PROGRAMM FÜR JOBREHABILITATION

1. EINFÜHRUNG
RECHTFERTIGUNG

2. ZIELE

2.1 ALLGEMEINES ZIEL

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3. ALLGEMEINE VERPFLICHTUNG
(ALLGEMEINE POLITIK)

4. RECHTLICHE GRUNDLAGE

5. VERANTWORTLICHE

6. THEORETICAL FRAMEWORK

7. DAUER DES PROGRAMMS

8. DAS AKTIVITÄTENPROGRAMM

9. INDIKATOREN
 EINFÜHRUNG

Die Rehabilitation wird definiert als eine Reihe von Interventionen, die darauf abzielen, zu optimieren das
Funktionieren und die Behinderung bei Menschen mit gesundheitlichen Beschwerden reduzieren
Interaktion mit ihrer Umgebung
Die berufliche Rehabilitation ist ein wesentlicher Bestandteil der funktionalen Prozesse (physisch und
mentales) und berufliche, ein wichtiger Aspekt für die kontinuierliche Verbesserung im System von
Management von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, basierend auf der geltenden Rechtsvorschrift und den
nationale Politiken.
Das Hauptziel des (PSRLI) ist es, die Fälle zu identifizieren, in denen eingegeben werden muss
Server für das Programm, um die biopsychosozialen Konsequenzen so weit wie möglich zu mildern.
die Nachverfolgungen durchführen, die Protokolle anwenden und den Mitarbeiter in ein Berufsleben zurückbringen
persönliche, familiäre und berufliche Produktivität.

Rechtfertigung

Das vorliegende Rehabilitationsprogramm wird durchgeführt, um die Richtlinien festzulegen für

die Wiedereingliederung der Mitarbeiter des Unternehmens Geschäft Sicherheits- und Versorgungsdienste, die
Sie präsentieren eine medizinische Invalidität von mehr als 15 Tagen, um als Garant für den Arbeitnehmer zu fungieren.
invalide, ein höheres Maß an Funktionalität erreichend, Unterstützung bei seinem
Wiederherstellung und Verbesserung Ihrer Lebensqualität.

ZIELE

OBJETIVOS GENERAL

Die Anpassung des Mitarbeiters an Aufgaben entsprechend seinen Fähigkeiten zu fördern und dass durch
pathologien von allgemeiner und/oder beruflicher Herkunft temporäre Empfehlungen erzeugen oder
definitiv und ob sie Folgeschäden verursachen oder nicht; ihre Produktivität ermöglichen, ihr Potenzial fördern
Rehabilitation, um ihren funktionalen und emotionalen Zustand zu fördern, um zu ihrem ...
Wohlbefinden und ganzheitliche Lebensqualität.

SPEZIFISCHE ZIELE

● Fälle von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten oder allgemeinen Krankheiten identifizieren

● Implementieren Sie ein Modell zur Nachverfolgung und Wiedereingliederung in die Arbeit, das es ermöglicht,

Arbeiter kehrt rechtzeitig und unter Bedingungen an seinen Arbeitsplatz zurück, die
fördern Sie Ihren funktionalen und emotionalen Zustand
 ● Schützen Sie die Gesundheit des Arbeitnehmers in seiner Arbeits- und Freizeit, sodass
Seien Sie weiterhin produktiv in Ihrer Umgebung
● Den Beschäftigungsprofil des Jobs und des Arbeitnehmers bewerten

COMPROMISO GENERAL

Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, die notwendigen Ressourcen für die Entwicklung bereitzustellen.
Programm und mit der Teilnahme desselben.

RECHTLICHE GRUNDLAGEN

● Gesetz 776 von 2002

● Resolution 3050 of 2022
Gesetz 1562 von 2012
● Dekret 1072 von 2015
● Dekret 1477 von 2014
● Beschluss 2346 von 2007
● Resolution 1918 of 2007

VERANTWORTLICHE

Verantwortlichkeiten der Gesundheitsdienstleister gegenüber den Verwaltern von

Arbeitsschutz. Die Verantwortlichkeiten der Gesundheitsdienstleister gegenüber den
Die Verwaltung von Arbeitsrisiken sind die folgenden:

a) Die Bedingungen für die Erbringung der umfassenden Rehabilitationsdienste gewährleisten

