Kapitel 5

Buchhaltung für das Lohnabrechnungssystem im äthiopischen Kontext

5.1. DIE BEDEUTUNG DER LÖHNUNG UND DER LÖHNUNGSBUCHHALTUNG

Der Begriff Gehaltsabrechnung bezieht sich oft auf jedes Dokument, das vorbereitet wird, um die Vergütung des Mitarbeiters zu zahlen für

die Dienstleistung, die einer Organisation in einem bestimmten Zeitraum erbracht wird. Die Lohnbuchhaltung ist eine

Buchhaltung, die sich mit der Erstellung der Lohnabrechnung sowie der Aufzeichnung und Berichterstattung beschäftigt

Die Vergütungen. Die Lohnbuchhaltung eines Unternehmens hat bedeutende Auswirkungen und muss betont werden.

aus folgenden Gründen:

1. Mitarbeiter sind empfindlich gegenüber Gehaltsfehlern und Unregelmäßigkeiten, und es ist wichtig, gute

Die Mitarbeitermoral erfordert, dass die Gehaltsabrechnung pünktlich und genau bezahlt wird.

2. Lohnausgaben unterliegen verschiedenen staatlichen Vorschriften

Die Zahlung für Löhne und verwandte Steuern hat einen erheblichen Einfluss auf das Nettoeinkommen von
Die meisten Unternehmen (Löhne sind die größten Ausgaben in den meisten Unternehmen)
5.2. DEFINITION VON LOHNVERBINDUNG BEZIEHUNGEN
1. Gehalt oder Lohn: Gehalt und Lohn werden oft synonym verwendet. Der Begriff
Löhne werden korrekterweise verwendet, um Zahlungen für manuelle Arbeit zu bezeichnen, die basierend auf dem
Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden oder der produzierten Einheiten. Daher werden sie in der Regel bezahlt, wenn ein

bestimmtes Stück Arbeit ist abgeschlossen oder für einen Zeitraum von weniger als einem Monat. Andererseits,
Die Entschädigungen an Mitarbeiter auf monatlicher oder jährlicher Basis werden als Gehälter bezeichnet. Es muss klar sein.

Wenn wir von einem Mitarbeiter sprechen, beziehen wir uns auf eine Person, die hauptsächlich für eine Organisation arbeitet.

und deren Aktivitäten unter der Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers stehen. Daher ein
Ein Mitarbeiter unterscheidet sich von einem unabhängigen Auftragnehmer, einem selbstständigen Einzelnen, der arbeitet für

auf Honorarbasis für eine Firma.

2. Der Abrechnungszeitraum: Der Zeitraum, der von jeder Gehaltszahlung abgedeckt wird. Abrechnungszeiträume für

Lohnarbeiter erhalten in der Regel einen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Zeitraum. Das heißt, der Lohn wird entweder wöchentlich oder

zweiwöchentlich. Auf der anderen Seite sind die Zahlungsperioden für Angestellte mit Gehalt ein Monat, halbmonatlich,

Vierteljahr, halbjährlich oder ein Jahr.

3. Der Zahlungstag: Der Tag, an dem Löhne oder Gehälter an die Mitarbeiter gezahlt werden. ZAHLUNGSTAG ist

gewöhnlich der letzte Tag des Zahlungszeitraums.

[Link] Lohnregister (Lohnblatt): die gesamte Liste der Mitarbeiter eines Unternehmens zusammen mit

das Bruttoeinkommen, die Abzüge und das Nettogehalt (oder das Mitnahmegehalt) jedes Mitarbeiters für einen bestimmten

Abrechnungszeitraum. Die Grundlage für die Erstellung des Lohnregisters können die Anwesenheitslisten sein,
gestanzte (Stunden)karten oder Zeiterfassungskarten.

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5. Mitarbeiterverdienstregister: Es ist eine Zusammenfassung der Verdienste, Abzüge und jeder Mitarbeiter.

