Meine Regeln für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
1. Vor dem Vorstellungsgespräch:
a. Recherchieren Sie das Unternehmen. Informieren Sie sich über die aktuellen Nachrichten
und das Börsenkürzel; stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was das Unternehmen tut, und
dass Sie es dem Personal erklären können. Es ist akzeptabel, zum Vorstellungsgespräch mit
Ihren Notizen zu kommen.
b. Führen Sie eine Google-, Yahoo- und LinkedIn-Suche über die Person durch, mit der Sie das
Gespräch führen werden. Sie können wertvolle Informationen über sie erfahren, die Ihnen
beim Vorstellungsgespräch helfen können. Vielleicht haben Sie Gemeinsamkeiten oder kennen
einige der gleichen Personen.
2. Seien Sie pünktlich, aber nicht mehr als 10 Minuten zu früh.
3. Halten Sie während des Vorstellungsgesprächs eine Kopie Ihres Lebenslaufs vor sich.
4. Halten Sie Papier und Stift bereit, damit Sie sich während des Gesprächs Notizen machen können.
So können Sie auf Fragen zurückkommen, die während des Gesprächs auftauchen und die Sie
eventuell noch einmal klären müssen.
5. Überlegen Sie sich 5-8 Fragen, die Sie dem Manager zu Beginn des Gesprächs stellen wollen. Sie
wollen wissen, welche Erwartungen er hat, an welchen Projekten er gerade arbeitet, welche
Herausforderungen er hat oder erwartet. Sobald Sie dieses Wissen haben, können Sie die Fragen
anhand von Beispielen aus Ihrem beruflichen Werdegang beantworten, so dass Ihre Antworten für
die aktuellen Projekte und Bedürfnisse des Unternehmens relevant sind.
Beispiele für Fragen können sein:
- Welche Erwartungen haben Sie an jemanden in dieser Funktion?
- An welchen Projekten arbeiten Sie zur Zeit?
- Welche Projekte haben Sie in nächster Zeit geplant?
- Auf welche Herausforderungen sind Sie gestoßen oder erwarten Sie diese?
- Würden Sie mir einen Überblick über die Technologie für diese Position geben?
- Wie lässt sich diese Position in das Team und in das Unternehmen integrieren?
6. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Gespräch langsam zu Ende geht, sollten Sie dem Interviewer
mitteilen, dass Sie an der Stelle interessiert sind. Viele Leute gehen zum Vorstellungsgespräch und
versäumen es, dem hiring Manager zu sagen, dass sie die Stelle haben wollen. Der
Personalverantwortliche möchte wissen, dass Sie sich für das Unternehmen und die Stelle
interessieren. Nennen Sie zwei persönliche Gründe, warum die Stelle interessant ist. Zum Beispiel:
Die Technologie, mit der das Unternehmen arbeitet, gefällt Ihnen sehr und Sie möchten Ihre
Kenntnisse in dieser Richtung vertiefen. Sie haben bereits an ähnlichen Projekten gearbeitet und
diese als herausfordernd empfunden. Die Aufstiegsmöglichkeiten in dieser Position sind für Sie sehr
attraktiv.
7. Führen Sie anschließend drei Businessrelevante Gründe an, warum man Sie mit den nächsten
Schritten weiterbringen sollte. Hier wird Ihr Wert für das Unternehmen noch einmal deutlich.
Zum Beispiel:
- Sie sind in der gleichen Technologie verwurzelt, an der das Unternehmen arbeitet.
- Sie können sofort loslegen und der Gruppe einen unmittelbaren Nutzen bringen.
- Sie haben einige der Herausforderungen kennengelernt, mit denen das Unternehmen derzeit
konfrontiert ist, und wissen, wie Sie diese effektiv bewältigen können.
8. Fragen Sie sie, ob Sie alle ihre Fragen beantwortet haben oder ob es etwas gibt, auf das Sie
vielleicht noch näher eingehen müssen.
9. Fragen Sie dann, was die nächsten Schritte sind. Was sind nach unserem heutigen Gespräch unsere
nächsten Schritte? Wenn man Ihnen sagt, dass Sie zu einem Folgegespräch eingeladen werden
sollen, sollten Sie sich einen Termin für das nächste Gespräch geben lassen, damit Sie es in den
Kalender eintragen können.
10. Danken Sie dem Personalverantwortlichen für seine/ihre Zeit und sagen Sie, dass Sie sich darauf
freuen, weiter mit ihm/ihr zu sprechen.
11. Verhaltensregeln für das Vorstellungsgespräch.
- Sprechen Sie nicht über Geld.
- Fragen Sie nicht nach der Urlaubszeit.
- Fragen Sie nicht danach, wie viel bezahlte Freizeit Sie bekommen.
- Fragen Sie nicht nach den Sozialleistungen
- Sprechen Sie nicht über Gesundheitsfragen
*Im Vorstellungsgespräch geht es darum, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben. Diese
Diskussionen sollten Sie am besten erst in der Angebotsphase führen. Sie möchten, dass der
Personalverantwortliche versteht, dass Sie an der Stelle interessiert sind und einen Mehrwert für das
Unternehmen darstellen. Wenn Sie sich im Vorstellungsgespräch auf Urlaub, Geld, Sozialleistungen
oder Freizeit konzentrieren, könnte der Personalverantwortliche den Eindruck gewinnen, dass Sie in
Wirklichkeit mehr daran interessiert sind, was das Unternehmen für Sie tun kann, als daran, was Sie
für das Unternehmen tun können.
12. Rufen Sie mich nach dem Vorstellungsgespräch an (falls ich nicht dabei bin) und lassen Sie mich
wissen, wie es gelaufen ist. Teilen Sie mir das Positive und das Negative mit, damit ich mich mit dem
Manager in Verbindung setzen und umgehend die nächsten Schritte festlegen oder in Ihrem Namen
Schadensbegrenzung betreiben kann. Manchmal gehen Sie aus einem Vorstellungsgespräch mit dem
Wunsch heraus, Sie hätten etwas anderes gesagt oder eine technische Frage anders beantwortet. Es
ist einfacher, diese Dinge nach einem Vorstellungsgespräch schnell zu klären, als zu warten. Die Zeit
ist entscheidend.
Beste Grüße
Samuel Schauer