DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Im Folgenden präsentieren wir dir Tipps und Richtlinien für das Vorstellungsgespräch, Arten von

Fragen, die wir finden können, und wie wir sie beantworten können. Das Ziel von
Dieses Dokument soll dir helfen, dich auf deine Interviews vorzubereiten, um deine Fähigkeiten zu verbessern und

die Auswahlprozesse, an denen du teilnimmst, erfolgreich zu bestehen.

Die Vorbereitung ist der Schlüssel, um dem Interview mit mehr Vertrauen zu begegnen und
Sicherheit. Obgleich uns dies nicht garantiert, dass wir der Kandidat sein werden, für den...

Sedecidan endlich, ja, es wird unsere Möglichkeiten erhöhen.

Unsere Ziele klar zu definieren, unsere Kompetenzen, Erfolge und den Werdegang zu kommunizieren
professionell im Zusammenhang mit der Stelle sowie unsere Motivation und unser Interesse an der
das Unternehmen wird die Grundlage unseres Arguments sein, um den Interviewer zu überzeugen, dass

Wir könnten der ideale Kandidat sein.

I. Ratschläge und Richtlinien

[Link] DES INTERVIEWS

• Sammle alle möglichen Informationen über das Unternehmen und die Stelle, die du
wird dir helfen, deine Kandidatur mit weiteren Argumenten zu verteidigen. Informiere dich, was es tut,

Welche Aktivitäten werden durchgeführt, in welchen Märkten wird agiert.

• Frage, mit wem du ein Interview hast und welche Position er oder sie hat, das wird dir einen Hinweis geben für
wissen, welcher Art es sein wird. Es kann je nach unterschiedlich sein wenn du mit einem zitiert wirst

Verantwortlicher für Personalressourcen oder mit dem direkten Verantwortlichen eines

Abteilung. Bitte bitten Sie darum, Ihnen eine Kontaktmöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Sie könnten es benötigen.

Telefon oder E-Mail, falls du dich im Falle einer Kontaktaufnahme mit dem Interviewer melden musst

dass ein unvorhergesehenes Ereignis eintritt und du nicht kommen kannst oder später ankommst.

STELLE SICHER, DASS DU NICHTS HAST, BEVOR DU DEINEN TERMIN BESTÄTIGST.

FÜR DIESES DATUM UND DAMIT DU RECHTZEITIG ANKOMMEN KANNST.

• Bereiten Sie das Interview vor und lassen Sie einen so wichtigen Moment nicht in die Hände von
Die Improvisation erhöht die Chancen, den Job zu bekommen.

• Bereite angemessene Antworten vor, um deine Stärken zu verteidigen und um

deine Schwächen entgegenwirken. Die damit verbundenen Bereiche sehr gut vorbereiten
mit den geforderten Anforderungen.

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 • Bereite eine Rede vor, die deine persönliche Entwicklung, die erzielten Erfolge und
die Vorteile für die Unternehmen, bei denen du gearbeitet hast. In dieser Präsentation ist

mehr als 50% deiner Punkte sind nicht objektiv. Denk daran, dass es ein Moment ist

wichtig, um zu vermitteln, welche Art von Profi du bist und was dein
Weg

Du solltest dir diese Fragen stellen, bevor du zum Interview gehst, sie werden dir helfen, die Punkte darzulegen.

Gründe, warum Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind:

1. Die persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Kenntnisse kennen

notwendige Erfahrungen, um diesen Job zu bekommen?

2. Welche besitze ich und welche nicht? Wie kann ich die, die ich besitze, stärken und wie

Welche nicht ausgleichen?

Was kann ich dem Unternehmen beitragen?

[Link] DES INTERVIEWS

• Achte auf dein persönliches Erscheinungsbild in Abhängigkeit von der angestrebten Position.

• Vermeide auffällige oder übermäßige Merkmale (Schmuck, Kleidung,

Parfums).

• Kommen Sie pünktlich an (idealerweise 10 bis 15 Minuten vorher)

• Fest und entschieden grüßen. Der erste Eindruck ist entscheidend.

I.2.1. Formelle Präsentation.

• Achte auf die nonverbale Sprache.

• Halte Augenkontakt, schau ihm in die Augen.

• Hören Sie den Fragen des Interviewers aufmerksam zu. Wir müssen
sich auf das zu beschränken, was uns gesagt wird. Benutze eine korrekte Sprache. Sprich

langsam.

• Nicht duzen, es sei denn, man sagt dir, dass du es tun sollst.

• Wir müssen ehrlich sein. Lügen führen niemals zu einem guten Ende.

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 • Lass den Interviewer das Interview leiten. Das Tempo des Interviews
Er muss es tragen.

• Wir müssen sehen, wie er begrüßt und ihm folgen und welche Sprache er verwendet. Obwohl
Der Interviewer gibt uns ein gewisses Vertrauen, wir sollten nicht vergessen, dass

Wir sind in einem Interview.

• Antworte positiv, indem du das Negative ins Positive verwandelst.

• Antworte ohne Aggressivität, auch wenn der Interviewer dich dazu bewegt.
Viele Male werden belastende Fragen gestellt, um unser
Reaktion. Unsere Antwort sollte natürlich und unverändert sein. Ein
Eine Antwort dieser Art kann ein ähnliches Verhalten vorhersagen in
die Arbeit unter Spannungssituationen.