Nettovergütung für jeden Abrechnungszeitraum und kumulierte Bruttolöhne im Laufe des Jahres. Es ist eine separate
Aufzeichnungen werden für jeden Mitarbeiter geführt. Die Einkommensaufzeichnungen der einzelnen Mitarbeiter helfen dem Arbeitgeber

Organisation zur ordnungsgemäßen Zusammenfassung und Einreichung von Steuererklärungen.

6. Gehaltscheck: Ein Instrument zur Zahlung von Gehalt, wenn das Unternehmen die Zahlung durch das Ausstellen eines Schecks vornimmt.

im Namen jedes Mitarbeiters für das Nettogehalt oder einen Scheck über das gesamte Nettogehalt.

[Link]: Die Gesamtsumme, die einem Mitarbeiter vor Abzügen für den Zahlungszeitraum gezahlt wird.
8. Lohnsteuer: Es handelt sich um Steuern, die gegen den Arbeitgeber auf der Lohnliste eines Unternehmens erhoben werden. Es ist die

Teil der Renten- oder Sozialversicherungsbeiträge, die vom Arbeitgeber geleistet werden. Es ist eine zusätzliche

Lohn- und Gehaltskosten für einen Arbeitgeber.

[Link]: Dies sind Steuern, die auf die Einkünfte von Mitarbeitern erhoben werden.
Organisation und von dem Arbeitgeber gemäß den Steuergesetzen der betreffenden Regierung einbehalten
10. Lohnabzüge: Alle Abzüge von den Bruttoeinnahmen eines Mitarbeiters, wie z. B.
Lohnsteuerabzüge, Gewerkschaftsbeiträge, Geldstrafen, Zahlungen an Kreditverbände usw.

11. Nettobezug: Die Nettokäte nach Abzug aller Abzüge. Manchmal auch bekannt als
Nettovergütung. Der Betrag, den ein Mitarbeiter am Zahltag erhält.
In den obigen Definitionen von lohnbezogenen Begriffen gelten die drei als die grundlegenden Aufzeichnungen eines

Lohnbuchhaltungssystem. Diese sind: (1) Eine Lohnabrechnung, (2) Die Verdienste einzelner Mitarbeiter
Aufzeichnungen und (3) Gehaltsschecks. Diese Aufzeichnungen werden aus einem Lohnabrechnungssystem generiert, das

manuell oder mit Hilfe von Computern betrieben

5.3. KOMPONENTEN EINER LÖHNLISTE
1. Mitarbeiternummer – Zahlen, die Mitarbeitern zugeordnet sind, um sie zu identifizieren. Es könnte sein

alphanumerisches Zeichen, wenn relativ viele Mitarbeiter einbezogen sind in die

Lohnbuch
2. Namen der Mitarbeiter – vollständiger Name jedes Mitarbeiters, der in der Lohnliste aufgeführt ist.
[Link] – ein Vorteil in bar oder in Form von Dienstleistungen, den ein Mitarbeiter aus verschiedenen Quellen verdient

Beschäftigung. Es kann Folgendes umfassen:

A. Das Grundgehalt oder regelmäßiges Einkommen – ein festes monatliches Gehalt eines Mitarbeiters, das gezahlt wird.

für die Ausführung der normalen Arbeitsaufgaben und vorbehaltlich von Änderungen, wenn der Mitarbeiter

wird befördert.
B. Zulagen: monatlich an einen Arbeitnehmer gezahltes Geld aus besonderen Gründen, die Folgendes umfassen können:

Positionszulage - ein monatlicher Betrag, der einem Mitarbeiter für die Übernahme eines bestimmten Amtes gezahlt wird

Verantwortung, z. B. Leiter eines bestimmten Fachbereichs oder einer Abteilung.

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 Hauszulage – eine monatliche Zulage, die zur Deckung der Wohnkosten der Person dient
Mitarbeiter, wenn der Arbeitsvertrag den Arbeitgeber verpflichtet, Wohnraum bereitzustellen, aber
versäumt es, dies zu tun.