Einhaltung der Norm gemäß ihren Kompetenzen

b) Implementieren Sie in Ihren Programmen die definierten Richtlinien zur ganzheitlichen Rehabilitation im
Handbuch der Verfahren des Programms zur ganzheitlichen Rehabilitation für die Reintegrations
arbeits- und beruflich, wobei die Pflegekraft oder die Familie als Unterstützungsnetzwerk einbezogen wird.

c) Dienstleistungen mit Qualität, Kontinuität, Ganzheitlichkeit, Opportunität und ohne Barrieren zu erbringen an die
begünstigte Bevölkerung des Handbuchs für die Verfahren des Programms zur integrierten Rehabilitation
für die berufliche und arbeitsmarktliche Reintegration mit einem interdisziplinären Team
von dem Gesundheitsdienstleister gemäß seiner Zuständigkeit.
d) Gewährleistung der Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen der Telemedizin- und Telebetreuungsmodalität
Gesundheit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung.

e) Bereitstellung der notwendigen Informationen zur Einhaltung des Programms sowie dessen
Überwachung und Nachverfolgung, wobei die Epikrise jedes Falls beigefügt wird, in der die
technische oder medizinische Anforderungen zur Förderung der Rehabilitation oder Wieder Eingliederung von
rechtzeitig oder sofort.

f) Suchen Sie, dass die frühzeitige Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und das koordinierte Management gefördert werden.

umfassende Rehabilitation.

g) Die bereitgestellte Aufmerksamkeit und den Therapieplan sowie die Einschränkungen artikulieren
temporales, expedidas por el médico tratante y los conceptos del Programa de Rehabilitación
Vorausgezahlte Prämie mit dem entsprechenden Versicherer.

h) Die arbeitsrechtlichen Empfehlungen oder Einschränkungen auf der Grundlage der Bewertungen festlegen und
bis die Wiedereingliederung des Arbeitnehmers erreicht ist, nachdem der Prozess beendet ist
Rehabilitation, der Arbeitnehmer muss Gegenstand der arbeitsmedizinischen Untersuchungen sein.
Eigenschaften des Systems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

i) Das Personal der Einrichtung in Bezug auf die Prozesse der ganzheitlichen Rehabilitation schulen
getragen von den Versicherern und den in dieser Norm definierten

j) Den Versicherer über Fälle von Desertion, Abwesenheit oder Nichterfüllung seitens des
Arbeiter im Rahmen des im Programm zur integrierten Rehabilitation definierten Plans für die Wiedereingliederung
Arbeit und Beschäftigung, die Benachrichtigung muss erfolgen, sobald die Fälle identifiziert sind.
Desertion, Abwesenheit oder Nichterfüllung der Bedingungen des Absatzes 1 des Artikels 11 der
gegenwärtige Lösung.

k) Schulung, Beratung, Training, technische Unterstützung und Umsetzung des Programms

Ganzheitliche Rehabilitation für die berufliche und arbeitsmarktliche Wiedereingliederung von Arbeitnehmern
unter Verwendung von Kommunikationstechnologien, künstlicher Intelligenz und virtueller Realität in den
Aspekte, Maßnahmen und Aktivitäten, die relevant sind.

Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber und Auftraggeber. Die Verantwortlichkeiten der

Arbeitgeber und Auftraggeber gemäß diesem Handbuch sind die folgenden:

a) Verwaltung des Programms für die umfassende Rehabilitation zur beruflichen Reintegration und
beruflich, im Rahmen des Systems für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

b) Die Verpflichtungen gemäß dem aktuellen Rehabilitationshandbuch zu akzeptieren, das veröffentlicht wurde von
Ministerium für Arbeit.
c) Garantizar de manera oportuna la participación de los trabajadores en el Programa de
Umfassende Rehabilitation.

d) Den Versicherer über die Erfüllung der Verpflichtungen, die im Verlauf des
Programm zur umfassenden Rehabilitation für die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und in berufliche Tätigkeiten.

