzepten in
die Übung.
Diese vier Arten von Schulungsinhalten können separat oder gemeinsam verwendet werden.

LERNEN

Die Ausbildung ist der absichtliche Akt, die Mittel bereitzustellen, um das Lernen zu ermöglichen. Der
Lernen ist eine Veränderung des Verhaltens, basierend auf Erfahrung. Lernen ist ein Faktor
fundamental des menschlichen Verhaltens, da es nicht nur die Art und Weise, wie die
Personen denken, fühlen und handeln, sondern auch ihre Überzeugungen, Werte und Ziele.

Faktoren des Lernens

Das Individuum neigt dazu, die Antwort fortzusetzen, die es als Belohnung wahrnimmt. Ähnlich dazu neigt es
ein Verhalten einzustellen, das ihm keine Belohnung bringt. Dieses Phänomen, das dazu tendiert,
das belohnte Verhalten wiederholen und das nicht belohnte Verhalten eliminieren,
denominierte "Gesetz der Wirkung".

Die Häufigkeit der Reize ist ein weiterer wichtiger Faktor im Lernen. Im Allgemeinen sind die
Wiederholte Reize neigen dazu, stabile Reaktionsmuster zu entwickeln, während nicht wiederholte Reize dies nicht tun.
Häufige neigen dazu, mit größerer Variabilität beantwortet zu werden.

Die Intensität der Belohnung beeinflusst das Lernen. Wenn die Belohnung groß ist, ist das Lernen
tendiert dazu, schnell zu sein; jedoch, wenn die Belohnung klein ist, schafft sie es nicht, gleich zu ziehen
Aufmerksamkeit des Individuums.

Die Zeitspanne zwischen der Leistung und der Belohnung beeinflusst ebenfalls das Lernen.
Sofortige Belohnung scheint schnellere Lernprozesse zu produzieren als eine verzögerte Belohnung.

Ein weiterer Faktor ist die Schwierigkeit, verschiedene alte Verhaltensmuster zu verlernen, die in
conflictos con los nuevos que deberán sustituirlos. Se necesitan tres condiciones para esta
Ersatz: andere Operation, Zeit und neue Umgebung. Diese Bedingungen müssen erfüllt sein.
verknüpft mit größeren Belohnungen, um die Person dazu zu bringen, alte Dinge zu verlernen und neue zu erwerben
neue Dinge.
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Basisprofis

El aprendizaje está afectado por el esfuerzo exigido para producir la respuesta. Algunas respuestas
sind viel schwieriger und komplexer, der Lernprozess sollte mit den einfacheren Aspekten beginnen.
einfach und konkret und allmählich in Richtung der komplexeren und abstrakteren Themen bewegen.

Prinzipien des Lernens

Das Lernen an sich ist nicht beobachtbar, es sind die Ergebnisse, die man beobachten und messen kann.
Die beste Möglichkeit, das Lernen zu verstehen, ist die Verwendung einer Lernkurve. Der
aprendizaje muestra etapas de progresión y etapas de estabilización. El capacitador postula dos
Ziele in Bezug auf die Lernkurve:
Stelle sicher, dass die Kurve ein zufriedenstellendes Leistungsniveau erreicht.
Sorge dafür, dass die Kurve dieses Niveau so schnell wie möglich erreicht.
Obwohl die Lernrate von individuellen Faktoren abhängt, werden verschiedene Prinzipien verwendet.
Lernen zur Beschleunigung des Prozesses:

Teilnahme: Das Lernen ist in der Regel schneller und hat nachhaltigere Wirkungen, wenn die Person, die...
Lernen kann aktiv teilnehmen.
Wiederholung: Es ist möglich, dass die Wiederholung mehr oder weniger bleibende Spuren im Gedächtnis hinterlässt.
Relevanz: Lernen wird relevant, wenn das Material, das studiert werden soll, Sinn macht.
die Bedeutung für denjenigen, der die Schulung erhält.
Übertragung: Je höher die Übereinstimmung des Schulungsprogramms mit den Anforderungen der Stelle,
corresponde mayor velocidad en el proceso de dominar el puesto y las tareas.
Rückmeldung: Geben Sie den Lernenden Informationen über ihren Fortschritt.
Weitere Prinzipien des Lernens

Der Einzelne lernt besser, wenn er motiviert ist zu lernen.

El aprendizaje es profundamente influenciado por la recompensa y por el castigo.
Die Verteilung der Lernperioden muss Müdigkeit, Monotonie und Perioden berücksichtigen.
angemessen für die Assimilation des Gelernten.

Die Übungen und die Praxis sind oft unentbehrlich für das Lernen und die Beibehaltung von
Fähigkeiten.

Effizientes Lernen hängt von der Nutzung geeigneter Techniken ab. Diese Techniken variieren je nach
Der Typ des Materials, das gelernt werden soll: reicht von der umfassenden Präsentation bis hin zu den Techniken
der Erwerb motorischer Fähigkeiten.

Das Lernen hängt von der Eignung und den individuellen Fähigkeiten ab.

