1.

1 Zusammenfassung :

Ziel dieses Projekts ist die Entwicklung eines Online-Suchportals für die
Bewerben Sie sich für die Stelle auf der Website. Das System ist eine Online-Anwendung, die
kann innerhalb der Organisation und auch von außen mit entsprechender Zugänglichkeit erreicht werden

Login bereitgestellt. Dieses System kann als Online-Jobportal für alle Jobs genutzt werden.
Suchende. Die Website kann genutzt werden, um die Informationen der Arbeitssuchenden zu verwalten mit

Bezug auf die Platzierung. Arbeitssuchende sollten in der Lage sein, ihre hochzuladen

Informationen in Form eines Lebenslaufs. Besucher/Firmenvertreter, die sich anmelden

kann auch auf alle Informationen zugreifen/suchen, die von Jobsuchenden bereitgestellt wurden.

Das Projekt wurde so geplant, dass es die Sicht auf verteilt hat
Architektur, mit zentralisierter Speicherung der Datenbank. Die Anwendung für die
Die Speicherung der Daten wurde geplant. Unter Verwendung der Konstrukte von MY-SQL und allen

Die Benutzeroberflächen wurden mit PHP-Technologien entworfen. Die Datenbank

Die Konnektivität ist mit der Methode "SQL-Verbindung" geplant.
Standards für Sicherheit und Datenschutzmechanismen wurden erheblich verbessert.
Wahl für die richtige Nutzung. Die Anwendung kümmert sich um verschiedene Module und
ihre zugehörigen Berichte, die gemäß den geltenden Strategien erstellt werden und
Standards, die von der Verwaltung aufgestellt werden.

\
1.2 Einführung :

Job-Suchportal ist eine Webanwendung, die Arbeitssuchenden hilft, einen Job zu finden.
verfügbare Stellenangebote und Arbeitgeber, um qualifizierte Arbeitssuchende zu identifizieren mit dem

Aussichten, die am besten qualifizierten Kandidaten auszuwählen. Der einzige Weg, die besten auszuwählen -

Ein qualifizierter Kandidat sollte über einen Pool qualifizierter Bewerber verfügen, was möglich ist durch

das Interesse von Personen auf dem Markt zu wecken. Jobportale bedienen am besten
diesen Zweck. E-Recruitment ist zum Standardmittel für Arbeitgeber geworden und
Stellenbewerber, um ihre jeweiligen Ziele zu erreichen.
Die traditionellen Methoden für die Rekrutierung umfassen Jobmessen, Universitäten

Karriere- Beschäftigungsdienste, Mitarbeiterempfehlungen, Werbung in den Zeitungen,

Fernseher usw. Mit dem Fortschritt der Technologie und dem Wachstum des Internets
Die Nutzung hat die Art und Weise, wie Organisationen einstellen, revolutioniert.
Die Kandidaten suchen nach Jobs. Mit den Online-Jobportalen erfolgt die Rekrutierung.
Der Prozess wird in jeder Phase beschleunigt, von der Stellenanzeige bis zum Erhalt der Bewerbungen.

von Kandidaten, Interviewprozess. Die Kosten für die Suche/Anzeige von Stellen werden
viel weniger im Vergleich zur traditionellen Werbung. Jobbörse
dient als effektives Mittel für Arbeitgeber, um die Stellenangebote zu umreißen,
Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, um Arbeitssuchende anzuziehen. Die Nutzung des Portals

Stellenbewerber können umfassend nach Jobs in Unternehmen, Organisationen und

Regionen, die sie möglicherweise sonst nicht gelernt hätten. Darüber hinaus Kandidaten/Arbeitgeber

kann eine Bewertung über eine Organisation schreiben, die ihnen helfen könnte, sich zu verändern

Wie die Dinge gemacht werden.

