LinkedIn 2025: Was wir von der LinkedIn Aktivit�t der �besten� CEOs lernen k�nnen.
#22 LinkedIn Index 2025
LinkedIn 2025: Was wir von der LinkedIn Aktivit�t der �besten� CEOs lernen k�nnen.
Dr. Marie-Christine FrankDr. Marie-Christine Frank
Dr. Marie-Christine Frank
????Gesch�ftsf�hrerin Drei Brueder Kommunikation & SPKR CLUB | Wertebasierte PR mit
Impact � f�r meine Kund:innen, f�r die Gesellschaft. I ??�Top 10 PR-Agencies /
Kommunikatorin mit Vorbildfunktion� by STRIVE Magazine
Gepubliceerd op 26 okt. 2025
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Wir machen es diesmal ein bisschen anders hier im Newsletter: Ihr bekommt keine
brave Gesamtanalyse des LinkedIndex 2025 von palmerhargreaves, stattdessen ein
Goldnugget, das wir auf Seite 32 gefunden haben.
Das Spannendste ist n�mlich nicht, WAS der Report �ber CEO-Kommunikation sagt �
sondern WIE er sie analysiert. Die Agentur arbeitet mit einem Diagnosetool, das auf
den Arbeiten von Jan Hiesserich (�Der CEO im Fokus�, 2015 / �Der CEO-Navigator�,
2013) basiert. Es unterteilt die Kommunikation von F�hrungspers�nlichkeiten in acht
Wirkungsbereiche � und genau dieses Raster lohnt sich, wenn du den thematischen
Fokus deiner eigenen Kommunikation auf LinkedIn �berpr�fen willst. Das lohnt sich
unbedingt! Warum?
Je besser du deine LinkedIn-Themen auf dein professionelles Rollenprofil abgestimmt
hast, desto h�her ist dein Impact im Diskursraum.
Das ist der Punkt, der mein DREI BRUEDER-Team und mich interessiert. Neben
klassischer PR entwickeln wir seit Jahren auch LinkedIn-Positionierungen, und sind
�berzeugt: Dieses Tool ist ein geniales Ger�st � nicht nur f�r C-Levels, sondern
f�r alle, die auf LinkedIn konsistent und relevant kommunizieren wollen.
Hier schl�ssele ich die acht Felder f�r euch auf:
V wie Vision: Zukunft denken. Zeig, wohin die Reise geht � und warum es sich lohnt,
mitzugehen. Hier geht es um gro�e Themen wie Technologie, Nachhaltigkeit oder
globale Trends. CEOs setzen in diesem Feld auf inspirierende Thought-Leadership.
S wie Strategie: Orientierung geben. Wer hier punktet, kommuniziert klar, wohin das
Unternehmen langfristig steuert und welche Learnings aus der Vergangenheit dazu
gef�hrt haben.
T wie Teamplay: Gemeinsam erfolgreich arbeiten. Zeige dich als Teil eines Ganzen,
hebe das Engagement deiner Leute hervor, w�rdige Zusammenarbeit und Erfolge im
Kollektiv.
F wie F�hrung: Verantwortung �bernehmen. Ob Krise oder Kurswechsel � hier z�hlt die
F�higkeit, die richtigen Priorit�ten zu setzen und Entscheidungen zu �bernehmen.
Dieses Feld hat ein gro�es Potenzial, jungen F�hrungskr�ften Erfahrungen
mitzugeben, und kommt in der LinkedIn-Community gut an.
B wie Bewahrung: Identit�t pflegen. Betone Kontinuit�t, Kultur und Geschichte des
Unternehmens � und vermittle Sicherheit, indem du auf Werte und gewachsene
Strukturen Bezug nimmst. Das ist auch ein wichtiger Faktor f�r das Employer
Branding.
W wie Wandel: Ver�nderung gestalten. Transformation wird hier als Chance begriffen
� empathisch, entschlossen, dialogbereit. Nimm dein Publikum mit auf die Reise und
poste nicht erst, wenn ein Projekt oder Prozess abgeschlossen wurde.
M wie Management: Umsetzen, was z�hlt. Dieses Feld steht f�r operative St�rke.
Sichtbar wird hier der Mensch im Alltag, der die Dinge konsequent vorantreibt und
mit fachlichem Verst�ndnis einordnet.
G wie Gesellschaft: Verantwortung �bernehmen. Zeige hier, wof�r dein Unternehmen
gesellschaftlich steht � von Klima bis Gemeinwohl.
Die Spinne zeigt dir dein ungenutztes Potenzial
Der Report visualisiert dieses Tool als �Radardiagramm�, sprich: als Spinnennetz.