Diese Resolution behandelt.

e) Den Rehabilitationskomponenten in die epidemiologischen Überwachungssysteme integrieren

Integral, die es ermöglicht, die Gesundheitsereignisse zu verfolgen, um zu identifizieren und einzugreifen
Frühzeitig die Risiken identifizieren, die die Funktionalität und die Funktionsweise in der Bevölkerung beeinträchtigen.
von Arbeitern.

f) Schulung, Beratung, Training, technische Unterstützung und Implementierung im Programm von

Umfassende Rehabilitation für die berufliche und arbeitsmarktliche Reintegration von Arbeitnehmern
unter Verwendung von Kommunikationstechnologien, künstlicher Intelligenz und virtueller Realität in den
Aspekte, Maßnahmen und Aktivitäten, die relevant sind.

g) Die Einzelheiten der Aufgaben und Funktionen, die der verunglückte Arbeiter ausführt, bereitzustellen, um ...
die vom behandelnden Arzt gegebenen Empfehlungen gezielt umsetzen in seiner
funktionelle Rehabilitation.

h) Die Empfehlungen oder arbeitsrechtlichen Einschränkungen bei der Rückkehr zur Arbeit beachten; sobald
beendet den Rehabilitationsprozess in einem Zeitraum von nicht mehr als zehn (10) Tagen, der Arbeitnehmer
muss Gegenstand der arbeitsmedizinischen Bewertungen im Rahmen des Managementsystems sein
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, gemäß den Bestimmungen der Resolution 2346
2007 oder die Norm, die ändert, hinzufügt oder ersetzt.

i) Den Arbeitnehmer, der Gegenstand des Programms ist, unter Berücksichtigung der Empfehlungen oder Einschränkungen zu lokalisieren

ausgestellt vom behandelnden Arzt und/oder dem Programm für ganzheitliche Rehabilitation in einer Position
kompatibel mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten, für die sie die Bewegungen durchführen müssen
Personal, der notwendig ist.

j) Er ist verantwortlich für die Maßnahmen zur Umschulung von Arbeitskräften.

k) Dem Arbeitnehmer die Teilnahme an den notwendigen Programmen zu ermöglichen und zu erleichtern, um sein
funktionelle Rehabilitation.

Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer. Die Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer gemäß

Im vorliegenden Handbuch sind die folgenden:

a) Sich zu den im Programm zur ganzheitlichen Rehabilitation festgelegten Aktivitäten verpflichten

für die berufliche und occupational Wiedereingliederung und die Selbstpflege; Teilnahme mit dem Betreuer
oder seine Familie als Unterstützungsnetzwerk.
b) Wahrheitsgemäße und zeitnahe Informationen über die medizinischen Vorgeschichte, den Gesundheitszustand,
Entwicklung und außerschulische Aktivitäten. Jeglicher Betrug wird als schwerwiegender Fehler angesehen, so
Strafe gemäß Artikel 17 des Gesetzes 776 von 2002 oder der Norm, die
füge hinzu, ändere oder ersetze.

c) Die vereinbarten Anweisungen mit dem Rehabilitations-Team in seinem Plan anwenden.

umfassende Rehabilitation sowie Empfehlungen und Einschränkungen, sowohl in seiner Umgebung
arbeitsrechtlich wie außerbetriebliche.

d) An der Schulung, Beratung, Ausbildung, technischen Unterstützung teilnehmen, die

Programm zur umfassenden Rehabilitation für die berufliche Wiedereingliederung der
Arbeiter, der die Kommunikations-, künstliche Intelligenztechnologien nutzen kann
und virtuelle Realität in den Aspekten, Aktionen und Aktivitäten, die relevant sind.

e) Utilizar las incapacidades temporales y/o recomendaciones médicas conforme al Programa

Rehabilitationsprogramm für die berufliche und gesellschaftliche Wiedereingliederung der
Arbeiter, die ohne ihre Gesundheit zu gefährden, einen missbräuchlichen Gebrauch dieser vorübergehenden Arbeitsunfähigkeiten machen,
beruflich in einem anderen Unternehmen oder Bereich tätig sein, sportliche oder Freizeitaktivitäten ausüben, Ausflüge oder
Reisen, die Ihre Gesundheit beeinträchtigen und das Programm zur umfassenden Rehabilitation verletzen
Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Verantwortlichkeiten des Arbeitsministeriums. Die Verantwortlichkeiten des Ministeriums für

Die Arbeiten gemäß diesem Handbuch sind die folgenden:

a) Maßnahmen zur Inspektion, Überwachung und Kontrolle der Akteure des Systems durchführen,
Übereinstimmung mit ihren Kompetenzen.