• Ordne die Antworten dem Job zu, für den du dich bewirbst, und deinen Punkten zu.
stark. Der Erfolg eines Interviews wird davon abhängen. Es gibt kein
Handbuch, das uns über angemessene Antworten im Interview informiert. Das
Die Art der Fragen kann auch von einem Interviewer zum anderen variieren.
aber es gibt einige, die immer auftauchen und die wir müssen
gut vorbereitet sein.

I.2.2. Stelle Fragen, zeige Interesse.

• Informiere dich immer über die nächste Phase des Auswahlverfahrens.

• Illustrieren Sie mit konkreten Situationen jede Information über

Erfahrungen

• Professionelle oder Eigenschaften für die Arbeit.

• Überträgt Selbstkenntnis, Selbstkontrolle, Motivation, eine Einstellung

Positiv sein und versuchen, von deinen Qualitäten zu überzeugen.

• Antworte auf das, was man dich fragt, sei nicht zu kurz angebunden und auch nicht zu
das Gegenteil ist zu umfangreich.

• Sprich nicht schlecht über dein früheres Unternehmen oder über deinen Chef und/oder Kollegen.

• Simulationsgespräche führen, um sicherer mit den Informationen umzugehen.

was wir erzählen werden, sorgt dafür, dass wir an Sicherheit gewinnen und sehen können

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 Fehler (Ticks, Füllwörter…). Es wäre ratsam, eine Simulation aufzunehmen.

• Wenn der Interviewer mehrmals nach demselben Thema fragt.

Denkt daran, dass ihr ihm nicht die Informationen gebt, die er braucht und
Ihr müsst eure Antwort erweitern, es auf eine andere Weise erklären oder hinzufügen

ein Beispiel.

• Wir müssen Sicherheit mit unseren Antworten vermitteln, und das gibt die
Vorbereitung.

• Ihr müsst keine Rolle spielen. Ihr sollt ihr selbst sein.
gute Argumente über eure berufliche Laufbahn vorlegend,
persönliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Einstellungen, da liegt der Schlüssel.

• Die positive Umformulierung ist einer der Schlüssel für das Interview, da
dass ein und dasselbe Konzept unterschiedliche Perspektiven hat, hängt davon ab, wie man es betrachtet.

Machen Sie Ihre Präsentation. Das heißt, wir müssen in der Lage sein, vor einer ...

Einwand des Interviewers bezüglich unserer Ausbildung (Mangel an etwas

Wissen), oder Erfahrung (wenig in Bezug auf die Stelle, auf die
optamos), wissen, mit etwas Positivem in unserem Profil zu kontern, das
Wertbeitrag.

[Link] NACH BEENDIGUNG DES GESPRÄCHS

• Notiere unerwartete Fragen und deine Antworten.

• Notiere diejenigen Fragen, auf die du keine Antwort wusstest.

Geeignet und bereiten Sie mögliche Antworten für andere Interviews vor.

• Notiere alles, was du denkst, dass du verbessern musst (Einstellung,

verbale und nonverbale Sprache, Pünktlichkeit...)

• Notiere alle Aspekte, mit denen du zufrieden warst.

während des Interviews.

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II. WAS WOLLEN WIR IN EINEM INTERVIEW ÜBERMITTELN?

Um das Ziel zu erreichen, eingestellt zu werden, müssen wir einen Verkauf tätigen von

wir selbst basierend auf Übermittlung:

[Link]: Kenntnisse und Abschlüsse

[Link] TUN: Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen

c. WISSEN LASSEN: Das ist das Wichtigste, es nützt nichts, viele zu haben
Fähigkeiten und Erfahrungen, aber nicht wissen, wie man sie vermittelt.

Wir müssen die Argumente vorbereiten, um unsere Stärken zu verkaufen und um

die Schwachstellen entgegenwirken (umformulieren, rechtfertigen...)

III. Und all dies muss ich mit einem Kommunikationsstil tun

Es gibt drei Stile:

[Link], IST DER RICHTIGSTE IN EINEM GESPRÄCH.

Der durchsetzungsfähige Stil besteht aus der Fähigkeit, die eine Person hat, um
Haltungen, Meinungen, Überzeugungen auf eine effektive Weise zu übermitteln und sich dabei nicht unwohl zu fühlen
unangenehm.

Es hat eine Reihe von Vorteilen:

- Direkte Äußerung von Meinungen, Bedürfnissen, Gefühlen an

Interviewer. Die Botschaft ist „das bin ich“, „das ist es, was ich
valgo

-Reduziert die Angst. Verbessert das Selbstwertgefühl. Sich wohlfühlen beim Sprechen

über sich selbst (Erfolge kommunizieren)

Beispiel

Asertive response to why you consider yourself the best candidate

Geeignet für die Position?

Ich halte mich für geeignet, weil ich über die erforderlichen Kenntnisse verfüge, was
es bildet mich technisch aus, um es effektiv zu entwickeln. Darüber hinaus,
Ich habe umfangreiche Erfahrung in..., und ich betrachte mich als eine motivierte Person und mit

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 Initiative...