Störungsgeld – ein Geldbetrag, der einem Mitarbeiter als Entschädigung gezahlt wird für eine
unbequeme Umstände, die vom Arbeitgeber verursacht werden. Zum Beispiel unerwartete Versetzung zu einer
verschiedener und entfernter Arbeitsbereich oder Standort.

Wüstenzulage – eine monatliche Zulage, die einem Mitarbeiter aufgrund einer Versetzung gewährt wird.
eine relativ heiße Region. Manchmal wird es als Härteausgleich bezeichnet
Transport (Kraftstoffpauschale) – eine monatliche Pauschale für einen Mitarbeiter zur Deckung der Kosten von

Transport bis zum Arbeitsplatz, wenn der Arbeitgeber sich verpflichtet hat, dies bereitzustellen.

Transportdienst
C. Überstundenvergütung
Überstunden sind die Arbeit, die ein Mitarbeiter über die regulären Arbeitszeiten hinaus leistet oder

Überstundenvergütung ist der Betrag, der einem Mitarbeiter für geleistete Überstunden zusteht.
Äthiopien hat diesbezüglich gemäß Artikel 33 der Bekanntmachung Nr. 64/1975 Folgendes:
über die Bezahlung von Überstunden gesprochen.
1. Ein Arbeiter hat Anspruch auf eine Bezahlung mit einem Satz von eineinviertel (1 ¼) Mal seinem üblichen
Stundenlohn für Überstunden, die vor 22 Uhr (22 Uhr) geleistet werden.
6:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Ein Arbeiter wird mit dem Satz von eineinhalb (1 ½) Mal seinem gewöhnlichen Stundenlohn bezahlt für
Überstundenarbeit zwischen 22 Uhr (22 Uhr) und 6 Uhr durchgeführt
am Morgen (6 Uhr)
Überstunden, die an den wöchentlichen Ruhetagen geleistet werden, werden mit dem Faktor zwei (2) vergütet.
gewöhnlicher Stundenlohn
Ein Arbeiter wird mit dem zweieinhalbfachen (2 1/2) des normalen Stundenlohns bezahlt für
Überstunden, die an einem Feiertag geleistet werden.

Daher können die Bruttoeinnahmen eines Mitarbeiters das Grundgehalt, Zulagen umfassen.
und Überstundenvergütung. Manchmal finden Sie auch andere Formen von Einnahmen wie Boni, die
bezahlt an Mitarbeiter für das Erreichen von Ergebnissen, die besser sind als üblich.

[Link]üge
Diese Beträge sind von den Einnahmen der Mitarbeiter abzuziehen, da sie erforderlich sind.
Regierung (pflichtige Abzüge) oder vom Arbeitnehmer selbst erlaubt (freiwillig)
Abzüge. Obligatorische Abzüge umfassen die Einkommensteuer und den Pensionsbeitrag.
In unserem Land gehören einige der Abzüge von den Einkünften der Mitarbeiter dazu:
A. Einkommensteuer für Arbeitnehmer

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In Äthiopien ist jeder Bürger verpflichtet, etwas in Form von Einkommensteuer zu zahlen.
Einnahmen aus Beschäftigung. In diesem Fall ein progressives Einkommensteuersystem, das höhere Sätze erhebt
Für höhere Einkünfte wird auf das Bruttoeinkommen jedes Mitarbeiters bis auf die ersten 150 Birr angewendet.

