EINHEIT - II -Einkommen unter dem Titel Gehälter

Definition des Hauptes 'Gehälter

Jede Vergütung, die ein Mitarbeiter für die erbrachten Dienstleistungen erhält, an seinen
Arbeitgeber wird als Gehalt bezeichnet. Das Gehalt umfasst den monetären Wert dieser Vorteile und Einrichtungen.
vom Arbeitgeber bereitgestellt, die steuerpflichtig sind.

Quittungen, die unter Löhnen enthalten sind

Laut Abschnitt 17 umfassen die Gehälter die folgenden Einnahmen:

(a) Wages(b) Annuity or Pension(c) Gratuity(d) Fees. Commission, Perquisites, Profit in

anstelle des Gehalts oder zusätzlich zu einem Gehalt oder Lohn. (e) Jede Gehaltsvorschuss (f) Urlaub
Gehalt(j) Jährliche Zunahme des Guthabens auf dem Konto des teilnehmenden Mitarbeiters
anerkanntes Provident Fund, soweit es die vorgeschriebenen Grenzen übersteigt.
Transferred balance to the account of the employee participating in a Recognised
Vorsorgefonds, soweit er belastbar ist. (i) Vergütung für zusätzliche Aufgaben.

Berechnung des steuerpflichtigen Gehalts

Einzelheiten ₹ ₹

Grundgehalt XXX

Bonus XXX

Kommission XXX

Bargeldzulagen XXX

Vorteile XXX

Gewinn statt Gehalt XXX

Arrears of Salary XXX

Vorschuss XXX

Retirement benefits: Gratuity, Leave XXX

encashment, pension, commuted pension
XXX
Gross Salary
XXX
Weniger: Abzüge gemäß § 16:
XXX
Pauschbetrag gemäß § 16 Abs. 1a
XXX
Unterhaltungszuschuss 16(ii)
XXX
Beschäftigungs-/Berufsteuer 16(iii)
XXX XXX
 XXX
Berechenbares Gehalt
Bonus: Der Bonus ist im Bruttogehalt enthalten. Er ist bei Erhalt steuerpflichtig. Während
'Vertraglicher Bonus' wird als Gehalt angesehen, 'gratuitärer Bonus' ist steuerpflichtig als Nebenleistung. Wenn
Der Bonus wird nachträglich ausgezahlt, der Steuerpflichtige kann gemäß § 89 Absatz 1 eine Entlastung beantragen.

Behandlung des Pensionsfonds: Das Wort „Provident“ bedeutet, für die Zukunft vorzusorgen.
Daher soll der Pensionsfonds für die Zukunft des Mitarbeiters sorgen. Dieser Fonds wird gutgeschrieben.
by any amount deducted from the salary of the employee every month at a certain rate
und der Arbeitgeber leistet auch seinen eigenen Beitrag zu diesem Fonds. Wenn ein Arbeitnehmer
Wenn er aus dem Dienst scheidet, erhält er diesen Betrag als Einmalzahlung zusammen mit Zinsen darauf.
stirbt ein Mitarbeiter während seiner Dienstzeit, wird der Restbetrag im Fonds von seinem
Ehefrau und Kinder oder gesetzliche Erben.

Arten von Pensionsfonds:

Vorsorgefonds können wie folgt klassifiziert werden:

(i) Statutory Provident fund (ii) Recognised Provident fund (iii) Unrecognised Provident
Öffentlicher Vorsorgefonds

(i)Statutory Provident fund: The statutory provident fund is regulated by the

Gesetz über Pensionsfonds von 1925. Es gilt für Mitarbeiter der Regierung, halbstaatlicher Einrichtungen
Organisationen, lokale Körperschaften, Universitäten und andere anerkannte Bildungseinrichtungen.

(ii) Anerkannter Pensionsfonds: Ein anerkannter Pensionsfonds ist ein Fonds, zu dem die
provident fund Act, 1952, [Link], it is usually maintained by private sector
Verpflichtungen.

(iii) Nicht anerkanntes Urlaubsgeld: Ein nicht anerkanntes Urlaubsgeld ist das Urlaubsgeld
ein Fonds, der weder gesetzlich noch anerkannt ist. Jede Institution oder Organisation kann
diesen Fonds aufrechtzuerhalten. Er wurde vom P.F. Kommissar genehmigt. Dieser Fonds wird in
Organisationen des privaten Sektors.

Öffentliches Altersvorsorgefonds: Der öffentliche Altersvorsorgefonds wird unter dem öffentlichen

Gesetz über den Provident Fund 1968. Die Mitgliedschaft dieses Fonds steht jedem Individuum offen, obwohl es sich um ...

insbesondere geeignet für Selbständige. Ein Arbeitnehmer kann ebenfalls zu diesem Fonds beitragen.
Neben dem vom Arbeitgeber betriebenen Fonds. Die in das System geleisteten Beiträge
nebst Zinsen sind nach 15 Jahren zurückzahlbar.

Tax implications of Provident Fund

Particulars SPF RPF URPF PPF

(i) Arbeitgeber Vollständig befreit Befreit bis zu Ignoriere für die Nicht anwendbar
von Steuer 12% des Gehalts vorläufig da es gibt
Beitrag (Basis + DASB nur
+ Kommission eigenes des Bewerteten

zum Umsatz) Beitrag.

Betrag in
Über 12%
 ist enthalten in
Bruttogehalt

(ii) Vollständig qualifiziert Vollständig qualifiziert Tut nicht Vollständig qualifiziert

Mitarbeiter/ für Abzug für den Abzug qualifizieren für für Abzüge
u/s. 80C u/s. 80C Abzug u/s. 80C
Begünstigter u/s.80C
Beitrag.

(ii) Zinsen auf Vollständig befreit Befreit bis zu Ignorieren Sie für die Vollständig befreit

Vorsorgefonds von der Steuer 9,5 % p.a. vorläufig von Steuern

Übermaß über
9,5 % p.a. ist
einbezogen in
Gehalt.

(iv) Vollständig befreit Befreit Ansammlungen Vollständig befreit

Rückzahlung von Steuer unterliegt Mitarbeiter von der Steuer.

sicher Beitrag ist

Pauschalbetrag Bedingungen. nicht steuerpflichtig.
Betrag auf Siehe Hinweis 2. Ansammeln
Ruhestand oder Arbeitgeber
Kündigung oder Beitrag +
Rücktritt. Zinsen auf
Arbeitgeber
Beitrag ist
steuerpflichtig als

Gewinn anstelle von

Gehalt.
Zinsen auf
Mitarbeiter
Beitrag ist
steuerpflichtig als

Einkommen aus
andere Quellen.

Hinweis: 1. Das Gehalt, für die Zwecke des Pensionsfonds, ist: Grundgehalt plus Teuerungszulage.
Zulage (wenn DA für Dienstleistungen in Anspruch genommen wird) und Provision auf den Umsatz. (Provision
im Verkauf)

Zulagen

An allowance is a cash payment to the employee on a regular basis in addition to Basic

Gehalt zur Deckung bestimmter Ausgaben, die ihm im Zusammenhang mit seinen Pflichten entstehen.
of his office, or to compensate him for any expenditure which is owing to performance of
seine Pflicht unter bestimmten Umständen oder an einem bestimmten Ort. Zulagen sind im Allgemeinen
steuerpflichtig nach Abschnitt 15 auf Basis der Fälligkeit oder des Eingangs und sind in die Bruttoeinnahmen einzubeziehen

Gehalt.

Verschiedene Arten von Zulagen:

Beihilfen werden basierend auf ihrer steuerlichen Behandlung in drei Kategorien unterteilt.
unter:

Zulagen

Vollständig befreit Vollständig steuerpflichtig Teilweise steuerpflichtig

Zuschüsse an die Regierung. 1. DA HRA

employee, rendering
Dienstleistungen außerhalb Indiens. 2. CCA 2. Unterhaltung
Taschengeld
3. Medizinische Zulage
für Regierungsangestellte.
[Link] Zuschuss 4. Essenszulage
gewährt an Richter von hohem 3. Bildungskostenvergütung
5. Überstundenvergütung
Gericht und Oberster Gerichtshof.
4. Helferzulage
6. Dienstbotenvergütung
5. Uniformzulage
7. Familienbeihilfe
3. Aufwandsentschädigung
6. Akademische Forschung
dem High Court gegeben und 8. Tiffin-Zulage
Oberster Gerichtshof Richter.
Taschengeld.
9. Aufsichtsgeld
7. Conveyance allowance
10. Deputationsvergütung
4. Erhaltene Zulage von 8. Reisekostenvergütung
ein Mitarbeiter der UNO von 11. Nicht praktizierend
seinem Arbeitgeber. Taschengeld 9. Transportzulage

12. Projektzulage. 10. Besondere Zulage

13. Hundezulage 11. Zulage für

Transportmitarbeiter
14. Kapitalausgleich
12. Tagespauschale
15. Marriage Allowance

16. Wasser und Elektrizität

Allowance

17. Unterhaltungsgeld
für Nicht-Regierungsangestellte.

I. Voll steuerpflichtige Zulagen: Die folgenden Zulagen sind voll steuerpflichtig:

Lebenshaltungskostenbeihilfe (DA):
Die Teuerungszulage wird auch als zusätzliche Teuerungszulage oder als hohe Kosten bezeichnet.
Lebensunterhalt oder Übergangshilfe. Diese Zulagen werden vom Arbeitgeber gewährt an die
Mitarbeiter als Entschädigung für den Preisanstieg.

D.A. tritt in Zahlungen für Dienstleistungsleistungen oder (DASB) ein

(ii) D.A. tritt in die Zahlung von Altersvorsorgeleistungen ein oder (DARB)
(iii) D.A. wird unter den Bedingungen der Beschäftigung gewährt oder
D.A. ist Teil des Gehalts
It is treated as part of salary for certain purposes such as provident fund, value
von mietfreiem Haus, Mietzuschuss, Bonus, Gratifikation, Abgeltung von Urlaub
usw.

(2) Stadt-/Hauptstadt-Ausgleichszulage

Die städtische Ausgleichszulage oder Kapitalersatzleistung wird gewährt, um für die zu entschädigen
hohe Lebenshaltungskosten in einer Großstadt oder Hauptstadt. Die Zulage ist vollständig steuerpflichtig.

Lunch allowance, Tiffin allowance, Marriage/Family allowance, Deputation, Warden ship,

Non practising allowance, Project allowance, overtime allowance, Water and Electricity
Die Zulage und die feste medizinische Zulage sind voll steuerpflichtig.

(3) Unterhaltungsgeld, das von Nicht-Regierungsmitarbeitern erhalten wird, ist vollständig steuerpflichtig.

II. Teilweise befreite Zulagen:

Diese Ausnahmen sind von zwei Arten:

(A) Wenn die Befreiung von den tatsächlichen Ausgaben des Mitarbeiters abhängt:

Die folgenden Zulagen sind gemäß Abschnitt 10(13(A) und 10(14) bis zu dem Grad von ... befreit.
der Betrag, der für den angegebenen Zweck verwendet wird, für den die Zulage empfangen wird oder um zu
extent of allowance, whichever is less.

(a) Mietzulage. § 10(13A): Eine Zulage, die einem Mitarbeiter gewährt wird von
seinen Arbeitgeber, um die Ausgaben für die Zahlung der Miete zu decken in Bezug auf
Die Wohnunterkunft, die von ihm bewohnt wird, ist bis zu einem gewissen Grad von der Steuer befreit.
laut Regel 2A:

Die Mietzulage ist bis zur Höhe des geringeren der folgenden Beträge steuerfrei:

(i) Tatsächlich erhaltene Wohnungs Mietzulage des Steuerpflichtigen, oder

(ii) (a) Wenn die Unterkunft in Mumbai, Kolkata, Delhi oder Chennai liegt – Ein
Betrag, der 50 Prozent des Gehalts des Steuerpflichtigen entspricht, und (b) Wenn die
Die Unterkunft befindet sich an einem anderen Ort – 40 Prozent des Gehalts sind fällig wegen der
Prüfling.

(iii) The excess of rent paid over 10% of salary.

(1)'Gehalt' – Gehalt für die Zwecke der HRA bedeutet: Grundgehalt + Teuerungszulage, falls
Beschäftigungsbedingungen, also DA für Dienstleistungen + provisionsbasiert
auf Umsatz oder Verkäufe. (Es schließt alle anderen Zulagen und Vergünstigungen aus).
(2) Vollhausmiete Zuschuss Besteuerbar: Falls ein Arbeitnehmer in seinem eigenen Haus lebt
und erhält H.R.A. oder lebt in einem Haus, für das er keine Miete zahlt, voll
Der Betrag der HRA ist steuerpflichtig.

(a) Der Betrag der Steuerbefreiung gemäß Abschnitt 10(14) ist wie folgt:

(i) Die Höhe der Zulage: oder

Der Betrag, der für den spezifischen Zweck verwendet wird, für den die Zulage gewährt wird, je nachdem
ist niedriger.