b) Schulung und Verbreitung der Norm und des Rehabilitationshandbuchs durchführen für die
Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und in den Beruf Gegenstand dieser Resolution.

c) Leitfäden und technische Instrumente erstellen, die genehmigt und aktualisiert werden.
Abteilung für Arbeitsrisiken, im Bereich Rehabilitation gemäß diesem
Auflösung.

d) Maßnahmen in Abstimmung mit dem SENA durchführen und den Arbeitgebern bei den Aktionen Unterstützung bieten
von der Umqualifizierung der Arbeitskräfte und der Entwicklung der Kompetenzen, die der Arbeitnehmer benötigt, um
seine neue Position

l) Die notwendigen Arbeitsplatzstudien durchführen für die Entwicklung des Programms von
Umfassende Rehabilitation und berufliche und arbeitsmarktliche Wiedereingliederung, ebenso wie einen
Historie der durchgeführten Studien.
 THEORIE

Definitionen. Für die Zwecke dieser Resolution gelten die folgenden Definitionen:

Analyse des Arbeitsplatzes: Systematisches, partizipatives, rigoroses und ethisches Verfahren

durch eine lizenzierte Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Gesundheit durchgeführt
beruflich, durch den die Sammlung, Bewertung und Organisation von
Information über den Kontext des Individuums und über die(n) berufliche(n) Tätigkeit(en) eines Arbeitnehmers
transversale berufliche Bewertung zur Bestimmung der Exposition gegenüber Risikofaktoren
beruflich (ihre Merkmale, die Variationen, die kumulierte Dosis, die Determinanten, die
Temporalität, die Risikostufen) im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und
das Risiko der schrittweisen Entwicklung einer vermeintlichen Berufskrankheit.

Berufliche Leistung: Dynamischer und integrativer Zustand, in dem die Person eingebunden ist in ein
eine Reihe von Aktivitäten und Prozessen, die es ihr ermöglichen, an ihrer Tätigkeit teilzunehmen, sie umfasst
Als veränderlicher Agent berücksichtigt er seinen Kontext oder seine Umgebung und versteht schließlich
das Potenzial, Bedeutung, Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität zu verleihen (Law MC, Baptiste S.
Carswell A, McColl MA.

Behinderung: Die Behinderung ist ein Konzept, das sich entwickelt und das aus der Interaktion entsteht.
unter den Menschen mit Behinderungen und den Barrieren, die durch Einstellungen und die Umgebung verursacht werden, die verhindern

ihre volle und effektive Teilnahme an der Gesellschaft unter gleichen Bedingungen wie die anderen.
UN-Konvention, 2006.

Bewertung der funktionalen beruflichen Leistung: Ein Prozess, der von einem
Fachmann mit technischer und wissenschaftlicher Kompetenz mit Lizenz in Sicherheit und Gesundheit in der
Arbeit oder Gesundheitsschutz zu Hause oder am Arbeitsplatz, die im Rahmen ihrer
Fähigkeiten zur Identifizierung der Fähigkeit zur Ausführung, Autonomie und Unabhängigkeit in den Bereichen
beruflich.

Funktionsweise: Überbegriff, der Körperfunktionen, Körperstrukturen umfasst,

Aktivitäten und Teilnahme. Nennen Sie die positiven Aspekte der Interaktion zwischen einem Individuum
(mit einer "Gesundheitsbedingung") und ihren kontextuellen Faktoren (umweltbezogen und persönlich).

Soziale Integration: Ein Prozess, der sicherstellt, dass alle Menschen die gleichen
Gelegenheiten und die reale und effektive Möglichkeit, darauf zuzugreifen, teilzunehmen, sich zu relacionieren und zu genießen
von einer Ware, Dienstleistung oder Umgebung, zusammen mit anderen Bürgern, ohne Einschränkung oder
Einschränkungen aufgrund von Behinderung, durch konkrete Maßnahmen, die helfen, die zu verbessern
Lebensqualität von Menschen mit Behinderung.
Maximale Medizinische Verbesserung ‚MMM‘: Punkt, an dem sich der Krankheitszustand stabilisiert
substanziell und es ist wenig wahrscheinlich, dass es sich ändert, sei es zum Besseren oder zum Schlechteren.
nächstes Jahr mit oder ohne Behandlung; in diesem Fall kann keine weitere Behandlung angeboten werden oder sie wird durchgeführt

Behandlung beendet. Einschließlich medizinischer, chirurgischer und von

vollständige Rehabilitation, die im nationalen Territorium verfügbar ist für die
Personen, die entsprechend dem Gesundheitszustand relevant sind.