FÜNFTE ETAPE

Vorteile der Schulung für den Arbeitnehmer und das Unternehmen

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Basiertes Fachpersonal

Der Nutzen der Schulung ist nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für das Unternehmen; da
Für beide stellt es die beste Investition dar, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen. Zu den Vorteilen
wir können erwähnen:
. Verbessern Sie das Wissen über die Position auf allen Ebenen.
. Verbessere das Image des Unternehmens.
. Mejora la relación jefes-subordinados.
. Ermöglicht es dem Arbeiter, sich auf die Entscheidungsfindung und die Problemlösung vorzubereiten.
. Fördert die Entwicklung und das Vertrauen des Individuums.
. Bietet die notwendigen Werkzeuge für den Umgang mit Konflikten, die innerhalb von
Organisation.
. Erreiche individuelle Ziele.
. Steigere das Zufriedenheitsniveau am Arbeitsplatz.
. Verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
. Hilfe bei der Integration von Gruppen.
. Verwandle das Arbeitsumfeld im Unternehmen und mache den Aufenthalt dort angenehmer.
. Die Kommunikation innerhalb der gesamten Organisation wird gefördert.
. Reduziere die Anspannung und ermögliche das Management von Konfliktbereichen.
. Die Entscheidungsfindung und Problemlösung wird beschleunigt.
. Promueve el desarrollo para la promoción.
. Trägt zur Ausbildung von Führungskräften bei.
. Erlaubt das Erreichen individueller Ziele.
. Entwickeln Sie ein Gefühl für Fortschritt in vielen Bereichen.
. Beseitigen Sie die Ängste vor Unfähigkeit oder individueller Unkenntnis.

SECHSTE ETAPPE

Bewertung der Schulung

Compruebe si los participantes han logrado los objetivos de aprendizaje, por medio de la evaluación y
Bewertung Ihres Wissens. Wenn die Wissensbewertung Teil des Designs des
Kurs, es wird effektiver bestimmt, ob die Teilnehmer die Ziele erreicht haben
Lernen eines Schulungskurses. Zu Beginn des Kurses müssen die Teilnehmer wissen, welche
das sind die Ziele und wie gemessen wird, ob sie erreicht wurden. Die Teilnehmer müssen wissen, wann sie...
die Wissensbewertung durchzuführen, welches wird das Format des verwendeten Instruments sein (zum Beispiel,
Multiple-Choice-Fragen oder eine mündliche Prüfung) und welche Punktzahl sie erreichen müssen, um zu zeigen, dass
Sie haben die Lernziele erreicht.
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Basisprofis

Um die Veränderungen im Wissen zu messen, führen Sie zu Beginn des Kurses eine Bewertung durch, sowie
eine am Ende, um die Punktzahlen der Teilnehmer zu vergleichen. Oft beide Bewertungen
enthält die gleichen Fragen.

In Ihrer Rolle als Schulungsevaluator müssen Sie:

. Die Teilnehmer darüber informieren, wie und wo die Bewertung durchgeführt wird und welche Kriterien gelten.
werden verwendet, um die Erreichung der Lernziele nachzuweisen (zum Beispiel 85%
de richtigen Antworten)
. Asegurarse de que los participantes conozcan los objetivos de aprendizaje al comienzo del
Kurs.
. Informieren Sie die Teilnehmer über die Ergebnisse, wenn Sie die Prüfung zu Beginn durchführen.
Kurs, um die Wissensbereiche zu identifizieren, auf die sie sich konzentrieren müssen.
. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Exemplare des Bewertungsinstruments für Kenntnisse haben, bevor
des Kurses, sodass jeder Teilnehmer eine Kopie hat.
. Die Durchführung der Wissensbewertung in einem ruhigen, ungestörten Raum und mit
alles, was ich brauche, zur Hand
. In der Halle bleiben, während die Teilnehmer die Wissensbewertung ausfüllen für
fragen beantworten zu können, die sie haben könnten.
. Geben Sie ihnen genügend Zeit, um die Kenntnisse zu bewerten.
. Sofortiges und vertrauliches Feedback an die Teilnehmer über ihre Leistung anbieten
la evaluación de conocimientos.
. Einen Plan für die Teilnehmer bereitzustellen, die die Ziele nicht erreicht haben (zum Beispiel,
Zeit zum Lernen und die Prüfung erneut abzulegen, den Kurs wiederholen)

Überprüfen Sie, ob die Teilnehmer die Lernziele durch die Bewertung erreicht haben und
Bewertung ihrer Fähigkeiten. Wenn die Fähigkeitsbewertungen Teil des Designs sind von
Kurse werden durchgeführt, um festzustellen, ob die Teilnehmer in der Lage sind, die Aufgaben kompetent zu erfüllen.
beschrieben durch die Lernziele.