Die folgenden Zulagen fallen unter diese Kategorie:

(1) Reise- und Umzugskostenvergütung: Die Vergütung kann gewährt werden an

Die Reisekosten für die Tour oder den Transfer übernehmen.

(2) Transportzulage: Die Zulage wird gewährt, um die Ausgaben zu decken.

aufgebracht bei der Beförderung im Rahmen der Pflichten eines Amtes oder einer Anstellung von
Gewinn.

(3) Tageszulage: Es handelt sich um eine Zulage, die auf Reisen oder während der Reisezeit gewährt wird.
Verbindung mit Transfer, um die gewöhnlichen täglichen Kosten zu decken, die einem Mitarbeiter entstehen
Bericht über Abwesenheit von seinem normalen Dienstort.

(4) Hilfezulage: wenn ein solcher Helfer zur Erfüllung der Pflichten beschäftigt ist
ein Amt oder eine Beschäftigung mit Gewinn.

(5) Akademische Zulage: Jede Zulage, die gewährt wird, um akademische und Forschungstätigkeiten zu fördern.

und Ausbildungsaktivitäten in Bildungs- und Forschungseinrichtungen.

(6) Einheitliche Zulage: Jegliche Zulage, die gewährt wird, um die entstandenen Ausgaben zu decken.
der Kauf oder die Wartung von Uniformen, die während der Ausübung offizieller Aufgaben getragen werden
Pflichten.

(7) Kinderbildungszulage: Wenn ein Betrag vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt wird
als Ausbildungshilfe für die Ausbildung der eigenen Kinder von Arbeitnehmern in Indien ist sie steuerfrei
bis zum tatsächlichen Betrag, der erhalten wurde, oder 100 Rs. pro Monat und Kind bis zu maximal 2 Kindern
je nachdem, was geringer ist.

(8) Unterkunftsausgabenbeihilfe : Jede Beihilfe, die vom Arbeitgeber gewährt wird, um die
Die Ausgaben für das Hostel der Kinder von Mitarbeitern sind bis zur erhaltenen Summe steuerfrei.
300 Rs. pro Monat und Kind bis maximal zwei Kinder, je nachdem, was geringer ist.

Zulage für Stämme: Die Zulage für Stämme ist bis zur tatsächlichen Höhe befreit.
empfangen oder Rs. 200 pro Monat, je nachdem, was geringer ist. Die Befreiung gilt in M.P.,
Tamil Nadu, U.P., Karnataka, Tripura, Assam, Westbengalen, Bihar und Orissa.

(10) Grenzgebietsvergütung: Sie umfasst alle speziellen Ausgleichszulagen wie

border area allowance, remote locality allowance, difficult area allowance, disturbed area
Die Höhe des Freibetrags variiert von 200 Rs. pro Monat bis zu 1.300 Rs.
month.
 (11) Entertainment allowance: Entertainment allowance is given by an employer to
seinen Mitarbeiter. Es ist im Einkommen aus Gehalt gemäß § 15 enthalten, und dann
Der Abzug ist gemäß Abschnitt 16(ii) unter folgenden Bedingungen erlaubt:

(a) Im Falle eines Regierungsangestellten: Im Falle einer Zentralregierung oder

Der Mitarbeiter der Landesregierung, der am wenigsten von den folgenden Abzügen gemäß § 16(ii) abzuziehen ist:

5.000 Rs.

(b) 20 Prozent des Grundgehalts oder

(c) Höhe der im vorherigen Jahr gewährten Vergütung für Unterhaltung.

(b) Im Fall von nicht staatlichen Angestellten: Im Fall von staatlichen

Mitarbeiter einschließlich Mitarbeiter gesetzlicher Körperschaften und kommunaler Behörden,
Der Unterhaltungskostenbonus ist gemäß § 16(II) nicht abzugsfähig.

Perquisites:

"Perquisite" bedeutet jeglicher Vorteil, der an ein Amt oder eine Position zusätzlich zum Gehalt gebunden ist.
Löhne. Vergünstigungen können in bar oder in natura gewährt werden. "Vergünstigungen", wie im Gesetz definiert:
Der Begriff „Zuwendungen“ wird in Abschnitt 17(2) definiert als

einschließlich der folgenden Artikel:

(a) Verpflichtung des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber erfüllt wird: Jedes vom Arbeitgeber gezahlte Summen in

Respekt vor jeder Verpflichtung, die ohne diese Zahlung fällig gewesen wäre, hätte die
Bewertungsstelle (Abschnitt 17(2)(iv)].

(b) Jeder Betrag, der vom Arbeitgeber zu zahlen ist, um eine Versicherung oder eine Rente zu gewährleisten: Jeder

Betrag, der vom Arbeitgeber zu zahlen ist, ob direkt oder über einen anderen Fonds als einen
anerkannter Pensionsfonds oder genehmigter Rentenfonds oder eine Einzahlung

Arten von Nebenleistungen

Die Vergünstigungen können in drei Kategorien unterteilt werden:

I. Vergünstigungen, die in allen Fällen steuerpflichtig sind

II. Ausnahmen für Vorteile in allen Fällen

III. Vergünstigungen, die nur in bestimmten Fällen steuerpflichtig sind

I. Vergünstigungen, die in allen Fällen steuerpflichtig sind

Mietfreie Unterkunft

2. Wert der Ermäßigung bei der Miete hinsichtlich der Unterkunft, die dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird.

3. Verpflichtung des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber erfüllt wird. (Berufsteuer und Einkommenssteuer bezahlt von

Arbeitgeber)

4. Von einem Arbeitgeber zu zahlender Betrag, um eine Versicherung auf das Leben des Steuerpflichtigen abzuschließen oder

einen Vertrag über eine Rente abzuschließen.

5. Domestic servants engaged by employee and Salary paid by employer. 6. Gas water
und Stromrechnungen im Namen des Mitarbeiters, die vom Arbeitgeber bezahlt werden.

7. Zinsfreie oder ermäßigte Darlehen.

8. Use of employer's movable assets other than lap top and computer. 9. Transfer of
bewegliche Vermögenswerte der Arbeitgeber an die Arbeitnehmer.

10. Alle anderen Rechnungen im Namen des Mitarbeiters für persönliche Ausgaben, die ausgestellt wurden in der
Name des Mitarbeiters, aber vom Arbeitgeber bezahlt.

11. Auto oder anderes Fahrzeug, das im Besitz des Mitarbeiters ist, für private Zwecke verwendet und
Die Ausgaben werden vom Arbeitgeber übernommen.

12. Mittagessen oder Abendessen, das von den Arbeitgebern während der Bürozeiten bereitgestellt wird, ist steuerpflichtig, wenn die Kosten pro Mahlzeit

übersteigt 50 Rs.

13. Geschenke oder Geschenkgutscheine sind steuerpflichtig. Geschenke in Form von Sachleistungen sind jedoch bis zu 5.000 Rs steuerfrei.

14. Aufwendungen, die ein Arbeitgeber im Zusammenhang mit Kreditkarten- und Clubausgaben hat, sind
steuerpflichtig.

15. Der Wert der von dem Arbeitgeber zugewiesenen Sicherheits- oder Sweat-Equity-Aktien ist steuerpflichtig.

16. Travelling, touring accommodation provided to employees.

II. Nicht steuerpflichtige Nebenleistungen:

Der Wert der folgenden Nebenleistungen wird nicht im Gehaltseinkommen eines

employee:

1. Medizinische Vorteile

Erfrischungen, die von einem Arbeitgeber während der Bürozeiten für alle Mitarbeiter bereitgestellt werden.

3. Freizeitmöglichkeiten, die der Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Verfügung stellt. Abbau der Mitarbeiter.

4. Ausgaben für die Schulung der Mitarbeiter. Kosten für Auffrischungskurse, an denen Mitarbeiter teilnehmen.
vom Arbeitgeber übernommen, einschließlich Ausgaben für höhere Bildung oder Ausbildung in Indien oder
im Ausland.

5. Goods manufactured and sold by employer to his employees at concessional rates.

6. Vergünstigungen, die der Regierung von Indien einem in Indien beschäftigten Staatsbürger außerhalb Indiens gestattet werden

außerhalb Indiens.

7. Summe, die ein Arbeitgeber an eine Pensions- oder Lebensversicherung mit aufgeschobener Rente zu zahlen hat. & Arbeitgeber's

Beitrag zur Gruppenunfallversicherung für Mitarbeiter.

8. Kostenlose Telefone, einschließlich Mobiltelefone, die vom Arbeitgeber für persönliche Zwecke zur Verfügung gestellt werden

offizieller Zweck usw.

9. Zahlung der jährlichen Prämie durch den Arbeitgeber für die persönliche Unfallversicherung zum Schutz
Arbeitgeberhaftung.
10. Kostenlose Bildungsangebote für die Kinder von Mitarbeitern in einer Einrichtung, die im Besitz von ...
Vom Arbeitgeber übernommen. Der maximal steuerfreie Betrag beträgt 1.000 Rs. pro Monat und Kind.

11. Zinsfreier / begünstigter Kredit in Höhe von maximal 20.000 Rs oder Kredit
medizinische Behandlung von Familienangehörigen des Mitarbeiters.

12. Computer / Laptop, der einem Mitarbeiter für offizielle / persönliche Nutzung überlassen wird.

13. Übertragung von beweglichen Vermögenswerten (außer Computer, Auto oder Elektronikgegenständen) an
Mitarbeiter nach 10 Jahren oder mehr Nutzung.

14. Mietfreies offizielles Wohnhaus für einen Richter eines Obergerichts oder des Obersten Gerichts bereitgestellt

Gericht, ein Beamter des Parlaments, Unionsminister und Oppositionsführer.

15. Beförderungseinrichtung für Richter des Obersten Gerichtshofs und des Supreme Court bereitgestellt.

16. Tax on perquisites in kind paid by the employer. (W.E.F. A.Y. 2003-04) 18.
Zeitschriften und Fachzeitschriften, die für die Erledigung der Arbeit erforderlich sind.

Kostenloses Essen, bereitgestellt vom Arbeitgeber während der Arbeitszeit in den Büroräumen:

(a) Free meals provided by the employer during office hours in business premises shall
bis zu 50 Rs. pro Mahlzeit befreit werden.

(18) Bildungseinrichtung im Arbeitgeberinstitut, wenn Bildungseinrichtungen zur Verfügung gestellt werden

Die Kinder der Mitarbeiter in einer von dem Arbeitgeber betriebenen Einrichtung, dieser Vorteil soll sein
bis zu 1.000 Rs pro Monat und Kind befreit.

III. In bestimmten Fällen steuerpflichtige Vergünstigungen:

Die folgenden Vorteile sind in den Händen bestimmter Mitarbeiter steuerpflichtig. 1. Haushalt
Diener, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. 2 Gas, Strom oder Wasser für Haushaltszwecke
vom Arbeitgeber bereitgestellt. 3. Bildungseinrichtung, die vom Arbeitgeber bereitgestellt wird. 4. Medizinische Rechnungen bezahlt oder

Von dem Arbeitgeber für medizinische Einrichtungen in Indien erstattet, unterliegt der Besteuerung. 5. Urlaub
Reisevergünstigung, 6. Auto oder ein anderes motorisiertes Fortbewegungsmittel. 7. Transportmöglichkeit durch einen

Transportunternehmen.

(1) Bewertung von mietfreier Unterkunft: Zur Bewertung von mietfreier

Die Mitarbeiter wurden in zwei Kategorien eingeteilt.

(A) Mitarbeiter der Zentral- und Staatsregierung

(B) Andere Mitarbeiter

(i) Wert der mietfreien Unterkunft: Der zu versteuernde Wert des geldwerten Vorteils in Bezug auf
Die Unterkunft, die den Regierungsangestellten zur Verfügung gestellt wird, entspricht der Lizenzgebühr, die

wäre von der Zentral- oder Landesregierung gemäß festgelegt worden

die von der Regierung aufgestellten Regeln für die Zuteilung von Häusern an ihr Personal

(ii) Im Fall eines möblierten Hauses: Im Fall von möbliertem Wohnraum gilt das Obige
Der genannte Wert wird um 10 % p.a. der ursprünglichen Kosten für Möbel erhöht, falls
furniture is owned by the employer.
 Die tatsächlichen Mietgebühren, die zu zahlen sind (ob bezahlt oder zahlbar), falls Möbel gemietet werden von der

Arbeitgeber.

Bedeutung von „Möbeln“: Der Begriff Möbel umfasst hier Radiosender, Fernseher
Fernsehgeräte, Kühlschränke, Klimaanlagen und andere Haushaltsgeräte.

