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Klarstellung Zur Kündigungsfrist Und Arbeitsverhältnis

Eyerusalem Abebaw informiert die Personalabteilung der ORS Service AG über eine Klarstellung zur Kündigungsfrist, die aufgrund seiner krankheitsbedingten Abwesenheit verlängert wurde. Er beruft sich auf den Kündigungsschutz gemäß Art. 336c OR und stellt fest, dass die Kündigungsfrist bis zum 1. September 2025 sistiert ist, wodurch das Arbeitsverhältnis bis zum 30. September 2025 fortbesteht. Abebaw macht seinen gesetzlichen Anspruch auf diesen Kündigungsschutz ausdrücklich geltend.

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Klarstellung Zur Kündigungsfrist Und Arbeitsverhältnis

Eyerusalem Abebaw informiert die Personalabteilung der ORS Service AG über eine Klarstellung zur Kündigungsfrist, die aufgrund seiner krankheitsbedingten Abwesenheit verlängert wurde. Er beruft sich auf den Kündigungsschutz gemäß Art. 336c OR und stellt fest, dass die Kündigungsfrist bis zum 1. September 2025 sistiert ist, wodurch das Arbeitsverhältnis bis zum 30. September 2025 fortbesteht. Abebaw macht seinen gesetzlichen Anspruch auf diesen Kündigungsschutz ausdrücklich geltend.

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Eyerusalem Abebaw

Ittigen, 25. Juli 2025

An die Personalabteilung

ORS Service AG

Betreff: Klarstellung zur Kündigungsfrist und Arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Damen und Herren

In einem früheren Gespräch wurde die Verlängerung meiner Kündigungsfrist aufgrund


meiner krankheitsbedingten Abwesenheit möglicherweise nicht thematisiert oder durch mich
in Unkenntnis der rechtlichen Lage zurückgewiesen.

Nach Rücksprache mit einer juristischen Fachstelle möchte ich nun festhalten, dass ich
gemäss Art. 336c OR während meiner Arbeitsunfähigkeit vom 8. Juni bis 31. August 2025
Kündigungsschutz geniesse.

Die Kündigungsfrist ist daher sistiert und läuft gemäss Gesetz erst ab dem 1. September
weiter. Das Arbeitsverhältnis endet demnach nicht am 31. Juli, sondern erst per 30.
September 2025.

Ich mache diesen gesetzlichen Anspruch hiermit ausdrücklich geltend.

Mit freundlichen Grüssen

Eyerusalem Abebaw

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