DIE ÜBERPRÜFUNG DES BÜROS VON

SOZIALVERSICHERUNGSSYSTEM

Eine Fallstudie

Im teilweisen Erfüllen der Anforderung

In PS 14a
(Philippinische öffentliche Verwaltung)

Maila Adlawan
Melanie Bonita
Ralph Carpenteros
Kind Angelo Etulle
Alily Grace Sardeñola
Karla Marie Tagaro
CHAPTER 1
Das Problem und sein Kontext

Begründung:

Diese Studie zielt darauf ab:

Information durch Forschung fördern, die anderen helfen kann

studenten, um besser über eine der Regierungsbehörden informiert zu werden

von der Regierung verwendet, um die Öffentlichkeit zu verwalten.

Steigern Sie das Bewusstsein der Studenten und anderer über ein
Behörde, insbesondere das Sozialversicherungssystem
(SSS) über ihre Managementmethoden und ihre Funktion in
die Gesellschaft.

Beantworten Sie Fragen zu einer der Regierungsbehörden, der

SSS, and highlight the projects and programs created that will
Bildet die Pflichten und das Mandat des Staates.

Problemstellung:

Zweck dieser Studie ist es, das Wesen weiter zu verstehen,

Struktur, Befugnisse und Funktionen, Probleme und Anliegen des Amtes von
Das Sozialversicherungssystem. Diese Studie konzentriert sich hauptsächlich darauf, die zu beantworten

folgende Fragen:

Wie ist die Struktur des Amtes der Sozialversicherungsbehörde?

Was sind die Befugnisse und Funktionen des Amtes für Soziales
Sicherheitssystem?
Was sind die Probleme und Bedenken des Amtes für Soziales?
Sicherheitssystem?
Was sind die möglichen Empfehlungen für das Büro von
Sozialversicherungssystem?
 Kapitel II
Gesammelte Daten

Geschichte

Die Sozialversicherungsbehörde wurde erstmals am 7. Juli gegründet.

1948 unter der Verwaltung von Präsident Elpidio Quirino, aber es war
zuerst von dem ehemaligen Präsidenten Manuel A. Roxas im Kongress vorgeschlagen.
Der vorgeschlagene Gesetzentwurf für die Kommission zielt darauf ab, eine Sozialversicherung einzuführen.

System für die Lohnempfänger und geringverdienenden Angestellten. Dies

Die Kommission war diejenige, die das Sozialversicherungsgesetz entworfen hat und

erlassen als das Gesetz über die soziale Sicherheit von 1954, Republikgesetz 1161.

Die Umsetzung war jedoch vielen Einwänden ausgesetzt.

aus den meisten Wirtschafts- und Arbeitssektoren. Erst 1957, dass
Die obligatorischen Gesetze wurden im Kongress vorgestellt und schufen das Republikgesetz.

1792, Änderung des ursprünglichen Gesetzes über soziale Sicherheit.

Am 1. September 1957, als das Sozialversicherungsgesetz von 1954 oder

Das Sozialversicherungsgesetz (SSG) wurde offiziell umgesetzt und angenommen
der sozialversicherungsrechtliche Ansatz zur sozialen Sicherheit, der die

angestellter Teil der Arbeitskräfte im privaten Sektor, der gibt

Geburt des Sozialversicherungssystems oder am häufigsten bekannt als SSS.

Unter SSS gab es zwei Programme, die verwaltet wurden von

die genannte Kommission, nämlich das Sozialversicherungsprogramm und die
Entschädigungsprogramm für Mitarbeiter (EC). Diese beiden Programme bieten

finanzielle Hilfe für die Beitragszahler der SSS, die später bereitstellen
doppelte Entschädigung für die Arbeiter, die Krankheit, Tod oder
accident during work-related activities.
 Im Laufe der Jahre verbesserten sich die SSS-Programme. Im Jahr 1980, Selbst-

Beschäftigte mussten zur Sozialversicherung beitragen.

Fonds, aus dem Leistungen bei Eintritt eines ...
Notfallregelung, die vom Gesetz vorgesehen ist, wo selbständige Landwirte und

Fischer wurden ebenfalls in das Programm aufgenommen, nicht nach 1992.

Haushaltshilfen, die mindestens 1.000 verdienen, wurden einbezogen in die
gesetzliche Versicherung der Arbeitnehmer im Jahr 1993 und 1995, Arbeitnehmer

Im informellen Sektor waren mindestens 1.000 pro Monat abgedeckt.

von der SSS, Beispiel wo zahlreiche Anbieter und beobachte dein Auto
Jungs.

Während der Amtszeit von Präsident Fidel V. Ramos trat das Gesetz über Republikakt 8282 in Kraft.

auch bekannt als Sozialgesetz von 1997 wurde er erlassen, um weiter

Stärken Sie die SSS. Das Gesetz stellte eine komplexere und bessere bereit.

Leistungspakete, Erweiterung des Deckungsumfangs und Flexibilität bei Investitionen,

strengere Strafen für Gesetzesverletzer, Nachsicht bei Strafen der

verpflichtete Arbeitgeber und die Einrichtung eines freiwilligen Vorsorgefonds
Fonds für Mitglieder.

Natur und Umfang

Das philippinische Sozialversicherungssystem oder SSS ist eine Regierungsbehörde

agency responsible for the administration of the pension fund of

Beschäftigte im privaten Sektor und selbstständige Personen. Es war unter dem
R.A. 1161 und wird weiter gestärkt unter R.A. 8282, wo SSS war
etabliert und in die Natur gegeben.

It is mandated under Section 2, RA 8282 in which it states that:

Es ist die Politik des Staates, eine etablierte, entwickelte, geförderte und perfektionierte zu schaffen.

ein solides und tragfähiges steuerfreies Sozialversicherungssystem, das den Bedürfnissen entspricht

die Menschen auf den Philippinen, die soziale Gerechtigkeit fördern werden und
provide meaningful protection to members and their families against the
 Gefahren von Behinderung, Krankheit, Mutterschaft, Alter, Tod und anderen
Unwägbarkeiten, die zu Einkommensverlust oder finanzieller Belastung führen. In Bezug auf dies

Am Ende wird der Staat sich bemühen, den Arbeitern sozialen Schutz zu gewähren.
und ihre Begünstigten.

Seine Vision zielt darauf ab, ein lebensfähiges, universelles und

gerechte soziale Sicherung unter Weltklasse-Service; tragfähig
Durch welche soziale Sicherheitsschutz bereitgestellt werden soll
Generationen. Universell, wo der Schutz der sozialen Sicherheit allen gewährt wird.

die Bewohner der Philippinen, ob Staatsbürger oder Nicht-Staatsbürger

gleichgültig gegenüber Geschlecht, Alter, geografischem Standort und wirtschaftlichem Status

Status, insbesondere der benachteiligte, damit nicht jeder ...

eine Belastung für das Land. Gerechte soziale Sicherheit, bei der die Leistungen
bedeutend und in der Lage, einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten mit einem

gerechte und einheitliche Abdeckung der verfügbaren Privilegien für alle seine Angehörigen und

schließlich ein Weltklasse-Service für alle, der ausreicht

Erwartung seiner Mitarbeiter und Mitglieder zu erfüllen und ein hohes

Zufriedenheitsquote für alle.

Das Sozialversicherungssystem zielt darauf ab, ein Unternehmen zu institutionalisieren.

eine Kultur, die die Kernwerte von Vertrauen, Ermächtigung und

Teamarbeit für sowohl seine Mitglieder als auch seine Offiziere.

Struktur der SSS

The Social Security System hereinafter referred to as "SSS", a

Körperschaft mit Hauptsitz in Metro Manila,
Die Philippinen werden hiermit gegründet. Die SSS wird geleitet und
ein Sozialversicherungsamt, im Folgenden bezeichnet als
Kommission, bestehend aus dem Sekretär für Arbeit und Beschäftigung
oder sein ordnungsgemäß benannter Staatssekretär, der SSS-Präsident und sieben

(7) ernannte Mitglieder, von denen drei (3) die Arbeitnehmer vertreten sollen
Gruppe, von denen mindestens eine (1) eine Frau sein soll; drei (3), die
Arbeitgebergruppe, von denen mindestens eine (1) eine Frau sein soll; und eine

(1) die Allgemeinheit, deren Vertreter angemessen sein sollen

Wissen und Erfahrung im Bereich der sozialen Sicherheit, um ernannt zu werden

vom Präsidenten der Philippinen.

Sozialversicherungsbehörde:

Vorsitzender
(vom DOLE)

Vizevorsitzender
(SSS Präsident)

3 Ernannte Mitglieder 3 Ernannte Mitglieder 1 Ernannter Mitglied

(das darstellen (repräsentieren Sie (repräsentieren Sie
Arbeitergruppe Arbeitgebergruppe Allgemeinheit

Die sechs (6) Mitglieder, die die Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertreten, sollen

aus den nominierten Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgewählt werden

Die Vorsitzenden der Kommission sind jeweils.

vom Präsidenten der Philippinen aus seinen
Die Amtszeit der berufenen Mitglieder beträgt drei (3) Jahre:
Vorausgesetzt, dass die Amtszeiten der ersten sechs (6) ernannten Mitglieder ...

ein (1), zwei (2) und drei (3) Jahre für jeweils zwei (2) Mitglieder,
jeweils: Vorbehaltlich, dass sie weiterhin im Amt bleiben
bis ihre Nachfolger ernannt und ordnungsgemäß qualifiziert worden sind.
Alle Stellen, bevor die Frist abläuft, müssen für die
nur ungekündigte Amtszeiten. Die ernannter Mitglieder der Kommission
soll mindestens zweitausendfünfhundert Pesos (P2.500,00) pro
Tagespauschale für jedes tatsächlich von ihnen besuchte Treffen, jedoch nicht zu überschreiten
Zehntausend Pesos (P10.000,00) pro Monat: Vorausgesetzt, dass Mitglieder von
die Kommission, die über die laufenden Fälle entscheidet und diese bewertet

Die Kommission erhält auch eine Tagespauschale von mindestens zweitausendfünf.

hundert Pesos (P2.500,00), jedoch nicht mehr als fünfzehntausend Pesos
(P15.000,00) pro Monat: Vorausgesetzt, dass besagte Mitglieder der
Die Kommission erhält auch angemessene Transportmittel und
Vertretungszulagen, wie sie von der Kommission festgelegt werden können, jedoch nicht

zehn Tausend Pesos (P10.000,00) pro Monat überschreiten.