1.3 Problem Description :

Stellenportale sind wichtiger denn je geworden, weil
von der Notwendigkeit, Zugang zu Informationen über die Jobs über das Internet zu erhalten.
Bestehende Jobportale werden untersucht, um ein konzeptionelles Rahmenwerk zu erstellen für
das Stellenportal, das in dieser Forschung entwickelt werden soll.

Die Probleme, die in dieser Forschung zu behandeln sind, beziehen sich darauf, wie der Jobsuchende sucht.

Information über Jobs kann ihre Dienstleistungen verbessern, um die Jobs einfacher zu suchen.
Die Nutzung des Internets. Einige für diese Forschung relevante Themen, die zu beachten sind, umfassen:

Kann den Job nicht einfach und rechtzeitig bewerben.

Die Bewerbung und die Anreise zur Firma erfordern Aufwand und hohe Kosten.

Dieses Interview für alle Arbeitssuchenden dauert mehr Zeit, sodass das System
kann verwendet werden, um den Arbeitssuchenden schnell und einfach in kürzerer Zeit zu interviewen.
 Schwierigkeiten, sich um einen Job zu bewerben, aufgrund der Abgeschiedenheit des Unternehmens.

1.4 Projektidee
Bewerben Sie sich über die Website, auf der diese Bewerbung eingereicht werden kann.

Job einfach dadurch, dass man die Seite betritt und die Details eingibt. Der Jobsuchende kann auch...
Aktualisieren Sie diese Details oder löschen Sie sie oder ordnen Sie ein Vorstellungsgespräch personal mit dem Arbeitssuchenden zu usw.

Das Unternehmen kann die Website betreten, die Stellenangebote auf der Website veröffentlichen und senden.

Aufzeichnungen über diese Jobs. Das Unternehmen kann die privaten Aufzeichnungen aktualisieren und hochladen.

zu jeder Zeit. Der Administrator koordiniert zwischen dem Unternehmen und dem Job
Suchender verwaltet auch die Website.

1.5 Projektmotivation
Der Zweck der Entwicklung eines Online-Jobportals besteht darin,
von meiner Idee, die Jobsuche effizient und praktisch zu gestalten. Es hilft den

Recruiter als primäre Quelle der Talent Suche. Es hilft auch den Arbeitssuchenden.
um nach aktuellen Stellenangeboten an einem einzigen Punkt zu suchen. Daher können wir sagen

dass das Online-Jobportal als Kommunikationsbrücke zwischen

Organisationen und Bewerber. Mit der Entwicklung der Technologie und
Das Internet ist die Hauptquelle für Informationen für die Bewerber, diese Stellenangebote
Portale sind zu einer ausgezeichneten Methode geworden, um ein breites Spektrum zu erreichen

Publikum. Ursprünglich, als ich mir dieser Portale nicht bewusst war, habe ich
Forschung über Unternehmen und ihren Technologiestack durch ihre
entsprechenden Websites und bewerben, wenn die Arbeitsaufgaben übereinstimmen.

Interessen. Das erfordert viel Mühe und Zeit. Jedoch, später wenn ich
Ich habe die Bedeutung von Jobportalen erkannt, ich kann auf Jobs zugreifen in
Unternehmen, Standorte, die ich sonst möglicherweise nicht gelernt hätte.

1.6 Projektziele
 1.6.1 Basisziel des Systems:

Das Jobportal wurde entwickelt, um ein effektives Mittel für die

Arbeitgeber, die Stellenangebote mit den erforderlichen Qualifikationen veröffentlichen, um eine bessere

Durchdringung des Arbeitsmarktes und der Arbeitssuchenden, um Informationen zu erhalten

Hinsichtlich der aktuellen Stellenangebote in der Organisation. Darüber hinaus können Arbeitgeber
Überprüfen Sie die von den Bewerbern bereitgestellten Bewertungen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.

ihr System, falls nötig. Jobportal ist sowohl webbasiert als auch ein Android-Portal.
Anwendung, die den Benutzern Flexibilität bietet

