Herzlichen

Glückwunsch!
Du bist einen Schritt weiter
und wir freuen uns darauf Dich
kennenzulernen!

Vorstellungsgespräche bei TenneT

Allgemeine Informationen
Dauer und Format: Meist führen wir nur ein Gespräch mit einer Dauer von
ca. 60 Minuten via MS Teams. So können alle unkompliziert teilnehmen–
egal ob 5 oder 500 km entfernt.

Teilnehmende: Du lernst die zuständige Führungskraft und Recruiterin des

Fachbereichs kennen.

Ansprache: Bei TenneT ist das “Du” üblich – auch für potenzielle neue
Mitarbeitende, um eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Wenn Du eine
andere Ansprache bevorzugst, lass es uns wissen.

Gehalt: Die angegebene Spanne umfasst das volle Vergütungsspektrum –

vom Einstieg bis zum Maximum – und alle Zusatzleistungen. Am Ende
orientiert sich Dein Angebot an relevanter Erfahrung, Ausbildung und
fachlichem Fit – fair und tariflich geregelt.

Barrierefreiheit: Das ist uns wichtig. Solltest Du technologische Unterstützung

oder andere Formen der Barrierefreiheit benötigen, kannst Du diese gerne im
Vorfeld einrichten – oder gib uns einfach Bescheid und wir helfen Dir gerne
weiter.
Der Ablauf des Gesprächs

1
Vorstellungsrunde (ca. 7 Minuten): Wir stellen uns kurz vor, damit Du weißt, wer Dir gegenübersitzt.
Anschließend bitten wir Dich, uns innerhalb von ca. 5 Minuten Deine für die Vakanz relevantesten
Erfahrungen vorzustellen.

2
Fragen zu Deinen Qualifikationen (ca. 40-45 Minuten): Der Fokus liegt auf Deinen Erfahrungen, Fähigkeiten
und Dir. Insbesondere möchten wir durch stellenrelevante Szenario- und Verhaltensfragen verstehen, wie Du
in verschiedenen Situationen handelst und welche Kompetenzen Du mitbringst.

3
Deine Fragen an uns (ca. 5-10 Minuten): Während des Gesprächs kannst Du jederzeit Fragen stellen. Am Ende
bieten wir Dir nochmal die Gelegenheit, alles zu klären, was Dir wichtig ist. Deine Fragen werden nicht bewertet -
wir möchten, dass Du gut informiert bist.

Nächste Schritte: Zum Abschluss erklären wir Dir, wie es im Bewerbungsprozess weitergeht und wann Du mit einer
4 Rückmeldung rechnen kannst. Lass die Erfahrung auf Dich wirken und gib uns gerne Dein Feedback durch die E-Mail, die Du
kurz nach dem Interview von uns erhältst. Wir bemühen uns innerhalb von 14 Tagen zu einer Entscheidung zu kommen und Dir
Feedback zu geben. Komm jederzeit gerne auf uns proaktiv zu, wenn Du einen Zwischenstand wünschst oder benötigst.
Tipps für das Gespräch
1. Sei Du selbst: Bleibe authentisch und präsentiere Dich so, wie Du wirklich bist.
2. Konzentriere Dich auf den Kern der Frage: Unsere Fragen sind oft präzise. Bei Unsicherheiten wiederhole die
Frage, um Missverständnisse zu vermeiden.
3. Antworte strukturiert und verständlich: Erklär uns, was Du gemacht hast, warum und wie. Wir möchten Deine
Denkweise nachvollziehen können – dafür sind konkrete Beispiele wichtig. Antworte nicht in Stichpunkten, aber
verliere Dich auch nicht in Nebensächlichkeiten.
4. Quantifiziere Deinen Erfolg: Verwende Zahlen, um den Einfluss Deiner Handlungen zu verdeutlichen.
5. Reflektiere Deine Rolle: Auch wenn Du im Team gearbeitet hast, betone Deine eigenen Beiträge und Leistungen.
6. Bereite Dich vor: Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten
widerspiegeln und gut zur Stelle passen.
7. Bleibe entspannt: Tiefe Atemzüge oder leichte Bewegungen können helfen, Deine Nervosität zu reduzieren.
Sieh das Interview als Chance, dass wir uns gegenseitig kennenlernen.
8. Beantworte Dir folgende Fragen: Warum TenneT? Warum genau diese Stelle? Was ist Dir wichtig? Was sind
Dealbreaker?
Hier kannst Du noch mehr über uns erfahren: Über TenneT
Tipps für Deine Antworten
Für Verhaltensfragen empfehlen wir die STAR-Methode, eine bewährte Methode zur
strukturierten Beantwortung von Verhaltensfragen:
Situation: Beschreibe kurz die Situation und den Kontext (Worum ging es, Beteiligte,
Deadlines, Herausforderungen).
Task: Beschreibe, was Deine spezifische Aufgabe war und welches Ziel Du erreichen
solltest.
Action: Welche konkreten Schritte hast Du unternommen? Gehe auf Deine
Herangehensweise und Lösungsstrategien ein.
Result: Was war der konkrete Erfolg und wie hast Du zum Ergebnis beigetragen?
Bonus: Reflection: Was hast Du gelernt? Was würdest Du anders machen?
Beispielfragen:
[Link]ähle mir von einer Situation, in der Du vor einem Problem mit mehreren
Lösungsmöglichkeiten standest. Wie hast Du Dich entschieden und was war das
Ergebnis?
[Link] bist Du ein Risiko eingegangen, hast einen Fehler gemacht oder bist gescheitert?
Wie hast Du darauf reagiert und was hast Du daraus gelernt?
Tipps zum Set-Up
1. Dresscode: Die meisten Bewerber/innen tragen Business Casual, aber wichtiger für uns ist, dass
Du Dich wohl fühlst.
2. Technik-Check: Stelle sicher, dass Dein Mikrofon und Deine Kamera einwandfrei funktionieren.
Teste MS Teams vor dem Gespräch, um sicherzustellen, dass Du Dich einloggen kannst.
Solltest Du technische Herausforderungen haben, zögere nicht und melde Dich bei Deiner
Recruiterin und/oder bei: talentacquisition@[Link].
3. Ort und Umgebung: Wir empfehlen einen ruhigen Raum mit guter Beleuchtung, ohne direktes
Sonnenlicht hinter Dir.
4. Getränk: Es kann hilfreich sein, ein Glas Wasser in Reichweite zu haben, falls Du während des
Gesprächs Durst bekommst. So kannst Du gelassen hydriert bleiben und Dich besser
konzentrieren.
5. Notizen und Stift: Halte einen Stift und ein Blatt Papier bereit, um Dir während des Gesprächs
Notizen zu machen oder Fragen aufzuschreiben, die Du später stellen möchtest.
6. Kurz vor Start: Kopiere den Video-Link in deinen Browser und trete dem Gespräch bei. Bitte
verbleibe im Warteraum bis das Gespräch startet. Wir werden Dich pünktlich zum Start des
vereinbarten Termins in den Meetingraum lassen.
Viel Spaß beim Gespräch!