Die allgemeine Durchführung der Operationen und des Managements

Die Funktionen der SSS liegen beim Präsidenten der SSS, der
serve as the chief executive officer immediately responsible for
carrying out the program of the SSS and the policies of the
Kommission. Der Präsident der SSS muss eine Person sein, die ...
frühere Erfahrungen in technischen und administrativen Bereichen, die sich auf

die Zwecke dieses Gesetzes. Er wird vom Präsidenten ernannt.

Philippinen und wird ein Gehalt erhalten, das von der Kommission festgelegt wird

mit der Genehmigung des Präsidenten der Philippinen, zahlbar aus dem
Fonds der SSS. Die Kommission, auf Empfehlung der
Der Präsident der SSS wird einen Aktuar und weiteres Personal ernennen, das
kann als notwendig erachtet werden; ihre angemessene Vergütung festlegen,

Zulagen und andere Vorteile; ihre Pflichten vorschreiben und festlegen

solche Methoden und Verfahren, die erforderlich sein können, um sicherzustellen, dass

effiziente, ehrliche und wirtschaftliche Verwaltung der Vorschriften und

Zwecke dieses Gesetzes: Vorbehaltlich jedoch, dass das Personal der SSS
Unterhalb des Rangs eines Vizepräsidenten werden von der SSS ernannt.

Präsident: Vorausgesetzt, dass das Personal, das von der SSS ernannt wurde
Der Präsident, mit Ausnahme der Personen unter dem Rang eines Assistenzmanagers, soll sein

vorbehaltlich der Bestätigung durch die Kommission: Vorbehaltlich ferner,

Dass das Personal der SSS nur aus dem öffentlichen Dienst ausgewählt werden darf

berechtigt und unterliegt

Bürgerdienstvorschriften und -regelungen: Vorausgesetzt, dass die SSS schließlich
von den Bestimmungen des Gesetzes der Republik Nr. 6758 und der Republik befreit sein

Gesetz Nr. 7430.

Macht und Funktion von SSS

Die SSS arbeitet intensiv daran, den Schutz der Sozialversicherung auszuweiten auf

alle philippinischen Arbeiter und ihre Begünstigten. Es ist die Pflicht des Staates zu

betreibt einen Mechanismus, der seinen Menschen Schutz bietet. Die SSS
Auf den Philippinen wurde 1948 gegründet, konzipiert für Lohnempfänger und
niedrig bezahlte Angestellte. Später entwickelte es sich weiter, und die Regierung auch

übernahm den Ansatz der sozialen Versicherung für die soziale Sicherheit, der abdeckt

beschäftigter Teil der Erwerbsbevölkerung im Privatsektor.

The SSS administers two programs namely:

Das Sozialversicherungsprogramm (es stellt Einkommensersatz bereit für

Arbeiter in Zeiten von Tod, Behinderung, Krankheit, Mutterschaft und
alt Alter).

Das Entschädigungsprogramm für Mitarbeiter (es bietet das Doppelte

Entschädigung für den Arbeitnehmer im Falle von Krankheit, Tod oder Unfall

tritt während arbeitsbezogener Aktivitäten auf).

Es ist die Politik des Staates, zu etablieren, zu entwickeln, zu fördern und

ein perfektes, tragfähiges und steuerbefreites Sozialversicherungssystem geeignet

to the needs of the people throughout the Philippines which shall

promote social justice and provide meaningful protection to members
und ihre Familien gegen die Gefahren von Behinderung, Krankheit
Mutterschaft, Alter, Tod und andere Risiken, die zu einem Verlust führen
Einkommen oder finanzielle Belastung. Zu diesem Zweck wird der Staat sich bemühen

Die soziale Sicherheitsvorsorge auf Arbeiter und ihre Begünstigten auszuweiten.

Fakten und Zahlen der SSS zum Jahr 2011:

Vorteile:

Januar - Juni 2011

(aktuell)

Amount
(In Nummer
Millionen

GESAMTLEISTUNGEN P 2.098.961
41.030,33

Soziale Sicherheit P 2.061.051

40.485,56

Ruhestand* 20,518.36 825,425

Tod* 14.162,83 756.680

Disability* 1.686,73 86.335

Mutterschaft 1.887,05 103.467

Krankheit 914,62 226.177

Bestattungshilfe 1.315,96 62.967

Mitarbeiter P 544,77 37,910

Vergütung

Tod* 409,66 18.146

Behinderung* 60,07 2.337

Krankheit 54,35 14,954

Medical Services 18.70 2.271

Bestattungsbeihilfe 1,99 202

Zusätzliche Renten enthalten

 TOTAL
Rentenempfänger Nummer

Stand März 2011 1,593,352

Durchschnitt
Nach Leistungsart: Nummer Rente

]Social Security 1,573,667

Rente 789,457 P 3.345

Tod 722,059 2.692

Behinderung 62.151 3,115

Mitarbeiter 19,685
Compensation

Tod 17,944 P 3.335

Behinderung 1,741 3.806

Durch Nummer % Anteil

TypeofRemittance:

Durch Banken 1.575.348 98,9%

Per Post gesendete Schecks 18,004 1,1%

MONTHLY PENSION:

Durchschnitt: P 3.040

Minimum : 1.000

Höchste: 23.588

Investitionen und Vermögenswerte:

Stand Juni 2011

 Amount %
(In Millionen) Teilen

INVESTITIONEN

Staatliche Wertpapiere P 107.193,08 35,9%

Equities 88.910,07 29,7%

Member Loans 62.674,57 21,0 %

Bankeinlagen 15.554,87 5,2%

Unternehmensanleihen und -schuldverschreibungen 11.898,28 4,0 %

Immobilien 12.696,21 4,2 %

TOTAL INVESTMENTS P 298.927,08

Durchschnitt RÜCKGABE AUF 8,4%

INVESTMENT

TOTAL ASSETS P314.605,16

Contributions:

Januar - Juni 2011

Betrag
(In Millionen)

{"CONTRIBUTIONS":"BEITRÄGE"} P 42.720,20

INVESTMENT & OTHER INCOME P 15.201,09

TOTAL REVENUES P 57.921,29

 Loans Granted:

LOANS
Januar - März 2011
(aktuell)

Amount
Nummer Durchschnitt
(In Millionen)

TOTAL LOANS P 3.638,88 248.600

Gehalt P3.638,51
248.599

Housing 0,37 1

Members:

Als von Juni 2011

(aktuell)

Arbeitgeber (AG) - 884,457

Mitarbeiter (EE) - 20,009,890
Selbstständig (SE) - 5.780.998
Freiwillig (VM) - 3,242,058

CLUSTER

Luzon Nord ER - 76.601

EE - 724.314

SE - 590.296

VM - 137.834

Zentral-Luzon ER - 88.462

EE - 1.179.164

SE - 914.433

VM - 185.392

NCR ER - 367.914
 EE - 11.059.427

SE - 1.043.845

VM - 1,996,920

Luzon Süd ER - 75.373

EE - 1,232,429

SE - 494,825

VM - 169.636

Bikol-Region ER - 31,893

EE - 283.100

SE - 321.886

VM - 78,106

Visayas West ER - 50.346

EE - 1,485,555

SE - 559,381

VM - 170.458

Visayas Zentral ER - 78.113

EE - 1.494.646

SE - 344.088

VM - 172.500

Mindanao Nord ER - 43.444

EE - 910,982

SE - 619.748

VM - 101.067

Mindanao West ER - 15,449

EE - 353.071

SE - 282.234

VM - 46.848

Mindanao Süd ER - 56.862

EE - 1.287.202

SE - 610,262

VM - 183.297
 Administration:

VERWALTUNG
Januar - Juni 2011

Betriebskosten

Betrag
(In
Millionen

TOTAL Betrieb P3.749,05

EXPENSES

Als % des Umsatzes: 6,5%

Seit Juni 2011

BESETZUNG

Hauptbüro 1,611

Niederlassungen 3.544

GESAMT 5.155

BÜROS

Verarbeitungszentren 26

Empfangszentren 120

Vertretungsbüros 37

GESAMT 183

Nationale Hauptstadtregion (36)

NCR-Zentrale 6
 NCR Nord 19

NCR Süd* 11

Luzon (72)

Luzon Nord 17

Luzon Central 21

Luzon Süd 24

Bikol-Region 10

Visayas (30)

Visayas Zentral 16

Visayas West 14

Mindanao (32)

Mindanao Nord 11

Mindanao Süd 14

Mindanao West 7

Foreign Offices (14)

Abu Dhabi, Al-khobar, Brunei, Doha,

Hongkong, Dschidda, Kuwait, London
Milan, Riyadh, Rome, Singapore, and
Taipei

* Beinhaltet POEA

Abdeckung der SSS

Pflichtversicherung
[Link] der Mitarbeiter
a) Ein privater Arbeitnehmer, ob festangestellt, vorübergehend oder vorläufig,

der nicht über 60 Jahre alt ist.

b) Eine Haushaltshelferin, die mindestens P1.000 im Monat verdient, ist verpflichtet

ab dem 1. September 1993 abgedeckt.

A household-helper is any person who renders domestic or household
Dienstleistungen ausschließlich für einen Haushaltsarbeitgeber wie Fahrer,

Gärtner, Koch, Gouvernante und andere ähnliche Berufe, die

kein Mitglied der Familie des Haushaltsarbeitgebers (HR) oder
sein/ihr Ehepartner
c) Ein philippinischer Seemann nach tatsächlicher Einsätz durch die Personalagentur

die zusammen mit dem ausländischen Schiffsbesitzer als Arbeitgeber fungieren.

d) Ein Mitarbeiter einer fremden Regierung, internationalen Organisation oder

ihre vollumfänglich im Besitz befindliche Einrichtung auf den Philippinen,

die einen Verwaltungsvertrag mit der SSS für

die Abdeckung seiner filipinischen Arbeiter.
2. Abdeckung der Arbeitgeber
a) Ein Arbeitgeber oder jede Person, die die Dienstleistungen einer anderen Person in Anspruch nimmt

im Geschäft, Handel, Industrie oder in irgendeinem Unternehmen.

Ein sozialer, civic, professioneller, freiwilliger und anderer gemeinnütziger

Organisationen, die die Dienste von Mitarbeitern in Anspruch nehmen, werden als betrachtet

Arbeitgeber.
b) Eine ausländische Regierung, internationale Organisation oder deren vollständig-

Eigene Instrumentalität wie Botschaften auf den Philippinen, kann

einen Verwaltungsvertrag mit der SSS abschließen für das
Abdeckung seiner philippinischen Mitarbeiter.