1.6.2 Die Ziele des Projekts

Das Ziel der Web- sowie Android-Anwendung ist es, Bereitstellung zu leisten
Flexibilität für die Arbeitssuchenden, indem die Funktionen sowohl der Jobsuche
und Jobanwendung in einer einzigen Anwendung. Darüber hinaus bietet diese Anwendung
ein effektives Mittel für die Arbeitgeber, Stellenangebote zu veröffentlichen und die Stellen zu betrachten

Bewerbungen von interessierten Bewerbern in einer einzigen Bewerbung. Arbeitgeber können

Sehen Sie sich auch die Bewertungen der Arbeitsuchenden an.

Das Ziel der Web- sowie der Android-Anwendung ist es, bereitzustellen
Flexibilität für die Arbeitssuchenden, indem die Funktionen der Jobsuche bereitgestellt werden.

und Bewerbung in einer einzigen Anwendung. Darüber hinaus bietet diese Anwendung
ein effektives Mittel für Arbeitgeber, um Stellenangebote zu veröffentlichen und die Stellenangebote einzusehen

Anträge von den interessierten Bewerbern in einem einzigen Antrag. Arbeitgeber können
Sehen Sie sich auch die Bewertungen der Jobsuchenden an.

1.7 Bedeutung des Projekts :

Im Zeitalter der Technologie ist das Internet zur Hauptquelle geworden von
Informationen für Arbeitssuchende. Große Unternehmen, Institutionen und Universitäten
Informationen zu Karrierechancen auf ihren Websites einfügen. Laut einem
Umfrage, 70 % der Arbeitskräfte verwenden Websites oder Portale im Internet zur Suche
für Jobs in Frankreich. Diese Webseiten oder Portale bieten eine Suchmaschine, um Zugang zu erhalten

Informationen zu Jobmöglichkeiten. Das ist der Grund, warum mehr entwickelte

Länder wie die Golfstaaten haben begonnen, Online-Jobportale als eines von
Die wichtige Methode, um Menschen zu rekrutieren, um Stellenangebote zu besetzen. Eine Studie aus dem Jahr 2007,

stellte fest, dass 21 % der Internetnutzer in der EU das Web nutzten, um nach Jobs zu suchen oder um

Bewerbungen senden. Im Jahr 2006 war dieser Anteil auf 67 % für arbeitslose Menschen gestiegen.
Die meisten Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenangebote auf ihrer Website oder nutzen Online-Jobbörsen.

Diese Methoden führen zu erheblichen Kosteneinsparungen.

Heute wird das Internet für eine große Anzahl von Geschäftstransaktionen genutzt. Die Menschen

finden das Internet ein effektives Kommunikationsmittel. In einem Bericht aus dem Jahr 2005, es
Es wurde festgestellt, dass 90 % der Arbeitssuchenden in Deutschland das Internet nutzen, um nach Jobs zu suchen.

Ein Grund für diese hohe Internetquote ist, dass die Antragsteller jung und hochqualifiziert sind.
qualifiziert und nutzen das Internet viel, und viele Unternehmen haben ihre Stellenangebote veröffentlicht

Möglichkeiten online und über ihr Portal.

Jobportale sind der Ausgangspunkt für Arbeitssuchende bei der Jobsuche. Daher,
Einige Jobportale erheben von Arbeitgebern hohe Gebühren, um Informationen über Stellenangebote zu veröffentlichen.

Stellenangebote. Viele Arbeitgeber werben weiterhin oder veröffentlichen

Informationen zu Jobmöglichkeiten auf dem Stellenportal, jedoch begrenzt, um zu erhalten
Kosten senken. Viele Arbeitgeber glauben immer noch, dass Arbeitssuchende Jobportale besuchen werden.

bei der Suche nach Stellenangeboten.