(B) Andere Mitarbeiter: Mitarbeiter des privaten Sektors und andere nichtstaatliche Mitarbeiter sind

unter diese Kategorie fallen. Der Wert von Vorteilen in Bezug auf mietfreies
Unterkünfte in dieser Kategorie basieren auf dem Gehalt des Mitarbeiters und der Mietkosten.
Unterkunft, wie unten erklärt:

Wo die
(i) Bewertungsgrundlage: unterkunft ist nicht
Einwohnerzahl der Stadt gemäß 2001 Wo ist die Unterkunft im Besitz des Arbeitgebers d.h.
Volkszählung, wo Unterkünfte gehört dem Arbeitgeber die Unterkunft ist
wird bereitgestellt gemietet oder gepachtet von
der Arbeitgeber.

(1) Bevölkerung haben 15 % des Gehalts in Bezug aufHöhe der gezahlten Mietmiete
der Zeitraum, während dessen die oder zahlbar oder 15 % von
über 25 Lakhs Unterkunft wird bereitgestellt Gehalt, je nachdem was niedriger ist.
an den Mitarbeiter.

Über 10 Lakhs 10% des Gehalts bezüglich Wie oben.

Zeitraum, in dem die
aber nicht überschreitend
Unterkunft ist besetzt
vom Mitarbeiter.
25 Lakhs

(3) Jede andere Stadt 7,5% des Gehalts in Genau wie oben.
Respekt für den Zeitraum während
welche die Unterkunft ist
vom Mitarbeiter besetzt.

(i) Bedeutung des Gehalts: Das Wort „Gehalt“ zu dem Zweck, den Wert von
Mietfreie Unterkunft umfasst: (a) Grundgehalt + Teuerungszulage / DA berücksichtigt für
alle Altersvorsorgeleistungen (Vergütung, sofern die Arbeitsbedingungen dies vorsehen).+ Bonus (gesetzlich)
(Ausschließlich gratutierte Boni) + Provision + Gebühren + Alle anderen steuerpflichtigen Zulagen
(Ausgenommen nicht steuerpflichtiger Betrag) + Jede Geldzahlung, die steuerpflichtig ist.

(ii) Gehalt des Gärtners: Wenn ein Arbeitgeber ein mietfreies Haus bereitstellt, das dem Arbeitgeber gehört,
Ausgaben einschließlich des Gehalts eines Gärtners, die der Arbeitgeber für die Wartung aufgebracht hat
Gärten und Grundstücke, die mit dem Haus verbunden sind, werden nicht separat besteuert.
 (iii) Bewertung der Unterkunft, die zu ermäßigtem Mietpreis angeboten wird: Im Falle eines
Unterkunft, die einem Mitarbeiter zu einem ermäßigten Mietpreis zur Verfügung gestellt wird, der Wert der

Die vergünstigte Unterbringung ist im Gehalt des Mitarbeiters zu berücksichtigen. Die Bewertung wird sein.
so getan, als ob dem Mitarbeiter eine mietfreie Unterkunft bereitgestellt worden wäre und die
amount so computed will be reduced by the rent payable by the employee.

(iv) Verpflichtung des Mitarbeiters, die vom Arbeitgeber erfüllt wird: Betrag, der von einem

Arbeitgeber in Bezug auf eine Verpflichtung, aber für eine solche Zahlung, wäre fällig gewesen
durch den Mitarbeiter wird ebenfalls als Vorteil betrachtet. Somit, wo immer Geldleistungen...
Die Verpflichtung des Mitarbeiters wird vom Arbeitgeber erfüllt, gilt als Vorteil.
und steuerpflichtig in den Händen aller Mitarbeiter. Die in dieser Kategorie enthaltenen Vorteile
sind wie folgt:

(a) Gehalt des inländischen Dienstboten, der von einem Angestellten beschäftigt wird, bezahlt oder erstattet von

die Arbeitgeber.(b) Bildungskosten für Kinder, die vom Arbeitgeber bezahlt oder erstattet werden.
{"(c)":"Einkommensteuer oder Berufssteuer, die vom Arbeitgeber bezahlt wird.","(d)":"Rechnungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden für"}

Lieferung von Gas, Elektrizität oder Wasser für Haushaltszwecke, wenn die Verbindung in der
Name des Mitarbeiters. (Außer der Zahlung von Telefonrechnungen) (e) Bildungseinrichtung
an Familienmitglieder des Mitarbeiters, wenn Rechnungen auf den Namen des Mitarbeiters ausgestellt werden
aber vom Arbeitgeber bezahlt. (f) Auto oder anderes Fahrzeug, das vom Arbeitnehmer besessen wird, verwendet für

private Zwecke und vom Arbeitgeber getragene Ausgaben. (g) Clubrechnungen und Bildungsausgaben
im Namen des Mitarbeiters, der vom Arbeitgeber bezahlt wird.

(v) Berufsteuer und Einkommenssteuer, die vom Arbeitgeber gezahlt werden: Berufsteuer oder Steuer
über die Beschäftigung und die vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers gezahlte Einkommensteuer ist zu

als Teil des Gehalts des Mitarbeiters als 'Zuwendung' genommen, da es eine Verpflichtung des
Mitarbeiter vom Arbeitgeber entlassen.

(vi)Bewertung des Vorteils in Bezug auf Geschenke, Gutscheine oder Tokens: Der Vorteilwert von
Gutschein, Geschenk oder Token anstelle eines Geschenks, das vom Mitarbeiter erhalten wurde, ist der Wert der Geschenke in
Überschuss von Rs. 5.000 (insgesamt pro Jahr). Geschenke, die in bar oder in Geschenkchecks gemacht werden, sind
ebenfalls steuerpflichtig.

Bedeutung des angegebenen Mitarbeiters [Abschnitt 17(2)(iii)]

Jeder Mitarbeiter ist ein spezifizierter Mitarbeiter, wenn er eine der folgenden Bedingungen erfüllt:

(1) Ein Direktor - Mitarbeiter: Ein Mitarbeiter, der Direktor in der Arbeitgebergesellschaft ist, ist
ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens, in dem er Direktor ist. Der Mitarbeiter kann
vollzeit oder teilzeit Direktor sein; er kann ein nominiertes Mitglied des Managements sein,
Arbeiter, Regierung oder Finanzinstitutionen im Vorstand. Er könnte ein Direktor sein für
Teil des Jahres auch.

(2) Ein Mitarbeiter, der ein wesentliches Interesse am Unternehmen hat: Eine Person hat
substanzielles Interesse am Arbeitgeber - Unternehmen, wenn er wirtschaftlich berechtigter Eigentümer von Eigenkapital ist

Aktien, die 20 Prozent oder mehr Stimmrechte im Arbeitgeberunternehmen tragen.

(3) Mitarbeiter mit einem Gehalt von über 50.000 Rs.: Ein Mitarbeiter (nicht abgedeckt
wie oben) dessen Einkommen, das unter dem Titel 'Gehälter' (einschließlich aller
monetäre Vergütungen nur und ausschließlich ohne den Wert aller Vorteile oder Annehmlichkeiten
nicht durch geldliche Zahlungen bereitgestellt) übersteigt Rs. 50.000.
Das Gehaltseinkommen umfasst zu diesem Zweck alle steuerpflichtigen Geldzahlungen wie -

Grundgehalt + Teuerungszulage + Bonus + Provision + steuerpflichtige Zulagen.

/Vergünstigung in bar erhalten + Urlaubsabgeltung + Abfindung + nicht umgewandelte Pension
+Advance Salary,+ Arreas of salary + fees.

Rentenansprüche vom Arbeitgeber, Abfindung und Vergütung für Mehrarbeit

und freiwillige Zahlungen.

Es sollen keine Werte von nicht-monetären Vorteilen / Vergünstigungen einbezogen werden,

Arbeitgeberbeiträge zur RPF und die darauf entfallenden Zinsen. Folgendes ist abzuziehen
aus dem Gehalt für diesen Zweck:

(i) Standard deduction u/s 16(1a)

(ii) Unterhaltungskosten (Abschnitt 16(ii))

(iii) Berufsteuer / Steuer auf Beschäftigung (Abschnitt 16(iii)).

(1) Bewertung der Beförderungseinrichtung: Auto

Einzelheiten Taxable amount ₹

A. Wenn das Auto im Besitz des

employee:

[Link] sind die Autokosten? Kein Vorteil; daher nicht steuerpflichtig

von einem Mitarbeiter getroffen

[Link] Wartung und

Betriebskosten werden gedeckt durch
der Arbeitgeber

(a) Wenn das Auto für offizielle Zwecke verwendet wird Nicht steuerpflichtig

Zweck

(b) Wenn das Auto verwendet wird für Taxable value =

privater Zweck
Vom Arbeitgeber ausgegebener Betrag XXX

Weniger: Betrag, der vom Mitarbeiter zurückgeholt wurde XXX

Steuerpflichtiger Wert XXX

(c) Wenn das Auto für offizielle Zwecke genutzt wird Taxable value:
 und persönliche Zwecke Ausgaben des Arbeitgebers XXX

(i)Auto Motor nicht mehr Weniger: 1.800 Rs. pro Monat XXX
als 1,6 Liter
Weniger: 900 Rs. pro Monat XXX

(Falls ein Fahrer bereitgestellt wird) (oder) Chauffeur

XXX

Weniger: Betrag, der vom Mitarbeiter zurückgeholt wurde XXX

Steuerpflichtiger Wert
XXX

(ii)Auto Motor mehr Taxable value:

als 1,6 Liter
Ausgaben des Arbeitgebers XXX

Less: Rs. 2,400 per month XXX

Weniger: 900 Rs. pro Monat XXX

(Wenn ein Fahrer bereitgestellt wird) (oder) Chauffeur

XXX

Weniger: Betrag, der vom Mitarbeiter zurückgezahlt wurde XXX

Steuerpflichtiger Wert
XXX

B Wenn das Auto besessen oder gemietet ist

durch den Arbeitgeber:

(a) Wenn Wartung und

Die Betriebskosten werden gedeckt durch

employer:

1. Wenn das Auto für offizielle Zwecke genutzt wird Der steuerpflichtige Wert ist null

Zweck

[Link] das Auto benutzt wird für Der steuerpflichtige Wert ist:

privater Zweck
Vom Arbeitgeber verursachte Kosten + 10 % von XXX
Kosten des Autos pro Jahr (oder) Miete
charges XXX

Weniger: Betrag, der vom Mitarbeiter zurückgefordert wurde XXX

XXX
 XXX
Steuerbarer Wert

[Link] the car is used for official

and private purpose:

Wenn die Motorleistung des Autos Taxable value:

überschreitet nicht 1,6 Liter
Rs. 1.800 pro Monat XXX

900 Rs. pro Monat XXX

(Wenn ein Fahrer bereitgestellt wird) (oder) Chauffeur

Taxable value XXX

Hinweis: Betrag zurückgeholt von

Mitarbeiter wird ignoriert

Automotor mehr als 1,6 Steuerlicher Wert:

Liter
Rs. 2,400 per month XXX

900 Rs. pro Monat XXX

(Falls ein Fahrer zur Verfügung gestellt wird) (oder) Chauffeur

Besteuerungswert XXX

Hinweis: Betrag wiederhergestellt von

employee is ignored

(b) Beim Laufen und

Wartungskosten sind
met by employee:

[Link] das Auto für offizielle Zwecke verwendet wird Keine Vergünstigung, daher wird nichts besteuert

Zweck nur

[Link] das Auto verwendet wird für Der steuerpflichtige Wert beträgt:

nur für private Zwecke

Vom Arbeitgeber angefallener Betrag XXX

+ 10% der Kosten des Autos (oder) Mietgebühren XXX

+ Driver salary XXX

XXX
 XXX

Betrag, der von Mitarbeiter zurückgeholt wurde XXX

Besteuerbarer Wert

3. Wenn das Auto für dienstliche Zwecke verwendet wird

sowie für privat

purpose:

Wo ist die Motorleistung? Der zu versteuernde Wert ist:

überschreitet nicht 1,6 Liter

600 Rs. pro Monat XXX

900 Rs. pro Monat (Wenn Fahrer (oder) XXX

Fahrer wird gestellt

Steuerpflichtiger Wert
XXX
Note:Amount recovered from employee
wird ignoriert

Wo ist die Motorleistung? Der steuerpflichtige Wert ist:

übersteigt 1,6 Liter

900 Rs. pro Monat XXX

900 Rs. pro Monat (Wenn Fahrer (oder) XXX

Chauffeur wird bereitgestellt

Steuerpflichtiger Wert
XXX
Hinweis: Betrag zurückgeholt von
Mitarbeiter wird ignoriert

C. Wenn ein Mitarbeiter besitzt ein

Fahrzeuge außer Auto und

Ausgaben werden durch die
employer:

Der steuerpflichtige Wert ist 'null'

Wenn es für offizielle Zwecke verwendet wird

Wenn es für offizielle Zwecke verwendet wird und Der zu versteuernde Wert ist:

privater Zweck
Von Arbeitgeber ausgegebener Betrag XXX

Weniger: Rs. 900 pro Monat oder höherer Betrag XXX

vom Arbeitgeber aufgezeichnet

Weniger: Betrag zurückgewonnen von

XXX

2. Zahlung der Schulgebühren der Kinder von Mitarbeitern: Schulgebühren der Mitarbeiter
Familienmitglieder, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, oder die Erstattung solcher Ausgaben an die
Der Mitarbeiter ist in allen Fällen als geldwerter Vorteil steuerpflichtig.
(a) Wo die Bildungseinrichtung selbst unterhalten und im Besitz von der ...
Arbeitgeber.