[Link] Antwort auf die vorherige Frage: "Nun, ich weiß nicht, ich weiß nicht, ob ich die
geeignete Person. Ich verstehe, dass es möglicherweise bessere Kandidaten gibt. Das ist es

Sie müssen entscheiden."UNANGEMESSENE ANTWORT, SIE SCHÄTZEN SICH NICHT EIN

[Link] Antwort: "Mann, weil ich es bin, haben Sie nicht gelesen, was ich...
Lebenslauf. Jeder, der ein bisschen von diesem Beruf versteht, weiß, dass ich
el másidóneo.”RESPUESTA NO ADECUADA, MUESTRA FALTA DE
HUMILITÄT

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IV. INTERVIEW NACH KOMPETENZEN

In diesem Typ von Interviews beantwortet der Befragte eine Reihe von Fragen.
strukturiert mit dem Ziel, Verhaltensweisen zu suchen, die auf Erfahrungen basieren, die
erlauben, den Erfolg des Kandidaten in seiner neuen Position vorherzusagen.

Diese Art von Interview basiert hauptsächlich darauf, dich in die Vergangenheit zurückzuversetzen und

an bestimmte Situationen denken, die mit deiner Arbeit zu tun haben und die du erlebt hast
in der ersten Person. Wenn du in der Lage bist, deine Kompetenzen durch diese zu vermitteln
In Situationen wird der Interviewer denken, dass du in deiner neuen Position ebenfalls fähig sein wirst.

Und dies wird deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.

Einige dieser Fragen sind:

Was hat er/sie gemacht? Wie hat er/sie es gemacht? Was hat ihn/sie motiviert, es zu tun? Welche Ergebnisse

bekommen? Um zu sehen, welche Kompetenzen wir haben, werden sie uns bitten, dass wir angeben
konkrete Beispiele aus unserem Berufsleben.

Deshalb sollten wir uns vor dem Vorstellungsgespräch über die Aufgaben der Stelle im Klaren sein und

Welche Fähigkeiten und Eigenschaften werden in uns geschätzt und erwartet? Und in
Funktion davon, einige Beispiele bereit zu haben. Bereiten Sie einige in Bezug auf
Momente, in denen wir Initiative gezeigt haben, haben wir eine Gruppe geleitet mit
Erfolg oder wir haben die Ziele, die uns gesetzt wurden, erreicht, kann uns sehr
nützlich im Hinblick auf diese Art von Interviews.

Über unsere akademische Leistung hinaus müssen wir die Ergebnisse zeigen, die
können von unserem Management erwartet werden. Die Kompetenzen fungieren als ein
Ein viel objektiveres Beurteilungselement als das Ausfüllen von Fragebögen oder Tests
psychometrisch.

Beabsichtigt, die wahren Fähigkeiten des Individuums zu identifizieren, um sie zu erreichen.

Ziele der Stelle, für die er in Betracht gezogen wird.

- Der Befragte muss nachweisen, was er kann, was er machen kann und
seine Einstellung gegenüber einer bestimmten Arbeit

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IV.1. FRAGEN, DIE FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN ERKENNEN

Beispiele für Fragen, die du in Vorstellungsgesprächen finden kannst

Kompetenzen.

a) INITIATIVE- AUTONOMIE

Was hast du in deiner aktuellen oder früheren Arbeit getan, damit es besser war?

gratifikant oder effektiv? Ist dies der Erfolg, auf den du am stolzesten bist?

fühlst du?

-Gib mir ein Beispiel für eine Idee oder einen Vorschlag, den du ihm/ihr gemacht hast.

du überlegene in den letzten Monaten. Wie war es? Wie die

Hast du es implementiert? Was waren die Ergebnisse?

In welchen Situationen deiner aktuellen Arbeit hast du das Gefühl, dass du musst

Konsultiere deinen Chef, bevor du handelst?

Welche Aufgaben machen dir in deinem aktuellen Job am meisten Spaß? Und
die langweiligsten?

-Erzähl mir von einem Beispiel für ein Projekt oder eine Idee, die du umgesetzt hast

trotz der Einschränkungen oder Widersprüche einiger Kollegen von

Arbeit. Worum ging es bei dem Projekt?

-Erzähl mir etwas, das dich niemand zu diesem Zeitpunkt gebeten hat zu tun.
worüber du jetzt bereust.

Erzähl mir von dem letzten Mal, als du mit einer Entscheidung nicht einverstanden warst.

dein Chef.

b) DINAMISMO- ENERGIE

-Gib mir ein Beispiel für eine Aufgabe oder ein Projekt, das dich gefordert hat.

wichtiger Aufwand über einen langen Zeitraum. Wie die

Hast du ein Unternehmen gegründet? Was war das Ergebnis?

-Wie verläuft ein typischer Arbeitstag? Was sind die

tägliche Probleme, die mit deiner Arbeit verbunden sind? Was tust du dafür?

sie lösen?

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 -In welchen Arbeitssituationen hast du das Bedürfnis verspürt, zu gehen?
tarea ohne Lösung?

Kundenorientierung

Definiere für dich das Konzept des Kundenservice.