Ein gutes Jobportal kann auch den Wissensaustausch unter den Mitgliedern unterstützen. Das

Die Anzahl der Online-Jobportale nimmt weiterhin zu. Es wird angenommen, dass drei
Drei Viertel der Menschen, die nach Jobs suchen, nutzen das Internet und Online-Portale.
Arbeitgeber können eine große Anzahl von berechtigten Arbeitssuchenden identifizieren und deren erhalten.

Informationen leicht. Das bedeutet, dass Unternehmen oder Organisationen ihre

Suchbereich, daher haben sie bessere Aussichten, die am besten Qualifizierten auszuwählen.
Internet bietet Arbeitgebern eine Möglichkeit, eine höhere Anzahl von Bewerbern anzuziehen.
Kandidaten, insbesondere diejenigen, die die Anforderungen der Stelle erfüllen. Mit Online

Rekrutierung, Menschen haben von überall Zugang zu den Stelleninformationen

Welt, während mit der Zeitung Informationen auf lokaler Ebene verbreitet werden. Eins
Ein wichtiger Aspekt von Jobportalen ist die Kosten. Unternehmen geben weniger aus, um zu veröffentlichen oder zu werben.

Stellenangebote auf den Portalen oder Websites, im Vergleich zur Nutzung anderer Medien
wie Zeitungen oder Jobmessen. Darüber hinaus ist die Online-Rekrutierung sehr schnell, und
spart Zeit. Sobald die Arbeitgeber die Stellenanzeige im Portal hochladen, das
Arbeitsuchende können es einsehen und ihren Lebenslauf einsenden.

Projektumfang :
Der Hauptumfang dieses Kapitels betrifft die Auswahl der verwendeten Werkzeuge und die
Anforderungen, die vom System erfüllt werden müssen. Die Forschung versucht, eine neue
Verbindung zwischen Arbeitssuchenden, Unternehmen und dem Administrator. Diese Beziehung
wird veranschaulichen, wie Wissensaustausch durch ein Online-System erfolgt, um zu helfen
Jobsuchende, um Jobs zu finden.

Dieses System unterstützt nur von MySQL-Datenbanken, unterstützt Sprache

Nur Englisch, PHP-Sprache, CSS und über Android verknüpft.

1.9 Zeitplan
1.10 Einschränkungen des Projekts:

Die Nutzer greifen von jedem Computer auf das Online-Jobportal-System zu.
Das hat Internet-Browsing-Funktionen und eine Internetverbindung.
Die Arbeitssuchenden können die Stellenanzeige bearbeiten und ansehen. Sie können sich auch registrieren.

das System, geben Sie seine Details ein.

Der spezifische Zeitraum für das Projekt.

Das Projekt ist mit dem Android verbunden.
Die Arbeitssuchenden oder Mitarbeiter können die Seite von den unterstützten Telefonen aus aufrufen.

Android-Anwendungen.
1.11 Funktionale Anforderung:

Arbeitssuchender

Registrierung
Bewerben Sie sich für die Stelle.

Schnelle Jobsuche – Erweiterte Jobsuche.

Lebenslauf hochladen.

Verwaltet den Lebenslauf.

Fügen Sie die Einzelheiten des Lebenslaufs ein.

Fügen Sie mehrere Listen von Qualifikationen und Erfahrungen hinzu.

Jobs nach Standort, Qualifikation, Kategorie, Unternehmen, Standort, Erfahrung suchen.

Alle Stellenangebote eines bestimmten Arbeitgebers anzeigen

Profil des Unternehmens anzeigen.

Unternehmen

Registrierung & Anmeldung

Stellenanzeige
Benachrichtigen Sie den Arbeitssuchenden über sein Interesse an Ihrer Vakanz.

Liste der Arbeitssuchenden anzeigen, die zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden

Interviewanfrage senden.
Lebenslauf des Jobsuchenden herunterladen.

Details des Arbeitssuchenden anzeigen.

Lebenslauf bearbeiten/löschen/einfügen.