3. Deckung der Selbstständigen

Eine selbständige Person, unabhängig von Gewerbe, Geschäft oder Berufsbezeichnung,

mit einem Einkommen von mindestens P1.000 pro Monat und nicht über 60 Jahre alt

alt, sollte sich bei der SSS registrieren. Einschließlich, aber nicht beschränkt auf die

Folgende sind selbstständige Personen:

a) selbständige Fachkräfte;
b) Partner, Einzelunternehmer und Vorstandsmitglieder von
Unternehmen, die ordnungsgemäß bei der zuständigen Behörde registriert sind

Agenturen;
c) Schauspieler, Schauspielerinnen, Regisseure, Drehbuchautoren und Nachrichtenkorrespondenten

die nicht unter die Definition des Begriffs "Arbeiter" fallen;

d) professionelle Sportler, Trainer, Ausbilder und Jockeys;
e) Landwirte und Fischer;
f) Arbeiter im informellen Sektor wie Straßenverkäufer, ambulant
Verkäufer, Achtung-Ihr-Auto-Jungs und ähnliche Personen.
Freiwillige Versicherung

1. Abdeckung der getrennten Mitglieder

Ein Mitglied, das von der Arbeit getrennt ist oder aufgehört hat, selbstständig zu sein

beschäftigt/OFW/nicht erwerbstätiger Ehepartner und möchte fortfahren

seine/ihr Beiträge zahlen.

2. Abdeckung der Übersee-Filipino-Arbeiter (OFWs)
Ein Filipino, der auf den Philippinen von einem im Ausland ansässigen Arbeitgeber rekrutiert wurde für

Arbeit im Ausland; eine Einkommensquelle im Ausland haben

Land; und Daueraufenthaltsberechtigung in einem fremden Land.
3. Abdeckung von nicht berufstätigen Ehepartnern der SSS-Mitglieder

Eine Person, die rechtmäßig mit einem derzeit beschäftigten und aktiv zahlenden verheiratet ist.

SSS-Mitglied, das Vollzeit in der Verwaltung tätig ist

Haushalts- und Familienangelegenheiten können auf freiwilliger Basis abgedeckt werden

vorausgesetzt, es liegt die Zustimmung des arbeitenden Ehepartners vor. Die Person

hätte niemals Mitglied der SSS sein sollen. Die Beiträge

wird auf 50 Prozent des letzten Gehalts des arbeitenden Ehepartners basieren

Monatliche Gehaltsauszahlung, jedoch darf sie in keinem Fall niedriger als 1.000 PHP sein.

Wann tritt der Versicherungsschutz der Mitglieder in Kraft?

Wirksamkeit der Pflichtversicherung

1. Für einen Mitarbeiter - am ersten Tag der Beschäftigung
2. Für einen Arbeitgeber - am ersten Tag stellt der Arbeitgeber seinen ersten ein.

employee/s.
Der Arbeitgeber hat ab dem Datum der Anstellung 30 Tage Zeit.
Mitarbeiter, um die Person zur Abdeckung bei der SSS zu melden über die
Beschäftigungsbericht (SS-Formular R-1A).

3. Für Selbständige – bei Zahlung des ersten gültigen

Beitrag, im Falle einer initialen Deckung.
Wirkung der freiwilligen Absicherung
1. Für einen im Ausland arbeitenden Filipino - bei der ersten Zahlung des Beitrags,

im Falle einer anfänglichen Deckung.

2. Für einen nicht erwerbstätigen Ehepartner - bei der ersten Zahlung des Beitrags.

3. Für ein getrenntes Mitglied - im Monat, in dem die Person wieder aufgenommen wurde

Zahlung des Beitrags.

BERECHTIGTE

A. Alter, Behinderung und Hinterbliebene

Regulatorischer Rahmen

Erstes und aktuelles Gesetz: 1954 (Alter, Behinderung und Hinterbliebene), mit
Änderung von 1997.

Art des Programms: Soziales Versicherungssystem.

Coverage

Mitarbeiter des privaten Sektors bis zum Alter von 60 Jahren, die mindestens 1.000 Pesos verdienen

monat; Haushaltsangestellte bis 60 Jahre, die mindestens verdienen

1.000 Pesos im Monat; und alle Selbständigen bis zum Alter von 60 Jahren

mit 1.000 Pesos oder mehr an Monatseinkommen.

Freiwillige Versicherung für Filipinos, die von einem im Ausland ansässigen Unternehmen rekrutiert wurden

Arbeitgeber für Beschäftigung im Ausland; versicherte Personen, die kein

länger für die Pflichtversicherung berechtigt; und nicht erwerbstätige Ehepartner von

versicherte Personen.

Sonder Systeme für Regierungsangestellte und Militärpersonal.

Quelle der Mittel

Versicherte Person: 3,33 % der monatlichen brutto versicherten Einkünfte.

insured monthly earnings are set according to 29 income classes.

Freiwillig versicherte Personen zahlen die kombinierte Versicherungsbeitrag und

Arbeitgeberbeiträge von 9,4 % des monatlichen Bruttoeinkommens aus versicherten Einnahmen

entsprechend 29 Einkommensklassen. Freiwillig versicherte Nichterwerbstätige

Die Beiträge des Ehepartners basieren auf 50% des monatlichen Bruttogehalts.

insured earnings of the working spouse. Voluntary contributions

kann im Voraus für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren bezahlt werden, in diesem Fall

Der zahlbare Betrag wird durch einen Rabattfaktor angepasst.

Die minimalen versicherten monatlichen Einkommen für Beiträge und

Die Leistungszwecke betragen 1.000 Pesos (5.000 Pesos für freiwillig)
versicherte im Ausland tätige Arbeitnehmer).

Die maximal versicherten monatlichen Einkünfte für den Beitrag und

Die Leistungszwecke betragen 15.000 Pesos.

Die oben genannten Beiträge finanzieren auch das Krankengeld und das Mutterschaftsgeld.

Leistungen und Bestattungsleistungen.

Selbstständige Person: Zahlt die kombinierte versicherte Person und

Arbeitgeberbeiträge von 9,4 % des monatlichen Bruttoeinkommens, das versichert ist,

gemäß 29 Einkommensklassen. Beiträge können gezahlt werden in

Vorschuss für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren, in diesem Fall ist der fällige Betrag

Der Betrag wird durch einen Rabattfaktor angepasst.

Die minimal versicherten monatlichen Einnahmen für Beiträge und

Die Leistungszwecke betragen 1.000 Pesos.

Die maximal versicherten monatlichen Verdienste für Beiträge und

Die Leistungszwecke belaufen sich auf 15.000 Pesos.

Die oben genannten Beiträge finanzieren auch die Krankengeld- und Mutterschaftsleistungen.

Leistungen und Bestattungsleistungen.

Arbeitgeber: 6,07% des monatlichen versicherten Verdienstes des Mitarbeiters.

Die mindestens versicherten monatlichen Einkünfte für die Beitragspflicht und

Die Leistungszwecke betragen 1.000 Pesos.

Die maximal versicherten monatlichen Einkünfte für Beiträge und
Die Leistungszwecke betragen 15.000 Pesos.

Die oben genannten Beiträge finanzieren auch die Geldkrankheits- und Mutterschaftsleistungen.

Leistungen und Begräbnisleistungen.

Regierung: Jegliches Defizit.

Die Mindest- und Höchstversicherungsbeiträge für die monatlichen Einkünfte

Die Beitragszwecke werden regelmäßig von der Sozialen angepasst.

Sicherheitskommission, vorbehaltlich der Genehmigung des Präsidenten der
Philippines.

Qualifikationsbedingungen

Altersrente: Alter 60 mit 120 Monaten Beiträgen davor

der 6-monatige Zeitraum vor der Rente. Beschäftigung oder Selbst-
Die Beschäftigung muss beendet werden. Alter 65, unabhängig von der Beschäftigung, mit

120 Monate Beiträge.

Alter 55 (unterirdische Bergleute), wenn unfreiwillig arbeitslos oder

beendete die Selbständigkeit und arbeitete mindestens im Untergrund

5 Jahre.

Die Rente wird ausgesetzt, wenn ein Altersrentner seine Tätigkeit wiederaufnimmt.

Beschäftigung oder Selbstständigkeit vor dem Alter von 65 Jahren. Es gibt keine

Einstellungstest nach dem Alter von 65 Jahren.

Altersrente: Alter 60 mit weniger als 120 Monaten von

Beiträge.
Behindertenrente: Dauerhafte totale oder partielle Behinderung mit
36 Monate Beiträge vor dem 6-Monats-Zeitraum vor dem
Beginn der Behinderung. Der Versicherte muss einen festgestellten Grad von
Behinderung von mindestens 20 %. Ein Arzt des Sozialversicherungssystems bewertet

der Grad der Behinderung jährlich.

Die Rente wird ausgesetzt, wenn der Invalidenrentner sich erholt.

Wiedereintritt in die Beschäftigung (im Falle einer vollständigen Invalidität) oder versäumt es zu

Bericht über die jährliche körperliche Untersuchung.

Behindertenhilfe: Dauerhafte vollständige oder teilweise Behinderung mit weniger als

36 Monate an Beiträgen.
Hinterbliebenenrente: Zahlbar im Todesfall des Versicherten. Der Versicherte

hatte 36 Monate an Beiträgen vor dem 6-Monats-Zeitraum davor

death; the death of an old-age pensioner or disability pensioner.

Berechtigte Überlebende sind der überlebende Ehepartner und bis zu fünf abhängige Personen.

Kinder unter 21 Jahren (keine Einschränkung bei Behinderung), es sei denn, sie sind verheiratet

oder 300 Pesos oder mehr im Monat aus einer Anstellung zu verdienen. Die

Die Leistungen des Ehepartners enden mit der Wiederheirats, mit dem Anteil des Ehepartners.

an die anspruchsberechtigten überlebenden Kinder übertragen.

Survivor grant: A lump sum is payable if the deceased had less than
36 Monate Beiträge.

Berechtigte Überlebende sind der überlebende Ehepartner und bis zu fünf abhängige Personen.

Kinder unter 21 Jahren (keine Grenze, wenn behindert), es sei denn, sie sind verheiratet

oder 300 Pesos oder mehr im Monat aus einer Anstellung zu verdienen. In der

In Abwesenheit des Ehepartners und abhängiger Kinder wird die Leistung an

abhängige Eltern oder an die vom Verstorbenen benannte Person.
Bestattungshilfe: Auszahlung an die Person, die die Bestattung organisiert.