(i) Wo Bildungseinrichtungen für die Kinder der Mitarbeiter bereitgestellt werden –

(1) Wo die Kosten für Bildung oder der Wert eines solchen Vorteils 1.000 Rs. pro Kind nicht überschreiten
pro Monat (keine Einschränkung hinsichtlich der Anzahl der Kinder) - Der steuerpflichtige Betrag beträgt null.

(2) Wo die Kosten für Bildung oder ein solcher Vorteil 1.000 Rs. pro Monat und Kind übersteigen:
Über 1.000 Rs pro Monat und Kind sind steuerpflichtig.

7. Gewinn anstelle von Gehalt [§ 17(3)]: Folgendes wird als Gewinn anstelle angesehen
von oder zusätzlich zum Gehalt:

(1) Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes (Sec. 10(10B)] :Laut Abschnitt
10(10B), wenn zum Zeitpunkt der Entlassung, Schließung des Unternehmens oder Übertragung davon
ownership / Management, a workman receives any compensation under the industrial
Gesetz über Streitigkeiten oder gemäß einem Schiedsspruch, einem Dienstvertrag oder anderweitig, gilt dasselbe.

befreit bis zu dem niedrigeren der folgenden Grenzen:

Der erhaltene Betrag

(b) Vom Staat mitgeteilte Summe d.h. Rs. 5.00.000.

(c) Der Betrag, der gemäß den Bestimmungen von Abschnitt 25F(b) berechnet wird
Gesetz über industrielle Streitigkeiten, 1947. Nach dem Gesetz hat ein Arbeiter Anspruch auf

retrenchment compensation equal to 15 days average pay, for every completed

Jahr des Dienstes oder einen Teil, der länger als sechs Monate beträgt.

Die Entschädigung, die die vorgenannten Grenzen überschreitet, ist als Gehalt oder Gewinn anstelle von steuerpflichtig.

Gehalt.

Die vorgenannte Grenze gilt nicht in Fällen, in denen eine Entschädigung gezahlt wird unter irgendwelchen
vom Gouvernement genehmigtes Schema.

(2) Vergütung, die zum Zeitpunkt der freiwilligen Altersrente erhalten wurde [Sec.
10(10C)]: Die erhaltene Entschädigung ist bis zu dem niedrigeren der folgenden Beträge steuerfrei:

(i) Gesetzliche Grenze Rs. 5,00,000

No. der Dienstjahre X 3 Monate Gehalt.

(iii) Anzahl der verbleibenden Monate bis zur Rente x Monatliches Gehalt

Gehalt = Grundgehalt + D.A. für den Dienstvorteil (DASB) + Provision auf

Umsatz (Letztes Gehalt bezogen).
Eine der Bedingungen für den zu zahlenden Betrag bei der freiwilligen Altersrente des Mitarbeiters ist die
Der zu zahlende Betrag darf nicht überschreiten:

Der Betrag, der dem Gehalt von drei Monaten für jedes abgeschlossene Jahr entspricht
Dienst oder

(b) Der Betrag, der dem Gehalt zum Zeitpunkt der Pensionierung entspricht, multipliziert mit
Monate an verbleibendem Dienst, je nachdem, was mehr ist.

(3) Entschädigung, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Änderung erhalten wurde
terms:The amount of any compensation due to or received by an assessee from his
Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Änderung der Bedingungen und Konditionen von
Beschäftigung.

(4) Zahlung aus einem nicht anerkannten Pensionsfonds oder einem nicht anerkannten
superannuation fund:Any payment from unrecognised provident fund or other fund
wird nur im Umfang der Arbeitgeberbeiträge und der darauf fälligen Zinsen einbezogen.
Zinsen auf die eigene Mitarbeitereinlage sind unter dem Titel 'Einkünfte aus anderen Quellen' steuerpflichtig.
Einnahmen aus Quellen und nicht aus Gehalt.

(5) Betrag, der aus einer Keyman-Versicherungspolice erhalten wurde: Jede erhaltene Zahlung
unter einer Keyman-Versicherungspolice einschließlich des Bonusbetrags.

(6) Betrag, der vor dem Eintritt oder nach Beendigung der Beschäftigung erhalten wurde: Beliebig
Betrag, der von einem Steuerpflichtigen von einer Person vor dem Eintritt in eine Beschäftigung geschuldet oder erhalten wird

mit dieser Person oder nach Beendigung seiner Beschäftigung mit dieser Person.

Abzüge, die unter dem Kopf Gehalt zulässig sind

Das zu versteuernde Einkommen unter dem Punkt 'Gehälter' wird nach der Berücksichtigung der folgenden Punkte ermittelt.

zulässige Abzüge gemäß Abschnitt 16:

(i) Pauschale Abzüge (Sec. 16 (1a)): Die Pauschale U/s 16(1a) ist zulässig
bis zu Rs 50.000 oder Betrag des Gehalts, je nachdem, was niedriger ist.

(ii) Unterhaltungsgeld [Sec. 16(ii)]

(iii) Berufsteuer (Abschnitt 16(iii))

(I) Pauschalabzug (Abschnitt 16 (1a)): Ein Pauschalabzug von Rs.50.000 oder das
Der Betrag des Gehalts, der geringer ist, wird akzeptiert.

(II) Unterhaltungskostenvergütung (Abschnitt 16(ii)): Wie bereits zuvor besprochen, Unterhaltung

Die Zulage wird zunächst in das Gehalt einbezogen und anschließend wird eine Abzug in Übereinstimmung erlaubt.
nur mit den Regeln in Bezug auf Regierungsmitarbeiter.

Die Höhe des Abzugs ist am geringsten von den folgenden:

5.000 Rs.

(ii) = of basic salary

(iii) Tatsächlicher Betrag des Unterhaltungsgeldes.

(III) Berufsteuer oder Steuer auf Beschäftigung (Abschnitt 16(iii)): Berufsteuer oder Steuer
Auf Beschäftigung wird von einer Landesregierung erhoben. Es ist als Abzug gemäß den Vorschriften zulässig.
folgende Regeln:

Abzüge sind nur zulässig, wenn der Betrag im Laufe des Jahres gezahlt wird.

2. Wo die Berufssteuer vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers gezahlt wird, wird sie zuerst
Im Gehalt als Nebenleistung enthalten und der gleiche Betrag wird dann als Abzug erlaubt.
vom Bruttogehalt.

ABZUG NACH SECTION 80C

Eine neue Sektion 80C wurde als Abzug vom Bruttoeinkommen eingefügt.
Der Abzug gemäß Abschnitt 80C ist für bestimmte qualifizierende Beträge zulässig, die gezahlt werden oder
von dem Steuerpflichtigen im Vorjahr eingezahlt. Bestimmungen gemäß Section 80C:

Die folgenden sind die Hauptbestimmungen des neuen eingeführten Abschnitts:

Eine Abzug gemäß Abschnitt 80C wird vom Bruttoeinkommen erlaubt.

Die Absetzung nach Paragraph 80C ist einer Einzelperson oder einer ungeteilten hinduistischen Familie erlaubt.

3. Die Abzugsfähigkeit nach Abschnitt 80C erfolgt auf Grundlage der angegebenen Berechtigungen.
Investitionen/Beiträge/Einzahlungen/Zahlungen, die vom Steuerpflichtigen während des
Vorjahr.

4. Der maximal absetzbare Betrag nach den Abschnitten 80C, 80CCC und 80CCD kann nicht
übersteigen Rs. 1.50.000 lakh, gemäß Abschnitt 80CCE.

Berechnung der Abzüge gemäß Abschnitt 80C: Der Abzug wird gemäß den
folgendes Verfahren:

(i) Berechnung des Bruttoqualifizierungsbetrags

(ii) Computation of Net qualifying amount

(iii) Höhe des Abzugs.

(i) Berechnung des Bruttoqualifizierungsbetrags: Der Bruttoqualifizierungsbetrag ist der

Aggregat der folgenden:
1. Lebensversicherungsprämie: Lebensversicherungsprämie, die von einer Person gezahlt wird, um eine
Versicherung auf sein eigenes Leben, Leben des Ehepartners oder eines Kindes. Zahlung erfolgt durch die
Mitarbeiter, die in das Gruppenversicherungsprogramm der Zentral- oder Landesregierung eintreten, sind ebenfalls berechtigt.
Die Prämie, die unter einer Lebensversicherungspolice mit aufgeschobener Auszahlung für Kinder gezahlt wird, ist ebenfalls berechtigt.

Der Betrag der Versicherungsprämie, der 10 % der tatsächlichen Versicherungssumme übersteigt, darf nicht
berücksichtigt werden. 15% der Versicherungssumme im Falle einer Person mit Behinderung oder
eine Rente, die an einer bestimmten Krankheit leidet. (Wenn die Police vor dem 1.4.2012 bewertet wird, 20%)
von der Versicherungssumme und wenn die Police am oder nach dem 1.4.2013 ausgestellt wird, 10% und 15% wie angegeben

oben).

2. Nicht übertragbare aufgeschobene Rentenversicherung: Jede Zahlung einer Person in Bezug auf nicht-
übertragbare aufgeschobene Rentenversicherung.

3. Abzugsbetrag zur Sicherung einer aufgeschobenen Rente: Jeder Betrag, der abgezogen wird von

Gehalt, das von oder im Auftrag der Regierung an eine Person für den Zweck von
Sicherung einer aufgeschobenen Rentenversicherung oder Vorsorge für seine Frau oder Kinder, vorausgesetzt,
Die abgezogene Summe darf 20 % des Gehalts nicht überschreiten.

4. Beitrag zum Pensionsfonds: Beitrag, der von einer Person geleistet wird für
gesetzlicher Pensionsfonds und anerkannter Pensionsfonds.

5. Beitrag zum Öffentlichen Rentenfonds: Jeder Beitrag, der von einer Person geleistet wird
towards the 15-year Public Provident fund.

6. Beitrag zu einem genehmigten Pensionsfonds: Jeder Beitrag, der geleistet wird von
eine Person zu einem genehmigten Pensionsfonds.

7. Abonnement von Nationalen Sparkassen-Zertifikaten: Jede Summe, die als Abonnement gezahlt wird für
National Savings Certificates, (viii) oder (ix) Ausgabe. Aufgelaufene Zinsen (die als ...
reinvestiert) ist ebenfalls für den Abzug qualifiziert, außer im letzten Jahr.

8. Beitrag, den eine Person zum fondsgebundenen Plan von UTI leistet: Beitrag
von einer einzelnen Person erstellt, um an der fondsgebundenen Lebensversicherung des Investmentfonds teilzunehmen
Indien.

9. Beitrag zum fondsgebundenen Versicherungsplan des LIC Mutual Fund:

Beitrag einer Person zum fondsgebundenen Versicherungsplan des LIC Mutual Funds
d.h., Dhanaraksha-Plan des LIC-Mutual-Fonds.
10. Zahlung zur Durchführung eines Rentenplans von LIC: Zahlung, die von einem Effekt erfolgt.
einen Vertrag für den notifizierten Rentenplan der Lebensversicherungsgesellschaft aufrechterhalten oder irgendeinen
anderer Versicherer, d.h. Jeevan Dhara und Jeevan Akshay. Steuerpflichtiger

11. Abonnement von Einheiten der UTI oder benachrichtigten Investmentfonds: Jedes Abonnement für einen beliebigen
Einheiten eines beliebigen Investmentfonds oder UTI unter einem vom Zentralregierung veröffentlichten Plan.

12. Beitrag zum Pensionsfonds, der von einem gemeldeten Investmentfonds oder von der UTI eingerichtet wurde:

Beitrag zu einem benachrichtigt Pensionsfonds, der von einem Investmentfonds eingerichtet wurde, der gemäß Abschnitt

10(23D) or by UTI i.e., Retirement Benefit Unit Scheme of UTI and Kothari pioneer
Pensionsplan des Kothari Mutual Fund.

13. Abonnement des Hypothekenkonten-Schemas: Bezahlt Betrag (einschließlich aufgelaufener)

Zinsen) als Abonnementsmodell für das Wohnungsbaudarlehen-Konto-Schema der National Housing Bank oder
Beitrag zu einem mitteilungen Pensionsfonds, der von der National Housing Bank eingerichtet wurde.