Die jeweilige Entfernung der acht Punkte vom Zentrum zeigt die Auspr�gung der
Kommunikation in diesem Bereich (nah am Zentrum = wenig Kommunikation, weit au�en =
viel Kommunikation).
Eine oder ein CEO mit unausgewogenem Kommunikationsprofil erzeugt eine �spiky� oder
stachelige Figur auf diesem Netz: starke Auspr�gungen (lange Zacken) bei z.B.
Vision und Wandel, aber kaum Auspr�gung (kurze Zacken) bei Teamplay oder
Gesellschaft. Man sieht also auf einen Blick, wo jemand thematisch dominant ist und
wo Potenziale ungenutzt bleiben.
Artikelcontent
Beispiel wurde mit ChatGPT erstellt.
Und jetzt du!
Nutze den 8-Punkte-Check als Diagnosetool f�r deine eigene Kommunikation. Schau dir
deine letzten Posts an. Wie sieht�s aus? Auf welche Dimensionen konzentrierst du
dich? Wor�ber sprichst du kaum oder gar nicht? Und wie passt das alles zu deiner
Rolle in deinem Unternehmen?
Du kannst die Grafik oben ganz einfach mit ChatGPT erstellen und sie dann zur
Analyse nutzen. Prompt f�r ChatGPT:
�Erstelle ein Radardiagramm mit acht Ecken und diesen Werten: Vision (Zahl X),
Strategie (Zahl X), Teamplay (Zahl X), F�hrung (Zahl X), Bewahrung (Zahl X), Wandel
(Zahl X), Management (Zahl X), Gesellschaft (Zahl X).�
(Quelle: palmerhargreaves: LinkedIn Index 2025. Vertrauen. Authentizit�t in Zeiten
von KI, S. 32)
Noch einmal: Als Content-Ger�st kann dir der 8-Punkte-Check enorm helfen, deine
Rolle exakt zu kl�ren und auf dieser Basis spannend und vielschichtig zu
inszenieren. Das ist heute wichtiger denn je. Fakt ist:
Wenn du Resonanz und klaren Impact willst muss deine Kommunikation genauso
mehrdimensional sein wie deine professionelle Rolle.
Was viel zu oft untersch�tzt wird: Impact und Thought Leadership entwickeln sich
nicht von allein, dahinter steht knallharte strategische Planung.
Wenn du Lust hast, dein Profil strategisch zu sch�rfen � lass uns reden!
Dr. Marie-Christine Frank, DREI BRUEDER
P.S.: Versteh uns bitte richtig, nat�rlich ist der aktuelle Report insgesamt
interessant ?? Die Ergebnisse sich mit dem, was wir bei DREI BRUEDER schon lange
beobachten: Qualit�t schl�gt Quantit�t, und Relevanz toppt Social-SEO, KI-Blabla
schadet Personal Brands und macht Authentizit�t umso mehr zur wichtigsten W�hrung.
Zur Originalstudie geht�s hier: [Link]
Fe:male Performance VisibilityFe:male Performance Visibility
Fe:male Performance Visibility
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Svenja Sa�, grafisch
Svenja Sa�
Break free from too busy to improve � start innovating now. Programmleiterin f�r
digitale IT-Projekte & AI Enablement | Speakerin f�r digitale Transformation |
2 w
Dr. Marie-Christine Frank Ich finde den 8-Punkte-Check spannend, weil er etwas
sichtbar macht, was ich in Projekten st�ndig erlebe: Wir kommunizieren meist da
stark, wo wir uns sicher f�hlen � und schweigen eherdort, wo es unbequem wird.
In Transformationsprogrammen zeigt sich das schnell: Vision und Wandel werden oft
gro� betont, aber Themen wie Bewahrung, Verantwortung oder Teamplay gehen im Alltag
unter.
Gerade diese Balance entscheidet aber, ob Ver�nderung wirklich funktioniert oder
nur gut aussieht.
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Beate Rosenthal, grafisch
Beate Rosenthal
Strategy Consultant | Chief Marketing Officer | Chief Digital Officer | Business
Angel | My focus: Brands - Digital acceleration - Sustainability / Purpose -
Innovation - Organizational capabilities
3 w
Danke, dass du uns immer �ber die LinkedIn Tipps und Tricks auf dem Laufenden
h�ltst
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1 reactie
Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf, grafisch
Dr. Katarzyna (Kasia) Mol-Wolf
3 w
Danke Dir und Euch Dr. Marie-Christine Frank f�r die n�tzliche Information, incl
ChatGPT Prompt Super. ??
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