Wie erfassen Sie ihre Bedürfnisse?

-Erzähle mir von einer Episode, in der du eine optimale Unterstützung bieten konntest.

Antwort auf die Forderungen eines Kunden.

-Beschreibe mir eine Situation, in der du hart arbeiten musstest, um

den Wunsch eines Kunden erfüllen.

Was hast du getan, um positive Beziehungen zu den Kunden aufzubauen?

die, mit denen du interagierst?

-Was würdest du an der aktuellen Politik deines Unternehmens im Bereich Kundenservice ändern?

Kunde?

-Wer war der letzte Kunde, den du verloren hast? Aus welchem Grund?
Welche Lösungen hätten umgesetzt werden können und wurden nicht?

-Welche Verfahren verwenden Sie, um die Kundenzufriedenheit zu bewerten?

In Bezug auf die erbrachten Dienstleistungen?

-Erinnerst du dich an eine Verbesserung, die du aufgrund einer

besondere Unzufriedenheit eines Kunden?

-Erzähl mir von dem letzten Mal, als du einen Kunden überzeugen musstest, dass
Das, was ich von dir verlangte, ging gegen seine eigenen
Interessen. Wie werden die Einwände eines Kunden behandelt?

c) LERNFÄHIGKEIT

-Beschreibe eine berufliche Situation, in der es dir schwergefallen ist zu lernen.

algo. Wo lag die Schwierigkeit?

Wie hältst du dich über wichtige Veränderungen informiert?

Arbeitsfeld?

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 -Welche Probleme gab es, an die du dich anpassen musstest?
dein aktueller Job?

d) PRODUKTIVITÄT

-Erinnerst du dich an eine Situation, in der du dein Verhalten als nicht ausreichend empfindest?

War es alles so erfolgreich, wie du es dir gewünscht hättest?

-Beschreiben Sie eine Situation, die eine echte Herausforderung dargestellt hat

für dich.

Welche Ziele wurden dir im letzten Jahr zugewiesen? Was?

Wie hoch war der Grad der Erfüllung?

-Kommentiere eine Situation, in der deine Leistung höher war.

was der Durchschnitt. Nach welchen Parametern misst du es? An welches
Wem schreibst du zu, dass es so gewesen ist?

e) ANPASSUNGSFÄHIGKEIT - FLEXIBILITÄT

Ich nehme an, dass du Aufgaben übernehmen musstest, die nicht deine waren.
Übliche oder ganz deine. Wie hast du sie angegangen?

- Manchmal sind die Handlungsweisen, die in einer Situation gut sind

Dada hören sie auf, es zu sein. Ist dir das jemals passiert? In was?
Situation?

-Was waren die wichtigsten Veränderungssituationen in der

Was hast du erlebt?

-Welche Unterschiede nimmst du zwischen deinem vorherigen Job und dem aktuellen wahr?

Was sind die Unterschiede zwischen der aktuellen Kultur und der vorherigen? Wie fühlst du dich dazu?

Hast du dich an diese Veränderung angepasst?

Wie fühlst du dich, wenn jemand eines deiner ...

verhalten?

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f) FÜHRUNG

-Unter welchen Bedingungen war dein Team, bevor du es geleitet hast?

Welche Maßnahmen hast du ergriffen, damit dein Team sich verbessert?

Leistung?

Auf welcher Ebene delegierst du Entscheidungen an dein Team und welche nicht?

-Wie motivierst du deine Mitarbeiter? Welche Methoden haben sich für dich bewährt?

die Besten sein?

Was macht dich zu einem guten Führer?

-Welche Verfahren verwenden Sie, um Ihre Mitarbeiter zu bewerten? Und

um deine eigene Arbeit zu bewerten?

Welche Strategien verwenden Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Ideen akzeptiert werden?

Ziele?

-Wie oft triffst du dich mit deinen Mitarbeitern? Wie

Bereiten sie diese Treffen vor?

Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie jemanden tadeln mussten.

deine Mitarbeiter wegen mangelnder Leistung oder weil er es getan hatte
etwas, das nicht gut war. Wie geht man mit dieser Situation um?

Vor einer komplexen Aufgabe, die der Gruppe, die du koordinierst, zugewiesen wurde, wie

Hast du es geschafft, dass alle geantwortet haben?

-Hattest du jemals einen schwierigen Untergebenen? Wie wurde das gelöst?

dieses Problem?

Hast du einen Karriereentwicklungsplan?

Mitarbeiter? Worin besteht das?

Wie erkennst du ihre Bedürfnisse?

Beschreibe deinen idealen Chef.

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g) Überzeugung - Einfluss

-Erzähl mir von einem Anlass, an dem du dir die Unterstützung von...
die anderen bezüglich einer Idee oder Empfehlung von dir.

h) TEAMARBEIT

-Beschreibe mir eine wichtige Errungenschaft, die du als Mitglied erzielt hast.

von einem Team.

Welche Aspekte schätzt du am meisten, wenn du arbeitest?

Team?

-Erzähl mir eine Situation, in der du mit einigen arbeiten musstest

Kollegen oder Vorgesetzte, die dir nicht gefielen.