14. Abonnements für irgendwelche Programme von -

(a) Public sector companies engaged is providing long term finance for construction or
Kauf von Häusern in Indien zu Wohnzwecken (Öffentliches Einzahlungsschema von
HUDCO): oder

(b) Jede Behörde, die in Indien durch oder nach einem Gesetz gegründet wurde, das entweder für die
Zweck der Auseinandersetzung mit und Befriedigung des Bedarfs an Wohnraum oder für
der Zweck der Planung der Entwicklung oder Verbesserung von Städten, Dörfern, Gemeinden oder
für beide.

15. Rückzahlung des Wohnungsdarlehens: Jede Zahlung, die auf den Hauptbetrag geleistet wird
das Darlehen, das für die Kosten des Kaufs oder der Errichtung eines neuen Wohnhauses aufgenommen wurde, ist
erlaubt im Vorjahr. (Rückzahlung eines Darlehens, das von der Regierung, Bank, ...
LIC, Nationale Wohnungsbank, Genossenschaftsbank, Arbeitgeber der Steuerpflichtigen, die ein Unternehmen sind,

Universität, Genossenschaft usw.).

[Link] Betrag, der als Studiengebühr gezahlt wird (ausgenommen Zahlungen für Entwicklungsmaßnahmen)
Gebühr oder Spende oder Zahlung ähnlicher Art), unabhängig davon, ob sie zum Zeitpunkt der Aufnahme gezahlt wird oder
dann an jede Universität, Hochschule oder Schule oder andere Bildungseinrichtung für die
Der Zweck der Vollzeitbildung von maximal zwei Kindern ist qualifiziert.

17. Investitionen in Anleihen und Aktien: Investierter Betrag in Aktien

oder Anleihen eines öffentlichen Unternehmens, das sich mit der Infrastrukturentwicklung beschäftigt, einschließlich

Energiesektor, genutzt für die Entwicklung, Wartung neuer Infrastruktureinrichtungen.

18. Festgeld: Betrag, der in ein Festgeld für einen festen Zeitraum eingezahlt oder hinterlegt wurde
nicht weniger als 5 Jahre bei einer geplanten Bank gemäß einem von der ... aufgestellten Plan
Regierung.

19. Zeichnung von Anleihen der NABARD: Zeichnung von Anleihen der Nationalbank
für die Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (NABARD) qualifiziert sich für einen Abzug.

20. Betrag, der im Rahmen des Sparplans für Senioren eingezahlt wurde.

21. Betrag, der in ein fünfjähriges Festgeldschemaprogramm bei der Post eingezahlt wurde.

[Link], den ein Mitarbeiter der Zentralregierung in sein NPS Tier-II-Konto einbezogen hat für
ein fester Zeitraum von mindestens 3 Jahren. Bruttoqualifizierender Betrag gemäß § 80CCC: Abzug in
Einhaltung des Pensionsfonds: Die Bestimmungen des Abschnitts 80CCC lauten wie folgt:

Der Steuerzahler ist eine Einzelperson.

2. Der Steuerzahler hat eine Summe unter einem Rentenplan der LIC von Indien oder einer
anderer Versicherer für den Erhalt der Rente.

3. Der abzugsfähige Betrag ist der kleinere der eingezahlten Betrag oder 1.50.000 Rs.

Bruttoqualifizierender Betrag gemäß § 80CCD: Abzug in Bezug auf die Altersvorsorge.

Mitarbeiter der Zentralregierung oder andere Mitarbeiter: Neues Rentensystem ist
gilt für neue Mitarbeiter, die am oder nach dem 1. Januar 2004 in den Dienst treten. Bedingungen für
Abzug :

1. Der Steuerzahler ist eine Einzelperson

2. Der Beitrag des Mitarbeiters ist bis zu 10 % des Gehalts des Mitarbeiters abzugsfähig oder
Rs. 1.50.000, je nachdem, was niedriger ist.

3. Der Beitrag des Arbeitgebers ist bis zu 10 % des Gehalts abziehbar.

Es ist ein zusätzlicher Abzug von bis zu 50.000 Rs. für den Arbeitnehmerbeitrag zulässig.
(ii) Berechnung des netto qualifizierenden Betrags: Abzüge gemäß § 80C sind zulässig
auf der Grundlage des Nettoberechtigten Betrags, der wie folgt ermittelt wird:

Bruttoqualifizierung als Gesamtinvestition oder Rs. 1.50.000

was auch immer niedriger ist

(iii) Höhe des Abzugs gemäß § 80CCE

Der Gesamtabzug nach den Abschnitten 80C, 80CCC und 80CCD darf Rs. nicht überschreiten.
1.50.000 gemäß § 80CCE.

Jedoch beträgt der Arbeitgeberbeitrag zur neuen Pensionskasse bis zu 10 % von

Das Gehalt des Mitarbeiters ist nicht für die Obergrenze von 1.50.000 Rs. zu berücksichtigen.

Erläuterung: Abzüge gemäß §§ 80C bis 80U sind in Bezug auf langfristige Kapitalgewinne nicht verfügbar und
kurzfristiger Kapitalgewinn aus dem Verkauf von börsennotierten Aktien.

Keine sektoralen Obergrenzen: Die folgenden sektoralen Obergrenzen, die unter Abschnitt 88 bestanden, wurden gestrichen für
Zweck von Abschnitt 80C :

Rs. 12.000 pro Kind bezüglich der Schulgebühren für Kinder

20.000 Rs. in Bezug auf die Rückzahlung des Hypothekendarlehens

(c) Rs. 10.000 für die Einzahlung in benannte Einheiten von Investmentfonds. Zinsen, die auf NSC angerechnet werden.
VIII Ausgabe, die als reinvestiert gilt: Die auf die NSC VIII Ausgabe angefallenen Zinsen, die
gilt als reinvestiert und ist für die Abziehung gemäß § 80C berechtigt, wird berechnet auf
die folgende Grundlage :

PROBLEMS: WOHNMIETENZUSCHUSS

[Link] Sie die steuerpflichtigen und befreiten Anteile der Mietzulage in den folgenden
cases:

(a) Herr X, wohnhaft in Chennai, erhält ein Grundgehalt von 3.00.000 Rs. p.a., wobei die D.A. Teil davon ist.
Gehalt für Serviceleistungen Rs. 40.000 und 2% Provision auf den erzielten Umsatz
Ihn. (Der Umsatz, den er im relevanten Zeitraum erzielt hat, beträgt 3.00.000 Rs.) Er
er erhält Rs. 60.000 als H.R.A., obwohl er eine Miete von Rs. 80.000 pro Jahr zahlt.
(b) Herr Y, ein Einwohner von Trichy, erhält ein Grundgehalt von 1.00.000 Rs. pro Jahr und 30.000 Rs.
p.a. als D.A. (von dem 2/31 Tage Teil des Gehalts sind) und er erhält auch eine
Provision von 1.000 Rs. pro Monat, Bonus von 15.000 Rs. pro Jahr und H.R.A. – 24.000 Rs.
p.a. (Miete bezahlt in Trichy - Rs. 30.000).

Hinweis: Provision auf Einkäufe @ 1% (Einkäufe 40.000 Rs). Provision auf Gewinne
@ 2% (Gewinne Rs. 50.000)

(c) Herr Z, der mit seiner Familie in Coimbatore in seinem eigenen Haus lebt, ist in einer Privatfirma angestellt.
Unternehmen - und erhält - Grundgehalt von Rs. 2.000 p.m. D.A. - Rs. 500 p.m. (30% ist
nicht für Rentenleistungen berücksichtigt), C.C.A. Rs. 200 pro Monat, H.R.A. - Rs. 4.500 pro Monat.
Seit dem 1.12.2020 lebt er in einem gemieteten Haus und zahlt eine Miete von 5.000 Rs pro Monat.

(d) Frau A, eine ansässige Person, die in Salem lebt, ist eine Regierungsangestellte und erhält
die folgenden Bezüge im Vorjahr 2020-21: Grundgehalt – Rs. 50.000 p.a.
D.A-Rs. 30,000 p.a., Bonus Rs. 10,000 p.a. Medical allowance - Rs. 2,800 p.a.
H.R.A. - Rs. 2.500 pro Monat. Sie wohnt in einem Haus, für das keine Miete von ihr bezahlt wird.
im Laufe des Jahres.

ANS: (A) 14.600 (B) 6,000 (C) 14,240 (D) 30,000

II(B) Altersvorsorgefonds

2. Smitha ist eine Angestellte einer Partnerschaftsgesellschaft. Sie reicht die folgenden Informationen ein:

1
Grundgehalt Rs. 30.000 pro Monat. Teuerungszulage: Rs. 8.000 pro Monat davon
4
ist Teil des Gehalts für Altersvorsorgeleistungen) Arbeitgeberbeitrag zum Provident Fund Rs.
4.000 pro Monat. (Smitha leistet einen gleichen Beitrag) Zinsen werden zu einem Satz von
15 Prozent: Rs. 30.000. Provision, die sie auf den Umsatz erhalten hat, Rs. 10.000. Fest
commission per month Rs. 3,000. Bonus Rs. 5,000. Children hostel expenditure
Geldzuwendung für 3 ihrer Kinder Rs. 15.000. Bestimmen Sie das Bruttoeinkommen von Smitha.
Wenn der Provident Fund (i) gesetzlicher Provident Fund (ii) anerkannten Provident Fund (iii)
Nicht anerkannter Pensionsfonds ANS: SPF & URPF – 5.14.800 RPF – 5.26.520

Nebenleistungen

III (A) Besteuerbar in den Händen aller Mitarbeiter

(Mietfreies Wohnen - Nicht-Regierungsangestellter - Vom Unternehmen besessenes Haus)

3. Viswanathan, ein Angestellter einer Ltd. Firma, arbeitet in Madurai (Bevölkerung 18

Lakhs) zieht Rs. 60.000 als Grundgehalt. Rs. 5.000 als Lebenshaltungszulage (Teil von
von Gehalt) und 6.000 Rs. als Provision. Das Unternehmen stellt eine mietfreie, unmöblierte
house to him. The house is owned by the company. Fair rent of the accommodation is
 5.000 Rs. pro Jahr. Einkommenssteuer, Gas-, Wasser- und Stromrechnungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden.
4.000 und 6.000 respektive. Bestimmen Sie den steuerpflichtigen Wert des Vorteils.

ANS: 7.100

Notes: (1) Salary for the Rent-free accommodation is Basic plus all taxable allowances,
Bonus, Provision und DA für Serviceleistungen in Anspruch genommen.

(2) Da die vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft in einer Stadt liegt, die...
Bevölkerung über 10 Lakhs, aber nicht über 25 Lakhs, 10% des Gehalts
ist der steuerpflichtige Wert der Nebenleistung.

(3) Die angemessene Miete für die Unterkunft wird bezüglich der im Eigentum stehenden Unterkunft ignoriert.

vom Arbeitgeber.

(4) Einkommensteuer, Gas-, Wasser- und Stromrechnungen sind Vergünstigungen und werden daher nicht berücksichtigt für

RFA.

4. (Mietfreies Wohnen (RFA) - Haus im Besitz der Firma)

Pandian, ein Mitarbeiter eines Unternehmens in Delhi (Bevölkerung über 25 Lakhs), erhält
ein monatliches Gehalt von 3.000 Rs. während des Geschäftsjahres 2020-21. Er hat auch Anspruch auf Bonus.
entspricht 2 Monatsgehältern und einer Unterhaltungspauschale von 300 Rs. pro Monat (ab 1.4.64).
Ihm wird eine möblierte, mietfreie Unterkunft zur Verfügung gestellt, die im Besitz des Unternehmens ist.

Der jährliche Mietwert derselben Art von Unterkunft in derselben Gegend beträgt Rs.
10.000.

Ermitteln Sie: (1) den geldwerten Vorteil der mietfreien Unterkunft.

(2) Wie hoch wird der geldwerte Vorteil sein, wenn Pandian ein Mitarbeiter der S.B.I. ist?

ANS: 6.840

Hinweis: (i) Gehalt für die Berechnung des Wertes der mietfreien Unterkunft = Grundgehalt
+ DASB + Bonus + Provision + andere steuerpflichtige Zulagen.

(ii) Mitarbeiter öffentlicher Unternehmen werden ebenfalls als 'Nicht-Regierung' klassifiziert für
der Zweck der Bewertung von Nebenleistungen.

Der geldwerte Vorteil der mietfreien Unterkunft beträgt 6.840 Rs, selbst wenn Pandian ist
ein Mitarbeiter der SBI.

(iii) EA ist vollständig steuerpflichtig bei Nicht-Regierungsangestellten.

(iv) Der jährliche Mietwert / faire Mietwert hat im Falle eines Hauses keine Relevanz.
Im Besitz des Arbeitgebers. Der RFA-Wert beträgt 15 % des Gehalts (Bevölkerung über 25 Lakhs)
5. (RFA - Haus im Besitz der Firma)

Sri. Varadhan, ein Angestellter der T.V.S. Ltd., erhält 80.000 Rs als Grundgehalt, 30.000 Rs als
Zulage für Lebenshaltungskosten (die Hälfte davon ist Teil des Gehalts) und 7.000 Rs als Bonus. Außerdem,
Das Unternehmen stellt ein mietfreies, unmöbliertes Haus in Pudukkotai (Bevölkerung 8 Lakhs) zur Verfügung.
wo er derzeit eingesetzt ist. Das Haus gehört der Firma. Bestimmen Sie die
Der besteuerbare Wert der Nebenleistung, wenn die angemessene Miete des Hauses 20.000 Rs pro Jahr beträgt.