Gemäß der Verkündung Nr. 286/1994, die mit Beginn des Hamle 1, 1994 in Kraft tritt.
E.C. befreit die ersten Br 150 des Einkommens eines Mitarbeiters von der Einkommenssteuer. Das Geld auf
von der eine Person keine Einkommensteuer zahlen muss, ist eine Befreiung. Laut dem neuen
Proklamation, die Einkommenssteuer für Arbeitnehmer muss basierend auf dem Anhang "A" wie folgt berechnet werden:

Einkommen aus Beschäftigung je Range von Steuern Pro

Monat TEI Monat
TB Über Birr Nach Birr Steuersatz
1 st
0 150 150 Befreit (0%)
2nd 150 650 500 10%
3rd 650 1.400 750 15%
4th 1.400 2.350 950 20 %
5th 2.350 3.550 1.200 25%
6 th
3.550 5.000 1.450 30%
7th 5.000 **** 35%
Im Allgemeinen umfasst das zu versteuernde Einkommen aus Beschäftigung Gehälter, Löhne, Zulagen und die Vergütung von Direktoren.

Gebühren und andere persönliche Bezüge, alle Zahlungen in bar und Sachleistungen. Allerdings gemäß
Art. 13 der Proklamation Nr. 286/2002 und Art. 3 der Verordnung Nr. 78/2002, folgendes
Kategorien von Zahlungen in bar oder in Form von Sachleistungen sind von der Besteuerung befreit.

(a)Einkommen aus Beschäftigung von Gelegenheitsmitarbeitern

(b)Einkommen aus Beschäftigung, das von diplomatischen und konsularischen Vertretern erhalten wird;
andere Personen, die in einer Botschaft beschäftigt sind

(c) Zahlungen an eine Person als Entschädigung oder Dankbarkeit in Bezug auf persönliche
Verletzungen; oder der Tod einer anderen Person.

Medizinischer Zuschuss
Transportpauschale
Härtefallzulage
Tageszulage
Reisekosten
Einkommen von Personen, die im Hausdienst beschäftigt sind

B. Rentenbeitrag
Festangestellte Mitarbeiter einer Organisation, deren Mitarbeiter durch die bestehenden Regeln geregelt sind.
Die Vorschriften für die äthiopischen öffentlichen Bediensteten sehen vor, dass sie 4% ihres Grundgehalts zahlen oder beitragen.

(monatliches) Gehalt an den Regierungs-Pensionsfonds. Dieser Betrag sollte einbehalten werden von
der Arbeitgeber vom Grundgehalt jedes Mitarbeiters in jeder Gehaltsabrechnung abziehen und später zahlen
jeweilige Regierungsbehörde.
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Auf der anderen Seite wird auch vom Arbeitgeber erwartet, dass er 6 % des gleichen Fonds beiträgt.
Das Grundgehalt jedes festen Mitarbeiters in der IT. Es ist dieser Gesamtbetrag, den wir zuvor genannt haben als

Lohnsteuerausgaben für die Arbeitgeberorganisation (d.h. 6 % des gesamten Grundgehalts aller

ständige Mitarbeiter). Für Militärkräfte (Polizei und Mitglieder der nationalen Verteidigung) trägt der Arbeitgeber

trägt 16 % des Grundgehalts jeder dauerhaften Militärkraft bei.

Folglich beträgt der gesamte Beitrag zum Pensionsfonds der äthiopischen Regierung
entspricht 10% des Gesamtgrundgehalts aller festangestellten Mitarbeiter einer Organisation (d.h. 4%
kommt von den Arbeitnehmern und 6 % kommen vom Arbeitgeber). Dies ermöglicht eine dauerhafte
Mitarbeiter einer Organisation hat Anspruch auf die Rentenzahlung, vorausgesetzt, dass der Mitarbeiter hat

erfüllte die Mindestanforderungen, um diesen Vorteil im Ruhestand zu genießen.

Nichtregierungsorganisationen verwenden ebenfalls solche Programme, um ihren Mitarbeitern zugutekommen zu lassen.
einige Änderungen. Dies geschieht in einigen NGOs durch die Bereitstellung eines Fonds, der als Provident Fund bekannt ist.

Sowohl die Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber tragen monatlich zu diesem Fonds bei. Letztendlich, wenn
Ein Mitarbeiter wird in den Ruhestand versetzt oder aus der Arbeit entlassen, erhält einmalig einen Betrag in einer Summe.