In der Rolle des Schulungsbew evaluators sollten Sie:

. Die Informationen aus der Bewertung mit einer standardisierten und systematischen Methode zusammentragen
. Entwickeln Sie die Bewertungskriterien vor der Schulung als Hilfe zur Beurteilung der
Information zur Bewertung
. Sich mit den Designern, Instruktoren und Prüfern treffen, um die Informationen zu überprüfen.
evaluación al final del curso.
. Die Informationen aus der Bewertung verwenden, um Entscheidungen darüber zu treffen, welche Teile eines Kurses ...
Sie müssen ändern, wann es zu tun ist und welche spezifischen Änderungen vorgenommen werden müssen.
. Einen Plan zur Modifikation des Kurses entwickeln
. Teilen Sie den Ausbildern die Informationen über die vergangenen Bewertungen mit, was ihnen
Es wird ermöglichen, sich auf die Schulung vorzubereiten. Überwachen und bewerten Sie die Leistung am Arbeitsplatz.
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Basisprofis

Ein entscheidender Aspekt der Kursevaluation besteht darin, die Leistung der Teilnehmer zu überwachen und zu bewerten.
Teilnehmer, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren, um festzustellen, ob das Training die Verbesserung erreicht hat.
Arbeitsleistung. Dies erfordert in der Regel Folgevisiten an den Arbeitsstätten der
Teilnehmer.

Idealerweise sollte der Kursleiter diese Besuche durchführen. Am Arbeitsplatz sollte der Kursleiter sich
Interview mit dem Supervisor, beobachtet und rät dem Arbeiter.

Die Schulung hat ihr Ziel erreicht.

In Ihrer Rolle als Evaluator der Schulung sollten Sie:
. Entwickeln und Implementieren eines Überwachungs- und Bewertungsplans für die Folgebesuche
después de la capacitación.
. Folgevisiten durchführen, um die Teilnehmer bei der Arbeit zu beobachten.
. Information über die Arbeitsleistung nach der Schulung sammeln.
. Informationen mit dem Vorgesetzten des Arbeitnehmers sammeln.
. Verwenden Sie die Informationen über die Leistung der Teilnehmer, um die Auswirkungen von der
Schulung (d.h. bis zu welchem Punkt sich die Leistung aufgrund der Schulung verändert hat).

Aprendizaje:realiza la medición y evaluación de los logros de la capacitación y de la competencia de

Die Teilnehmer am Ende der Schulungsaktivität. Versuche zu beantworten, welche Kenntnisse,
Welche Fähigkeiten erlernt wurden und welche Einstellungen sich verändert haben. Es wird durch die Anwendung materialisiert.
de Instrumenten, die der oder die Berichterstatter entwirft und in den Zwischenphasen des Kurses anwendet, oder auch auf
finalizar la etapa de entrega de contenidos.

Ergebnisse: es ist die Bewertung der Endergebnisse, die als Folge von der
Teilnahme der Teilnehmer an einer Schulungsaktivität. Ihre Anwendung ist effektiv, soweit
dass es wirksam wird, nachdem eine Zeitspanne (ungefähr zwei oder drei Monate) vergangen ist, seitdem
Die Schulungsaktion wurde abgeschlossen, sodass die Kenntnisse und Fähigkeiten gewürdigt werden können.
o Verhaltensweisen, die im Teilnehmer konsolidiert sind und die die Person tatsächlich hat
Durch die Anwendung auf ihre beruflichen Tätigkeiten konnte die Produktivität gesteigert und die Arbeitsumgebung verbessert werden.
der Arbeit, oder andere Variablen, die mit dem jeweiligen Kurs in Zusammenhang stehen.

Über die Bewertung der Reaktion

Auf diesem Niveau äußern die Teilnehmer ihre Meinung über den Berichterstatter, seine Rede, seine
Lehrmethodik, der konzeptionelle Rahmen, in dem die Schulung stattgefunden hat.

In ähnlicher Weise übernimmt er, wenn auch indirekt, die Wahrnehmungen, die er hat
bekannt von seinen "Studienkollegen". So eine Gruppe von "Schülern", die in ihren Dialogen von
Intermediäre, die sich positiv über den Kurs äußern, werden möglicherweise zu einer stärkeren Antwort führen.
vorteilhaft, wenn die Mitglieder dieser Gruppe sich individuell äußern, wenn das Format angewendet wird
de Bewertung, die bestimmt wird. Wenn die Situation umgekehrt ist, folgt der Trend der gleichen Linie.

Diese Situation, zusammen mit anderen Variablen, wie der größeren oder geringeren Homogenität von
Kenntnisse der Teilnehmer, die körperlichen Bedingungen, unter denen die Aktion durchgeführt wurde, und andere, die
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Basisprofis

können dazu beitragen, die Ergebnisse zu verzerren, die bei der Verarbeitung der einzelnen "Umfragen" erzielt werden
erfordern eine sehr sorgfältige Reflexion über die gewonnenen Schlussfolgerungen und, wenn möglich, lassen
die abschließenden Definitionen für eine Gelegenheit, bei der andere Bewertungen verglichen werden können
Reaktion auf denselben Kurs seitens anderer Teilnehmer. In diesem, wie in anderen Fällen,
Die Trends sind letztendlich das, was die Objektivierung der getroffenen Entscheidungen erleichtert.
in Bezug auf ein Fach.