1. Old-Age Benefits

Altersrente: Die monatliche Rente beträgt 300 Pesos, plus

20 % des durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkommens des Versicherten, zuzüglich 2 % von

das durchschnittliche monatliche versicherte Einkommen des Versicherten für jedes Jahr von

Dienstzeit von über 10 Jahren oder 40 % des Durchschnitts des Versicherten

monatlich versicherte Einnahmen, je nachdem, was höher ist.

Die durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkommen entsprechen der Summe der letzten

60 Monate versicherte Einkünfte unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum

vor dem Anspruch geteilt durch 60, oder die Summe aller monatlichen Versicherungen

Verdienste, die unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum gezahlt wurden

Anspruch, geteilt durch die Anzahl der monatlich gezahlten Beiträge in der
derselbe Zeitraum, je nachdem, was größer ist.

Die Mindestpension beträgt 1.200 Pesos pro Monat, wenn der Versicherte

mindestens 10 Jahre, aber weniger als 20 Jahre beigetragen;

2.400 Pesos mit mindestens 20 Jahren Beiträgen.

Es gibt keine maximale monatliche Rente.

Teilweise Pauschalauszahlung: Der Versicherte kann wählen, die erste

18 monatlich Pensionzahlungen (ohne abhängige)
Zusatzleistungen und die 13. Rentenzahlung im ersten Jahr)
lump sum.

Abhängiger Zuschlag: 10% der Altersrente oder 250 Pesos,

Was auch immer größer ist, wird jedem der fünf Jüngsten zur Verfügung gestellt.

Kinder unter 21 Jahren, die am oder vor dem Zeitpunkt der Versicherungspolice gezeugt wurden

Pensionierung (keine Begrenzung im Falle einer Behinderung). Die Ergänzung endet bevor

Alter 21, wenn ein Kind heiratet oder monatlich 300 Pesos oder mehr verdient von

Beschäftigung.

Zahlungsplan: Dreizehn Zahlungen im Jahr. (Neu im Ruhestand)

Rentner können wählen, die ersten 18 monatlichen Renten zu erhalten.
Zahlungen als Pauschalbetrag, abgezinst zu einem bevorzugten Zinssatz.
In solchen Fällen wird die regelmäßige Rente ab dem 19. zahlbar.
Monat.

Benefit adjustment: Periodic ad hoc adjustment of benefits based on

Preise und Löhne und die finanzielle Gesundheit des Fonds,
vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsbehörde.

Altersvorsorge: Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber plus 6%

Interesse.

2. Dauerhafte Invaliditätsleistungen

Invaliditätsrente: Die monatliche Rente beträgt 300 pesos zuzüglich

20% of the insured's average monthly insured earnings, plus 2% of
die durchschnittlichen monatlichen versicherten Einkünfte des Versicherten für jedes Jahr von

Dienst von mehr als 10 Jahren oder 40 % des durchschnittlichen Betrags des Versicherten

monatliche versicherte Einkünfte, je nachdem, was höher ist.

Average monthly insured earnings are equal to the sum of the last
60 Monate versicherte Einkünfte unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum
vor dem Anspruch geteilt durch 60 oder die Summe aller monatlich versicherten

Verdienste, die unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum vor dem

Anspruch geteilt durch die Anzahl der geleisteten monatlichen Beiträge in der
derselbe Zeitraum, je nachdem, welcher größer ist.

Die Mindestpension beträgt 1.000 Pesos pro Monat, wenn der Versicherte ...

weniger als 10 Jahre Beiträge; 1.200 Pesos mit mindestens

10 Jahre, aber weniger als 20 Jahre; oder 2.400 Peso mit mindestens
20 Jahre Beiträge.

Es gibt keine maximale Erwerbsunfähigkeitsrente.

Abhängigkeitszusatz (dauerhafte volle Invalidität): 10% von der

Die Invalidenrente oder 250 Pesos, je nachdem, welcher Betrag höher ist, wird bereitgestellt für

jeder der fünf jüngsten Kinder unter 21 Jahren, die empfangen wurden am
oder vor dem Eintritt der Behinderung (keine Einschränkung, wenn behindert). Die

Die Unterstützung endet vor dem 21. Lebensjahr, wenn ein Kind heiratet oder ein Einkommen erzielt.

300 Pesos oder mehr pro Monat aus Beschäftigung.

Teilhinderung: Die Rente wird anteilig reduziert.

bewerteter Grad der Behinderung. Die gesamte Rentenleistung wird in einer
Pauschalbetrag, wenn der Zahlungszeitraum weniger als 12 Monate beträgt.

Ergänzungsleistung (dauerhafte Voll- und Teilinvalidität):

500 Pesos pro Monat.

Zahlungsplan: Dreizehn Zahlungen pro Jahr.

Leistungsanpassung: Periodische ad-hoc-Anpassung der Leistungen basierend auf

Preis- und Lohnänderungen und die finanzielle Gesundheit des Fonds,

vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsbehörde.
Behindertenbeihilfe: Bei dauerhafter voller Erwerbsminderung eine Einmalzahlung in Höhe von

die monatliche Rente des Versicherten multipliziert mit der Anzahl der Monate

Beiträge oder 12 Mal die monatliche Rente, je nachdem, was höher ist.

Teilhabe von Behinderung: Die Gewährung für eine dauerhafte Teilbehinderung ist ein
Einmalbetrag entspricht der monatlichen Rente des Versicherten multipliziert mit der Anzahl

von den monatlichen Beiträgen multipliziert mit dem festgestellten Gesamtgrad von

Behinderung oder 12 monatliche Renten mal den festgestellten Grad der

Behinderung, je nachdem, was größer ist.

Leistungsanpassung: Periodische ad-hoc-Anpassung von Leistungen basierend auf

Preis- und Lohnänderungen sowie die finanzielle Gesundheit des Fonds,

vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsanstalt.

3. Hinterbliebenenleistungen

Hinterbliebenenrente: 100 % der monatlichen Altersrente, die

waren an die Verstorbene zahlbar.

Die Mindestmonatsrente beträgt 1.000 Pesos, wenn der Verstorbene

contributed for at least 10 years; 1,200 pesos with at least 10 but
weniger als 20 Jahre; 2.400 Pesos mit mindestens 20 Jahren von
Beiträge.

Es gibt keine maximale Hinterbliebenenrente.

Angehörigenzuschlag: 10 % der Pension des Verstorbenen oder

250 Pesos, je nachdem was höher ist, werden an jeden der fünf Jüngsten gezahlt.

Kinder unter 21 Jahren, die am oder vor dem Datum empfangen wurden
Tod (keine Begrenzung, wenn deaktiviert). Die Zusatzleistung endet vor dem 21. Lebensjahr, wenn ein

Kind heiratet oder verdient 300 Pesos oder mehr im Monat von

Beschäftigung.

Überlebende eines Alters- oder einer dauerhaften Vollinvalidenrente:

100 % der Rente des Verstorbenen sowie die Zusatzleistungen für Angehörige. In der

Abwesenheit eines überlebenden Ehepartners und abhängiger Kinder und wenn das

insured died within 60 months after first receiving a pension, a

Einmalzahlung in Höhe von 60 Monaten Rente abzüglich des Wertes der Rente
bereits gezahlt ist an abhängige Elternteile zu zahlen. In Abwesenheit von
abhängige Eltern, die Leistung wird an die Person gezahlt, die benannt wurde

der Verstorbene.

Zahlungsplan: Dreizehn Zahlungen pro Jahr.

Leistungsanpassung: Periodische ad-hoc-Anpassung der Leistungen basierend auf

Preis- und Lohnänderungen und die finanzielle Gesundheit des Fonds,

vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungskommission.

Überlebendengeld: Die Einmalzahlung entspricht dem monatlichen Einkommen des Verstorbenen.

Altersrente mal die Anzahl der monatlichen Beiträge, oder

12 monatliche Renten, je nachdem, was höher ist.

Leistungsanpassung: Periodische Ad-hoc-Anpassung der Leistungen basierend auf

Preis- und Lohnänderungen und die finanzielle Gesundheit des Fonds,

vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsbehörde.

Sterbegeld: 20.000 Pesos an die Person, die für die Beerdigung bezahlt.
Ausgaben. (Ein 20.000 Pesos Erinnerungsgottesdienst-Hilfsprogramm
package may be provided by accredited life insurance companies.)

Leistungsanpassung: Periodische ad-hoc-Anpassung der Leistungen basierend auf

Preise und Löhne sowie die finanzielle Gesundheit des Fonds,

vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsbehörde.

4. Verwaltungsorganisation

Eine dreiseitige Sozialversicherungs-Kommission ist verantwortlich für die

Allgemeine Verwaltung, Aufsicht und Regelung des Programms.

Das Sozialversicherungssystem erhebt Beiträge und zahlt Leistungen aus.

unter der Leitung und Kontrolle der Sozialversicherungsbehörde.

 B. Krankheit und Mutterschaft

Regulatorischer Rahmen

Erste und aktuelle Gesetze: 1954 (Krankheit), mit Änderung von 1997;
1969 (medizinische Leistungen), mit Änderung von 1995; und 1977
(Mutterschaft), mit der Änderung von 1997.

Type of program: Social insurance system. Cash and medical

benefits.

Abdeckung

Krankengeld und Mutterschaftsleistungen: Mitarbeiter des privaten Sektors steigen

bis 60 Jahre; Hausangestellte, die mindestens 1.000 Pesos verdienen

Monat; und alle Selbständigen mit 1.000 Pesos oder mehr in
monatliches Einkommen.

Freiwillige Versicherung für Filipinos, die von einem im Ausland ansässigen Unternehmen rekrutiert wurden

Arbeitgeber für die Beschäftigung im Ausland, Versicherte, die nicht

länger für die Pflichtversicherung berechtigt, und nicht erwerbstätige Ehepartner von

versicherte Personen.

Sonderregelung für Regierungsmitarbeiter, ausgenommen für Mutterschaft

Vorteile.
Medizinische Vorteile: Angestellte im privaten und öffentlichen Sektor bis zum Alter von 60 Jahren;

häusliche Angestellte, die mindestens 1.000 Pesos im Monat verdienen; und alle

Selbstständige Personen mit einem monatlichen Einkommen von 1.000 Pesos oder mehr.