C. Sonstige Abzüge (Freiwillige Abzüge)

Neben den oben genannten zwei Arten von Abzügen von den Einnahmen der Mitarbeiter können Mitarbeiter möglicherweise

zusätzliche Abzüge individuell autorisieren, wie Abzüge zur Zahlung von Kranken- oder Lebensversicherungen
Prämien; um Darlehen vom Arbeitgeber oder der Kreditgenossenschaft zurückzuzahlen; um für Spenden zu zahlen
gemeinnützige Organisationen; usw. Jede der anderen wesentlichen Abzüge kann in eine spezielle Spalte eingetragen werden

im Lohnbuch. Letztendlich beträgt die Summe der Einkommenssteuer der Arbeitnehmer, der Rentenbeiträge
und andere Abzüge ergibt die Gesamtabzüge von den Bruttoeinkünften eines Mitarbeiters.
Die Spalte „Gesamtabzüge“ zeigt den Gesamtbetrag, der von den Einnahmen abgezogen werden soll.
Mitarbeiter.
5. Der Nettobetrag
Dieser Betrag wird in einer Spalte des Lohnbuchs gehalten, die den Überschuss des Brutto darstellt.
Einkommen über die gesamten Abzüge eines Mitarbeiters. Die Spalte 'Nettovergütung' zeigt den Überschuss von
Gesamteinkünfte abzüglich der gesamten Abzüge von den Einkünften der Mitarbeiter. Es ist das
Gesamtsumme des Nettogehalts.
6. Unterschrift
Sofern kein anderes Dokument verwendet wird, kann das Lohnblatt so gestaltet werden, dass eine Spalte für

Unterschrift der Mitarbeiter nach Erhalt des Nettogehalt. Im Allgemeinen sollte ein Lohnregister bei
Mindestens die Einkünfte, Abzüge und die Nettolöhne zusammen mit den Namen der Mitarbeiter anzeigen.

5.4. Wichtige Verfahren oder Aktivitäten, die mit der Lohnbuchhaltung verbunden sind

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 1. Sammeln der notwendigen Daten. Alle relevanten Informationen über jeden Mitarbeiter sollten erfasst werden.

gesammelt. Diese Aktivität erfordert die Überprüfung verschiedener Dokumente und ein bisschen Mathematik.

Arbeit.
2. Einschließlich der Namen der Mitarbeiter zusammen mit den gesammelten Daten wie Einkünfte, Abzüge

und Nettolöhne in die entsprechenden Spalten des Lohnbuchs eintragen.

[Link] und Nachweis des Lohnregisters. Es muss nachgewiesen werden, dass die Gesamterwerbe

Gleichen Sie die Summe der Gesamtsummen der Abzüge und Nettolöhne im Register aus.
4. Die Genauigkeit und Authentizität der in der Lohnabrechnung zusammengefassten Informationen sollten sein

von einer anderen Person überprüft, als der, die sie erstellt.
[Link] Gehaltsabrechnung wird von der autorisierten Person genehmigt.

6. Die Gehaltsabrechnung entweder in bar zu zahlen (dies kann nach dem Einlösen eines Schecks erfolgen)
für die gesamte Ausgabe
Nettozahlung der Gehaltsabrechnung) oder Ausstellen eines Schecks für jeden einzelnen Mitarbeiter für den Nettobetrag

an jeden Mitarbeiter zahlbar.

7. Erfassung der Gehaltszahlung und Anerkennung der Lohnsteuerverbindlichkeiten.

8. Buchung der Lohnsteuern des Arbeitgebers.

9. Zahlung und Aufzeichnung von einbehaltenen und Lohnsteuerschulden an die betreffende Behörde, in

unser Fall beim Finanzamt, rechtzeitig.

5.5. DEMONSTRATIONSPROBLEM
Die Ethio Relief Agency zahlt die Gehälter ihrer Mitarbeiter entsprechend dem äthiopischen Kalendermonat.
Die kommenden Daten beziehen sich auf den Monat Hider 1998.