Vorschlag für ein Bewertungsinstrument zur Reaktion

El diseño de este nivel de evaluación debe considerar los siguientes atributos:

a) Pertinente. Es decir, focalizar los objetivos de la evaluación, identificando los aspectos más
Relevantes, die für die zukünftige Entscheidungsfindung über die durchgeführte Schulung benötigt werden,
insbesondere hinsichtlich ihrer größeren oder geringeren Durchführbarkeit, die unter ähnlichen oder anderen Bedingungen wiederholt werden kann.

b) Kurz. Der Umfang des Formulars, wobei zu beachten ist, dass es nicht zu lang sein darf, um zu vermeiden, dass
Der Teilnehmer, besorgt darüber, schnell abzuschließen, denkt nicht angemessen über jeden abgefragten Punkt nach.

c) Messbar. Die Fragen, die im Formular gestellt werden, müssen eine Mehrheit von Antworten haben.
quantifizierbar, das heißt, sie sollten eine spätere Tabellierung ermöglichen. Die offenen Fragen sollten sein
eingeschränkt und darauf ausgerichtet, ergänzende Wahrnehmungen zu erkennen.

d) Präzise. Die Bewertungsmaßstäbe müssen klar konzipiert sein, damit die

Teilnehmer können in ihren Antworten widerspiegeln, was sie ausdrücken möchten.

Für die Zwecke des Modells, das als methodologischer Vorschlag präsentiert wird, werden die
nächste Komponenten, unbeschadet, dass, wie das gesamte Instrument, in seiner Gesamtheit sein muss
überarbeitet und angepasst an die verschiedenen Ausbildungsrealitäten, die eine Institution annehmen kann:

Lehrerleistung: bezieht sich auf die Bewertung, die die Teilnehmer hinsichtlich der
Leistung des oder der Referenten (Lehrer, Akademiker), die die Schulungsmaßnahme durchgeführt haben.

Zielerreichung: um zu überprüfen, ob die Aktion gemäß den Teilnehmern die Ziele erfüllt hat.
vorgesehen von der Institution und mit den festgelegten Lernziele
Teilnehmer.

Qualität der genutzten Einrichtungen: sucht nach aggregierten Informationen hinsichtlich der Meinung von
die Teilnehmer, über die physischen Bedingungen, unter denen die Schulungsaktivität stattgefunden hat.

Pauta de Evaluación:
Um eine größere Gültigkeit der Urteile, die die Teilnehmer abgeben, zu gewährleisten, wird empfohlen
dass sie anonym ist, obwohl in bestimmten Fällen diese Bedingung detaillierte Überlegungen mit sich bringt.
einige der bewertenden Teilnehmer, die es ermöglichen, den Kontext der Noten zu verstehen, dass
sie zugewiesen worden sind und eine größere Tiefe in den Schlussfolgerungen ermöglichen würden. Dafür
Das Thema der potenziellen Anonymität in den Antworten ist eine Variable, die in Betracht gezogen werden sollte.
Fall zu Fall.

RECHTLICHE ASPEKTE DER SCHULUNG.

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Basisprofessionelle

Gesetz Nr. 19.518

NEUE STATUT FÜR AUSBILDUNG UND BESCHÄFTIGUNG

Artikel 1.-Das Ausbildung- und Beschäftigungssystem, das durch dieses Gesetz festgelegt wird, hat zum Ziel, die Förderung des
desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel
de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la calidad de los
Prozesse und Produkte.

Die Ausbildung, die zur Verleihung eines Titels oder akademischen Grades führt, liegt in der Zuständigkeit der
formale Bildung, geregelt gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 18.962, organisch
Verfassung der Lehre, und kann nicht durch die Franchise finanziert werden
Steuer, die in diesem Gesetz festgelegt ist.

Nichtsdestotrotz kann, was im vorhergehenden Absatz angegeben ist, Gegenstand der festgelegten Finanzierung sein.
Artikel 36 dieses Gesetzes, die Module zur Ausbildung in anerkannten Arbeitskompetenzen für
die Ausbildung von Techniker:innen auf Hochschulniveau, die zu einem technischen Abschluss führen und von den
Von dem Bildungsministerium autorisierte technische Ausbildungszentren sowie auch
jene Aktivitäten, die darauf abzielen, Kurse auf den grundlegenden und mittleren Niveaus für Arbeitnehmer anzubieten,
in der Form und den Bedingungen, die im Reglement festgelegt werden.

Ein Supreme Decreto, das die Unterschrift der Minister für Arbeit und Sozialvorsorge sowie für Finanzen tragen wird.
und Bildung wird die Bedingungen der Finanzierung und die Anspruchsberechtigung der Programme regeln.
wenn es sich um Schulungsmodule für Berufskompetenzen handelt, die zu technischen Abschlüssen führen
vermittelt durch die Fachschulen.