7.650

Hinweis: (1) Wert des geldwerten Vorteils in Bezug auf mietfreie Unterkunft, die vom Arbeitgeber bereitgestellt wird
sind 7,5 % des Gehalts im Falle einer Stadt mit einer Bevölkerung von nicht mehr als
10 Lakhs.

(2) Die angemessene Miete des Hauses ist im Fall eines von ... besessenen Hauses irrelevant.
Arbeitgeber.

6. (RFA - Regierungen und Nicht-Regierungs-Arbeitgeber – Wohnung, die nicht im Besitz des Arbeitgebers ist –

Möbliertes Haus

Herr Sathya erhielt im vergangenen Jahr, das am März endete, folgende Bezüge.
31.2021.

Basic Salary: Rs. 2,50,000; dearness allowance Rs. 20,000 bonus Rs. 22,000 and
Kommission: 3.000 Rs.

Sein Arbeitgeber stellt die folgenden Vergünstigungen zur Verfügung: 1. Mietfreies möbliertes Haus in Madurai:

Mietpreis für ein unmöbliertes Haus 40.000

Kosten für bereitgestellte Stahlmöbel

(Niedergeschriebener Wert Rs. 3.000) im gesamten Vorjahr) 50.000

Miete von bereitgestellten Möbeln 4.000

Bestimmen Sie den Wert des Vorteils hinsichtlich eines mietfreien, möblierten Hauses, wenn:

(1) Sathya ist ein Beamter der Regierung von Tamil Nadu und die Lizenzgebühr beträgt 800 Rs. pro Monat.
eines unmöblierten Hauses gemäß den Regeln der Landesregierung.

(2) Er ist ein Beamter der LIC und

Er ist Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

ANS: (1) 18.600

(2) & (3) Unterkunft, die vom LIC oder Pvt. Ltd., Unternehmen für Mitarbeiter bereitgestellt wird: In diesem
Der Sachbezugswert beträgt 15 % des Gehalts oder der Miete, die von der LIC/dem Unternehmen gezahlt werden.
je nachdem, was am wenigsten ist.
Wert des Vorteils von möblierter, mietfreier Unterkunft 49.000

Hinweis: 1. DA wird angenommen, dass es nicht für Dienstvorteile in Anspruch genommen wird.

2. Im Falle von Nicht-Regierungsangestellten ist der Wert des Vorteils der geringste von den
Miete oder 15% des Gehalts, unabhängig vom Ort (wo die Unterkunft)
gehört nicht dem Arbeitgeber).

7. (RFA - Begünstigte Unterbringung)

X ist Direktor eines Unternehmens in Buvaneshwar und erhält ein Gehalt von 60.000 Rs., Bonus Rs.
15.000, Provision Rs. 25.000, Reisekostenvergütung Rs. 12.000 (60% für dienstliche Zwecke verwendet)
Zweck) und ein Haus (fairer Mietpreis 60.000 Rs.). Ihm steht außerdem eine Zulage für das Stammgebiet zu.
Rs. 9.600; Medizinischer Zuschuss Rs. 500 pro Monat; Kinderbildungszuschuss Rs. 400 pro Monat.
pro Kind für 3 Kinder; Unterhaltungsgeld Rs. 500 p.m. Arbeitgeberbeitrag zu
Vorsorgefonds Rs. 10.000; Die auf den Fonds angefallenen Zinsen betragen 2.800 bei 14%; Berechnen Sie die
steuerpflichtiger Wert des Vorteils in Bezug auf die Unterkunft, wenn X verpflichtet ist, Rs. zu zahlen.
500 p.m. in diese Richtung. Gehen wir davon aus, dass die Stadt Bhuvaneswar eine Bevölkerung von über 25 hat.
Lakhs gemäß der Volkszählung 2001.

ANTWORT: 1.36.000

Hinweis: Der Wert der RFA beträgt 15% des Gehalts (Haus im Besitz des Arbeitgebers) in einer Stadt mit über 25

Lakhs Bevölkerung

Frau Kalpana Chawla, wohnhaft und Mitarbeiterin der Zentralregierung in Bengaluru, reicht das ein.
folgende Informationen. Berechnen Sie das Nettogehalt für das Steuerjahr 2021-2022.
a) Basic salary 40,000 per month b) DA 30% of basic( 60% enters into all retirement
benefits) c) HRA 3500 per month d) annual bonus 15,000 e) entertainment
{"allowance":"Zuschuss","15,000":"15.000","f)":"f)","rent paid by kalpana is 72,000 p.a.":"Miete, die von Kalpana gezahlt wird, beträgt 72.000 p.a.","ANS: INCOME FROM":"ANTW: EINKOMMEN AUS"}

SALARY- 6,25,640.
2. Herr Madhava Sen (45 Jahre alt) arbeitet als Assistent in der Marketingabteilung.
von TTD Ltd. Bengaluru. Seine Gehaltsdetails sind wie folgt:
a) Basic salary 15,000 p.m b) dearness allowance 5,000 p.m c)dearness pay 2,000
p.M. e) Provision 45.000 p.a f) Unterhaltungskosten 700 p.M. (6.000 ausgegeben für
Unterhaltung im Laufe des Jahres) g) Mietzulage 7.500 € pro Monat (gezahlte Miete
9.000 p.m). Berechnen Sie das zu versteuernde Gehalt für das Besteuerungsjahr 2021-2022. ANS:
EINKOMMEN AUS GEHALT-2.75.800.
3. Herr Suman ist in Bangalore beschäftigt. Seine Einkommensangaben für das Steuerjahr 2020-21 sind
basic salary 8,000p.m. DA 2,000 p.m.(40% enter into all retirement benefits). Bonus
4.000 € p.a. Provision 8.500 € p.a., E.A. 500 € mtl. Marktmietwert des mietfreien Hauses
vom Arbeitgeber bereitgestellt 40.000 p.a. Wert der bereitgestellten Möbel 20.000. Der Abschreibungswert ist
Am 1.04.2020 5.000. Berechnen Sie das Einkommen aus dem Gehalt von Herrn Suman für das Wirtschaftsjahr 2021-
22.
EINKOMMEN AUS GEHALT - 1.09.115.
 Herr Mallana ist Produktionsleiter einer industriellen Einheit eines Unternehmens in Chennai.
Die Einzelheiten seines Gehaltseinkommens sind wie folgt:
{"a":"Grundgehalt 15.000 p.m.","b":"Lebenshaltungskosten-Zuschuss 5.000 p.m. (laut Bedingungen)"}
{"of_employment":"der Beschäftigung","Entertainment_allowances":"Unterhaltungspauschalen","Medical":"Medizinisch"}

allowances 500 p.m. e) HRA 4,000 p.m. f) Rent paid for the house 5,000 p.m.
Auto mit 1,2 Liter Hubraum, das vom Arbeitgeber für private und offizielle Zwecke bereitgestellt wird.
Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten des Autos. Er und sein Arbeitgeber (jeweils) leisten einen Beitrag von 15 %.
des Gehalts an die RPF. Berechnen Sie das Einkommen unter der Rubrik Gehalt.
EINKOMMEN AUS GEHALT-2.48.800.

5. Herr Lakshmikanth, ein Einwohner, reicht Folgendes für das Jahr 2020-21 ein. Berechne
taxable salary for a.y. 2021-22 a) salary 10,000 p.m. b) DA 2,000 p.m. (1,000 p.m.
genommen für alle Rentenleistungen) c) Unterhaltungsgeld 500 pro Monat (vor dem 1.4.
21 erhielt er 300 pro Monat.) d) Bonus 4.000 e) LTC-Einrichtung 12.000 (keine Reise unter
f) eigener Beitrag zum RPF 8.000 g) Bildungsgelder für seinen Enkel
Kinder 4.000, Arbeitgeberbeitrag zur RPF 8.000. H) Arbeitgeber bereitstellt mit einem
furnished house at bangalore. I) Municipal value 2,000p.m. j) Employer provided him
ein Motorwagen (1.800cc) mit Fahrer und deckte alle Kosten für offizielle sowie
privater Zweck. K) Die auf den RPF-Saldo erzielten Zinsen beliefen sich auf 15.000 zum Satz von
15 % p.a. l) Der Arbeitgeber stellte ihm die Dienste eines Wachmanns und eines Reinigers zur Verfügung und zahlte
500 p.M. für jeden. Er wurde auch mit Möbeln im Wert von 20.000 versorgt für
accommodation. M) Mr. Lakshmikanth paid 2,000 as professional tax. N) Free lunch
wird während der Arbeitszeiten in einem abgelegenen Gebiet bereitgestellt 9,000. O) Er bekommt ein Hostel
Ausgabenpauschale für seine Tochter 500 pro Monat.
EINNAHMEN AUS GEHALT-2.05.900.

6. Smt. Savitha, eine Mitarbeiterin von Hindustan Lever Ltd. Delhi, erhielt Folgendes
Einkommen im Jahr bis zum 31.03.2021. A) Grundgehalt bis zum 31.08.2020 12.000
p.m. und danach 12.500 p.m. b) Lebenshaltungskosten 30.000 p.a. c) Lebenshaltungskosten
Zulagen 15.000 p.a. (es fließt nicht in die Altersversorgung ein) d) Kinder
education allowance 250p.m. for one child. E) reimbursement of medical expenses
6.500 (Behandlung wurde in einem Privatkrankenhaus durchgeführt) f) Frau Savitha wurde bereitgestellt mit
Mietfreie Wohnung in Delhi (Miete von der Firma 80.000 p.a.). g) Zugang zum Wachmann
und Koch bereitgestellt, von denen jeder 700 pro Monat als Gehalt erhält. h)Zinssfreies Darlehen für
Kauf von Haushaltsgeräten 120.000 (Datum des aufgenommenen Kredits 1-4-2020 und annehmen
SBI lending rate for similar loan on 1-4-2020 @12% p.a. Determine salary income of
Frau Savitha für das Steuerjahr 2021-2022. Unter der Annahme, dass sie 200 pro Monat bezahlt hat als
Berufsteuer.
EINKOMMEN AUS GEHALT-2.06.495.

Herr X, der bei der ABC Company Ltd. in Bangalore arbeitet, hat die folgenden Informationen bereitgestellt:
seine Einkünfte für das Jahr 2020-2021. Berechnen Sie sein Einkommen aus Gehalt für das A.Y.
2021-22. A) Grundgehalt 40.000 € pro Monat. B) DA fließt in die Rentenleistungen ein 24.000 €
p.m. c) Fixed percentage of commission on sales 15,000 p.m. d)bonus 65,000 e) HRA
 12,500 p.m.(rent paid 10,600 p.m.). f) transport allowances 4,000 p.m. g)
Erstattung medizinischer Ausgaben 2.500 für Behandlungen, die in einem Privatkrankenhaus in Anspruch genommen wurden.
Der Beitrag des Managements und der eigene Beitrag zum RPF beträgt 15 % des Gehalts i) Zinsen
gutschrift an RPF 11.000 bei 11 % p.a. j) vom Mitarbeiter gezahlte Berufssteuer 400 mtl. k)
Ihm wird von der Firma ein Auto mit mehr als 1,6 Litern Hubraum für dienstliche Zwecke zur Verfügung gestellt.
Alle Ausgaben, einschließlich des Gehalts des Fahrers, werden von der Firma getragen. L)Kinder
education allowance 600p.m. per child for two children and children hostel
Zuschüsse 1.000 € monatlich für zwei Kinder.
EINKOMMEN AUS DEM GEHALT-11.23.240.