-Mit welchen Gruppen oder Personen hast du dich am wohlsten gefühlt und hast

Besser aufgegeben?

i) TOLERANZ GEGENÜBER DRUCK

- Beschreibe die angespannteste berufliche Situation, die du gehabt hast. Wie ist es dazu gekommen?

gelöst?

-Wie versuchst du, den täglichen Arbeitsdruck abzubauen und

trennen?

Erzähle mir von einer Situation, in der du drinnen arbeiten musstest.

von sehr strengen Zeitgrenzen.

-Was sind die frustrierendsten Arbeitsbedingungen für dich?

Unter welchen Arbeitsbedingungen arbeitest du am effektivsten?

j) EMOTIONALE STABILITÄT

-Beschreibe eine Situation, in der ein persönlicher Aspekt deinen Einfluss hatte.

berufliche Leistung.

-Erzähle mir von einer Situation, in der du öffentlich zugegeben hast, dass du

einen Fehler gemacht.

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k) PROBLEMLÖSUNG

-Beschreibe mir eine Situation, in der es dir schwerfiel, das zu erfüllen, was
Du hattest versprochen. Wie wurde es gelöst?

Erzähl mir von dem letzten Mal, als du dich einer schwierigen Situation gestellt hast und

Wie hast du das gelöst?

l) SELBSTBILD

Welche Aspekte deiner Persönlichkeit werden am meisten geschätzt von der

personen, die dir am nächsten stehen, und welche anderen in der Regel Ärger auslösen

Bist du da?

Was sind deine Stärken und Schwächen?

Was musst du als Profi lernen? Hast du Maßnahmen ergriffen?

um dieses Lernen zu erreichen?

m) ANPASSUNG PERSON- STELLE- UNTERNEHMEN

-Wie würdest du deine ideale Arbeitssituation beschreiben? - Welche Aspekte

Wertest du mehr als ein Unternehmen? Welche Faktoren müssen vorhanden sein?

Präsentationen am Arbeitsplatz, um motiviert zu bleiben?

Welchen Einfluss hat die Tätigkeit, die du ausübst, auf die Ziele deiner
aktuelle Firma?

n) ERWARTUNGEN AN DIE BERUFLICHEN ENTWICKLUNGEN

-Was sind Ihre unmittelbaren und langfristigen beruflichen Ziele?

o) MOTIVATIONEN FÜR DIE NEUE POSITION

Was sind die Gründe, die dich dazu bringen würden, diese Stelle anzunehmen?

Was sind die Unzufriedenheiten mit deinem aktuellen Job?

-In wie vielen Auswahlprozessen nimmst du teil? Wofür?

Stellen?

Was ist Ihr Interesse an diesen Angeboten?

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 -Was erwartest du, dass dieses Unternehmen zu deinem Leben beiträgt? Und was kannst du

Was kannst du beitragen?

Neben den Fragen zur Messung von Kompetenzen können wir auch
eine andere Art von allgemeineren Fragen finden.

IV.2. Die häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch

a) AUSBILDUNG:

-Welche Studien haben Sie absolviert und warum haben Sie sich dafür entschieden?

-Warum hat er die Schule abgebrochen?

-Von all ihrer Ausbildung, was glauben Sie, könnte sie am besten für dieses anwenden?

Stelle?

b) BERUFLICHE ERFAHRUNG:

Erzählen Sie mir von Ihrer Erfahrung in Bezug auf die Stelle.

-Warum haben Sie so oft den Arbeitsplatz gewechselt?

-Warum haben Sie nie gearbeitet? Warum sind Sie schon so lange ohne
Arbeit?

Was gewinnt das Unternehmen, wenn es Sie anstellt, anstatt einen anderen?

Kandidat?

-Wenn Sie der Interviewer wären und ich der Bewerber, welche Eigenschaften
würde ich gerne haben?

-Se betrachten Sie sich mehr als einen Anführer oder als einen Anhänger?

-Welchen Posten würden Sie gerne in fünf Jahren übernehmen? Und innerhalb von

zehn?

-Was hat bisher am meisten zu Ihrem beruflichen Erfolg beigetragen? Worüber

Welche Erfahrungen fühlen Sie sich zufriedener?

Nennen Sie mir eine Eigenschaft, die Sie beschreibt.

Mit welchen Dingen haben Sie in Ihrer vorherigen Anstellung Freude gehabt?

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Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Tätigkeit am wenigsten gefallen?

Welche halten Sie für Ihre wichtigsten Erfolge in Ihrer vorherigen Stellung?
Unternehmen?

Wie arbeiten Sie lieber, allein oder im Team?

-Welche Rückschläge hat er in seiner vorherigen Anstellung erlitten oder was

Die Dinge sind nicht so gut gelaufen, wie ich es erwartet hatte.

Was waren Ihre Gründe, um Ihre vorherige Firma zu verlassen?

-Wie würden Sie Ihren vorherigen Chef beschreiben?

Was hält Ihr vorheriger Chef von Ihnen?

-Mit welcher Art von Vorgesetzten arbeiten Sie am liebsten?

Gefällt es Ihnen, überwacht zu werden?

-Konnten Sie sich mit Ihren vorherigen Kollegen verstehen? Hatten Sie jemals

Konflikte?