Auch die Aktualisierung von Grundkenntnissen kann Gegenstand dieser Finanzierung sein.
Arbeitnehmer, die die formale Grund- oder Sekundarschulbildung abgeschlossen haben, aber verloren haben
Fähigkeit zu lesen, zu schreiben und zu rechnen.
Titel VI des Arbeitsgesetzbuches

DER BERUFLICHEN AUSBILDUNG

Artikel 179. Das Unternehmen ist verantwortlich für die Aktivitäten im Zusammenhang mit der Schulung.
Berufliche Gesundheit ihrer Arbeitnehmer, wobei damit der Prozess gemeint ist, der darauf abzielt, zu fördern, zu erleichtern,
die Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Wissensstände der Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln, mit
das Ende, ihnen bessere Möglichkeiten und Lebens- sowie Arbeitsbedingungen zu ermöglichen; und die zu erhöhen
nationale Produktivität, die notwendige Anpassung der Arbeiter an die Prozesse anstrebend
technologischen Entwicklungen und den strukturellen Veränderungen der Wirtschaft, unbeschadet der Maßnahmen, die in
Die Einhaltung des Gesetzes obliegt dem Nationalen Ausbildungs- und Beschäftigungsdienst sowie den Dienstleistungen und
Institutionen des öffentlichen Sektors.

Artikel 180. Die Schulungsaktivitäten, die die Unternehmen durchführen, müssen in den
términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.446,
de 1976.
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Grundlegende Fachkräfte

Artikel 181. Die Arbeitnehmer, die von den Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung profitieren, werden beibehalten.
vollen Umfang ihrer Vergütungen, unabhängig von der Änderung ihrer Arbeitszeiten. Nicht
Die Überstunden, die für Schulungszwecke bestimmt sind, berechtigen nicht zur Vergütung.
Der Unfall, den der Arbeitnehmer infolge oder im Zusammenhang mit diesen Studien erlitten hat, bleibt
verstanden im Rahmen des Konzepts, das zu diesem Zweck das Gesetz Nr. 16.744 über Sozialversicherung festlegt
gegen Risiken von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, und wird das Recht geben auf die
folgenden Leistungen.

Artikel 182. Es wird den Arbeitgebern verboten, Maßnahmen zu ergreifen, die die Arbeitnehmer einschränken, behindern oder stören.
Recht der ausgewählten Arbeitnehmer, an den beruflichen Weiterbildungskursen teilzunehmen, die
erfüllen die im Ausbildungs- und Beschäftigungsgesetz festgelegten Anforderungen. Der Verstoß gegen dieses
Die Verbotsmaßnahme wird gemäß diesem letzten Rechtskörper sanktioniert.

Artikel 183. Die Ausgaben, die für die Schulungsaktivitäten der Arbeitnehmer erforderlich sind
sind von den jeweiligen Unternehmen zu tragen. Diese können solche Ausgaben sowie
die Beiträge, die an die intermediären technischen Organisationen geleistet werden, mit den steuerlichen Verpflichtungen, die
sie betreffen, in der Form und den Bedingungen, die im Ausbildungs- und Beschäftigungsgesetz festgelegt sind.
Artikel 183 bis. In den Fällen, in denen der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unter 18 Jahren Schulungen anbietet.
24 Jahre alt wird, mit Zustimmung des Arbeitnehmers, die direkten Kosten hiervon anrechnen können
Abfindungen bei Vertragsbeendigung, die ihm zustehen könnten, mit einer Obergrenze von 30 Tagen
indemnización.

Nach Ablauf des Jahres des entsprechenden Vertrags und innerhalb der folgenden sechzig Tage, der Arbeitgeber
wird liquidiert, um die Anzahl der Entschädigungstage zu bestimmen, die angerechnet werden.
Kosten der bereitgestellten Schulung, die dem Arbeitnehmer für sein Wissen übergeben wird. Die
Die Unterlassung dieser Verpflichtung zum angegebenen Zeitpunkt macht diese Kosten nicht zurechenbar.
Entschädigung, die dem Arbeitnehmer eventuell zusteht. Die Stunden, die der Arbeitnehmer für ...
estas actividades de capacitación, se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán
verantwortlich dafür für die Auswirkungen seiner Berechnung und Zahlung. Die Schulung, auf die hierin Bezug genommen wird
Der Artikel muss ordnungsgemäß vom Nationalen Dienst für Ausbildung und Beschäftigung autorisiert sein.
Diese Modalität wird jährlich auf dreißig Prozent der Mitarbeiter des Unternehmens beschränkt sein.
Wenn in diesem Betrieb fünfzig oder weniger Arbeiter beschäftigt sind; auf zwanzig Prozent, wenn darin
zweihundertneunundvierzig oder weniger; und bei zehn Prozent, in denen zweihundert gearbeitet wird
fünfzig oder mehr Arbeitnehmer.

DESCRIPCION

Das Schulungsprogramm erfordert die Identifizierung der Bedürfnisse, die es erfordert.

Sicherheits- und Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz und die Geschäftsstrategie des Unternehmens.