Name von Basis Überstunden Dauer von BS pro

Zulage
Nr. Mitarbeiter Gehalt arbeitete OT-Arbeit Stunde
01 Senait Bahiru 3.200 100 10 6 Uhr bis 22 Uhr 20
02 Petros Challa 1.600 __ 8 22 Uhr bis 6 Uhr 10
03 Abdu Wöchentliche Ruhe
2.400 6 15
Mohammed __ Tage
04 Leilla Jemal 1.920 50 __ __ 12
05 Kirkos Wolde 1.280 50 10 Gesetzliche Feiertage 8

Zusätzliche Informationen:
Bitte beachten Sie, dass die Geschäftsleitung der Agentur in der Regel erwartet, dass ein Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeitet.

und während Hidar 1998 haben alle Mitarbeiter so gearbeitet, wie man es von ihnen erwartet hat. Außerdem haben alle

Die Mitarbeiter dieser Agentur sind feste Angestellte, außer Petros Chala und die monatlichen
Die Zulage von Kirkos Wolde ist nicht steuerpflichtig; Abdu Mohammed stimmte zu, dass 200 Br abgezogen werden.

aus seinen Einnahmen und monatlich an die Kreditgenossenschaft der Agentur als Ersparnis gezahlt.
Anweisungen: Basierend auf den obigen Informationen:

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[Link] von Einnahmen, Abzügen und Nettolöhnen

B. Bereiten Sie ein Lohnbuch (oder Blatt) für die Agentur für den Monat Hidar 1998 vor
C. Den Zahlung des Gehalts zum Hidar 30, 1998 mit Scheck Nr. 41 als Beleg aufzeichnen.

D. Erfassen Sie die Lohnsteueraufwendungen für den Monat Hidar 1998. Memorandum Nr. 006

E. Buchen Sie die Zahlung der Forderung der Kreditgenossenschaft der Agentur, die entstanden ist aus
Hidars Gehaltsabrechnung, vorausgesetzt die Zahlung wurde am 1. Tahsas 1998 vorgenommen

F. Aufzeichnung der Zahlungen von Quellensteuern und Lohnsteuern für den Monat Hidar, 19X8
unter der Annahme, dass sie am 5. Tahsas 1998 über Scheck Nr. 50 bezahlt wurden

A. Berechnungen von Verdiensten, Abzügen und Nettolöhnen

Überstundenvergütung
Überstundenverdienst = Überstunden geleistet @ (gewöhnlicher Stundenlohn @ Überstundenvergütung)

1. SENAYIT BAHIRU
10 Std. @ (20 @ 1,25) = Br 250
2. PETROS CHALLA
8 Std @ (10 @ 1,5) = Br 120
3. ABDU MOHAMMED
6 Stunden @ (15 @ 2) = Br 180
4. KIRKOS WOLDE
10 Stunden @ (8 @ 2,5) = Br 200
BRUTTOEINKOMMEN
Bruttoeinkommen = Grundgehalt + Zulagen + Überstundenvergütung

[Link] BAHIRU
Br 3.200 + 100 + 250 = Br 3.550
[Link] CHALLA
Br 1.600 + 0 + 120 = Br 1.720
[Link] MOHAMMED
Br 2.400+ 0 + 180 = Br 2.580
[Link] JEMAL
Br 1.920 + 50 + 0 = Br 1.970
[Link] WOLDE
Br 1.280 + 50 + 200 = Br 1.530
ABZÜGE UND NETTOBEZAHLUNG:
1. SENAYIT BAHIRU
Br 3.550
Abzüge

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 Lohnsteuer
Besteuerbares Einkommen
Steuer
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
950,00 x 20 % = 190,00
1.200 x 25% = 300,00
3.550 652,50
Pensionsbeitrag = Grundgehalt @ 4 % = Br 3.200 x 4 % = Br 128,00
Nettovergütung

Brutto zu versteuerndes Einkommen............................B...r..3..,.5..5.0...00