Wie lange suchen Sie schon nach einem neuen Job?

Welche Art von Arbeit suchen Sie?

-Wie stellen Sie sich die Beziehungen zu einem Untergebenen vor?

-Wie setzt er seine Ideen oder seinen Willen durch?

Welche Fehler habe ich in früheren Jobs gemacht, aus denen ich gelernt habe und

wird es besser?

-Bevorzugen Sie eine Studien-, Ausführungs- oder Führungsarbeit?

Was glauben Sie, ist das Wichtigste für den guten Ablauf eines Unternehmens?

-Welche Eigenschaften seiner Persönlichkeit und Erfahrungen denken Sie, dass

würden für unser Unternehmen vorteilhaft sein

Welchen Eindruck glauben Sie, habe ich von Ihnen in diesem Interview gewonnen?

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c) PERSÖNLICHKEIT UND FAMILIENLAGE

-Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

-Was sind seine Schwächen oder Defizite?

-Beschreiben Sie eine Situation in Ihrem Leben, in der Sie ein Problem gelöst haben.

erfolgreich.

Was ist die wichtigste Entscheidung, die Sie in Ihrem Leben getroffen haben?

-Beendet man, was man anfängt, wenn Schwierigkeiten auftreten?

In welchen Bereichen möchten Sie sich entwickeln?

Welche Eigenschaften oder Merkmale bewundern Sie an Ihrem direkten Vorgesetzten?

(Vorsicht mit dieser Frage)

-Welche Situationen machen Sie nervös oder aufgeregt?

Halten Sie sich für sehr optimistisch oder eher pessimistisch?

-Ziehen Sie es vor, wenige, dafür gute Freundschaften zu haben, oder sich leicht zu etablieren?

viele Beziehungen, auch wenn sie etwas oberflächlich sind?

-Vertrauen die Menschen Ihnen leicht? Warum?

-In sozialen Zusammenkünften, ziehen Sie es vor, das Gespräch zu führen oder sich zurückzuhalten?

zuhören?

- Gehört es zu einer Entität oder Vereinigung? Warum?

Hast du dich ihr angeschlossen? Hast du ein Amt in einer von ihnen?

-Bevorzugen Sie es, zu improvisieren oder methodisch vorzugehen?

Was beschäftigt Sie derzeit?

- Wenn ein Lehrer, Freund oder Partner sagen müsste, wie Sie sind,
Was glauben Sie, würde er mir antworten?

Was sind Ihre langfristigen Ziele?

-Haben Sie Kinder? Oder denken Sie daran, welche zu bekommen?

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 Würden Sie akzeptieren, in einer anderen Stadt als die Ihres Partners zu wohnen?

Ist die Arbeit mit Ihrem Familienleben vereinbar?

Was interessiert Sie in Ihrer Freizeit?

d) INTERESSE AN DER POSITION UND DEM UNTERNEHMEN

-Warum möchten Sie genau diese Stelle?

Was wissen Sie über dieses Unternehmen?

Was kann uns das bringen und was erwarten Sie in dieser Position zu finden?

-Was kann er uns bringen, wenn er keine Erfahrung hat?

-Warum glauben Sie, dass wir Sie einstellen sollten?

e) VERGÜTUNG

-Was ist Ihr Gehalt für diese Position? (Vorsicht mit dieser Frage, nicht
es ist vorteilhaft, sich nicht zu überschätzen oder sich selbst herabzusetzen).

Ist der wirtschaftliche Faktor der wichtigste in Ihrer Entscheidung?

PERSÖNLICHE BEDINGUNGEN

-Kann er/sie sofort eintreten?

Haben Sie ein eigenes Fahrzeug?

-Haben Sie einen zusätzlichen bezahlten Beruf?

Nehmen Sie an einem Auswahlverfahren teil?

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IV.3. BEISPIELE FÜR FRAGEN, DIE DER KANDIDAT STELLEN KANN

IN DER BEWERBUNG ANSPRECHEN

Die Kandidatin oder der Kandidat kann Fragen stellen, um:

Daten haben, um eine Entscheidung zu treffen.

Zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.

-Um seine Erfolge darzulegen.

Demonstrieren Sie Ihr Wissen über die Branche und über das Unternehmen
Wo beabsichtigen Sie zu arbeiten.

Einige der Themen, über die man fragen kann, sind:

a) ÜBER DAS UNTERNEHMEN:

Situationen im Sektor.

-Entwicklungsprognosen.

b) ÜBER DIE ZU BESETZENDE STELLE:

-Grund der Vakanz: Neu? oder Ersatz?

Unmittelbare und höhere hierarchische Abhängigkeit.

Initiativspielräume.

Aktueller Stand des Auswahlprozesses.

Erläuterungen zur Vergütung.

-Einstiegstermine in die Position.

c) ÜBER BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN:

Ort

Zeitplan

Esszimmer

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 Kleidung

Transport

d) ÜBER PERSONALPOLITIK:

Möglichkeit zur Beförderung

-Möglichkeit der initialen und anschließenden Ausbildung

IV.4. Richtlinien zum Umgang mit bestimmten Fragen

Ohne vorgefertigte Antworten zu geben, weil es keine richtigen Antworten gibt oder

inkorrekt, ohne viel, es ist eine Frage, eure zu suchen.

a) Kennst du das Unternehmen?