Vollständige Deckung wird Rentnern und pensionierten Personen gewährt, und

Begrenzte Deckung wird bestimmten Kategorien von Menschen mit niedrigem Einkommen gewährt.

oder kein Einkommen.

Freiwillige Versicherung für Filipinos, die von einer im Ausland ansässigen Stelle rekrutiert wurden

Arbeitgeber für die Beschäftigung im Ausland und bestimmte andere Gruppen von Menschen.

Finanzierungsquelle

Versicherte Person
Krankengeld und Mutterschaftsleistungen: Siehe Finanzierungsquelle unter Alt

Alter, Behinderung und Hinterbliebene, oben.

Medizinische Leistungen: Beschäftigte Personen, 1,25% des Bruttomonatsgehalts

versicherte Einnahmen (die Einnahmen sind entsprechend 12 Einkünften festgelegt)

Klassen); keine für Rentner und deren Angehörige oder für bestimmte
Kategorien von Personen mit niedrigem Einkommen oder ohne Einkommen; freiwillige Beitragszahler

Zahle 100 Pesos im Monat.

Die minimalen monatlichen Einnahmen zu Beitragszwecken für

Die medizinischen Leistungen betragen 4.000 Pesos.

Die maximalen monatlichen Einkünfte für Beitragszwecke für

Die medizinischen Leistungen betragen 15.000 Pesos.

Selbständige Person

Krankengeld und Mutterschaftsgeld: Siehe Quellen der Mittel unter Alt

Alter, Behinderung und Hinterbliebene, oben.
Medizinische Leistungen: 100 Pesos im Monat.

Die minimalen monatlichen Einnahmen für Beitragspflichten für

Die medizinischen Leistungen betragen 4.000 Pesos.

Die maximalen monatlichen Einnahmen für Beitragszwecke für

Die medizinischen Leistungen betragen 15.000 Pesos.

Employer

Bargeldkrankheit und Mutterschaftsleistungen: Siehe Finanzierungsquelle unter Alt

Alter, Behinderung und Hinterbliebene, siehe oben.

Gesundheitsleistungen: 1,25 % des monatlichen versicherten Einkommens des Mitarbeiters.

Die Mindestmonatsverdienste für Beitragszwecke für

Die medizinischen Leistungen betragen 4.000 Pesos.

Die maximalen monatlichen Einnahmen zu Beitragszwecken für

Die medizinischen Leistungen betragen 15.000 Pesos.
Die Regierung: Übernimmt die Kosten für medizinische Leistungen für bestimmte Kategorien

von Menschen mit niedrigem oder keinem Einkommen; jegliche Defizite.

Der Beitrag ist monatlich zahlbar, außer für Selbständige.

und freiwillige Mitglieder, die monatlich Beiträge zahlen können,
vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich.

Die Mindest- und Höchstversicherungsbeiträge für monatliches Einkommen für

contribution purposes are adjusted periodically by the Social

Sicherheitskommission, vorbehaltlich der Genehmigung des Präsidenten der
Philippinen

Qualifikationsbedingungen

Krankengeld: Drei Monate Beiträge in den letzten

12 Monate unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum vor dem Beginn
von Krankheit. Der Versicherte muss hospitalisiert oder arbeitsunfähig sein bei

Zuhause für mindestens 4 Tage. Eine medizinische Bescheinigung muss vorgelegt werden.

Bargeldmutterleistungen: Drei Monate Beiträge in den letzten

12 Monate unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum davor
Geburt oder Fehlgeburt. Der Versicherte ist für vier Entbindungen abgesichert.
einschließlich Fehlgeburten. Medizinische Bescheinigung der Schwangerschaft und ein

Geburtsurkunden sind notwendig.

Krankenversicherungsleistungen: Drei Monate Beiträge im letzten
12 Monate vor dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit; Beitragsbedingungen
sind für Rentner, pensionierte Personen und bestimmte Kategorien aufgehoben
Menschen mit niedrigem oder keinem Einkommen.

Krankheits- und Mutterschaftsgeld

Krankengeld: Ein täglicher Zuschuss in Höhe von 90% des Versicherten

durchschnittliches tägliches versichertes Einkommen. Das tägliche versicherte Einkommen entspricht

die Summe der 6 höchsten versicherten Einnahmen der 12 Monate

vor dem 6-Monats-Zeitraum vor Beginn der Krankheit geteilt durch
180. Die Leistung ist nach einer Wartezeit von 3 Tagen zahlbar (es sei denn für
eine Verletzung oder eine akute Krankheit) für bis zu 120 Tage in einem Kalenderjahr.
Die Auszahlung der Leistung darf 240 Tage für dasselbe nicht überschreiten.

Krankheit.
Mutterschaftsgeld: 100 % des durchschnittlichen täglichen Versicherten des Versicherten

Einnahmen. Die täglich versicherten Einnahmen entsprechen der Summe der 6

höchste versicherungspflichtige Einkünfte in den 12 Monaten vor dem

Monatsperiode vor der Entbindung oder Fehlgeburt geteilt durch 180.
Die Leistung wird für 60 Tage bei einer Fehlgeburt oder einem
noncaesarian childbirth; 78 days for a caesarian childbirth.

2. Medizinische Vorteile für Arbeitnehmer

Services are delivered by accredited health care providers and are

direkt von der Krankenkasse gemäß einem festen Zeitplan bezahlt.
Kostenbeteiligung: Es gibt eine Kostenbeteiligung für allgemeine und spezialisierte

Pflege, Krankenhauspflege, Labor- und Röntgengebühren, Chirurgie, und

Medikamente.

Die stationäre Behandlung ist auf 45 Tage pro Jahr begrenzt.

3. Medizinische Leistungen für Angehörige

Gleich wie für die versicherte Person, mit Ausnahme der Obergrenze für stationäre Behandlungen

Die Behandlung von 45 Tagen wird unter allen berechtigten Angehörigen geteilt (in

Ergänzung zu den 45 Tagen für die versicherte Person).

Anspruchsberechtigte Angehörige sind der Ehepartner; alleinstehend und nicht erwerbstätig

legitime, anerkannte und illegitime Kinder und rechtlich

adoptierte oder Stiefkinder unter 21 Jahren (kein Limit, wenn behindert);
und Eltern im Alter von 60 Jahren oder älter mit einem Einkommen unter einem bestimmten Betrag

die nicht durch andere Mittel abgedeckt sind.

4. Verwaltungsorganisation

Kranken- und Mutterschaftsgeld: Eine dreiseitige Sozialversicherung

Die Kommission ist für die allgemeine Verwaltung verantwortlich.

Überwachung und Regulierung des Programms.

Arbeitgeber zahlen Krankheits- und Mutterschaftsgeld direkt an ihre
employees and are reimbursed by the Social Security System. The
Das Sozialversicherungssystem zahlt Leistungen an Selbständige und freiwillig Versicherte.

Mitglieder.

Das soziale Sicherungssystem erhebt Beiträge und verwaltet

Leistungen unter der Leitung und Kontrolle der Sozialversicherung
Kommission.
Medizinisch Vorteile: Der Department von Gesundheit
([Link] bietet politische Koordination und Anleitung.
Philippinische Krankenversicherungsunternehmen

([Link] sammelt Beiträge für die

Gesundheitsprogram und verwaltet die Bereitstellung von Leistungen.
Die medizinische Versorgung erfolgt durch akkreditierte Anbieter.

C. Arbeitsunfall

Regulatorischer Rahmen

Erstes und aktuelles Gesetz: 1974 (Arbeitsunfall), umgesetzt im Jahr 1975.

with 1996 amendment.

Art des Programms: Sozialversicherungssystem.

Coverage

Arbeitgeber und Beschäftigte, einschließlich Hausangestellten

und Filipinos, die von einem ausländischen Arbeitgeber für eine Anstellung rekrutiert wurden

im Ausland, nicht älter als 60 Jahre.

Es gibt keine freiwillige Deckung.

Ausnahmen: Selbständige Personen.

Spezielle Systeme für Regierungsangestellte und Militärpersonal.

Source of Funds

Versicherte Person: Keine.

Selbständige Person: Nicht zutreffend.
Arbeitgeber: 1% des monatlichen versicherten Einkommens des Versicherten bis zu

1.000 Pesos im Monat. Der Beitrag variiert nicht je nach

das bewertete Risikoniveau des Arbeitgebers oder die Unfallrate.
Regierung: Jedes Defizit.

The maximum insured monthly earnings for contribution purposes

werden regelmäßig von der Sozialversicherungsbehörde angepasst, vorbehaltlich

zur Genehmigung des Präsidenten der Philippinen.

Qualifizierungsbedingungen

Unfallversicherung: Ein Monat Beiträge.

[Link] Disability Benefits

90 % des durchschnittlichen täglichen versicherten Einkommens des Versicherten. Täglich versichert

Die Einnahmen entsprechen der Summe der 6 höchsten versicherten Monate.

Einkommen der letzten 12 Monate geteilt durch 180. Der Vorteil ist
zahlbar ab dem ersten Tag der Invalidität aufgrund einer berufsbedingten Verletzung oder

Krankheit bis zu 120 Tage; kann auf bis zu 240 Tage verlängert werden, wenn

Weitere Behandlungen sind erforderlich.

Das durchschnittliche monatliche versicherte Einkommen entspricht der Summe der letzten

60 Monate versicherte Einkünfte unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum

vor der Forderung geteilt durch 60 oder die Summe aller monatlich versicherten
Einnahmen, die unmittelbar vor dem 6-Monats-Zeitraum gezahlt wurden, vor dem

Anspruch, geteilt durch die Anzahl der geleisteten monatlichen Beiträge in der

der gleiche Zeitraum, was immer größer ist.

Die minimale tägliche Leistung beträgt 10 Pesos.

Der maximale tägliche Leistungsbetrag beträgt 200 Peso.

Der Anspruch wird ausgesetzt, wenn der Begünstigte keinen ...

monatlicher medizinischer Bericht des Arztes.

2. Dauerhafte Invaliditätsleistungen
Erwerbsunfähigkeitsrente: Die monatliche Rente beträgt 115% von
die Altersrente des Versicherten (115 % der Summe von 300 Pesos, zuzüglich
20% der durchschnittlichen monatlichen versicherten Einnahmen des Versicherten, plus 2% von

das durchschnittliche monatliche versicherte Einkommen des Versicherten für jedes Jahr von

Dienstzeit von über 10 Jahren oder 115 % von 40 % des Versicherten

Durchschnittliches monatliches versichertes Einkommen, je nachdem, was höher ist.