Lebensläufe suchen
Kandidaten kontaktieren
Konto erneuern
Konto bearbeiten

Administrator
 Im Allgemeinen verwaltet es die Details des Unternehmens und des Arbeitssuchenden wie folgt:

Bearbeiten/Löschen/Aktivieren/Deaktivieren von Arbeitsuchenden.

Benutzereinstufung senden.
Jobangebot kategorisieren; der Jobsuchende oder das Unternehmen.

Bericht erstellen und anzeigen

Fügen Sie die Suche für Arbeitsuchende nach verschiedenen Parametern hinzu.

Zeigen Sie detaillierte Informationen für alle Arbeitssuchenden einschließlich aller Lebensläufe an.

Möglichkeit, Kontoinformationen für Arbeitssuchende zu exportieren.

Lebensläufe direkt aus der bestehenden Datenbank importieren.

Unternehmen hinzufügen/bearbeiten/löschen/aktivieren/deaktivieren.

Bestätigungsmail zur Registrierung eines Unternehmens.

Suche nach Unternehmen.
Stellenanzeigen für Unternehmen hinzufügen/bearbeiten/löschen/aktivieren/deaktivieren.

Verwalten Sie empfohlene Unternehmen.

Verwalten Sie vorgestellte Stellen

Fähigkeit, Kontoinformationen für das Unternehmen zu exportieren

Beitrag hervorgehobene Jobs

1.12 Nicht funktionale Anforderung :

Beibehalten: .
Das System soll dem Benutzer ermöglichen, ein Profil zu erstellen und seine Anmeldeinformationen festzulegen.

Das System soll die Benutzeranmeldeinformationen authentifizieren, um das Profil anzuzeigen.

Das System soll dem Benutzer ermöglichen, die Profilinformationen zu aktualisieren.

Benutzbarkeit
Einfach verwendete die grafische Benutzeroberfläche.

Das System soll ein einheitliches Aussehen und Gefühl zwischen allen Webseiten bieten.
Seiten. Und stellen Sie für jeden Arbeitssuchenden ein digitales Bild zur Verfügung und verwenden Sie LinkedIn für

das.

Zugänglichkeit
Das System ist einfach zugänglich und bietet Unterstützung für die englische Sprache.

Verantwortung
Das System reagiert schnell für den Benutzer.

Zuverlässigkeit und Verfügbarkeit:

Interne Backend-Computer
Das System soll die Speicherung aller Datenbanken auf MY-SQL-Computern bereitstellen mit

automatische Umschaltung

Das System soll die Replikation von Datenbanken zu externen Speicherorten ermöglichen.

Leistung
Das Produkt soll webbasiert sein und von einem Webserver betrieben werden.

Das Produkt wird je nach Stärke der Internetverbindung eine anfängliche Ladezeit benötigen.
was auch von dem Medium abhängt, auf dem das Produkt ausgeführt wird.

Die Leistung hängt von den Hardwarekomponenten des Kunden ab.

Sicherheit
Datenübertragung
irgendwelche Vertraulichen
Das System soll bei allen Transaktionen, die einschließen, sichere Verbindungen verwenden.

Kundeninformationen.

Genauigkeit
Das System muss Funktionen zur Genauigkeit ausführen.
 Überprüfung:
Das System ist in der Lage, die Funktionen sehr genau auszuführen.

Zusammenfassung :

In diesem Kapitel präsentieren wir die Einführung in das Projekt, und zeigen die
Problem und die Anreize, die uns dazu bringen, auf die Idee des Projekts zu kommen, dass
zusammenfasst, dass eine Gesellschaft für dieses Projekt benötigt wird und die Technologiegeräte verwendet werden, um

Suche nach den Stellen und wir haben den Zeitplan und die Ziele angezeigt.
Projekt- und Funktionsanforderungen, nicht-funktionale Anforderungen und einige Einschränkungen von

Projekt. Wir analysieren das Projekt im nächsten Kapitel sehr gut.