Das leitende und operative Personal, das in den Vertrag mit dem Titel "ALLGEMEINE FESTNAHME" eintritt
DE PLANTA 2015, AltoNorte". muss die erforderlichen Kompetenzen besitzen, um die
Aufgaben, die der Betrieb und das Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erfordert. Diese Kompetenzen müssen
sich dokumentieren und durch entsprechende Zertifikate nachweisen.
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Basisprofis

Alle Schulungen müssen dokumentiert und für spätere Überprüfungen aufbewahrt werden.
Jede Schulungsaktivität wird gemäß dem Registrierungsformular für Schulungen erfasst.
Jede Schulung muss evaluiert werden, um die Wirksamkeit objektiv zu messen.
Las capacitaciones deben realizarse a costa propia de la empresa contratista SOCIEDAD JIMÉNEZ Y
POLANCO LTDA., je nach Art der Schulung und unter keinen Umständen darf ihre Kosten auf die
Arbeiter.

Im Allgemeinen wird das Schulungsprogramm die folgenden Arten von Schulungen umfassen:

TEMA VERANTWORTLICH ASSISTENTEN DAUER FRECUENCIA

N
Allgemeine Schulung ALLE
(ALTONORTE) 4 Stunden. Immer wieder
Previa Hombre Nuevo
Schulung ALLES
Verfahren (ALTONORTE) 4 Std. Jedes Mal
Kritiker
Schulung ALLE
Spezifikation des Bereichs (ALTONORTE) 1 Std. Jedes Mal

ODI Schulung APR TODOS

4 Std. Jedes Mal
GESCHÄFT JIMÉNEZ
Y POLANCO LTDA.

Zusätzlich zu den zuvor beschriebenen Schulungen ist die Abteilung für Risikomanagement
SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. wird in ihren jeweiligen Programmen strukturieren
Schulung einer Bedarfsanalyse nach Arbeitsplatz, sowie die Identifizierung von
Gefahren und Risiken für die Gesundheit, die in den Arbeitsbereichen im Zusammenhang mit dem Vertrag vorhanden sind
genannt 'ALLGEMEINE ANLAGENDETEKTIVE 2015, AltoNorte'

VERPFLICHTUNG ZUR INFORMIERUNG (SCHULUNG ODI UNTERNEHMEN).

Die Arbeiter müssen über die Kompetenzen verfügen, um die Aufgaben zu entwickeln, die Auswirkungen haben könnten.
Über die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Kompetenzen werden in Bezug auf die Bildung definiert.
angemessen, Schulung, Training und Erfahrung.

SOCIEDAD JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. muss Verfahren einrichten und aufrechterhalten, um

sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die Einhaltung der Richtlinien kennen und sich dessen bewusst sind,
Verfahren und Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
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Grundlegende Fachkräfte

Ebenfalls muss sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer sich der Konsequenzen ihres Handelns bewusst sind.
Materie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie ihre spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten.

Insbesondere müssen sie sich der potenziellen Konsequenzen des Verstoßes gegen Verfahren bewusst sein.
etablierte Operation

Die Trainingsverfahren müssen dem Niveau der Verantwortung, Fähigkeit und

instrucción y riesgo.

Um den oben Genannten nachzukommen, vor und während der Durchführung der Arbeiten, GESELLSCHAFT
JIMÉNEZ Y POLANCO LTDA. muss seine Mitarbeiter entsprechend den Bedürfnissen schulen.
Realitäten, Besonderheiten und Standards der Division unter Berücksichtigung mindestens der folgenden Punkte
lineamientos:

DEFINICIONES

A.- ALLGEMEINE VORBEREITENDE SCHULUNG

Diese Schulung muss vor Beginn der Arbeiten durchgeführt werden und muss enthalten sein wie
mindestens der anzuwendende regulatorische Rahmen, die interne Hygieneordnung und diese Vorschrift, die
Persönliche Schutzausrüstung, deren Verwendung und Wartung, Vorschriften über Aktivitäten und Substanzen
gefährlich, zulässige Expositionsgrenzen und Gesundheitsgefahr, insbesondere Lärm, Staub,
Strahlungen, minimale Kenntnisse über die Unfallforschung, Gebrauch von Feuerlöschern (Art. 48 DS 594) die
vorgeschriebene Präventionsmaßnahmen, ihre Verantwortlichkeiten, Verbote und Sanktionen im Zusammenhang mit der
Gesetz 16.744 und die damit verbundenen Verfahren zu dieser Versicherung; insbesondere bei Unfällen und
berufliche Krankheiten, medizinische Behandlungen, wirtschaftliche Vorteile, Paritätische Komitees von
Hygiene und Sicherheit, Abteilung für Risikoprävention, Hygiene- und Sicherheitsvorschriften
Verwaltungsorgan des Gesetzes 16.744, Berufungen und Beschwerden sowie Sicherheitsverordnung
Minera.