Orientierung auf die Entwicklung einer nicht beruflichen Tätigkeit zur Funktionswartung und
calidad de vida:en los casos en que el trabajador a raíz de su condición de salud no posee
die ausreichenden Fähigkeiten, um sich in die Arbeitswelt zu integrieren oder einen großen Verfall in ihrer
funcionamiento, deben definirse acciones para su autocuidado o cuidados por su red de apoyo
für den Genuss des Lebens.

Berufliche Orientierung: Eine Reihe von Prozessen, die alle Interventionen umfassen
wissenschaftliche oder technische Maßnahmen, die es Arbeitnehmern mit Behinderungen ermöglichen, ihre volle
Wiedereingliederung in allen ihren beruflichen Rollen, einschließlich einer produktiven Tätigkeit.

Personen in einer Behinderungssituation: Personen, die körperliche Beeinträchtigungen aufweisen,

mentale, intellektuelle oder sensorische langfristige, die beim Interagieren mit der Umwelt,
verschiedene Barrieren, die ihre volle und effektive Teilnahme an der
Gesellschaft, unter gleichen Bedingungen mit den anderen Bürgern. (UN-Konvention,
2006, y Klassifikation der Internationalen Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit, WHO,
2002).

Produkte und Unterstützungs-Technologien: Geräte, Ausrüstung, Instrumente, Technologien und

Software, die speziell entwickelt wurden, um zu verhindern, auszugleichen, zu kontrollieren, zu mindern oder zu neutralisieren

Defizite, Einschränkungen in der Aktivität oder Teilnahmebeschränkungen gemäß der Norm

des entsprechenden Gesundheitsleistungsplans.

Readaptierung am Arbeitsplatz: Eine Reihe von Prozessen, die alle Interventionen umfassen
wissenschaftliche oder technische, die es ermöglichen, die Merkmale der Arbeit anzupassen, die...
eine bedeutende Einfluss auf die Entstehung von Risiken für die Sicherheit und die Gesundheit des
Arbeiter, entsprechend den vorhandenen Fähigkeiten des Individuums, unabhängig davon, ob es eine gibt oder nicht
vorübergehende Erwerbsunfähigkeit. Dies umfasst die bidirektionale Anpassung zwischen dem Individuum und dem
Umgebung.

Umschulung der Arbeitskräfte: Ausbildung oder Schulung in einem anderen Beruf

die Gewohnheit, da die Restfähigkeiten des Individuums die Ausübung des
die gleiche Aktivität, innerhalb eines maximalen Zeitraums von sechs Monaten, gemäß Dekret 4904 von 2009 oder

Normen, die sie ändern oder ergänzen.

Unterstützungsnetzwerke: Im Allgemeinen wird der Begriff Netzwerk verwendet, um Strukturen oder Dynamiken zu bezeichnen.
Verbindungen oder Interaktionen zwischen verschiedenen Akteuren oder Mitgliedern eines Gebiets, die sein können
Institutionen (öffentliche und private), Organisationen und Gruppen verschiedener Art, Gemeinschaften,
Familien oder Personen, die gemeinsame Aktionen koordinieren, durch die sie teilen und
Sie tauschen Wissen, Erfahrungen und Ressourcen (wirtschaftliche, "physische, persönliche,
Soziale) um neuartige Alternativen zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, diese Ressourcen zu nutzen.
(Synergien schaffen), um ein gemeinsames Ziel als Reaktion auf eine Situation zu erreichen
bestimmt.

Funktionelle Rehabilitation: Prozess medizinischer und therapeutischer Maßnahmen, die darauf abzielen,
zu erreichen, dass Menschen mit einem Gesundheitszustand sich erholen, aufrechterhalten und
die optimalen funktionalen Fähigkeiten aus physischer, sensorischer Sicht zu potenzieren
intellektuell, kognitiv, psychisch oder sozial, sodass sie in der Lage sind, ihr eigenes Leben zu verändern
und unabhängiger sein.