8. Berechnen Sie aus den folgenden Informationen das Einkommen aus dem Gehalt von Herrn Anand für den
A.J. 2021-2022. A) Grundgehalt 40.000 p.M. b) DA 60% des Grundgehalts, das Bestandteil von
salary. C) Commission 18,000. D) Bonus 60,000. E) Employer and employees
{"contribution to SPF is 15% of salary":"Beitrag zum SPF beträgt 15% des Gehalts","interest credited to SPF 12,000 at 10% p.a.":"Zinsen, die dem SPF in Höhe von 12.000 bei 10% p.a. gutgeschrieben werden"}
CCA 500 p.M. h) medizinische Zulagen 800 p.M. i) ihm wird eine möblierte Wohnung zur Verfügung gestellt
house by the employer for which his employer paid rent 5,000p.m. to the owner of the
house. Cost of furniture is 1,20,000. J) he is also provided with a car less than 1.6 litre
Kapazität durch den Arbeitgeber sowohl für persönliche als auch für offizielle Nutzung. Alle Ausgaben des
Auto einschließlich des Gehalts des Fahrers oder bezahlt vom Arbeitgeber. K) Kostenloses Telefon an seiner
Wohnsitz vom Arbeitgeber bewertet mit 12.500. L) berufliche Steuer, die von ihm monatlich bezahlt wird, 450.
m) Geschenkgutscheine im Wert von 12.500 wurden vom Arbeitgeber ausgestellt.
EINKOMMEN AUS GEHALT-9.18.100.
9. Herr Praveen (Einwohner) ist ein Angestellter bei xy Ltd in Bengaluru. Er gibt Folgendes an:
information for the A.Y. 2021-2022 a) basic salary 8,000p.m. b) DA 6,000 p.m.
(1.000 p.m. fließt in alle Rentenleistungen ein) c) Bildungszulage für 2 Kinder
um 15:50 Uhr. betroffene Kinder. D) Mietzulage 1.600 für den Monat, aber er zahlt 3.000
p.m. als tatsächliche Miete. e) Er und das Unternehmen tragen 14 % des Gehalts zum RPF bei.
F) Die Zinsen auf RPF betrugen 15.000 bei 15 % p.a. g) Das Unternehmen hat seine Einkommensteuer in Höhe von 6.420 bezahlt.
während des p.J. auf sein zu versteuerndes Einkommen. H) das Unternehmen hat ihm ein Telefon bereitgestellt.
Aufenthalt durch die Deckung aller Kosten in Höhe von 6.000 für das Jahr. I) Stadt
{"compensatory_allowances":"entschädigende Zulagen 29.600 € p.a.","conveyance_allowance":"Fahrkostenzuschuss von 8.000 € für Besuche"}

the branches (fully spent). K) Family allowances 600p.m. l) Entertainment allowances

750 Uhr m) Unternehmen stellt ein kleines Auto für persönliche und offizielle Zwecke zur Verfügung.
Die gesamten Ausgaben von 76.000 werden vom Unternehmen getragen, und 9.000 werden zurückgeholt in
providing car. N) The employer provided tea and snacks to all employees during the
Teepause 5.000 berechnen Sie sein zu versteuerndes Einkommen aus Gehalt im A.Y.2021-22.
EINKOMMEN AUS DEM GEHALT-2.05.480.

10. Berechnen Sie das zu versteuernde Gehalt von Frau Devi aus Madurai, (Bevölkerung 18 Lakhs) für die
Bewertungsjahr 2021-22 aus den folgenden Angaben:

(a) Grundgehalt 8.000 Rs. pro Monat.

b) Teuerungszulage von 2.000 Rs. pro Monat (fließt in die Altersversorgungsleistungen ein)

(c) Bonus 8.000 Rs. pro Jahr.

(d) Mietfreie Unterkunft, die vom Arbeitgeber bereitgestellt wird, deren fairer Mietwert
Rs.20.000 p.a. Die Kosten für die bereitgestellte Möbel betragen Rs. 10.000.

(e) Unterhaltungsgeld 500 Rs. pro Monat.

(f) Ihr Beitrag zur RPF beträgt 15% des Gehalts.

(g) Der Arbeitgeberbeitrag zur RPF beträgt 15.000 Rs. pro Jahr.

(h) Zinsen, die auf den Pensionsfonds zu einem Satz von 9,5 Prozent pro Jahr gutgeschrieben wurden, betrugen 1.900 Rs.

(i) Kostenlose Nutzung eines größeren Fahrzeugs sowohl für offizielle als auch für persönliche Zwecke. Der Fahrer ist ebenfalls

vom Arbeitgeber bereitgestellt.

(Antwort: Bruttogehalt: Rs. 1.88.600; Besteuerbares Gehalt: Rs. 1.38.600 (1.88.600 -

50.000); RFA: 14.400 Rs. (13.400 + 1.000)]

Hint: (1) Car provided by employer is a taxable perquisite. Car is assumed to be of more
als 1,6 ltr. Da es als größeres Auto erwähnt wird.

Der Perk-Wert des Autos beträgt: 2.400 12 Monate: Rs. 28.800.

Der Vorteilspreis des Fahrers beträgt: 900 x 12 Monate: 10.800 Rs.

RFA-Wert eines vom Arbeitgeber besessenen Hauses mit einer Bevölkerung von über 10 Lakhs
aber nicht mehr als 25 Lakhs beträgt 10% des Gehalts.

(3) Der Arbeitgeberbeitrag zur RPF ist bis zu 12 % des Gehalts (B + DASB +
COT) und gutgeschriebene Zinsen sind bis zu 9,5 % steuerfrei.

(4) Der Pauschalabzug beträgt höchstens 50.000 Rs oder das Gehaltseinkommen.

11. Herr G, ein Mitarbeiter eines Unternehmens in Madurai (Bevölkerung 18 Lakhs), bietet die
folgende Einzelheiten seines Einkommens aus Gehalt:

Grundgehalt 12.000 € pro Monat

Gewinnbeteiligung 12.000

Provision auf Umsatz 42.000

Unterhaltungsgeld 2.000 pro Monat.

Clubeinrichtung 6.000

Transportzulage 1.800 p.m.

Mietfreies Haus bereitgestellt vom Arbeitgeber, Mietzahlung vom Arbeitgeber übernommen 6.000 p.m.

Kostenlose Bildungseinrichtung für drei Kinder des Mitarbeiters (Rechnung ausgestellt)

im Namen des Mitarbeiters
22.500
Gas-, Strom- und Wasserrechnung, die auf den Namen des Mitarbeiters ausgestellt ist, aber
vom Arbeitgeber bezahlt

16.800

Einkommen unter dem Titel Gehalt berechnen.

(Ans.: Gehaltseinkommen Rs.3,22,560 RFA-Wert Rs.36,540) [Besteuerbares Gehalt:
Rs.2,72,560(3,22,560 – 50,000)

Hinweis: (1) Die Clubeinrichtung ist vollständig steuerpflichtig.

(2) Bildungseinrichtungen sind vollständig steuerpflichtig, ebenso wie Gas- und Wasserrechnungen, da die Rechnungen ...
Im Namen des Arbeitnehmers, der vom Arbeitgeber bezahlt wird, ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers.
vom Arbeitgeber getroffen.

(3) Da der Arbeitgeber die Mietkosten bezahlt, beträgt die RFA 15 % des Gehalts oder der Mietkosten.
which ever is least.

(4) Die Transportpauschale ist bis zu 3.200 Rs. pro Monat in den Händen von
behinderte Mitarbeiter.

(5) Der Pauschalabzug beträgt mindestens 50.000 Rs oder das Gehaltseinkommen.

12. Suresh, ein Mitarbeiter von Ashok Leyland Ltd., erhält das folgende Gehalt und
Vergünstigungen von seinem Arbeitgeber im vorherigen Jahr 2020-21.

Basic Pay 96.000

Gewinnbeteiligung 4.500

Provision auf Verkauf (Umsatz von 2020-21, erzielt von Suresh)

Rs. 4,50,000).
2% des Umsatzes
Vorschuss für das Gehalt von April - Juni 2021.
24.000
Arbeitgeberbeitrag zur RPF
13,200
Zinsen gutgeschrieben am 15. Mai 2020 in P.F @ 14,5%
8.700
Fahrtkostenzuschuss (für dienstliche Zwecke)
300
Eine mietfreie Unterkunft in Kalkutta wird bereitgestellt von der
Arbeitgeber (Mietzins für eine unmöblierte Wohnung bereitgestellt von der
employers Rs.78,550; rent of furniture 23, 500)

Kostenlose Dienstleistungen von Gärtner – Gehalt

Free services of Personal attendant (salary)

6.000
Kostenlose Dienste eines Wächters (Gehalt)
7.200
Kostenlose Bereitstellung von Rationen (Ausgaben des Arbeitgebers)
900

4.500
Herr Suresh nimmt am 1. November 2020 einen zinsfreien Kredit in Höhe von 75.000 Rs. auf
Arbeitgeber rückzahlbar nach 3 Jahren für die Hochschulbildung seines Sohnes (SBI-Darlehenszins auf
April 2020 beträgt 10 %.

Er besitzt ein Haus in Kolkata. Im vergangenen Jahr hatte er Einnahmen aus dem Haus.
Vermögen (berechnet) Rs. 1.67.000. Er hält 20% Eigenkapitalanteile am Arbeitgeber
Unternehmen. Im Geschäftsjahr 2020-21 hat Suresh 23.500 Rs in die RPF eingezahlt.

Berechnen Sie sein zu versteuerndes Gehalt für das A. Y.

(Ans: Gross Salary : Rs. 1,98,750; Rs. 1,48,750 (1,98,750 – 50,000); RFA Rs.
39.925 (16.425 + 23.500)

Hinweis: Der Standardabzug beträgt mindestens Rs. 50.000 oder das Gehaltseinkommen.

13. Berechnen Sie das Gehaltseinkommen aus den folgenden Angaben.

(a) Grundgehalt 13.000 Rs. pro Monat.

(b) Teuerungszulage von 900 Rs. pro Monat, von denen 500 Rs. pro Monat in das Gehalt für die Dienstleistung eingehen.

Vorteile.

(c) Bonus 8.400 Rs.

(d) Gehalt anstelle von Urlaub Rs. 3.000

(e) Entertainment allowance Rs. 1,500 p.m.

(f) Erstattung der Reisekosten, die für die Ausübung der Pflichten entstanden sind, 200 Rs
n.v.

(g) Möbliertes Haus zur ermäßigten Miete von 800 Rs. pro Monat in Chennai. Fairer Mietwert
Rs. 2,500 p.m. cost of furniture Rs. 35,000. Salary of Gardener Rs. 1,000 p.a.

(h) Vereinsbeiträge, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, 2.200 Rs p.a.

(i) Beitrag des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur R.P.F - 13 % (jeweils) des Gehalts.

(j) Reimbursement of medical expenses Rs. 2,000. (Government hospital)

(k) Lebensversicherungsprämie, die vom Mitarbeiter bezahlt wird: eigenes Leben 3.000 Rs. p.a. Leben der Frau Rs.

4.000 € p.a. Hauptsohn - 2.000 € p.a.

(l) Betrag, der in ELSS 2007 eingezahlt wurde: Rs. 2.400.

(m) Beitrag zum öffentlichen Vorsorgefonds 2.000 Rs. pro Jahr.

(Antwort: Rs. 1.72.630; (2.22.630 – 50.000) Begünstigter Hauswert Rs. 22.610

(28.710 + 3.500 – 9.600] Q.A. Betrag für den Abzug gemäß § 80C : Rs. 34.460.
Abziehbarer Betrag gemäß § 80C : Rs. 34.460

Mindestens Rs. 1.50.000 oder 34.460

Hinweis: (1) Clubbeiträge, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, sind ein steuerpflichtiger Vorteil.

(2) RFA zu ermäßigtem Wert beträgt 15% des Gehalts (Basis + Bonus + Provision +
Steuerpflichtige Zulagen) in einer Stadt mit über 25 lakh Einwohnern. Vermietung zurückgeholt
from employee is deducted from RFA value. Gardners salary is ignored if
Das Haus gehört dem Arbeitgeber.

(3) Die Erstattung medizinischer Ausgaben in staatlichen Krankenhäusern ist steuerfrei.

(4) Gehalt statt Urlaubs während des Dienstes ist steuerpflichtig.

(5) Beitrag zu PPF, LIP, ELSS, Mitarbeiterbeiträge zum RPF, Qualität für
Abzug gemäß § 80C.

(6) Der Pauschalabzug beträgt mindestens 50.000 Rs oder das Gehaltseinkommen.

14. Herr 'C' ist der Einkaufsbeauftragte eines Unternehmens in Madurai (Bevölkerung 18 Lakhs). Er
hat die folgenden Angaben zu seinem Einkommen für das vorherige Jahr 2020-21 bereitgestellt.

(a) Nettogehalt Rs.75.000, nach Abzug von Rs.7.000 vom Einkommen für Steuern, Rs.12.000
als Beitrag zu einem anerkannten Pensionsfonds und Miete für das Bungalow 3.600 Rs.
(b) Bonus 6.000 Rs.
(c) Reisekosten, für die er eine Reisekostenpauschale von 25.000 Rs erhalten hat.
(d) Erstattung von medizinischen Rechnungen Rs. 7.500. (Behandlung in einem privaten Krankenhaus)
(e) Er wohnt in einem Bungalow, der der Firma gehört. Miete ist fair 2.750 Rs. pro Monat.
Das Unternehmen hat einen Gärtner und einen Koch bereitgestellt, von denen jeder ein Gehalt von
250 Rs. pro Monat und 100 Rs. pro Monat respectively. Das Unternehmen hat bezahlt
Rs.6,000 for electricity and Rs.1,200 per water bills.
(f) Er hat ein 1,8-Liter-Auto für offizielle und persönliche Nutzung zur Verfügung gestellt bekommen.
Wartungskosten, Betriebskosten und das Gehalt des Fahrers werden von der
Unternehmen
(g) Die folgenden Beträge wurden auf sein Vorsorgefonds-Konto eingezahlt:
(i) Ein Beitrag von 12.000 Rs.
Beitrag des Unternehmens Rs.12.000
(iii) Zinsen, die mit 8 % p.a. angesammelt werden, Rs. 23.000
(h) Einzahlung in seinen öffentlichen Versorgungskassenfonds 16.000 Rs.