Darüber hinaus muss er rechtzeitig nachweisen, dass er über die Anzahl der geschulten Mitarbeiter verfügt in
Erste Hilfe, die Codelco entsprechend dem Umfang der Arbeiten und der Anzahl von
Arbeiter, um sicherzustellen, dass im Falle eines Unfalls eine effiziente und rechtzeitige Betreuung gewährleistet ist.
Unfallopfer, bis sie professionelle Hilfe erhalten, um den Artikel 73 des
Bergbausicherheitsverordnung

B.- CAPACITACIÓN ESPECÍFICA PREVIA

Vor Beginn der Arbeiten müssen alle Arbeiter der Auftragnehmerunternehmen

Subunternehmer müssen in spezifischen Fragen des Managementsystems geschult werden.
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz von Codelco, wie die identifizierten und bewerteten Gefahren und in
insbesondere diejenigen, in denen er am häufigsten tätig sein wird, und seine Maßnahmen zur
Kontrolle, Regeln fürs Leben, Sicherheitsanalyse der Arbeit, präventive Interventionsmaßnahmen
Ausrüstungen, Methoden oder Verfahren für sicheres und korrektes Arbeiten, Aufgabenplanungsblatt oder
Äquivalent, Notfallplan der Abteilung oder des Projekts, die Notfallsituationen
identifiziert und ihre Teilnahme an den festgelegten Verfahren zur Bewältigung dieser Notfälle.
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Grundlagenfachkräfte

C.- SCHULUNG FÜR DAS FÜHRUNGSPERSONAL.

In Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als sechs Monaten, diejenigen, die Führungsfunktionen ausüben und/oder
Die operative Aufsicht muss einen Kurs in Risikoprävention abgeschlossen haben, vorzugsweise.
spezifisch für die Bergbau-Industrie, mit einer Dauer von mindestens 40 Stunden, die außerdem umfasst
von den zuvor genannten Themen, fächerbezogenes zu Führung und Aufsichtstechniken,
persönliche und gruppenbezogene Kommunikation, Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
OHSAS 18.001, Modell der Kausalität und Konsequenzen von Unfällen, Wissen über
kritische Bestände, Erstellung von Sicherheitsanalysen der Arbeit, Erstellung von Verfahren
de trabajo, geplante und informelle Inspektionen basierend auf Prüflisten, Techniken von
Identifizierung von Gefahren, Risikobewertung und Kontrolltechniken, Beobachtung von Aufgaben,
Untersuchung von Vorfällen und Unfällen.

Das Hauptziel des Schulungsprogramms besteht darin, dem Personal Elemente und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen.
von Beurteilung in der Ausführung ihrer Aufgaben und Kontrolle der inhärenten Risiken ihrer Aktivitäten.

RECHTLICHE ASPEKTE DER SCHULUNG.

Gesetz Nr. 19.518
EIN NEUER STELLENBESCHREIBUNG UND ANSTELLUNGSTATUT

Artikel 1.- Das Ausbildungssystem und die Beschäftigung, die dieses Gesetz festlegt, haben zum Ziel, die Förderung der
Entwicklung der beruflichen Kompetenzen der Arbeitnehmer, um zu einem angemessenen Niveau beizutragen
der Beschäftigung, die Produktivität der Arbeitnehmer und Unternehmen zu verbessern sowie die Qualität der
Prozesse und Produkte.

Die Ausbildung, die zum Erwerb eines Titels oder eines akademischen Grades führt, liegt in der Verantwortung der
formale Bildung, geregelt gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 18.962, organisch
Verfassungsrechtliche Lehre, und kann nicht durch die Franchise finanziert werden
steuerlich, die in diesem Gesetz festgelegt ist.

Nichtsdestotrotz können die im vorhergehenden Absatz genannten Punkte Gegenstand der festgelegten Finanzierung sein.
Artikel 36 dieses Gesetzes, die Module zur Ausbildung in anrechenbaren Arbeitskompetenzen für
die Ausbildung von Technikern auf höherem Niveau, die zu einem technischen Abschluss führen, die von den
Vom Bildungsministerium genehmigte technische Ausbildungszentren sowie auch
jene Aktivitäten, die darauf abzielen, Kurse auf den grundlegenden und mittleren Niveaus für Arbeitnehmer durchzuführen,
in der Form und den Bedingungen, die in der Verordnung festgelegt sind.

Ein Oberster Erlass, der die Unterschrift der Minister für Arbeit und soziale Vorsorge sowie für Finanzen tragen wird.
und Bildung wird die Finanzierungsbedingungen und die Kriterien für die Programmzulassung regeln.
wenn es sich um Ausbildungsmodule für berufliche Kompetenzen handelt, die zu technischen Abschlüssen führen
vermittelt von den Technischen Ausbildungszentren.

Auch die Aktualisierung von Grundkenntnissen kann Gegenstand dieser Finanzierung sein.
Arbeiter, die die formale Grund- oder Sekundarschulausbildung abgeschlossen haben und die verloren haben
Lesefähigkeit, Schreibfähigkeit und Rechenfähigkeit.
 Código : PPR-ORIPOL
Programm zur Risikoprävention Versión : 01
Grundlagenfachkräfte

Titel VI Arbeitsgesetz
DER BERUFLICHEN AUSBILDUNG

Artikel 179. Das Unternehmen ist verantwortlich für die mit der Schulung verbundenen Aktivitäten.
berufliche Gesundheit seiner Arbeitnehmer, wobei damit der Prozess verstanden wird, der darauf abzielt, zu fördern, zu erleichtern,
Die Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Wissensgrade der Arbeiter zu fördern und zu entwickeln, mit
das Ende, ihnen bessere Chancen und Lebens- sowie Arbeitsbedingungen zu ermöglichen; und die zu erhöhen die
nationale Produktivität, wobei die notwendige Anpassung der Arbeitnehmer an die Prozesse angestrebt wird
technologischen Entwicklungen und den strukturellen Veränderungen der Wirtschaft, unbeschadet der Maßnahmen, die in
Die Einhaltung des Gesetzes obliegt dem Nationalen Ausbildungs- und Beschäftigungsdienst und den Dienstleistungen und
Einrichtungen des öffentlichen Sektors.