Weniger: Abzüge
Einkommensteuer Mitarbeiter............ 652,50
Pensionsbeitrag.............. 128,00
Freiwillige Beiträge........... 0,00
Gesamtabzüge........................... 780,50
B..r...2.,.7..6..9....50
PETROS CHALLA
Br 1.720
Abzüge
Lohnsteuer
Zu versteuerndes Einkommen Steuer
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
320,00 x 20% = 64,00
3.550 226,50
Br 0,00, er ist ein vertraglicher Arbeiter
Nettozahlung

Brutto zu versteuerndes Einkommen

Abzüge
Einkommensteuer des Mitarbeiters............ 226,50
Pensionsbeitrag 0,00
Freiwilliger Beitrag........... 0,00
Gesamtabzug........................... 226,50
Nettovergütung
3. ABDU MOHAMMED
Br 2.580
Abzüge:
Einkommensteuer für Arbeitnehmer

Steuerpflichtiges Einkommen Steuer

150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
950,00 x 20% = 64,00
230,00 x 25 % = 57,50

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 2.580 410,00
Br 2.400 x 4% = Br 96,00
Freiwillige Beitrag = Br 200,00 zahlbar an die Kreditgenossenschaft
Nettovergütung

Brutto steuerpflichtiges Einkommen............................B...r..2..,.5..8.0...00

Abzüglich: Abzüge
Arbeitnehmer-Einkommensteuer............ 410,00
Pensionsbeitrag.............. 96,00
Freiwillige Beitrag
Gesamtabzug........................... 706,00
Nettovergütung..................................................B..r...1.,.8..7..4....00

4. LEILLA JEMAL
Br 1.970
Abzüge
Einkommensteuer für Arbeitnehmer

Zu versteuerndes Einkommen Steuer

150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10% = 50,00
750,00 x 15% = 112,50
570,00 x 20% = 114,00
1.720 276,50
Pensionsbeitrag = Br 1.920 x 4% = Br 76,80
Nettozahlung

Brutto steuerpflichtiges Einkommen............................B...r..1..,.9..7.0...00

Weniger: Abzüge
Lohnsteuer des Mitarbeiters............ 276,50
Pensionsbeitrag.............. 76,80
Freiwillige Beitrag........... 0,00
Gesamtabzug........................... 353,30
B..r...1.,.6..1..6....70
5. KIRKOS WOLDE
Br 1.530
Abzüge:
Einkommensteuer des Arbeitnehmers = 150 @ 0% + 500 @ 10% + 750 @ 15% + 80 @ 20% = Br

178,50
Pensionsbeitrag = Br 1.280 @ 4% = Br 51,20
Nettovergütung

Brutto steuerpflichtiges Einkommen............................B...r..1..,.5..3.0...00

Weniger: Abzüge
Lohnsteuer Mitarbeiter............ 178,50
Pensionsbeitrag.............. 51,20
Freiwillige Beiträge 0,00
Gesamtabzug........................... 229,70

9 |Seite By:TewodrosE.
 Nettoverdienst..................................................B..r...1.,.3..0..0....30
B. Erstellung eines Lohnbuchs (oder -blatts)
Äthiopische Hilfsagentur

Gehaltsabrechnung (Tabelle)
Für den Monat Hidar 1998
Zahltag: Hidar 30,19x8

Einkommen Brutto Abzüge Groß Netz

Verdienst Ded. Bezahlen
Ser Name von Hallo Denk
Grundlegend Über- Einkommen Andere
i. Mitarbeiter w. an
Gehalt Zeit Steuer Ded.
Nein e Ded.
Senayet 100,0 250,0 128,0 2.769,5
01 3.200,00 3.550,00 __ 780,50
B. 0 0 0 0
Petros 120.0 1.493,5
02 1.600,00 __ 1720.00 226.50 __ __ 226,50
Kap. 0 0
180,0 1.874,0
03 Abdu M. 2.400,00 __ 2,580.00 410.00 96.00 200 706
0 0
1.616,7
04 Leila J. 1,920.00 50.00 __ 1.970,00 __ 353,30
0
Kirkos 200,0 1.300,3
05 1,280.00 50.00 1.530,00 178,50 51,20 __ 229,70
W. 0 0
10,400.0 200.0 750.0 11,350.0 1,744.0 352.0 200.0 2,296.0 9,054.0
Summen
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Die Gehaltsabrechnung nachweisen:

Gesamteinnahmen
Grundgehalt........................................................................Br 10.400,00
Zulage
Überstunden..........................................................750,00
Gesamteinnahmen................................................Br 11.350,00
Abzüge:
Einkommensteuer des Arbeitnehmers
Pensionsbeitrag
Andere Abzüge..................................................................2.00.00
Gesamtabzüge.........................................................B. r 2.296,00
Gesamt Nettobezüge.............................................................9.054,00
Gesamtabzüge & Nettolohn...........................Br 11.350,00
C. Aufzeichnung der Gehaltszahlung am 30. Hidar 1998
Gehaltaufwand............................................................................... 11.350
Lohnsteuerverbindlichkeiten 1.744
Pensionsbeitrag zahlbar....................................... 352
Kreditverband Verbindlichkeiten 200
Bargeld............................................................................... 9.054
Ck. Nr. 41

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D. Erfassen der Lohnsteueraufwendungen für Hidar, 19X8
Die Ethio-Hilfsagentur hat während Hidar 19X8 eine Lohnsteueraufwendung von 528 Br getragen.
bestimmt als das Produkt des Grundgehalts aller festen Mitarbeiter und 6%. Dies ist
weil die Agentur 6 % des Grundgehalts jedes festen Mitarbeiters beitragen muss zu der
Pensionsfonds der Regierung. Somit,
Lohnsteueraufwand = Gesamtes Grundgehalt aller festen Mitarbeiter @ 6%
Lohnsteueraufwand = (3.200 + 2.400 + 1.920 + 1.280) @ 6% = Br 528
Durch den Betrag von Br 528 die Aufwendungen der Agentur, die Aufwendungen für Lohnsteuern und die Pensionsbeiträge

Fällige Erhöhung. Daher wird der folgende Buchungssatz zum 30. Hidar 1998 erstellt:
Lohnsteueraufwand
Pensionsbeitrag fällig......................................5. 28
Memorandum Nr. 006
Das Quellendokument ist ein internes Büromemorandum, das die Entstehung dieser anzeigt.
Ausgabe.
E. Aufzeichnung der Zahlung der Forderung der Kreditvereinigung
Kreditvereinigung zahlbar 200
Bargeld 200
F. Aufzeichnung der Zahlungen von Quellensteuern und Lohnsteuern des Monats
Überprüfen Sie die Kontostände vor der Zahlung:
Arbeitnehmer Einkommensteuer zahlbar Pensionsbeitrag zahlbar
1.744 (2) 352,00 (2)
528,00 (3)
880,00

Aus den obigen Konten ist zu erkennen, dass die Agentur insgesamt eine Verbindlichkeit von Br 2.639 hat. Das ist die
Summe von Br 1.744,00 zu zahlender Einkommensteuer für Mitarbeiter und Br 880,00 zu zahlender Pensionsbeitrag

(1.744,00 + 880,00 = 2.624). Bitte beachten Sie auch, dass der gesamte zu zahlende Pensionsbeitrag gleich ist

10% des Grundgehalts aller festangestellten Mitarbeiter. Das sind 8.800 Br x 10% = 880 Br. Dann,
Die Zahlung wird wie folgt aufgezeichnet:
Lohnsteuerverbindlichkeiten 1.744
Zu zahlender Pensionsbeitrag 880
Bargeld 2.624
Ck. Nr. 50
Nachdem die Zahlung dieser Verbindlichkeiten verbucht wurde, werden die beiden oben genannten Konten null haben.

Gleichgewichte.

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