Die minimale monatliche Rente beträgt 2.000 Pesos.

Es gibt keine maximale monatliche Rente.

Abhängiger Zuschuss (ständige vollständige Behinderung): 10 % der

Invaliditätsrente oder 250 Pesos, je nachdem, was höher ist, für jede der
fünf jüngste Kinder unter 21 Jahren (keine Einschränkung, wenn behindert).
Die Leistungen enden vor dem Alter von 21 Jahren, wenn ein Kind heiratet oder Einkommen erzielt.

300 Pesos oder mehr im Monat aus Beschäftigung.

Teilhabe: Die Rente entspricht der dauerhaften Vollrente

Invalidenrente, die jedoch für einen begrenzten Zeitraum gemäß der
Zeitplan im Gesetz für jede einzelne Behinderung. Wenn der zuerkannte
Die Rentendauer beträgt weniger als ein Jahr, die Rente wird als
Pauschalbetrag.

Zusätzliche Rente (dauerhafte Voll- und Teilinvalidität):

575 Pesos pro Monat.

Der Versicherte muss einen festgestellten Grad der Behinderung von mindestens haben

20 %. Der Grad der Behinderung wird jährlich von einer Sozial-

Sicherheitssystem Arzt. Die Rente wird ausgesetzt, wenn der Begünstigte
ist erwerbstätig (im Falle von Vollinvalidität), unterlässt es, sich zu unterziehen

eine jährliche körperliche Untersuchung, bietet keinen Arzt

Vierteljährlicher medizinischer Bericht oder vollständig rehabilitiert.

3. Medizinische Leistungen für Arbeitnehmer

Medizinische, chirurgische und hospitaläre Dienstleistungen; Geräte; und

Rehabilitation.
 4. Survivor Benefits

Hinterbliebenenrente: 100 % der monatlichen dauerhaften Erwerbsminderung

Rente, auf die der Verstorbene Anspruch gehabt hätte.

Abhängiger Zuschlag: 10% der monatlichen Rente des Verstorbenen für

jedes der fünf jüngsten Kinder unter 21 Jahren (keine Begrenzung, wenn
Die Unterstützung endet vor dem 21. Lebensjahr, wenn ein Kind heiratet oder
verdient 300 Pesos oder mehr im Monat aus einer Anstellung.

In Abwesenheit eines berechtigten Ehepartners oder von abhängigen Kindern, das

Die Rente (ohne Zuschläge für Angehörige) wird an Angehörige gezahlt.

Eltern für bis zu 60 Monate.

Die Mindestrente beträgt 2.000 Pesos.

Es gibt keine maximale monatliche Rente.

Überlebende eines Rentenempfängers wegen dauerhafter Vollinvalidität: 100 % der

Monatliche permanente Erwerbsunfähigkeitsrente des Versicherten plus Angehörige

supplements.

Die Rente wird zwischen dem Ehepartner und den abhängigen Kindern aufgeteilt.

jünger als 21 Jahre (keine Begrenzung bei Behinderung), die nicht verheiratet sind oder

300 Pesos oder mehr im Monat aus einer Beschäftigung verdienen.

In Abwesenheit eines berechtigten Ehepartners oder abhängiger Kinder, die

Die monatliche Rente des Versicherten (ohne Zuschüsse für Angehörige) beträgt

zahlbar an abhängige Eltern für 60 Monate abzüglich der Anzahl von

Monate, in denen die Rente an den Verstorbenen vor seinem oder ihrem
Tod.
Beerdigungsbeihilfe: 10.000 Pesos zahlbar an die Person, die für die Beerdigung gezahlt hat.

Bestattung.

5. Verwaltungsorganisation
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung bietet allgemeine Aufsicht.

Entschädigungskommission der Arbeitnehmer, Teil des Ministeriums für

Arbeitskräfte, initiiert und koordiniert Programmrichtlinien und bestimmt

Beitragssätze.

Das Sozialversicherungssystem erhebt Beiträge und zahlt dauerhaft

Invaliditätsleistungen. Arbeitgeber zahlen vorübergehende Invalidität.
Kapitel III
Interpretation der Daten

Das Sozialversicherungssystem als eine der sozialen Dienstleistungsagenturen

der philippinischen Regierung war ein effektiver Zweig von

Förderung einer guten Regierungsführung der Regierung. Durch die Schaffung des

Die Agentur der philippinischen Regierung hatte eine bessere Reaktion bereitgestellt.

die Bedürfnisse des Staatsbürgers. Es hat vielen geholfen.

Menschen, insbesondere diejenigen, die in den Arbeits- und Beschäftigungssektoren tätig sind

sich gegen unerwartete Vorfälle abzusichern, die passieren könnten

während ihrer Arbeit.
Aus einem Mandat des Staates wurden viele Gesetze geschaffen, um

Fördern, etablieren und stärken Sie das Sozialversicherungsgesetz des

land. Imbedded with the concept of protection of man over poverty,
Der Staat hatte die Hauptaufgabe, einen solchen Bedarf zu decken, um zu operieren.

mechanism that would suffice the citizens’ need of protection. Since

Die SSS ist eine Behörde, die finanzielle Hilfen schützt und sichert.
Mitglieder aus dem verschiedenen Sektor des Staates hatten viele Bürger.
bereitwillig sich bei der Agentur anmelden und zu ihrem Fortschritt beitragen.
SSS, mit einer zentralisierten Regierung und unter der Anleitung von
Die Sozialversicherungsbehörde arbeitet durch eine zentralisierte Form von

Regierung, in der lokale Zweigen vollständig von der abhängen

national office of the agency regarding from all its ruling and
Abläufe seiner Geschäftstransaktionen.
Aus den gegebenen Fakten und Zahlen im vorherigen Kapitel können wir
Sehen Sie viele mögliche Vorteile, die die Mitglieder und Mitarbeiter des
Agentur, die sie in Anspruch nehmen können. Von der Geburt bis zur Beerdigung und zum Tod,

Mitglieder können ihre Leistungen und Entschädigungen erhalten von der

agency and pensions for those who are in the late stages of their life.
Wir könnten sagen, dass die Agentur alle Generationen entschädigt und
es den kommenden Generationen weiterhin zur Verfügung zu stellen. Vermögenswerte und

Investitionen wurden auch nacheinander propagiert mit dem

Beiträge der Mitglieder der Agentur und Steigerung
Mitgliedschaft. Die Beiträge der Mitglieder sind gut verteilt und
in die verschiedenen Sektoren verteilt, auf die die Agentur sich konzentriert,

Von den Sozialversicherungen bis zu den Renten der

Begünstigte der Mitglieder und anderer staatlicher Investitionen
und Ausgaben.
Viele Programme wie Mutterschaft, Krankheit, Rente, Behinderung
und Tod wurden von der Agentur angeboten. Bei der Mutterschaftsleistung ist es

gewährt an weibliche Mitglieder, die aufgrund der Geburt nicht arbeiten können
oder Fehlgeburt, bei der dem weiblichen Mitglied täglich Bargeld gegeben wird

Zulage. Für Krankengeld wird es an Arbeitnehmer ausgezahlt, die hatten

hat alle seine Krankentage, die ihm von seinem Arbeitgeber gewährt wurden, aufgebraucht. Damit hat er/sie

kann finanzielle Unterstützung für seine/ihre Krankheit erhalten, die möglicherweise nicht sein kann

vom Arbeitgeber bereitgestellt. Während für Rentenleistungen es gewährt wird

An diejenigen Arbeitslosen, die 60 Jahre oder älter sind, 65 Jahre oder älter
unabhängig von seinem Status oder es kann 55 Jahre oder älter sein, wenn die Person einmal

Ich war fünf Jahre lang Arbeiter in einem Untertagebau. Dieser großartige
kann denen helfen, die sich im goldenen Alter befinden, sich entspannen zu können.

without contemplating that they still need to work to live. For

Die behindertenversicherung wird am häufigsten an diejenigen vergeben, die im

Nachteil ihrer physischen Arbeitsfähigkeit, es ist entweder teilweise

oder eine Vollinvaliditätsrente abhängig vom Grad der Erwerbsunfähigkeit
des Mitglieds. Und schließlich die Todesfallleistung, die dem...
Begünstigte des verstorbenen Mitglieds. Rente, die den Begünstigten gewährt wird.

würde von dem Beitrag des verstorbenen Mitglieds abhängen und die meisten
hatte wahrscheinlich seine Einschränkungen.
Kapitel IV
Anliegen und Bedenken

SSS bietet Katastrophenhilfe für Mitglieder an

von Taifun Pablo betroffen

Etwa 3,6 Millionen Mitglieder des Sozialversicherungssystems (SSS)

können sich des SSS-Katastrophenhilfspakets bedienen, um ihnen zu helfen
und ihre Familien sich von der Verwüstung erholen, die durch den Taifun verursacht wurde

Pablo, welcher der stärkste Taifun ist, der das Land bisher in diesem Jahr getroffen hat

Jahr.

SSS-Präsident und Geschäftsführer Emilio de Quiros Jr.

sagte das dreiteilige Hilfspaket bietet eine vorzeitige Verlängerung von Gehaltsdarlehen,

Vorabfreigabe von drei Monaten Renten und einer zwei-

Prozentuale Senkung der Zinssätze des SSS Direkt Hausreparatur und
Verbesserungsdarlehen.

Mitglieder in erklärten Katastrophengebieten können ihr Darlehen nutzen.

Einnahmen und Vorschüsse auf Renten für grundlegende und unmittelbare Bedürfnisse wie

wie Nahrung, Kleidung, Unterkunft und Medikamente. Die Mittel können auch als
Kapital für Mitglieder, deren Lebensgrundlage durch die Unterbrechung betroffen war

Taifun," fügte er hinzu.

Das Hilfspaket wird auf Mitglieder in der "deklarierten und

kann als "Katastrophengebiete" erklärt werden, die von der Nationalen Katastrophenschutzbehörde identifiziert wurden

Risikoreduktions- und -managementrat (NDRRMC). Diese

derzeit enthalten: Palawan (Region IV-B); Siquijor und Cebu (Region
VII); Lanao del Norte und Misamis Oriental (Region X); Compostela
Tal, Davao Oriental und Davao del Norte (Region XI); Surigao del
Sur and Agusan del Sur (Region XIII).

De Quiros sagte, dass das Paket den Gehaltsdarlehen vorzeitig anbietet.