Wir mussten uns informieren, womit sich das Unternehmen beschäftigt, aber wenn nicht

Es wäre besser zu sagen, dass wir es nicht wissen. Wenn wir lügen und das

Der Interviewer erkennt, dass wir Optionen verlieren können, um zu erreichen

der Platz.

b) WARUM INTERESSIERT DICH DIE STELLE?

Wir müssen klar haben, warum uns die Stelle interessiert. Wir können nicht
auf ein „ich weiß es nicht“ zu antworten, oder ich habe den Lebenslauf auf verschiedene Stellen geschickt

und sie haben mich angerufen. Das zeigt eine totale Gleichgültigkeit gegenüber der Stelle. Die

Unternehmen suchen nach Kandidaten, die klare Vorstellungen haben.

c) WARUM WILLST DU DEN JOB WECHSELN? WARUM HAST DU VERLASSEN

DIE VORHERIGE ARBEIT?

Man muss sie mit Normalität und Ruhe beantworten. Wir müssen gehen.
Bereit, um auf diese Art von Fragen zu antworten. Man muss die Wahrheit sagen.
aber sie positiv zu betrachten. Das heißt, wenn der Grund für die Veränderung ist
die schlechten Beziehungen zu den Hierarchien, die dazu führen, dass man nicht
habt keine Aufstiegsmöglichkeiten, die richtige Antwort wird sein, dass ihr nicht habt

Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Eine andere falsche Antwort könnte sein, dass es euch gefällt, ständig zu sein.

lernen und das passiert nicht mehr in eurem aktuellen Job. Damit

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 Ihr sagt dem Interviewer, dass wenn ihr ausgewählt werdet, zu dem Zeitpunkt das
Sie werden in Ihrem Unternehmen die Arbeit wechseln.

Ein weiterer Grund, warum man den Arbeitsplatz wechseln möchte, ist wegen der

wirtschaftliche Bedingungen. Wenn die Arbeit den Erwartungen entspricht

Berufliche Entwicklung, aber das Gehalt ist nicht optimal, man muss es versuchen.
eine Einigung erzielen. Auch die Art und Weise, wie man sagt, dass man nicht einverstanden ist

Mit den wirtschaftlichen Bedingungen ist es, zu vermitteln, dass man sich nicht wertgeschätzt fühlt.

professionell.

d) WARUM HAST DU KEINE BERUFSERFAHRUNG?

Von einem frischgebackenen Absolventen kann keine große Erfahrung verlangt werden, aber es ist ...

Stimmt es, dass es geschätzt wird, einen Teilzeitjob gehabt zu haben, um

Die Studien selbst finanzieren. Gibt das Bild einer ernsten und verantwortungsbewussten Person.

Wenn wir in Bezug auf das Studium lange gebraucht haben, um es abzuschließen, hat es keinen ...

Warum negativ sein, wenn es gerechtfertigt ist. Du hättest länger brauchen können.
für die Arbeit, während du sie durchgeführt hast, obwohl das nicht immer eine Entschuldigung ist

Es erfordert mehr Aufwand und es ist schwierig, das gleiche Tempo zu halten.

Die Art von Fragen, die die Menschen weiterhin unangemessen beantworten.
son die, die sich auf sie selbst beziehen. Fragen im Zusammenhang mit
Stärken und Schwächen oder wie uns andere sehen.

Vor allem sollten wir bescheiden sein, die Unternehmen wollen keine Leute

präpotent, aber ja, Menschen, die positiv antworten, die anzeigen, dass
Ihr macht Fortschritte bei euren Schwächen und seid in der Lage, sie zu definieren.
eure Stärken. Wir können nicht sagen, dass wir nichts haben, was
verbessern.

Stellt euch vor, ihr seid sehr nervös oder unruhig. Das ist etwas, das man
sagen. Und ihr könnt antworten, dass ihr am Anfang bei euren ersten
Erfahrungen, die ihr blockiert habt, aber die ihr jetzt gelernt habt, zu
Kontrolliert es, und wenn das passiert, haltet ein paar Minuten an, um dann fortzufahren.

mit dem, was ihr gemacht habt.

Wenn der Interviewer während des gesamten Interviews nicht über den Aspekt gesprochen hat

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 Wirtschaftlich ist das Ende der richtige Zeitpunkt, um es zu tun. Wenn die Stelle euch interessiert

viel und die wirtschaftlichen Bedingungen sind nicht das Wichtigste, könnt ihr
entscheiden, es zu lassen und es in späteren Interviews zu behandeln. Im ersten
In einem Interview kann man sagen, dass ein Gehalt erwartet wird, das unseren Anforderungen entspricht.

Beitrag und Verantwortlichkeiten. Sobald wir die Position erreicht haben

Das lässt sich besser verhandeln.

Fragen zu unserem Privatleben sind nicht verpflichtend.

contestarlas, aber sagt es auf freundliche Weise. „Ich glaube, dass diese Information nicht

es relevant für die Position

Manchmal interessieren sich die Interviewer nicht für die Details der Fragen, sondern
Unsere Reaktion. Schnelle Antworten gelten als negativ.