Artikel 180. Die Schulungsaktivitäten, die von den Unternehmen durchgeführt werden, müssen in den ...
Begriffe, die im Ausbildungsgesetz und Arbeitnehmergesetz enthalten sind, das in dem Gesetzesdekret Nr. 1.446 festgelegt ist.
1976.

Artikel 181. Die Arbeitnehmer, die von den Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung profitieren, werden weiterhin
vollständig ihre Entgelte, unabhängig von Änderungen ihrer Arbeitszeiten. Nicht
Allerdings ergeben sich aus den für Schulungszwecke geleisteten Überstunden keine Ansprüche auf Vergütung.

Der Unfall, den der Arbeitnehmer aufgrund oder im Zusammenhang mit diesen Studien erlitten hat, bleibt
verstanden im Rahmen des Konzepts, das hierzu das Gesetz Nr. 16.744 über soziale Sicherheit festlegt
gegen Risiken von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, und wird das Recht geben auf die
daraus resultierende Leistungen.

Artikel 182. Es ist Arbeitgebern untersagt, Maßnahmen zu ergreifen, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken, behindern oder stören.
Recht der ausgewählten Arbeitnehmer, an den Schulungskursen für berufliche Weiterbildung teilzunehmen, die
erfüllen die im Statut über Schulung und Beschäftigung festgelegten Anforderungen. Der Verstoß gegen dieses
Die Verbote werden gemäß diesem letzten Gesetzeskörper bestraft.

Artikel 183. Die Ausgaben, die für die Schulungsaktivitäten der Arbeitnehmer erforderlich sind.
sind die Kosten der jeweiligen Unternehmen. Diese können solche Ausgaben ausgleichen, sowie
die Beiträge, die sie an die intermediären technischen Organe leisten, zusammen mit den Steuerverpflichtungen, die
die sie betreffen, in der Form und den Bedingungen, die im Statut für Ausbildung und Beschäftigung festgelegt sind.

Artikel 183 bis. In den Fällen, in denen der Arbeitgeber dem minderjährigen Arbeitnehmer Schulungen anbietet.
24 Jahre alt kann, mit der Zustimmung des Arbeitnehmers, die direkten Kosten davon auf die
Abfindungen aufgrund der Beendigung des Vertrags, die ihm zustehen könnten, mit einer Obergrenze von 30 Tagen
Entschädigung.

Nach Ablauf der jährlichen Frist des jeweiligen Vertrags hat der Arbeitgeber innerhalb der folgenden sechzig Tage
es wird liquidiert, um die Zahl der Tage der Entschädigung zu bestimmen, die angerechnet werden.
Kosten der bereitgestellten Schulung, die dem Arbeitnehmer für sein Wissen übergeben wird. Die
Die Unterlassung dieser Verpflichtung zum angegebenen Zeitpunkt wird die Kosten unberücksichtigt lassen.
Entschädigung, die dem Arbeitnehmer möglicherweise zusteht. Die Stunden, die der Arbeitnehmer für ...
Diese Schulungsaktivitäten werden als Teil der Arbeitszeit betrachtet und werden
 Código : PPR-ORIPOL
Programm zur Unfallverhütung Versión : 01
Grundlegende Fachkräfte

auf diese zurückzuführen für die Zwecke ihrer Berechnung und Zahlung. Die Schulung, auf die hierin verwiesen wird
Der Artikel muss ordnungsgemäß vom Nationalen Ausbildungs- und Beschäftigungsdienst genehmigt werden.
Diese Modalität wird jährlich auf dreißig Prozent der Arbeitnehmer des Unternehmens begrenzt sein.
wenn dort fünfzig oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt sind; auf zwanzig Prozent, wenn dort gearbeitet wird
zweihundertneunundvierzig oder weniger; und, bei zehn Prozent, in denjenigen, in denen zweihundert gearbeitet wird
fünfzig oder mehr Arbeitnehmer.

REGISTRO DE DIFUSION:

Das unterzeichnete Protokoll der Verbreitung dieses spezifischen Arbeitsverfahrens hinterlassen.

Der unterzeichnende Arbeiter erkennt an, dass er geschult wurde und akzeptiert, die verbreiteten Informationen zu kennen und zu verstehen.

REGISTRIERUNGEN

Nicht anwendbar.

ANHÄNGE

Nicht zutreffend.

Änderungskontrollblatt
Nr. Datum Umfang der Änderung Seite

OBSERVACIONES