Erneuerungsprogramm (SLERP), das es aktuellen Kreditnehmern ermöglicht, zu erneuern

ihr Darlehen vor dem vorgeschriebenen Zeitplan. Um berechtigt zu sein, müssen die Mitglieder

muss mindestens sechs veröffentlichte Beiträge innerhalb der letzten 12 haben

Monate vor dem Anwendungsmonat.

Mitglieder mit Sanktionen bei der Kreditverlängerung aufgrund ihrer Inanspruchnahme

Das SSS-Verzeihungsprogramm erlaubt ebenfalls die Beantragung für

SLERP, as long as they live or work in a declared calamity area. We
wird auch die einprozentige Servicegebühr unter dem SLERP erlassen," sagte er

sagte.

Die zweite Komponente des Hilfspakets ist die dreimonatige

Vorschuss auf Renten für SSS-Rentner in von Taifunen betroffenen Gebieten.
Ihre Anträge auf vorzeitige Renten müssen von ihrer lokalen Stelle zertifiziert werden.

Barangay-Vorsitzender als Nachweis ihres Wohnsitzes in einem erklärten

Unglücksgebiet.

Da die SSS-Renten für Januar 2013 bereits ausgezahlt wurden an

unsere Partnerbanken, Rentner, die einen Antrag auf Katastrophenhilfe stellen innerhalb von

Dezember 2012 erhalten ihre Renten von Februar bis April 2013 in
Advance," erklärte de Quiros. "Diejenigen, die ihre Anträge einreichen
Im Januar 2013 werden sie frühzeitig ihre SSS von März bis Mai 2013 erhalten.

Renten.

The package’s last component, which is the two-percent cut in

Zinssätze für Kredite zur Hausreparatur und -verbesserung sind offen für
Mitglieder, deren Häuser durch Taifun Pablo zerstört wurden.
Die reduzierten Zinssätze pro Jahr betragen sechs Prozent für Kredite von

P400.000 und darunter, und sieben Prozent für Darlehen über P400.000 bis
P1 Million.
 Die Mitglieder müssen innerhalb der 12 mindestens drei Beiträge haben.
Monatlicher Zeitraum vor der Darlehensanfrage. Abgesehen von den üblichen

Dokumentationsanforderungen, müssen sie auch eine Zertifizierung vorlegen.

von der Barangay, der lokalen Regierungseinheit, NDRRMC oder der
Abteilung für soziale Wohlfahrt und Entwicklung, die bescheinigt, dass die

Das zu reparierende Haus wurde von Taifun Pablo beschädigt," de Quiros

notiert.

Die Frist für die Einreichung von Anträgen auf Katastrophenhilfe

Das Paket für Taifun Pablo ist der 31. Januar 2013 für die Vorauszahlung.

Freigabe der Renten; 31. März 2013 für SLERP; und 31. Dezember,
2013 für den niedrigeren Zinssatz für Hausreparatur und -verbesserung
Darlehen. Antragsformulare sind in den SSS-Filialen erhältlich.
betroffene Regionen oder können von der SSS-Website heruntergeladen werden.

SSS gewährt P2-B Katastrophenhilfe

an Mitglieder und Rentner im Jahr 2012
 Das Sozialversicherungssystem (SSS) hat über 2 Milliarden Peso gewährt.

durch seine Katastrophenhilfsprogramme für etwa 134.000 Betroffene

Mitglieder und Rentner im ganzen Land, die von der profitiert haben
frühzeitige Erneuerung von SSS Gehaltsdarlehen und vorzeitige Auszahlung von drei

Monate an Renten im Jahr 2012.

SSS Präsident und Chief Executive Officer Emilio de Quiros, Jr.

said the SSS disbursed over P2.1 billion to 108,300 calamity-hit
Mitglieder durch das Frühzeitige Erneuerungsprogramm für Gehaltsdarlehen (SLERP),

während 25.500 Rentner Vorauszahlungen von 179,99 P erhalten haben

Millionen im Jahr 2012.

Wir erwarten, dass die Anzahl der Begünstigten unserer Katastrophenhilfe

Programme zur weiteren Steigerung, nachdem die SSS erneut das SLERP angeboten hat

und vorzeitige Auszahlungen von Renten, um Mitgliedern und Rentnern zu helfen bei

Bereiche, die kürzlich von Taifun Pablo heimgesucht wurden, sagte de Quiros.

Anfang letzten Jahres bot die SSS das SLERP und die vorzeitige Freigabe an.
von Renten in als Katastrophengebiete deklarierten Gebieten aufgrund des Taifuns Sendong,

die das Land im Dezember 2011 traf und wiedereröffnete

Programme nach dem Südwestmonsun oder "Habagat" verursacht
weit verbreitete Zerstörung Mitte 2012.

Der SLERP ermöglicht es den Mitgliedern, ihre Darlehen vorzeitig zu erneuern.

vorgeschriebener Zeitplan. Die SSS verzeichnete 9.064 SLERP-Nutzungen

die sich auf 149,02 Millionen PHP beläuft, von denen 90 Prozent
wurde an die Mitglieder in den stark betroffenen Städten Cagayan de Oro ausgezahlt.

und Iligan.

SLERP-Darlehensfreigaben an 99.230 Mitglieder, die stark betroffen sind

Der Monsunregen erreichte P1,95 Milliarden," sagte er. "Darüber hinaus sind wir

gewährt P159,93 Millionen an Vorauszahlungen an 23.722 Rentner

aufgrund von 'Sendong' und 20,06 Millionen PHP an 1.777 Rentner, die betroffen sind von
der Monsun.

De Quiros sagte, dass die SLERP und frühzeitige Rentenauszahlungen Teil von

das aktuelle Katastrophenhilfspaket für Mitglieder in "deklarierter und

könnten von der Nationalen Katastrophenrisiko-Managementbehörde als Katastrophengebiete erklärt werden

Reduktions- und Managementrat im Zuge des Taifuns Pablo.

Das Hilfspaket der SSS sieht auch einen zweiprozentigen Rückgang vor
loan interest rates for members seeking funds to repair their homes
beschädigt durch "Pablo", den stärksten Taifun, der das Land getroffen hat in

2012, das Erdrutsche und Überschwemmungen im Süden auslöste

Philippinen.

Wir fordern die von ‚Pablo‘ betroffenen Mitglieder und Rentner auf, ihren
Anträge, damit wir die Freigabe ihres Darlehens sofort bearbeiten können
Erlöse und Vorschussrenten. Rentner, die einen Antrag innerhalb von
Die im Januar 2013 geborenen Personen werden ihre Renten für März, April und Mai 2013 erhalten.

Vorwärts,

Im Hinblick auf einige Katastrophen, die in unser Land kommen,

Das Sicherheitssystem begrenzt nicht die Dienstleistungen, die sie anbieten können, an ihre.

jeweilige Mitglieder. Auch in Zeiten von Katastrophen bietet die SSS auch an
besondere Hilfe für ihre Mitglieder bei der Wiederherstellung der ihnen zugefügten Schäden

von den Taifunen. Die SSS-Programme, die sie derzeit initiieren

ging es um die Bereitstellung von Hilfe für die von dem Taifun betroffenen Familien

Pablo, der kürzlich Nord-Mindanao betroffen hat. Der erste Artikel

diskutiert die Überlegung, die die SSS ihren Mitgliedern gewährt
insbesondere diejenigen, die vom Taifun betroffen sind, um ihre frühzeitige Erneuerung zu haben

Darlehen, die Vorauszahlung von drei Monatsrenten der Mitglieder und

eine zweiprozentige Kürzung bei Wohnungsreparatur- und Verbesserungsdarlehen.

Das Hilfspaket wird auf Mitglieder im "deklariert und könnte" ausgeweitet.

zu „Katastrophengebieten“ erklärt, die von der Nationalen Katastrophenrisikokommission identifiziert wurden

Rat für Reduzierung und Management (NDRRMC). Das Paket bietet

das Gehaltsdarlehen vorzeitige Erneuerungsprogramm (SLERP), das aktuellen
Kreditnehmer, um ihren Kredit vor dem vorgeschriebenen Zeitplan zu erneuern. Um zu

Berechtigte Mitglieder müssen mindestens sechs veröffentlichte Beiträge haben.

the past 12 months prior to the month of application. The second

Ein Bestandteil des Hilfspakets sind die dreimonatigen Vorauszahlungen auf Renten.

for SSS pensioners in typhoon-affected areas. Their applications for

Frühpensionen müssen von ihrem lokalen Barangay-Vorsitzenden zertifiziert werden, da

Nachweis ihres Wohnsitzes in einem erklärten Katastrophengebiet. Das Paket der

letzte Komponente, die die zweiprozentige Senkung der Zinssätze für

Hausreparatur- und Verbesserungsdarlehen sind für Mitglieder geöffnet, deren

Häuser wurden durch Taifun Pablo zerstört. Die gesenkten Zinssätze

Pro Jahr beträgt der Zinssatz sechs Prozent für Darlehen von bis zu 400.000 P und sieben

Prozentsatz für Darlehen über P400.000 bis P1 Million." (SSS-Präsident und

Geschäftsführer Emilio de Quiros, Jr.

Ein weiteres gegebenes Initiativenprogramm für die betroffenen Mitglieder ist das

2-B Zuschüsse für Katastrophenhilfen; dieser Zuschuss wurde fast hundert gegeben.
Tausend Mitglieder und Rentner der SSS. Durch die Durchführung dieser Projekte

und Programm, SSS hat wirklich seine Funktion für die Gesellschaft erfüllt, was beweist

dass die Agentur bei der Förderung der Sicherheit hilft. Die Sozialversicherung

Das System (SSS) hat über 2 Milliarden Peso durch seine Katastrophenhilfe gewährt.