Definitiv gibt es keine ideale Art, in einem Interview zu antworten. Aber es gibt doch
Sie können alles tun, um erfolgreich herauszukommen.

Die Vorbereitung ist grundlegend.

Die Übung sorgt für Lockerheit.

-Simulationen durchführen, um Fehler zu identifizieren.

Man muss gesunden Menschenverstand nutzen, denn das wird euch helfen, diese Art von...

fragen.

-Schließlich wird das Interview ein Erfolg, wenn wir diese Ratschläge befolgen. Eine andere Sache

Wird ihm ein anderer Kandidat auf globaler Ebene gefallen? Dagegen können wir nichts tun.

nichts.

-Du musst nicht der Beste der Welt sein, sondern nur der Beste der Kandidaten, die sich

Die Unterschiede können in der subjektiven Wahrnehmung bestehen.

sagen, jemand kann in Bezug auf Ausbildung, Erfahrung besser sein, aber du
Du kannst hervorstechen, indem du deine Stärken stärkst und sie als Verbündete verteidigst.

um die Stelle zu bekommen.

21
IV.5. ANDERE ARTEN VON INTERVIEWS

IV.5.1. GRUPPENDYNAMIK

Gruppendynamik mit zugewiesenen Rollen, das heißt, jeder Teilnehmer

spielt eine Rolle oder Funktion, die im Voraus von den Gutachtern zugewiesen wurde

der Test.

WIRD BEWERTET:

- Überzeugungsfähigkeit.

- Verteidige deine Argumente mit Überzeugung.

- Wissen, wie man nachgibt und versucht, eine Einigung zwischen allen zu erzielen, das ist es jedoch,

Immer deine Meinung beibehalten.

- Du kannst deine Meinung nicht bei jedem Argument, das ich vorbringe, ändern.

Jedes Mitglied der Gruppe, du kannst nicht wie ein "Windfahne" handeln.

- Deine Ideen verteidigen, auch wenn du am Ende für das Wohl der Gruppe nachgibst.

IV.5.2. TELEFONINTERVIEW

VORTEILE

Für die Unternehmen:

- Einsparung von Kosten und Zeit / Höhere Anzahl von Vorstellungsgesprächen in

weniger Zeit.

- Überprüfen Sie, ob Sie die Anforderungen für die Stelle erfüllen, bevor Sie die

persönliches Interview.

- Mehr Informationen über dein Profil an irgendeinem Punkt.

Für die Kandidaten:

- Man kann dich nicht nach deinem physischen Erscheinungsbild oder deiner Kleidung beurteilen.

- Für Menschen, die nervös werden, ist es einfacher, weil es etwas ist
entspannter.

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 - Für Menschen, die sich viel mit Gesten ausdrücken, kann es...
es erschweren, sich auszudrücken.

Ratschläge

- Achte gut darauf, was du sagst, die verbale Sprache ist hierbei entscheidend.

Art der Interviews.

- Wenn es gerade nicht gut passt, versuche ihnen zu sagen, dass du sie anrufen kannst.

Nutze später die Gelegenheit, um klare Antworten vorzubereiten.

- Frag sie nach Informationen, wie lange das Interview dauern wird, das wird dir helfen.

Hinweis, wie es sein wird:

- Corta: Überprüfung des Lehrplans und Einhaltung der Anforderungen.

- Lange: konkretere Aspekte der Arbeit und deiner Persönlichkeit.

IV.5.3. INTERVIEW ÜBER VIRTUELLE PLATTFORM

- Bereite dich auf ein persönliches Interview vor.

- Machen Sie einen Test mit der Plattform, die sie verwenden werden (Skype, Zoom).

Microsoft Themen, Cisco, Meet usw.), wenn du das nicht verwaltest, ruf einen an.
Freund. Pass auf die auf.

- Beleuchtung und der Ort. Schaffen Sie eine professionelle Atmosphäre (Tisch...)

- Übe, wie man Dateien sendet und empfängt. Halte deinen Lebenslauf bereit.

- Wähle die geeignete Kleidung je nach Position.

- Halte Augenkontakt, indem du in die Webcam schaust. Halte sie offen.

Bildschirm deines eigenen Bildes (das kleine Bild). Der
Der Interviewer sollte im großen Bild erscheinen.

- Formeller Abschied: Sage nicht mit der Hand Lebewohl. Stelle sicher, dass
Du legst auf und schaltest die Kamera aus.

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Vorbereitung des Interviews über eine virtuelle Plattform

Vorher:

Suche Informationen.

-Lern deinen Lebenslauf auswendig.

Nutze soziale Medien, wenn du den Namen der Person kennst.

was sie tun wird.

-Halte dein Telefon bereit.

-Mach dich fertig (es kann dir helfen, selbstbewusster und weniger...

nervös

Während des Interviews:

Vermeide Hintergrundgeräusche.

-Schaffe Atmosphäre: telefonisches Lächeln.

Achte auf deinen Tonfall und deine Ausdrucksweise.

Vermeide Ablenkungen.

Wasser griffbereit haben.

-Erlaube dir eine Pause zum Nachdenken.

-Frag, wenn du brauchst, und unterbrich nicht.

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