Berechnen Sie sein steuerpflichtiges Gehaltseinkommen für das Steuerjahr: 2021-22.

(Ans: Gross Salary: Rs. 1,66,148 Net Salary: Rs. 1,16,148 Concessional
accommodation: Rs. 6,760 (10,360 – 3,600) Basic salary Rs. 97,600 (75,000 +
7.000 + 12.000 + 3.600)]Hinweis: (1) Das Gehalt des Gärtners wird nicht besteuert, wenn es mietfrei ist.
Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Haus.

(2) Herr C ist ein festgelegter Mitarbeiter.

(3) Die Reisekostenvergütung wird angenommen, dass sie für offizielle Zwecke ausgegeben wird.

(4) Medizinische Rechnung steuerpflichtig.

 (5) Die RFA eines vom Arbeitgeber besessenen Hauses beträgt 10% des Gehalts. (In einer Stadt mit einer Bevölkerung von

über 10 Lakhs, aber nicht über 25 Lakhs) Miete, die vom Gehalt abgezogen wird
wird von RFA reduziert.

(6) Vom Arbeitgeber bereitgestelltes Auto als Vorteil ist steuerpflichtig. Der geldwerte Vorteil des Autos und

Fahrer Rs.39.600 (28.800 + 10.800).

(7) Der Arbeitgeberbeitrag zur RPF ist bis zu 12 % des Gehalts (B + DASB +
Commission on Turnover)

(8) Zinsen auf den RPF-Saldo sind bis zu 9,5 % steuerfrei.

(9) Eigenbeitrag zum RPF durch den Mitarbeiter qualifiziert nach § 80c.

(10) Der Standardabzug beträgt den geringeren Betrag von 50.000 Rs oder dem Gehaltseinkommen.

15. Berechnen Sie das Einkommen aus Gehalt von Frau Revathi anhand der nachstehenden Einzelheiten.
Jahr endend am 31.3.21.

1. Nettogehalt nach Abzug der folgenden 1.500.000

Vom Einkommensteuer abgezogene Quellensteuer

Eigenbeitrag zum RPF 6.000

Miete des Wohnhauses bereitgestellt
20.000
2. Gewinnbeteiligung
3. Unterhaltungspauschale 4.000
4. Sie ging aus offiziellen Gründen auf Tour und erhielt
Reisevergütung 24.000
5. Sie war krank und wurde in einem gemeldeten Krankenhaus behandelt. Medizinisch
Rechnungen erstattet.
12.000
6. Ihnen wurde ein mietfreies Haus zur Verfügung gestellt, das von der
Unternehmen und Unternehmen haben auch einen Gärtner bereitgestellt.

dieses Haus pflegen 6.000

Gehalt des Gärtners, das von der Firma bezahlt wird
7. Die Strom- und Wasserrechnung des oben genannten Hauses, die von der
Unternehmen.
18.000
8. Sie wurde mit einem Auto mit 1,6 Ltr. ausgestattet, das verwendet wurde.

partly for personal and partly for employment purposes.

(Ausgaben, die vom Mitarbeiter getragen werden).

9. Das Unternehmen hat zur RPF beigetragen.

17:00 Uhr

1.200 € pro Monat.

 24.000

(Antwort: zu versteuerndes Gehalt: Rs.2,02,200 (2,52,200 – 50,000); RFA: Rs.12,200)

(16.200 – 4.000); Grundgehalt: Rs. 1.80.000 (1.50.000 + 6.000 + 20.000 +
4.000)

Hinweis:

(a) Reisekosten für offizielle Zwecke sind befreit. Arztrechnungen sind befreit.
seit Die Behandlung erfolgt in einem benannten Krankenhaus. Das Auto ist ein steuerpflichtiger Vorteil.
Strom- und Wasserrechnungen sind für bestimmte Mitarbeiter steuerpflichtig. Der Vorteil eines Autos beträgt
Rs. 7.200 (600x12).
(b) Da die Bevölkerung am Arbeitsort nicht angegeben ist, wird angenommen, dass sie nicht vorhanden ist.
über 10 Lakh und der RFA-Wert beträgt 7,5% des Gehalts. Das Gehalt des Gärtners ist nicht
besteuerbar. (Haus im Besitz des Arbeitgebers).

(c) Der Arbeitgeberbeitrag zum RPF ist bis zu 12% des Gehalts (B + DASB +
Kommission auf Umsatz.
(d) Von der Gehalt abgezogene Miete wird von der RFA abgezogen.
(e) Der Pauschalabzug beträgt mindestens 50.000 Rs oder das tatsächliche Gehalt.

[Link] Ganeshan stellt die folgenden Informationen über sein Einkommensgehalt zur Verfügung für die
Jahr endend am 31.03.2021.

Einkommen erhalten 71.800

b) Einkommensteuer, die an der Quelle einbehalten wird

(c) Beitrag zum RPF 1,200

Zulage für Lebenshaltungskosten – 40% des Gehalts
(e) Arbeitgeberbeitrag zur RPF 8.000
(f) Zinsen, die dem RPF mit 12% gutgeschrieben werden

8.000

2.400

(g) Ihm werden möblierte kostenlose Unterkünfte für Wohnzwecke in Kalkutta zur Verfügung gestellt.
von ihm Arbeitgeber, dessen tatsächliche Miete bei 4.000 Rs p.M. liegt. Kosten von
furnishing is Rs.45,000. Gardener's salary paid by employer is Rs.3,000 p.a.
(h) Er wird mit einem Auto von 1,8 Litern und einem Fahrer ausgestattet.
(i) Der von seinem Arbeitgeber gezahlte Beitrag für seine eigene Lebensversicherung in Höhe von 95.000 Rs betrug

Rs.10.000.
(j) Gas-, Wasser- und Stromrechnungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden, Rs. 4.000.
(k) Prämie, die er für das Leben seiner Frau für eine Versicherungssumme von 2.00.000 Rs. bezahlt hat
belief sich auf Rs.50.000.
ANS:[RFA: Rs.16,650 ; (12,150 + 4,500) Gross Salary: Rs.1,87,150; Net Salary:
Rs.1,37,150 ; Basic Salary: Rs.81,000; Q.A. U/s 80-C: Rs.37,500):

Amount deductible u/s 80C : Rs. 37,500 (Least of Rs. 1,50,000 or 37,500)

Hinweise:
 (a) Ganeshans Grundgehalt + DA beträgt Rs. 1.13.400, was Rs. 50.000 übersteigt. Er ist ein
bestimmter Mitarbeiter. Das Gehalt des Gärtners ist eine steuerpflichtige Leistung. Das Haus gehört nicht zu
Der Arbeitgeber daher das Gehalt des Gärtners ist steuerpflichtig.

(b)(2) LIC-Prämie qualifiziert bis zu 10 % des Policenwerts.

Eigenes Richtlinien-QA: 9.500
Ehefrau-Policy QA: 20.000)
LIC premium paid by employer is taxable as a perk.
(c) Die RFA für ein Haus, das nicht im Besitz des Arbeitgebers ist, beträgt entweder die geringere der beiden Optionen: die Mietkosten oder 15 % des Gehalts.
(d) Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Auto wird als geldwerter Vorteil versteuert.

(e)Der Standardabzug gemäß § 16(1a) beträgt mindestens 50.000 Rs. tatsächliches Gehalt.
(f)Der Perk-Wert des Autos beträgt 39.600 (28.800 + 10.800) (Aufwendungen werden angenommen für)
vom Arbeitgeber getroffen)

[Link] den folgenden Angaben von Herrn Ramesh berechnen Sie sein Gehaltseinkommen.

(a) Salary Rs. 15,000 p.m.

(b) DA 1.500 Rs. pro Monat.
(c) Education allowance Rs. 500 p.m. (He has one child)
(d) CCA Rs. 300 pro Monat.
(e) HRA 2.000 Rs. pro Monat (Miete für Haus 2.500 Rs. pro Monat)
(f) Vom Arbeitgeber gezahlte Berufssteuer Rs. 1.000
(g) Unterhaltungsgeld 200 Rs. pro Monat.
(h) LIC-Prämie, die vom Arbeitgeber gezahlt wurde, Rs. 2.000 (für Rameshs Leben)
Entschädigung von früherem Arbeitgeber für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Rs. 10.000.
(j) Medizinische Ausgaben von Ramesh, die vom Arbeitgeber erstattet wurden, Rs. 5.000.

(Ans: Gross Salary : Rs.2,23,800 ; Net Salary : Rs. 1,72,800]

Hinweis:

1. Die vom Arbeitgeber gezahlte Berufssteuer ist im Gehalt enthalten und wird erneut abgezogen von
Gehalt gemäß § 16 Abs. 3.
2. Die Unterhaltungspauschale ist im Gehalt enthalten, aber eine Abzug ist gemäß § 16 nicht erlaubt.
ii. da nicht angegeben ist, dass er ein Regierungsangestellter ist. Ramesh wird angenommen, dass
be a non-government employee.
3. Die von dem Arbeitgeber gezahlte LIC-Prämie ist ein steuerpflichtiger Vorteil für alle Mitarbeiter.
Medizinische Ausgaben, die erstattet werden, sind bis zu 15.000 Rs steuerfrei.
5. Die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhaltene Entschädigung ist bis zu Rs. steuerfrei.

500.000
6. HRA Besteuerbar Rs. 12.000.
7. Der Pauschalabzug beträgt höchstens 50.000 Rs oder das tatsächliche Gehalt.

18. Die folgenden Angaben betreffen das Gehaltseinkommen von Herrn Govindan, der angestellt ist.
in Kanpur.

Gehalt @ Rs. 12.000 pro Monat: D.A. @ 40% des Gehalts.

Entschädigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß dem Industrial Disputes Act von
previous employer Rs. 36,000. City compensatory allowance Rs. 400 p.m. House rent
Zulage 4.000 Rs. pro Monat und er zahlt eine Miete von 5.000 Rs. pro Monat. Er trägt bei Rs.
1.500 € pro Monat in den anerkannten Pensionsfonds. Der Arbeitgeber trägt ebenfalls bei.
derselbe Betrag. Während des Jahres zahlte er 1.200 Rs. Berufsteuer. Er besitzt ein Auto, das
Er nutzt es für offizielle und persönliche Zwecke. Berechnen Sie sein zu versteuerndes Einkommen.

(Ans: Gross Salary: Rs.2,09,520 ; Taxable Salary: Rs. 1,58,320)

Hinweis:

1. HRA freigestellt beträgt 45.600 Rs.

Die vom Arbeitnehmer gezahlte Berufsteuer wird gemäß § 16(iii) abgezogen.
3. 3. Das eigene Auto wird nicht als Vorteil angesehen, da kein Nutzen vom Arbeitgeber erhalten wird.
4. Der Pauschalabzug beträgt mindestens 50.000 Rs oder das tatsächliche Gehalt.
19. Berechnen Sie das Einkommen aus dem Gehalt von Herrn Raghavan, der arbeitet in
LMN GmbH. Chennai.

Grundgehalt 50.000 Rs. pro Monat.

Zulagen für Lebenshaltungskosten 30.000 Rs. pro Monat.

Bonus 1.000.000 Rs.

CCA Rs. 1.500 pro Monat.

Unterhaltungshilfe 6.000 Rs. pro Monat.

Bildungsgeld 8.000 Rs. pro Monat (für seine zwei Kinder)

Wohngeld 10.000 Rs. pro Monat (für seine zwei Kinder)

Wissenschaftliches Forschungsgeld Rs. 25.000 (Kosten Rs. 50.000)

HRA Rs. 20,000 p.m. [Rent paid Rs. 12,000 p.m.)

Fahrtkostenvergütung für dienstliche Zwecke 3.000 Rs. pro Monat.

Gehe davon aus, dass DA Teil des Gehalts ist.

[Ans: Gross Salary: Rs. 15,48,400; Taxable Salary: 14,98,400)

Hinweis:

1. Das Unterhaltungsgeld ist für Nicht-Regierungsangestellte nicht abziehbar.

Akademische Forschungszulagen sind bis zur Höhe der für die Forschung ausgegebenen Beträge steuerfrei.

Die Vergütung für Fahrten zu offiziellen Zwecken ist vollständig steuerfrei.

2. Die steuerpflichtige HRA beträgt 1.92.000 Rs.

3. Der Standardabzug beträgt das geringste von Rs. 50.000 oder das tatsächliche Gehalt.

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