Programme für etwa 134.000 betroffene Mitglieder und Rentner überall

das Land, das von der frühen Erneuerung der SSS-Gehaltkredite profitiert hat
und die vorzeitige Auszahlung von drei Monatsrenten im Jahr 2012. SSS
Präsident und Chief Executive Officer Emilio de Quiros, Jr. sagte, dass der
Die SSS hat über 2,1 Milliarden Pesos an 108.300 von Katastrophen betroffenen Mitgliedern ausgezahlt.

through the Salary Loan Early Renewal Program (SLERP), while

25.500 Rentner erhielten Vorauszahlungen in Höhe von 179,99 Millionen P.
2012. Früher im letzten Jahr bot die SSS das SLERP und die vorzeitige Auszahlung an.

of pensions in declared calamity areas due to Typhoon Sendong,

die das Land im Dezember 2011 traf und die Programme wiedereröffnete
nach dem Südwestmonsun oder "habagat", der weitreichende
Zerstörung Mitte 2012. Das Hilfspaket der SSS sieht auch eine zwei-
Prozentpunktsenkung der Kreditzinsen für Mitglieder, die Mittel suchen
um ihre von "Pablo" beschädigten Häuser, dem stärksten Taifun, zu reparieren
Das Land wurde 2012 getroffen, was Erdrutsche und Überschwemmungen auslöste.
südlichen Philippinen. "Wir rufen die von ‚ Pablo‘ betroffenen Mitglieder und

Rentner sollen ihre Anträge einreichen, damit wir diese sofort bearbeiten können.
Freigabe ihrer Darlehensmittel und Vorauszahlung von Renten. Rentner, die
Diejenigen, die sich bis Januar 2013 bewerben, erhalten ihren März, April und Mai 2013.

Vorschüsse auf Renten.

Kapitel V
Recommendations

Social Security System is an agency that tackles a lot about

Geldsammlungen. Das Haupt- und größte Problem der SSS ist das
unzureichende Sammlung der Mitgliederbeiträge und die verspätete
Zahlung der Mitglieder, da dies die Quelle des Nutzens ist
Zahlungen. Die SSS sollte die Zahlung ihrer Mitglieder durchsetzen.
Beiträge durch die Überwachung der Einhaltung der SSS-Vorschriften durch Arbeitgeber.

Die Agentur sollte die regulären und aktuellen Mitglieder identifizieren.

die zur Gesellschaft beitragen und ihre zugewiesene Vergütung zahlen

und ein Projekt erstellen, das ihnen einen Vorteil gegenüber anderen verschafft

Mitglieder, die nicht rechtzeitig zahlen und einen genauen Betrag. Indem sie dies tun

this the members would be encourage taking responsibility with their

Beiträge, insbesondere wenn sie sehen, dass die Agentur handelt
ernsthafte Maßnahmen dagegen und die Mitglieder aktiv zu machen und behandelt zu werden

fairerweise abhängig von ihrer Leistung bei der Zahlung ihres Beitrags.
In diesem Zusammenhang besteht ein dringender Bedarf, zu geben
Unterstützung der Zweigstellen, die als Sammelstellen fungieren.
Über die Million Mitglieder der SSS kann die Agentur die Tatsache nicht leugnen, dass

Einige seiner Zweigstellen und Büros sind unterbesetzt. Es mangelt an Mitarbeitern.

Beamte, um die zahlreichen Unternehmen zu überwachen, die sie bedienen.

Es könnte Unterbesetzung im Bereich Inkasso geben, selbst wenn es da ist.
Überbesetzung in anderen Verwaltungsabteilungen, die nicht liefern
Direkte Dienstleistungen. Zusammen mit diesem ist die Unterstützung, die ihnen gegeben wird in

Begriffe von Computern, die sie verwenden können, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Wenn sie

verbringen Sie Zeit damit, darauf zu warten, dass ein Computer verwendet wird, das verursacht unnötige

Verzögerung bei der Erfüllung ihrer Funktion. Darüber hinaus sollte SSS
ihren eigenen Mitarbeitern die notwendige Schulung zu geben, damit sie besser werden.

effektiv und effizient, indem sie diese Methode anwenden, wären auch ihre Dienstleistungen

Die Leistungssteigerung und die Fähigkeiten ihrer eigenen Mitarbeiter würden ...
Fortschritt, der den Mitgliedern der SSS einen zufriedenstellenden Service bieten würde.
 The use of computers and technology of SSS, like having its own
Webseite, gibt ihnen wirklich einen Vorteil, da heutzutage viele von ihren

Die Mitglieder haben keine Zeit, persönlich in ihre Büros zu gehen.

Warum die Online-Zahlung wirklich eine einfache Bequemlichkeit bietet.
Die SSS sollte sich verstärkt mit Technologien weiterentwickeln, da es wirklich

Erleichtert das Sammeln, Aktualisieren der Mitglieder und Informieren.

sie mit dem geringsten Aufwand nutzbar zu machen.

Die vorhergehenden Vorschläge sind nur einige der Dinge, die SSS können
um die operative Effizienz zu verbessern. Viele andere in dieser Richtung könnten ...

um das System zu optimieren und die Leistung zu verbessern. Konto

Beamte können möglicherweise weitere Vorschläge zur Verbesserung machen.
system. It is felt that at this point in time, SSS should not hesitate to
investiere in Computer, die für die geleistete Arbeit so notwendig sind
Kontobeauftragte. Tatsächlich, wenn es eine Wahl zwischen den beiden gibt, könnte es
Es wäre besser, mehr in Computer zu investieren, bevor zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden.

die untergenutzt sind. Und um den Nutzen aus dem Konto zu optimieren
Beamte sollten direkt eine technische Ausbildung erhalten, wie man ...
die Arbeit verrichten. Verbesserungen in diesem Bereich würden die
Sammlung der Beiträge der Mitglieder. Es können viele Ersparnisse generiert werden.

from this, which savings can be used to further improve the system,
either by hiring more account officers and getting the necessary
Ausrüstung zur Implementierung weiterer Verbesserungen.

SSS Management sollte bei der Einstellung qualifizierter Personen selektiv sein

wer den Job machen kann. Ein wichtiges Gebiet, in dem kompetente Mitarbeiter sind

benötigt wird in der Sammlung der Mitgliederbeiträge. Management

kreative Wege zur Sammlung finden, wie zum Beispiel Anreize zu geben für
Kontobeauftragte oder Inkassobüros. Für den Fall, dass dies der Fall ist
Erledigt, eine sorgfältige Überwachung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass alle Sammlungen an ...

die Kassen von SSS. Das impliziert, dass sein Informationssystem eingerichtet ist
um fehlerhafte Arbeitgeber zu identifizieren und von ihnen zu sammeln.

Dieses gesammelte Geld könnte auch ein beträchtliches Kapital bereitstellen.

Basis für Investitionen, deren Einkommen zur Finanzierung verwendet werden könnte

Vorteile. Es ist sogar möglich, dass eine Zeit kommt, in der die Vorteile
könnte aus Einkünften aus Investitionen ausgezahlt werden, anstatt daraus zu kommen

Beiträge der Mitglieder. Ein weiterer Bereich von Besorgnis ist der Nutzen

structure of SSS programs. Benefits should be rationalized. SSS

kann die Leistungen nicht unbegrenzt erhöhen, ohne die Beiträge der Mitglieder zu erheben

Beiträgen. Es sollte ein Moratorium für Leistungssteigungen geben in

In der Zwischenzeit, während SSS seine Rücklagen stärkt.
Letztendlich könnte die Privatisierung der Agentur ebenfalls großartig sein

Lösung für den Mangel an finanzieller Unterstützung der Institution. Dies war ein
Lösung, die von der Weltbank vorgeschlagen wurde. Politische Ernennungen können sein

minimiert und ein Gremium, das gegenüber den Stakeholdern rechenschaftspflichtig ist

Mitglieder können besser diszipliniert sein als das Management, das verpflichtet ist

Politiker. Vielleicht die Umwandlung der SSS von einem staatlichen Eigentum
Umwandlung einer Kapitalgesellschaft in eine von Mitgliedern besessene Gesellschaft, die von einem Vorstand geleitet wird.

und von professionellen Managern geleitet werden, die von seinen Mitgliedern ernannt werden würden

ein guter Anfang zur Verbesserung seiner Abläufe. Die Mitglieder können einen
Vorstand und Geschäftsführer sind ihnen gegenüber verantwortlich, anstatt

Direktoren, die dem Präsidenten der Philippinen verantwortlich sind.

Kombination der oben genannten Lösungen – Überwachung der Mitarbeiter und
Arbeitgeberbeiträge, steigende Einnahmen und sinkende
Ausgaben können das Sozialversicherungssystem zurück zu seiner langfristigen Stabilität führen.

Existenz, die ihren Mitgliedern zugutekommt, insbesondere den Ärmeren

Mitglieder unserer Gesellschaft.
Kapitel VI
Conclusion

Sozialversicherungssystem als eine der Agenturen der Regierung in

Das Führen des Landes hat seinen Weg gefunden, absichtlich seinen Grund zu tun.

Existenz. Trotz einiger Mängel in der Führung der Agentur

Die Verwaltung der genannten Agentur hat ihre Aufgabe erfüllt, um zu fördern und
verantwortungsbewusst auf die Bedürfnisse der Bürger des Landes reagieren, um Sicherheit zu gewährleisten

Soziale Gerechtigkeit und der Schutz der Mitglieder vor den Gefahren von Behinderung.

sickness, maternity, old age, death and other contingencies that may
führt zu einem Verlust ihres Einkommens oder finanzieller Belastung durch die Nutzung ihrer

geldliche Beiträge der Mitglieder entweder verpflichtend oder

freiwillig.
In Bezug auf die Struktur des SSS ist die Methode von
Die Zentralisierung in der Verwaltung der Behörde würde wahrscheinlich ausreichen, um die

Bedarf der Agentur im Sinne, dass die Agentur keine gewöhnliche ist
Agentur, die sich ausschließlich auf die Hilfe in einem Sektor der Gesellschaft konzentrierte, aber von

alle verschiedenen Sektoren der IT. Gewährleistung der finanziellen Sicherheit von ihm

Mitglieder, es ist notwendig, ein solches Verfahren zur Führung der Agentur zu haben.

alle seine Regeln und Verfahren für die Genehmigung seiner zentralen
Regierung für monetäre Transaktionen ist wirklich eine große Sache, um Transaktionen durchzuführen.

mit.
Da diese Studie das Büro der SSS weiter offenlegt, kommt sie zu dem Schluss, dass

Das genannte Büro hat viel getan, um seine Dienstleistungen weiter zu verbessern für die

Zufriedenheit seiner Mitglieder und das Mandat des Staates. In der Tat die
Die Regierung hat gerade ihre Aufgabe erfüllt, um die Wirtschaft der Nation zu stärken.

und Stabilität durch den Schutz seiner Bürger vor möglichen Schäden und
Vorfälle, die in den gegenwärtigen Jahren und in den kommenden passieren können.

Jahre des Landes.

References:

[Link]

[Link]

[Link]
Gesetz/Bitstream/handle/1773.1/729/[Link]?se
quence=1

[Link]

[Link]