Umfassende Rehabilitation: Verbesserung der Lebensqualität und die volle Eingliederung der
Person, die eine Gesundheitsbedingung präsentiert hat, gegenüber der familiären, sozialen und beruflichen Umgebung
beruflich, durch therapeutische, bildende und ausbildungsbezogene Prozesse.

Berufliche Rehabilitation: Eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, einer Person mit einer
Gesundheitszustand erreicht den höchsten Grad der Wiedereingliederung im Arbeitsumfeld.

Soziale Rehabilitation: Prozess, der Mechanismen der Interaktion der Person leitet, mit
eine Gesundheitsbedingung, mit den familiären und gemeinschaftlichen Umfeldern.

s) Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt: Nach Beendigung des Zeitraums der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit haben die Arbeitgeber

sind verpflichtet, ihn in der Position, die er innehatte, zu belassen oder ihn in eine andere zu versetzen,
der gleichen Kategorie, für die er qualifiziert ist.

Reinduktion: Aktivität, die bei der Wiedereingliederung der Person durchgeführt wird.
des Gesamtrehabilitationsprozesses, der von der Firma festgelegt wurde und Aspekte über umfasst
die interne Arbeitsordnung, Norm für Hygiene und Sicherheit, die Beschäftigung, Funktionen
Prozesse und Verfahren der Organisation, unter anderem.

Umsiedlung des Arbeitnehmers: Den Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz oder seiner Zuordnung wechseln.
Funktionen, sei es vorübergehend oder dauerhaft, je nach Schwere der Verletzung, des
Berufsanalyse und der Alternativen, die das Unternehmen zur Verfügung hat.

Hausbesuch: Teil des interdisziplinären Prozesses, der Zuhause durchgeführt wird, um

Die umfassende Rehabilitation beinhaltet die Analyse der Familiendynamik, die Vernetzung mit Netzwerken,
kontextuelle Faktoren und wirtschaftliche Situation.

DURACIÓN DEL PROGRAMA

Die Dauer des Programms beträgt 12 Monate

 ZEITPLAN DER AKTIVITÄTEN
Actividad Verantwortlicher Nov Dez
e r r

Verwaltete Identifikation X
von den Fällen aufgrund von Risiken
ingresar en el Laborales.
Programm von Arbeitgeber
Rehabilitation und/oder
y Auftraggeber.
Wiedereingliederung EPS/IPS.
ón Arbeiter
beruflich. oder Auftragnehmer.

Bewertung Arbeiter. X
Initiale des Team
Fall interdisziplinär
ario IPS
Grundschule von
Aufmerksamkeit.
ARL.

Formulierung Arbeiter. X x X
des Plans von Los
Rehabilitation der Mitglieder des
ein Integral Team
für die interdisziplinär
Reinkorporation
Arbeitsrecht und
Beruflich

Desarrollo Der Arbeiter X X

vom Plan Familie.
Rehabilitierung
n

Rehabilitation der Arbeiter X

n Funktional y Familie.

Readaption Der Arbeiter X x x X

Arbeitsrecht Der Arbeitgeber
IPS
A.R.L
Familie
Wiederanpassung ARL. X X x X
Sozialarbeitsgeber.
IPS.
Der Arbeiter

Reinkorporation ARL. X x x
Arbeitsion Arbeitgeber
IPS.
Der Arbeiter.
Familie.

Rekonversion Der Arbeiter X x x x x

von Hand Der Arbeitgeber
Werk IPS
A.R.L
Familie
Sena

Seguimiento El X x x x x x x x x x x x
des Systems Arbeitgeber.
IPS
A.R.L
Familie

INDIKATOREN

Name des Formel Metas Interpretation

Indikator
% der Aktivitäten ¿ von durchgeführten Aktivitäten 80 % Der x % der
x100
durchgeführt ¿ deactividaes programadas Aktivitäten des
Programm, das sich
durchgeführt
% der Arbeitnehmer Nummer der teilnehmenden Mitarbeiter 75% Der x % von
die teilnehmen des Rehabilitationsprogramms Arbeiter, die
x100
Gesamtzahl der Debian-Arbeiter nahmen am teil
am Rehabilitationsprogramm teilnehmen programm